Agente Skills-Career-Profile - ET art. 22/39, EU AI Act, MECES/ESCO | Gosign
Skills-matching y perfiles competencia conformes con ET art. 17+22+39 movilidad funcional + LO 3/2007 + RD 901/2020 plus EU AI Act Anexo III(4)(b) Bias-Audit task-assignment plus MECES + ESCO + INCUAL alineamiento marco cualificaciones plus extracción competencias determinista plus skills-matching con validación gap-analysis plus workflow career-pathing multinivel plus documentación rationale obligatoria plus RGPD art. 22 validación humana plus Equity-Audit-Engine resiliente Mobley v. Workday en una pipeline - Skills-Career-Profile completo en lugar de hojas Excel paralelas para Talent Lead, Learning Lead, Director Unidad Negocio, Comité de Empresa, DPD, AEPD, AESIA.
Skills-matching y perfiles competencia: ET art. 22/39, EU AI Act Anexo III(4)(b) Task-Assignment alto riesgo y MECES/ESCO/INCUAL - Bias-Audit con validación humana.
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Extracción competencias plus skills-matching con validación gap-analysis plus workflow career-pathing multinivel plus documentación rationale plus EU AI Act Bias-Audit plus RGPD art. 22 validación humana plus pipeline resiliente Mobley v. Workday
Alta proporción R decisiones deterministicas de cumplimiento con ET art. 4+17+22+39+64 + LO 3/2007 + RD 901/2020 + RD 902/2020 valoración puestos objetiva + LOPDGDD + RGPD art. 6+9+22+88 + EU AI Act 2024/1689 Anexo III(4)(b) HR Task-Assignment basada en rasgos personales Sistema Alto Riesgo Article 6+9+10+13+14+26+27 + EU CSRD ESRS S1-13 formación y desarrollo competencias + AESIA supervisión - asignación talento y validación final permanecen en humanos sin generative AI en decisión final; indicadores ML solo para Skills-Gap-Analysis con detección estadística de bias en patrones clasificación competencias y comprobación consistencia entre unidades de negocio, decisión final por Director Unidad Negocio + Talent Lead + Learning Lead con RGPD art. 22 validación humana + EU AI Act Article 14 supervisión humana
Resultado: Desde 2.8.2026 EU AI Act Anexo III(4)(b) clasifica skills-matching basada en rasgos personales como Alto Riesgo, MECES Marco Español Cualificaciones + ESCO European Skills Competences Qualifications + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones obligan alineamiento marco europeo + ITSS Inspección Trabajo sanciones hasta 187515 EUR + Mobley v. Workday Northern District California 2023 precedente acción colectiva AI bias HR software contra empleados 40+ ADEA en clasificación talentos - el agente proporciona la cadena auditable.
La arquitectura refleja que decisiones de skills-matching no son automatizables, pero sí auditables en consistencia y ausencia de discriminación:
Skills-matching automatizado con clasificación talentos en infracción ET art. 22 + LO 3/2007 + RD 901/2020 grava sanciones ITSS hasta 187515 EUR plus EU AI Act multa hasta 35 millones EUR plus RGPD hasta 4 por ciento facturación grupo plus pérdida reputación en informe ESG IBEX-35
Skills-matching como trampa compliance entre ET art. 17 y EU AI Act
Este agente sigue el principio Decision Layer: cada decisión es basada en reglas, asistida por IA o explicitamente asignada a un humano. Esta clasificado según EU AI Act 2024/1689 Anexo III(4)(b) como Sistema Alto Riesgo desde 2.8.2026 por task-assignment basada en rasgos personales, sujeto a obligaciones reforzadas sobre Sistema Gestión Riesgo, Governance Datos, Transparencia, Supervisión Humana y Bias-Audit.
Un proceso típico de actualización perfil competencias dura cuatro semanas: solicitud Director Unidad Negocio o Talent Lead, extracción competencias con parsing CV, validación certificaciones + titulaciones MECES, skills-gap-analysis contra requerimientos puesto destino, recomendación caminos carrera con opciones movilidad funcional ET art. 39, validación cumplimiento Plan Estratégico Recursos Humanos, workflow aprobación multinivel por Talent Lead + Learning Lead, notificación Comité de Empresa con plazo 15 dias hábiles, conversación carrera personal manager, generación plan desarrollo individual con matriculaciones formación.
