Document Agents
Verstehen Dokumente mit echtem Sprachverständnis. Erkennung von Typ, Inhalt und Kontext – keine Template-Erkennung. Jede Extraktion über den Decision Layer geprüft.
Document Agents im DetailIn Ihrer Infrastruktur. Unter Ihrer Kontrolle.
Brasilien ist nicht „ein lateinamerikanischer Markt unter vielen”. Mit über 215 Millionen Einwohnern, der neuntgrößten Volkswirtschaft der Welt und einem regulatorischen Rahmen (LGPD, BACEN Resolução 4893, PL 2338/2023), der eigenständig neben EU-Recht steht, ist Brasilien ein eigener Compliance-Universum-Block. Gosign betreibt deshalb ein Büro in São Paulo, das nicht nur die SP-Metropole, sondern den gesamten brasilianischen Markt operativ abdeckt - von Petrobras in Rio über Caixa in Brasília und Vale in Minas Gerais bis Volvo in Curitiba. Das ist die Voraussetzung dafür, dass deutsche Enterprise-AI-Standards (Audit Trail, Cert-Ready by Design, Decision Layer mit Human-in-the-Loop) in einem Markt funktionieren, der mit EU AI Act zwar verwandt, aber nicht identisch ist.
LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) ist die brasilianische DSGVO-Antwort, aber nicht ihre Übersetzung: Sie hat eigene Rechtsgrundlagen, eigene DPO-Anforderungen, eigene Sanktionen und mit der ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados) eine eigene Aufsichtsbehörde mit Sitz in Brasília. Wer aus Europa nach Brasilien expandiert, kann LGPD nicht als „DSGVO-Variante” abhandeln - die Auslegung von Artikel 7 (Rechtsgrundlagen) und Artikel 11 (sensible Daten) unterscheidet sich praktisch erheblich. AI-Architekturen müssen LGPD und DSGVO parallel erfüllen können, nicht stattdessen.
BACEN Resolução 4893 ist Brasiliens DORA: Die Cyber-Resilience-Vorgaben für regulierte Finanzinstitute (Itaú, Bradesco, Santander Brasil, Banco do Brasil, Caixa, Nubank, Stone, XP) sind unabhängig vom EU-Recht entwickelt. Jede algorithmische Komponente in Kreditentscheidungen, Fraud-Scoring, AML/KYC oder Kapitalmarkt-Operationen muss BACEN-auditfähig sein - mit Reporting-Pflichten, die von europäischen DORA-Implementierungen abweichen.
PL 2338/2023 ist der brasilianische KI-Gesetzentwurf: Er ist vom EU AI Act inspiriert, aber nicht identisch - 2026 noch nicht in Kraft, aber in den nächsten 18-24 Monaten erwartet. Risikoklassen, Pflicht zur menschlichen Aufsicht und Erklärbarkeitsstandards sind ähnlich, aber mit eigenen brasilianischen Akzenten (insbesondere im Verhältnis zu Sindicatos und CREs bei arbeitsbezogenen Systemen). Cert-Ready by Design heißt in Brasilien: Architektur so anlegen, dass sie LGPD heute, PL 2338 ab 2027 und EU AI Act für DACH-Operationen gleichzeitig bedient.
Banking und Fintech: KYC/AML bei Itaú, Bradesco, Santander Brasil und Banco do Brasil - Document Agents lesen CPF/CNPJ-Daten, gleichen sie mit Coaf-Sanktionslisten ab, und der Decision Layer eskaliert High-Risk-Treffer mit vollständigem Audit Trail. Dasselbe Muster bei Nubank, Stone, PagSeguro und XP Inc. - mit Fraud Detection und BACEN-Reporting in Echtzeit.
Bergbau und Energie: Vale Dam-Safety in Minas Gerais und Petrobras Anlagen-Dokumentation in Rio - Workflow Agents überwachen Sensor-Daten, Inspektionsberichte und externe Risikoindikatoren. Decision Layer eskaliert kritische Risikomuster mit Human-in-the-Loop. Audit Trail ist vor ANM, MPF, ANP und ANEEL erklärbar.
Industrie und Auto: Volvo, Renault, VW und Klabin in Curitiba - Document Agents für Supply Chain, Mercosul-Compliance und ESG-Reporting. Workflow Agents für Qualitätskontrolle und Wartungsplanung. Cert-Ready für DSGVO-Audits in europäischen Mutter-Konzernen.
Public Sector: Caixa-Kreditprüfung und ANPD-Policy-Analyse in Brasília - Document Agents für Sozialleistungs-Anträge, Workflow Agents für regulatorisches Monitoring. Audit Trail nach TCU-Anforderungen, mit Begründungs-Akten für jede algorithmische Empfehlung. Public-Sector-Projekte in Brasilien laufen unter eigenen Vergaberahmen und mit eigenen Datenschutz-Standards für Cidadão-Daten - die Einhaltung dieser Rahmen ist Voraussetzung für jede Vertragsverlängerung.
Unser Büro in São Paulo ist der operative Hub für Brasilien - mit lokalen Projektleitern, die Discovery-Workshops vor Ort führen, an Compliance-Reviews mit DPO und Rechtsabteilung teilnehmen und Sindicato-Konsultationen begleiten. Von SP aus sind Rio (1 h Flug), Belo Horizonte (1 h), Curitiba (1 h), Brasília (1,5 h) und Porto Alegre (1,5 h) tagesreichbar - Vor-Ort-Termine binnen 24 Stunden. Die technische Build-Phase läuft verteilt zwischen Hamburg und São Paulo, mit gemeinsamen Stand-ups am Vormittag SP-Zeit. Nach Go-Live ist das SP-Büro Ihr operativer Ansprechpartner mit Eskalations-Hotline auf Portugiesisch. Für brasilianische Kunden mit europäischen Operationen (z.B. Natura nach EU, JBS nach EU) ist das die einzige Konstellation, die LGPD- und DSGVO-Compliance unter einem Dach abbildet.
