Document Agents
Comprenden documentos con comprensión lingüística real. Reconocimiento de tipo, contenido y contexto – no coincidencia de plantillas. Cada extracción verificada por el Decision Layer.
Document Agents en detalleEnterprise AI Agents para empresas en Brasil
En tu infraestructura. Bajo tu control.
Brasil es el mayor mercado corporativo de América Latina - con la LGPD como marco regulatorio de protección de datos, la CLT regulando las relaciones laborales, y el PL 2338/2023 definiendo el futuro de la regulación de IA. La ANPD supervisa la LGPD, y los representantes de los trabajadores (sindicato/CRE) participan en la introducción de sistemas que afectan procesos laborales. Desde nuestra oficina en São Paulo, gestionamos proyectos en todo Brasil - Río de Janeiro, Brasilia, Belo Horizonte, Curitiba. Para empresas brasileñas: un partner con presencia local, arquitectura que cumple la regulación brasileña y europea, y un camino claro del PoC a la operación autónoma. También atendemos clientes en Lisboa. Contacto →
¿Por qué fracasan la mayoría de los proyectos de IA?
No por la tecnología, sino por la falta de governance. Sin reglas claras que definan quién toma qué decisión, cada AI Agent se queda en fase piloto.
Por eso construimos cada agente exclusivamente con Decision Layer. Descompone cada proceso empresarial en pasos de decisión individuales y define para cada paso: persona, motor de reglas o IA. Ningún agente entra en producción sin esta capa.
Tres tipos de agentes para tu departamento
Workflow Agents
Dirigen procesos empresariales en múltiples sistemas y puntos de decisión. Un agente, orquestación completa. Cada paso en la auditoría.
HR AI AgentsKnowledge Agents
Responden preguntas del conocimiento empresarial – con referencia de fuente, versión de regla y fecha de validez. Sin fuente verificada, sin respuesta.
Knowledge Agents en detalleGovernance by Design
Auditable. Conforme. Enterprise-grade.
Human-in-the-Loop forzado arquitectónicamente – no opcional
Auditoría completa para cada decisión del agente
RGPD + LOPDGDD conforme by design – todos los datos en tu infraestructura
Compatible con Comité de Empresa (Art. 64 ET)
EU AI Act compliant by design – transparencia, explicabilidad, supervisión humana
Agnóstico de modelo – sin vendor lock-in, código fuente propio
Del PoC a la plataforma
1
Discover
1 semana
Análisis de procesos, comprensión de reglas, priorización de use cases.
2
Build
3–4 semanas
PoC productivo. Un agente, un proceso, live en tu infraestructura.
3
Scale
Continuo
Más agentes, más procesos. Mismo governance, misma auditabilidad.
Tras 12–18 meses, operas tus agents de forma independiente. Código fuente, prompts y reglas son tuyos.
Profundiza
Análisis y perspectivas sobre enterprise AI, governance y arquitectura de agentes.
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Por qué fracasan los proyectos de IA en RRHH
Los proyectos de IA no fracasan por tecnologia sino por falta de reglas. Por que el modelo operativo importa mas que el modelo de lenguaje.
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EU AI Act y RRHH: lo que ahora es obligatorio
El EU AI Act clasifica los procesos de RRHH como alto riesgo. Bias Monitoring, Human Oversight y transparencia son obligatorios ahora.
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Agent Governance en RRHH - Por que el CHRO debe liderar
Agent Governance no es un tema de IT. RRHH decide las reglas, la definicion de bias, los umbrales de escalado. El CHRO debe liderarlo, no delegarlo.
«Even as a global market leader, you want to keep moving forward. It is reassuring to have the technological expertise and infrastructure experience of Gosign on our side.»
Head of Innovation, Sony Music Entertainment
«Gosign is not just about speed. It's about how much essential work happens in this time.»
Head of Customer Service & Technical Support, Libri GmbH
Preguntas frecuentes
¿Dónde tiene Gosign presencia en Brasil?
Oficina en São Paulo (gosign.pt). Gestionamos proyectos en todo Brasil - Río de Janeiro, Brasilia, Belo Horizonte, Curitiba y otras ciudades.
¿Cómo se atiende la LGPD?
LGPD-compliant by design. Todos los datos permanecen en tu infraestructura. Sin transferencia a terceros.
¿Son los agents compatibles con la legislación laboral brasileña?
Sí. Configurables para CLT, convenios colectivos (CCT/ACT). La interacción con sindicato/CRE está integrada en el Decision Layer.
¿Cuánto tarda el primer agent en estar productivo?
4-6 semanas. Discovery: 1 semana. Build: 3-4 semanas. En tu infraestructura.
¿Qué proceso debería gestionar tu primer agente?
Hable con nosotros sobre un caso de uso concreto en su empresa.
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