El problema no esta en el tiempo, sino en lo que no pasa entre los pasos: alineamiento sistematico ESCO + INCUAL + MECES, analisis equidad sobre patrones clasificación competencias, rationales documentables para inversión carga prueba ET art. 17/22 + Ley 36/2011 LRJS art. 96, validación cumplimiento Plan Estratégico, consistencia entre unidades de negocio.
EU AI Act Anexo III(4)(b) task-assignment-personal-traits Alto Riesgo
El Skills-Career-Profile-Agent cae bajo EU AI Act 2024/1689 Anexo III Punto 4 Letra b sistemas Alto Riesgo para decisiones task-assignment basada en rasgos personales o características personales o comportamiento. Skills-matching y clasificación talentos por ML caen explicitamente bajo esta categoría porque clasifican empleados por rasgos personales (competencias, experiencia, capacidad aprendizaje). Las obligaciones desde 2.8.2026 incluyen Article 9 Sistema Gestión Riesgo (mitigación bias Gender + Age + Ethnicity + Disability + tiempo parcial), Article 10 Governance Datos (tests Demographic Parity + Equal Opportunity + Synthetic Data Augmentation sobre datos historicos clasificación talentos), Article 13 Obligaciones Transparencia (hacia empleados con perfil actualizado), Article 14 Supervisión Humana (humano-en-el-bucle obligatorio), Article 26 Obligaciones Desplegadores (DPIA + post-market monitoring + Incident Reporting), Article 27 FRIA Fundamental Rights Impact Assessment antes despliegue con consulta AEPD + DPD + Comité de Empresa + AESIA.
Multas hasta 35 millones EUR o 7 por ciento facturación global grupo. Cross-Reference RGPD art. 35 obligación DPIA en evaluación automatizada con impacto sobre carrera. Mobley v. Workday (2023) sirve como precedente US específicamente sobre clasificación talentos HR.
ET art. 17/22/39 movilidad funcional + RD 902/2020 conformidad skills-based
ET art. 17 prohibición discriminación en relaciones laborales incluida clasificación competencias + ET art. 22 sistema clasificación profesional grupos profesionales y categorías + ET art. 23 derecho promoción y formación profesional + ET art. 39 movilidad funcional ascendente + descendente + horizontal en marco grupo profesional + ET art. 64.5 derecho información Comité de Empresa sobre criterios clasificación profesional. LO 3/2007 art. 5+28 igualdad de trato y oportunidades en acceso al empleo y promoción profesional según competencias. RD 901/2020 Planes de Igualdad >=50 empleados requiere criterios objetivos clasificación profesional inscritos en REGCON con renovación cuatrienal. RD 902/2020 Igualdad Retributiva exige valoración puestos objetiva basada en competencias + sistema clasificación profesional + auditoria retributiva en cambio competencias. Sanciones ITSS LISOS art. 7-8 hasta 187515 EUR.
Equity Analysis Engine comprueba estadisticamente todas las caracteristicas protegidas (ET art. 17 + LO 3/2007 + RD 901/2020 + LGD + RGPD art. 9). Para cada caracteristica se miden Demographic Parity (frecuencia clasificación competencias igual entre grupos comparables) y Equal Opportunity (probabilidad clasificación nivel superior igual con experiencia comparable). En desviaciones estadisticamente significativas, escalación automatica a Talent Lead + Learning Lead con ET art. 4+17+22+39-conforme audit-trail. STS 7/2025 movilidad funcional ET art. 39 + STS 14/2024 valoración puestos objetiva + STS 22/2024 discriminación indirecta criterios clasificación profesional dan forma a linea jurisprudencial.
RGPD art. 22 prohibicion clasificacion talentos automatizada
RGPD art. 22 prohibe explicitamente decisiones individuales basadas únicamente en tratamiento automatizado con efecto jurídico o efecto significativo análogo. Skills-matching y clasificación talentos automatizada caen claramente bajo esta prohibición porque afectan progresión carrera + acceso formación + recomendaciones movilidad funcional. La validación humana obligatoria (RGPD art. 22 ap. 2 letra b excepción autorización legal con medidas adecuadas) requiere Talent Lead + Learning Lead como decisión final humana, no solo aprobación formal. RGPD art. 22 ap. 3 garantiza derecho a impugnar cada recomendación automatizada con explicación rationale + intervención humana. RGPD art. 35 obligación DPIA Data Protection Impact Assessment en evaluaciones automatizadas con impacto sobre carrera. RGPD art. 9 prohibición tratamiento datos categoría especial (salud + sindicales + religión + orientación sexual) en analisis equity excepto consentimiento explicito + medidas adecuadas. AEPD multas hasta 4 por ciento facturación grupo o 20 millones EUR. LOPDGDD Ley Orgánica 3/2018 art. 88 datos empleo especial + autoridades autonómicas APDCAT (Cataluña) + AVPD (País Vasco) + ARM (Andalucía) supervisión paralela. EDPB Guidelines 1/2024 sobre tratamiento automatizado en contexto HR enfoque 2024-2026.