Was diese Konstellation für deutsche Mittelständler und Konzerne attraktiv macht: Wer aus DACH heraus nach Brasilien expandiert, hat einen Ansprechpartner, der beide Welten operativ abdeckt - die deutsche Konzernzentrale spricht weiterhin mit dem Hamburger Team, das brasilianische Tochterunternehmen mit dem São-Paulo-Team. Discovery- und Compliance-Workshops finden in beiden Sprachen statt. Eine in São Paulo gebaute Architektur kann mit minimalen Anpassungen in Lissabon, Madrid oder Berlin produktiv gehen, weil die Audit-, Decision-Layer- und Cert-Ready-by-Design-Komponenten bereits beide regulatorischen Welten bedienen.
Brasilien ist der einzige lateinamerikanische Markt, in dem Banken-Compliance, Industrie-Operations, Public Sector und Konsumgüter-Lieferketten in einem regulatorischen Rahmen zusammentreffen. Wer hier produktive Agents für KYC, ESG-Reporting oder Damm-Sicherheit baut, hat sie als Blueprint für Mexiko, Argentinien, Chile, Kolumbien und Peru verfügbar. Das SP-Büro positioniert Gosign als europäischen Anbieter mit echter LATAM-Präsenz - eine Kombination, die im DACH-Wettbewerbsumfeld kaum jemand sonst hat. Gosigns Governance-by-Design-Architektur stellt sicher, dass ein in Brasilien gebauter Agent in europäischen DSGVO- und EU-AI-Act-Audits genauso besteht wie vor BACEN, ANPD oder TCU. Mehr im Kontaktbereich oder in den Stadt-Übersichten zu São Paulo, Rio und Brasília.
Nicht an der Technologie – sondern an fehlender Governance. Ohne klare Regeln, wer welche Entscheidung trifft, bleibt jeder AI Agent ein Pilotprojekt.
Deshalb bauen wir jeden Agent ausschließlich mit Decision Layer. Er zerlegt jeden Geschäftsprozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Kein Agent geht ohne diese Schicht in Produktion.
Verstehen Dokumente mit echtem Sprachverständnis. Erkennung von Typ, Inhalt und Kontext – keine Template-Erkennung. Jede Extraktion über den Decision Layer geprüft.
Document Agents im DetailSteuern Geschäftsprozesse systemübergreifend. Mehrere Systeme, mehrere Entscheidungspunkte, ein Agent. Jeder Schritt im Audit Trail.
HR AI AgentsBeantworten Fragen aus dem Unternehmenswissen – mit Quellenangabe, Regelversion und Gültigkeitsdatum. Ohne verifizierte Quelle keine Antwort.
Knowledge Agents im DetailAuditierbar. Betriebsratsfähig. EU AI Act compliant.
Human-in-the-Loop architektonisch erzwungen – nicht optional
Vollständiger Audit Trail für jede Agenten-Entscheidung
DSGVO-konform by design – alle Daten auf Ihrer Infrastruktur
Betriebsratskompatibel – Betriebsvereinbarungen als Constraints im Decision Layer
EU AI Act compliant by design – Transparenz, Erklärbarkeit, menschliche Aufsicht
Modell-agnostisch – kein Vendor Lock-in, eigener Quellcode
1 Woche
Prozessanalyse, Regelwerke verstehen, Use Cases priorisieren.
3–4 Wochen
Produktiver PoC. Ein Agent, ein Prozess, live in Ihrer Infrastruktur.
Kontinuierlich
Mehr Agenten, mehr Prozesse. Gleiche Governance, gleiche Auditierbarkeit.
Nach 12–18 Monaten betreiben Sie Ihre Agenten eigenständig. Quellcode, Prompts und Regelwerke gehören Ihnen.
Analysen und Einordnungen zu Enterprise AI, Governance und Agent Architecture.
KI-Projekte scheitern nicht an Technologie, sondern an fehlenden Spielregeln. Warum das Operating Model wichtiger ist als das Sprachmodell.
EU AI Act klassifiziert HR-Prozesse als Hochrisiko. Bias-Monitoring, Human Oversight, Transparenz sind Pflicht. Was jetzt zu tun ist.
Agent Governance ist kein IT-Thema. HR entscheidet über Regelwerke, Bias-Definition und Eskalationsschwellen. Der CHRO muss führen.
„Auch als globaler Marktführer will man sich weiterentwickeln. Es ist beruhigend, die technologische Kompetenz und Infrastruktur-Erfahrung von Gosign an unserer Seite zu haben.“
Head of Innovation, Sony Music Entertainment
„Bei Gosign geht es nicht nur um Geschwindigkeit. Es geht darum, wie viel substanzielle Arbeit in dieser Zeit passiert.“
Head of Customer Service & Technical Support, Libri GmbH
Büro in São Paulo (gosign.pt). Wir betreuen Projekte in ganz Brasilien - Rio de Janeiro, Brasilia, Belo Horizonte, Curitiba und weitere Städte.
LGPD-konform by design. Alle Daten bleiben auf Ihrer Infrastruktur. Für Operationen in Portugal wird die DSGVO nativ erfüllt.
Ja. Konfigurierbar für CLT, Tarifverträge (CCT/ACT). Interaktion mit Sindicato/CRE (Arbeitnehmervertretung) ist im Decision Layer integriert.
4-6 Wochen. Discovery: 1 Woche. Build: 3-4 Wochen. Auf Ihrer Infrastruktur.
Sprechen Sie mit uns über einen konkreten Use Case in Ihrem Unternehmen.
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