MECES + ESCO + INCUAL marco cualificaciones + Mobley v. Workday
MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 establece niveles 1-4 (Técnico Superior, Grado, Master, Doctorado) alineados con Marco Europeo Cualificaciones EQF. ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations classification de la Comisión Europea proporciona taxonomia europea estandarizada con +13000 competencias + +3000 ocupaciones + cualificaciones traducidas en 27 idiomas UE. INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones Profesionales mantiene Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales (CNCP) con 26 familias profesionales y 5 niveles cualificación según Sistema Nacional Cualificaciones y Formación Profesional Ley Orgánica 5/2002. RD 1224/2009 regula evaluación competencias adquiridas mediante experiencia laboral. RD 967/2014 reconocimiento titulaciones extranjeras.
Mobley v. Workday Northern District California 2023 como precedente US AI bias en software clasificación talentos HR contra empleados 40+ ADEA + Title VII + ET art. 17 da forma a linea reguladores y estandares auditor. Cross-Reference Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors Talent + Eightfold AI Talent Intelligence + Pymetrics + Cornerstone OnDemand + Microsoft Viva Skills + Catenon Executive Pipeline para mitigación bias proactiva con alineamiento ESCO + INCUAL + MECES.
Cross-reference a Promotion-Process + Performance-Review-Documentation + Succession-Planning
Skills-Career-Profile-Agent esta embebido en pipeline de agentes HR especializados: Promotion-Process-Agent reutiliza Skills-Gap-Engine como prerequisito elegibilidad y comparte Equity Analysis Engine. Performance-Review-Documentation-Agent proporciona calificaciones rendimiento como input para skills-gap-analysis. Succession-Planning-Agent reutiliza Skills-Gap-Engine para identificación sucesores potenciales. Onboarding-Workflow-Agent recibe perfil competencias actualizado. Learning-Management-Agent recibe plan desarrollo individual + matriculaciones formación. Compensation-Benchmarking-Agent utiliza alineamiento ESCO + INCUAL + MECES. Merit-Cycle-Governance-Agent reutiliza Equity Analysis Engine. HR-Document-Management-Agent archiva rationales clasificación competencias 4 anos. Audit-Compliance-Agent verifica EU AI Act Article 26 + DPIA + FRIA. Diferenciación Promotion-Process: Skills-Career-Profile actualiza perfil base trimestralmente, Promotion-Process gestiona ascensos individuales anuales con cambio banda salarial.
De un vistazo
- Clasificación: EU AI Act 2024/1689 Anexo III(4)(b) Sistema Alto Riesgo HR Task-Assignment basada en rasgos personales desde 2.8.2026
- Anclas cumplimiento: ET art. 4+17+22+39+64 + LO 3/2007 art. 5+28 + RD 901/2020 Plan Igualdad criterios objetivos clasificación + RD 902/2020 valoración puestos objetiva + Constitución art. 14 + RGPD art. 22+35+88 + CSRD ESRS S1-13 formación y desarrollo competencias + IBEX-35 CIS
- Marcos cualificaciones: MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales 26 familias 5 niveles + RD 1224/2009 evaluación competencias por experiencia laboral
- Consulta: ET art. 64.5 Comité de Empresa derecho información sobre criterios clasificación profesional + LO 3/2007 + RD 901/2020 Comisión Negociadora obligatorias + plazo 15 dias hábiles
- Umbral equidad: 5 por ciento desviación clasificación competencias por caracteristica protegida activa Joint Assessment Plan de Igualdad + remediación
- Multas: hasta 35 millones EUR o 7 por ciento facturación global grupo EU AI Act + hasta 4 por ciento o 20 millones EUR RGPD + ITSS LISOS hasta 187515 EUR + STS 22/2024 discriminación indirecta
- Obligación auditoria: DPIA + FRIA + Bias-Audit trimestral patrones clasificación competencias, verificación auditor CSRD desde 250 empleados + IBEX-35 CIS anual + RD 902/2020 valoración puestos objetiva
- Precedente US: Mobley v. Workday Northern District California 2023 acción colectiva AI bias HR software clasificación talentos contra empleados 40+ ADEA
Distribución de Decididores Skills-Career-Profile
| Paso | Decididor | Rationale |
|---|---|---|
| Recepción solicitud actualización | H | Rationale humano obligatorio inicia proceso |
| Extracción competencias ESCO/INCUAL/MECES | R | Parsing CV + alineamiento marcos cualificaciones determinista |
| Verificación validez certificaciones | R | Registro INCUAL + MECES + RD 967/2014 automatica |
| Skills-Gap-Analysis | A | ML-estadistica comparación competencias con validación humana |
| Analisis equidad clasificación | A | ML-estadistica detección bias patrones clasificación con validación humana |
| Recomendación caminos carrera | A | ML matching ET art. 39 movilidad funcional con validación humana |
| Validación Plan Estratégico RRHH | R | Presupuesto formación + prioridades estratégicas determinista |
| Workflow aprobación | R | Matriz aprobación multinivel cambio competencias |
| Notificación Comité Empresa | R | ET art. 64 + LO 3/2007 art. 47 plazo 15 dias |
| Validación humana Talent Lead | H | Aprobación final ET-conforme + EU AI Act Article 14 |
| Información RGPD | R | Article 13+14+22 ap. 3 workflow estandar |
| Conversación carrera | H | Conversación personal dimensión relacional |
| Generación plan desarrollo | R | Learning-Management-System + matriculaciones determinista |
| Reporting CSRD | R | ESRS S1-13 formación y desarrollo competencias determinista |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
14 pasos de decisión, separados por decisor
Recibir solicitud actualización perfil competencias plus documentación rationale obligatoria Como entra la solicitud de actualización del perfil de competencias del Director de Unidad de Negocio o Talent Lead con rationale obligatorio para nuevas competencias adquiridas + alineamiento estratégico + impacto desarrollo carrera previsto? Humano
Solicitud humana inicia el proceso obligatoriamente; Director Unidad Negocio o Talent Lead aporta rationale documentado para ET art. 17/22-conforme audit-trail en casos inversión carga prueba + EU AI Act Article 14 supervisión humana obligatoria; sugerencia AI skills-matching solo recomendación no decisión
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Extracción competencias plus parsing CV plus alineamiento ESCO + INCUAL + MECES Cuales competencias técnicas + competencias transversales + competencias digitales se extraen del CV + certificaciones + experiencia laboral con alineamiento marcos cualificaciones? Motor de reglas Auditor
Extracción basada en reglas con parsing determinista CV + certificaciones contra ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales 26 familias profesionales 5 niveles + MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior niveles 1-4 + RD 1224/2009 evaluación competencias adquiridas mediante experiencia laboral + Convenio Colectivo aplicable tablas clasificación profesional; logica determinista por tanto Decision-Type R; no clasificación rasgos personales en este paso
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Verificación validez certificaciones plus comprobación titulaciones MECES plus reconocimiento RD 967/2014 Son validas las certificaciones aportadas + titulaciones MECES + reconocimientos RD 967/2014 + cualificaciones profesionales INCUAL? Motor de reglas
Comprobación automatica basada en reglas contra registro INCUAL + Ministerio Educación FP titulaciones + RD 1027/2011 MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior + RD 967/2014 reconocimiento titulaciones + ESCO mapping certificaciones europeas + Sistema Nacional Cualificaciones y Formación Profesional Ley Orgánica 5/2002; logica determinista por tanto Decision-Type R
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Skills-Gap-Analysis plus comparación competencias actual vs requerimientos puesto Cual es el gap de competencias entre perfil actual + competencias requeridas para puestos disponibles + caminos carrera potenciales en marco grupo profesional ET art. 22? Agente IA Auditor
Analisis estadistico apoyado ML Skills-Gap-Engine entre competencias actuales + requerimientos puesto destino + alineamiento ESCO + INCUAL + MECES + Convenio Colectivo grupo profesional ET art. 22 + cross-reference STS 7/2025 movilidad funcional ET art. 39; output LLM indicador no decisión final; validación humana Talent Lead + Learning Lead + DPD + AEPD + AESIA + EU AI Act Article 14 obligatorio; ET art. 17/22 inversión carga prueba riesgo en clasificación competencias discriminatoria; RGPD art. 9 prohibición tratamiento datos demograficos sensibles; Mobley v. Workday acción colectiva precedente
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Equity Analysis Engine plus comprobación patrones clasificación talentos plus indicadores discriminación ET art. 17/22 Existen disparidades sistematicas en patrones de clasificación competencias por Genero + Edad + Etnia + Discapacidad + Pregnancy + tiempo parcial por encima del 5 por ciento umbral + LO 3/2007 + RD 901/2020 criterios objetivos clasificación profesional? Agente IA Auditor
Analisis estadistico apoyado ML Equity Engine atravesando Genero + Edad + Etnia + Origen Nacional + Religión + Discapacidad + Orientación Sexual + Pregnancy + Veteran Status + tiempo parcial sobre patrones clasificación competencias de los ultimos 24 meses; output LLM indicador no decisión final; validación humana Talent Lead + Learning Lead + DPD + AEPD + AESIA + EU AI Act Article 14 obligatorio; ET art. 17/22 + LO 3/2007 + RD 901/2020 inversión carga prueba riesgo en indicadores discriminación; RGPD art. 9 prohibición tratamiento datos demograficos sensibles; Mobley v. Workday acción colectiva precedente
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Recomendación caminos carrera plus matching puestos disponibles plus opciones movilidad funcional ET art. 39 Cuales caminos carrera + puestos disponibles + opciones movilidad funcional ascendente/descendente/horizontal en marco grupo profesional ET art. 39 son recomendables? Agente IA Auditor
Recomendación apoyada ML Career-Pathing-Engine basada en skills-match + cross-reference ET art. 39 movilidad funcional ascendente + descendente + horizontal en marco grupo profesional + Convenio Colectivo aplicable + STS 7/2025 movilidad funcional + opciones formación complementaria; output LLM indicador no decisión final; validación humana Director Unidad Negocio + Talent Lead + Learning Lead + EU AI Act Article 14 obligatorio; RGPD art. 22 prohibición decisión basada únicamente en tratamiento automatizado; Mobley v. Workday acción colectiva precedente; ET art. 22 sistema clasificación profesional grupos profesionales
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Validación cumplimiento Plan Estratégico Recursos Humanos plus presupuesto formación plus prioridades estratégicas Cumple la recomendación caminos carrera con Plan Estratégico Recursos Humanos + presupuesto formación aprobado + prioridades estratégicas Dirección + Plan de Igualdad RD 901/2020? Motor de reglas
Comprobación automatica basada en reglas contra Plan Estratégico Recursos Humanos + presupuesto formación aprobado + prioridades estratégicas + Plan de Igualdad RD 901/2020 art. 8 contenido + RD 902/2020 valoración puestos objetiva + LO 3/2007 art. 46 contenido Plan de Igualdad + escalación si presupuesto insuficiente; logica determinista por tanto Decision-Type R
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Determinación workflow aprobación plus matriz aprobación multinivel Quien debe aprobar la actualización perfil competencias + recomendación caminos carrera en que secuencia Director Unidad Negocio -> Talent Lead -> Learning Lead -> Comité de Empresa? Motor de reglas Auditor
Matriz aprobación basada en reglas por nivel cambio competencias (cambio grupo profesional ET art. 22: adicionalmente Comité de Empresa LO 3/2007 art. 47 + Comisión Negociadora RD 901/2020) + impacto presupuesto formación (>10000 EUR: adicionalmente Learning Lead obligatorio) + tipo movilidad funcional ET art. 39 (ascendente: adicionalmente Director Unidad Negocio destino) + sector bancario especifico CRD V Material Risk Takers BdE; logica workflow determinista por tanto Decision-Type R
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Notificación Comité de Empresa plus consulta ET art. 64 plus LO 3/2007 art. 47 Como se informa al Comité de Empresa según ET art. 64 derecho información sobre criterios clasificación competencias + LO 3/2007 art. 47 Plan de Igualdad? Motor de reglas
Workflow basado en reglas: ET art. 64.5 Comité de Empresa derecho información sobre criterios de clasificación profesional + LO 3/2007 art. 47 Plan de Igualdad sectorial + RD 901/2020 Comisión Negociadora + obligatorio para introducción sistema IT con Bias-Audit-Trail + plazo notificación 15 dias hábiles + audit-trail automatico; logica notificación determinista por tanto Decision-Type R
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Validación humana Talent Lead plus confirmación cumplimiento ET plus cumplimiento EU AI Act Es la actualización perfil competencias + recomendación caminos carrera finalmente aprobada por Talent Lead + Learning Lead autorizado con ET art. 4+17+22+39-conforme audit-trail + confirmación cumplimiento EU AI Act Anexo III(4)(b) Article 14 supervisión humana? Humano
Aprobación humana final por Talent Lead + Learning Lead autorizado EU AI Act Article 14 obligatoria + ET art. 4+17+22+39-conforme documentación rationale + RD 902/2020 valoración puestos objetiva + RGPD art. 22 prohibición decisión basada únicamente en tratamiento automatizado; decisión humana obligatoria
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Información empleado RGPD plus comunicación rationale plus derecho a impugnar Como son los empleados informados transparentemente sobre actualización perfil competencias + recomendaciones caminos carrera + rationale + derecho a impugnar según RGPD art. 13+14 + art. 22 ap. 3 + EU AI Act Article 13? Motor de reglas
Workflow basado en reglas: RGPD art. 13+14 obligaciones información + art. 22 ap. 3 derecho impugnar recomendaciones automatizadas + EU AI Act Article 13 obligación transparencia sistemas alto riesgo + ET art. 17/22 inversión carga prueba riesgo en comunicaciones opacas + Ley 36/2011 LRJS art. 96 inversión carga prueba; generación información estandarizada con bloque rationale para empleados con perfil actualizado
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Conversación carrera manager plus feedback personal plus plan desarrollo individual Como conduce el manager la conversación carrera individual con explicación rationale skills-gap + caminos carrera recomendados + plan desarrollo individual + objetivos formación próximos 12 meses? Humano
Conversación carrera personal humana obligatoria para relación confianza + perspectiva carrera + apreciación personal + plan desarrollo individual + no reemplazable por IA EU AI Act Article 14; decisión humana obligatoria por dimensión relacional + cross-reference Onboarding-Workflow-Agent
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Generación plan desarrollo individual plus instrucción Learning-Management-System plus seguimiento progreso Es el plan desarrollo individual + matriculaciones formación + seguimiento progreso + cross-reference Catenon + Microsoft Viva Learning + Cornerstone OnDemand generados correctamente? Motor de reglas Auditor
Generación automatica basada en reglas a Learning-Management-System con plan desarrollo individual + matriculaciones formación + seguimiento progreso + entrega a HR-Document-Management-Agent + cross-reference Microsoft Viva Learning + Cornerstone OnDemand + Eightfold AI; logica entrega determinista por tanto Decision-Type R
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Actualización reporting CSRD plus ESRS S1-13 formación y desarrollo plus EU AI Act post-market monitoring Como son los perfiles competencia actualizados + caminos carrera documentados para CSRD ESRS S1-13 formación y desarrollo competencias + ESRS S1-9 metricas diversidad + IBEX-35 CIS + verificación auditor? Motor de reglas
Generación basada en reglas CSRD ESRS S1-13 formación y desarrollo competencias horas formación por empleado/genero/edad + ESRS S1-9 metricas diversidad por genero/edad/discapacidad + IBEX-35 Comunicación Información Sostenibilidad + Ley 11/2018 EINF Estado Información No Financiera + audit-trail Cross-Reference EU AI Act post-market monitoring Article 26; logica reporting determinista por tanto Decision-Type R
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
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Evaluación
Requisitos previos
- Catalogo competencias actualizado de ESCO + INCUAL + MECES alineamiento
- Convenio Colectivo aplicable con tablas clasificación profesional ET art. 22
- Plan Estratégico Recursos Humanos con presupuesto formación aprobado
- Matriz aprobación por tipo cambio competencias + impacto presupuesto formación
- Acuerdo Comité de Empresa / sindicatos sobre criterios objetivos clasificación según LO 3/2007
- Documentación DPIA + FRIA EU AI Act Article 27 + RGPD art. 35
- RD 902/2020 valoración puestos objetiva en perfiles competencia
- Plan de Igualdad RD 901/2020 con criterios objetivos clasificación profesional
- Certificaciones validadas RD 1224/2009 evaluación competencias por experiencia laboral
- Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales INCUAL 26 familias 5 niveles
Contribución a la infraestructura
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
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Preguntas frecuentes
Toma el agente decisiones de clasificación talentos autonomas?
No. El agente orquesta el proceso: recepción solicitud actualización perfil competencias del Director Unidad Negocio o Talent Lead, extracción competencias con parsing CV + alineamiento ESCO + INCUAL + MECES, verificación validez certificaciones + titulaciones MECES + RD 967/2014, skills-gap-analysis con comparación competencias actuales vs requerimientos puesto, analisis equidad con detección Gender + Age + Ethnicity + Disability + tiempo parcial en patrones clasificación talentos, recomendación caminos carrera con cross-reference ET art. 39 movilidad funcional, validación cumplimiento Plan Estratégico Recursos Humanos, workflow aprobación multinivel según ET art. 64 Comité de Empresa + LO 3/2007 + RD 901/2020. La solicitud actualización perfil viene del Director Unidad Negocio o Talent Lead con documentación rationale obligatoria, la aprobación final del Talent Lead + Learning Lead con ET art. 4+17+22+39-conforme audit-trail. El agente garantiza que el proceso transcurre consistentemente + alineamiento marcos cualificaciones + ET art. 17/22 no discriminatorio + RGPD art. 22-conforme.
Por que es este agente Sistema Alto Riesgo EU AI Act según Anexo III(4)(b)?
Anexo III(4)(b) clasifica sistemas como Alto Riesgo que toman o influyen decisiones HR de task-assignment basada en rasgos personales o características personales o comportamiento. Skills-matching y clasificación talentos por ML caen explicitamente bajo esta categoría porque clasifican empleados por rasgos personales (competencias, experiencia, capacidad aprendizaje). Aunque el agente no toma decisiones finales, influye sustancialmente en el proceso decisión a través de extracción competencias, skills-gap-analysis y recomendación caminos carrera. La clasificación Alto Riesgo requiere desde 2.8.2026: Sistema Gestión Riesgo Article 9, Governance Datos Article 10 con mitigación bias en clasificación competencias, Obligaciones Transparencia Article 13 hacia empleados con perfil actualizado, Supervisión Humana Article 14, Obligaciones Desplegadores Article 26, FRIA Fundamental Rights Impact Assessment Article 27. Multas hasta 35 millones EUR o 7 por ciento facturación global grupo. Cross-Reference Mobley v. Workday Northern District California 2023 acción colectiva como precedente US AI bias software clasificación talentos HR contra empleados 40+ ADEA Age Discrimination cohort.
Como se asegura ausencia de discriminación en clasificación competencias según ET art. 17/22 + LO 3/2007 + RD 901/2020?
Equity Analysis Engine comprueba estadisticamente si patrones de clasificación competencias se desvian sistematicamente por Genero + Edad + Etnia + Origen Nacional + Religión + Discapacidad + Orientación Sexual + Pregnancy + Veteran Status + tiempo parcial. En desviaciones por encima del 5 por ciento umbral + ET art. 17/22 + LO 3/2007 + RD 901/2020 + STS 22/2024 discriminación indirecta, escalación automatica ocurre a Talent Lead + Learning Lead + Comité de Empresa + Defensor del Pueblo + AESIA + EU AI Office. CSRD ESRS S1-13 formación y desarrollo competencias horas formación por empleado/genero/edad desde 250 empleados con verificación auditor obligatoria + IBEX-35 CIS Comunicación Información Sostenibilidad anual + RD 901/2020 Plan de Igualdad criterios objetivos clasificación + RD 902/2020 valoración puestos objetiva. Esto es ventaja substancial sobre procesos manuales donde tales patrones permanecen frecuentemente sin reconocer porque solo se ven en agregación entre unidades de negocio.
Como funciona el alineamiento con MECES + ESCO + INCUAL marco cualificaciones?
MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 establece niveles 1-4 Técnico Superior, Grado, Master, Doctorado alineados con Marco Europeo Cualificaciones EQF. ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations classification de la Comisión Europea proporciona taxonomia europea estandarizada de competencias + ocupaciones + cualificaciones traducida en 27 idiomas UE. INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones Profesionales mantiene Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales con 26 familias profesionales y 5 niveles cualificación según Sistema Nacional Cualificaciones y Formación Profesional Ley Orgánica 5/2002. RD 1224/2009 regula evaluación competencias adquiridas mediante experiencia laboral. RD 967/2014 reconocimiento titulaciones extranjeras. El agente alinea cada extracción competencias contra estos tres marcos para garantizar comparabilidad europea + cumplimiento ET art. 22 sistema clasificación profesional + Convenio Colectivo aplicable tablas clasificación profesional. Cross-Reference SEPE Servicio Público Empleo Estatal.
Como funciona la consulta del Comité de Empresa según ET art. 64?
ET art. 64.5 Comité de Empresa derecho información obligatorio sobre criterios de clasificación profesional + LO 3/2007 art. 47 + RD 901/2020 Comisión Negociadora obligatorias para introducción sistema IT con Bias-Audit-Trail. RD 902/2020 valoración puestos objetiva en perfiles competencia obligatoria con participación representantes legales trabajadores. Concretamente: acuerdo empresa sobre criterios objetivos clasificación competencias + alineamiento ESCO + INCUAL + MECES + umbrales analisis equidad + matriz aprobación + participación DPIA + consulta FRIA + acceso audit-trail + plazo notificación 15 dias hábiles antes introducción sistema clasificación talentos. En caso desacuerdo procedimiento mediación SIMA + jurisdicción social Juzgados de lo Social + Ley 36/2011 LRJS art. 96 inversión carga prueba. Cross-Reference HR-Document-Management-Agent para ET-conforme archivo rationales clasificación competencias 4 anos retención registros laborales + 6 anos AEAT.
Que cross-references a otros agentes HR existen?
Promotion-Process-Agent Cluster #45 reutiliza Skills-Gap-Engine como prerequisito elegibilidad y comparte Equity Analysis Engine. Performance-Review-Documentation-Agent proporciona calificaciones rendimiento como input para skills-gap-analysis. Succession-Planning-Agent reutiliza Skills-Gap-Engine para identificación sucesores potenciales. Onboarding-Workflow-Agent recibe perfil competencias actualizado para nuevo empleado. Learning-Management-Agent recibe plan desarrollo individual + matriculaciones formación + seguimiento progreso. Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 utiliza alineamiento ESCO + INCUAL + MECES para definición grupo comparable. Merit-Cycle-Governance-Agent reutiliza Equity Analysis Engine. People-Analytics-Agent reutiliza Skills-Gap-Engine para analisis estratégico talento. HR-Document-Management-Agent archiva ET art. 4+17+22+39-conforme rationales clasificación competencias 4 anos. Audit-Compliance-Agent verifica EU AI Act Article 26 obligaciones desplegadores + DPIA + FRIA consistencia. Diferenciación Promotion-Process: Skills-Career-Profile actualiza perfil base de competencias + recomienda caminos carrera trimestralmente, Promotion-Process gestiona ascensos individuales anuales con cambio banda salarial.
Como se mitiga riesgo Mobley v. Workday en skills-matching?
Mobley v. Workday Northern District California 2023 acción colectiva concerne AI bias en software reclutamiento y clasificación talentos HR contra candidatos 40+ (ADEA Age Discrimination, ET art. 17 edad-discriminación-norma-paralela + ET art. 22 sistema clasificación profesional). Mitigación riesgo para Skills-Career-Profile: (1) Bias-Audit-Trail con tests Demographic Parity + Equal Opportunity sobre patrones clasificación competencias trimestralmente, (2) auditoria datos entrenamiento sobre edad-bias en datos historicos clasificación talentos con Synthetic Data Augmentation, (3) RGPD art. 22 ap. 3 derecho impugnar para cada recomendación automatizada de skills-matching, (4) ET art. 4+17+22+39-conforme audit-trail con documentación rationale obligatoria, (5) STS 7/2025 + STS 14/2024 + STS 22/2024 jurisprudencia discriminación indirecta + Ley 36/2011 LRJS art. 96 inversión carga prueba, (6) FRIA Fundamental Rights Impact Assessment EU AI Act Article 27 antes despliegue. Cross-Reference Workday Skills Cloud modulo Bias-Audit + SAP SuccessFactors Talent + Eightfold AI Talent Intelligence + Cornerstone OnDemand para mitigación bias proactiva. Diferenciación Promotion-Process: Mobley v. Workday Skills-Career-Profile aplica a patrones de quien es clasificado en que nivel competencias, Promotion-Process aplica a patrones quien es propuesto para ascenso.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
Discover
Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.