Agente Planificación Sucesión - LSC, CNMV, RGPD art. 22, ESCO | Gosign
LSC art. 224+225+226 responsabilidad administradores + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24-26 sucesión consejero delegado + Comité Nombramientos y Retribuciones + IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF política sucesión + ET art. 4+17+28 + LO 3/2007 sucesión paritaria + RD 902/2020 valoración objetiva + LOPDGDD + RGPD art. 22 decisiones automatizadas + AEPD + Mobley v. Workday discriminación Hi-Po + ESCO + MECES + INCUAL marco cualificaciones + AESIA EU AI Act consideraciones - de planificación sucesión PowerPoint anual ad-hoc CHRO a planificación continua determinista posiciones clave + readiness pool + Hi-Po identificación + planes desarrollo + Risk mapping vacancia para CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Comité Auditoría + Consejo Administración IBEX-35 + gehobener Mittelstand 500-5000 empleados.
Planificación sucesión 9-Box-Grid: LSC art. 224-226 administradores, CNMV Buen Gobierno, RGPD art. 22 decisión automatizada y ESCO/MECES/INCUAL - Hi-Po identification con Bias-Audit.
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LSC art. 224-226 + Código Buen Gobierno CNMV + ET art. 4+17+28 + LO 3/2007 + RGPD art. 22 + Mobley v. Workday + AESIA EU AI Act planificación sucesión en una pipeline
Generación determinista plan sucesión empresarial con LSC Ley Sociedades Capital RDLeg 1/2010 art. 224 separación administradores + art. 225 deber diligencia + art. 226 deber lealtad + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita + recomendación 25 plan sucesión documentado Comité Nombramientos y Retribuciones + recomendación 26 evaluación periódica candidatos + IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF política sucesión + ET art. 4 derechos básicos trabajadores + art. 17 igualdad oportunidades + art. 28 igualdad retributiva + LO 3/2007 sucesión paritaria 40-60% + RD 902/2020 valoración objetiva + LOPDGDD + RGPD art. 22 decisiones automatizadas + AEPD + Mobley v. Workday class action AI sesgos discriminación + ESCO + MECES + INCUAL marco cualificaciones + AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 - el agente automatiza 90% del proceso planificación sucesión + identifica posiciones clave + mapea talent pool + evalúa readiness + identifica Hi-Po + diseña planes desarrollo + ejecuta Risk mapping mientras la aprobación final nombramiento permanece en CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración.
Resultado: Vacancia inesperada posición clave sin sucesor Ready genera impacto operativo significativo + perdida revenue + retraso decisiones estratégicas + interim externo coste 30-50% adicional + cliente clave en riesgo + relación regulador comprometida + key person risk concentración + LSC art. 224-226 responsabilidad consejero ilimitada art. 236+237 + Código Buen Gobierno CNMV cumplir o explicar comply or explain + ICAC inhabilitación auditor 1-3 años + sanción empresa hasta 12 millones EUR + Ley 11/2018 EINF política sucesión incompleta + Código Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + LSC art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada + AEPD hasta 4% facturación mundial datos empleados art. 9 sin DPIA + ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR LO 3/2007 sucesión paritaria + Ley 2/2023 sanciones whistleblower hasta 1.000.000 EUR + acumulación sanciones empresa mediana-grande puede superar 5 millones EUR + cobertura completa identifica posiciones clave sin sucesores Ready + bench strength bajo + sucesión paritaria desviada + flight risk Hi-Po + key person risk concentración que en PowerPoint anual ad-hoc CHRO típicamente quedan ocultos hasta vacancia inesperada.
El agente descompone la planificación sucesión en 11 decisiones deterministas + 2 indicadores ML asistidos + 1 punto confirmación humana - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnación CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Comité Auditoría + Consejo Administración + auditor externo Big-4 ROAC + cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Promotion-Process-Agent + Workforce-Planning-Agent.
De PowerPoint sucesión anual ad-hoc CHRO a planificación continua determinista posiciones clave + readiness pool + Hi-Po identificación + planes desarrollo + Risk mapping vacancia para Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración + sanciones ICAC inhabilitación + LSC art. 236+237 responsabilidad civil ilimitada
La planificación sucesión en España se posiciona entre seis temas compliance paralelos: LSC art. 224-226 + 236+237 responsabilidad civil ilimitada + Código Penal art. 290. Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24-26 + cumplir o explicar. ET art. 4+17+28 + LO 3/2007 sucesión paritaria 40-60% + RD 902/2020 valoración objetiva + Pay Transparency Directiva UE 2023/970. LOPDGDD + RGPD art. 6+9+22+88 + AEPD + DPIA art. 35 + Mobley v. Workday. Ley 11/2018 EINF política sucesión + ICAC verificación auditor 250+. ESCO + MECES + INCUAL marco cualificaciones + AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Plan Español IA 2024-2026. Cualquier ciclo planificación sucesión en empresa IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados activa seis obligaciones simultáneas con CNMV + AEPD + ITSS + ICAC + AESIA + auditor Big-4 ROAC.
Planificación sucesión como obligación strategic compliance
La planificación sucesión es proceso muy reglado pero sigue ejecutándose en muchas empresas como PowerPoint anual ad-hoc CHRO. LSC art. 224 separación administradores + art. 225 deber diligencia ordenado empresario información adecuada + art. 226 deber lealtad interés social conflictos interés + art. 227 confidencialidad + art. 228 prohibiciones aprovechamiento oportunidades + art. 236 responsabilidad civil administradores ilimitada + art. 237 acción social acción individual + art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada. Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita aprobada Consejo Administración + recomendación 25 plan sucesión documentado Comité Nombramientos y Retribuciones + recomendación 26 evaluación periódica capacidades candidatos + cumplir o explicar comply or explain. IBEX-35 + IBEX Medium Cap + IBEX Small Cap + identified staff sectores regulados banking CRD V/IV. Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros + diversidad consejo + ICAC verificación auditor 250+ empleados. Sin embargo el proceso opera manualmente: CHRO prepara PowerPoint anual ad-hoc + 9-Box Grid hoja Excel + readiness assessment subjetivo manager + plan desarrollo Word + Risk mapping ad-hoc. Una empresa IBEX-35 con 3.000 empleados gestiona anualmente 200-500 posiciones clave + bench strength + Hi-Po identification + planes desarrollo + Risk mapping vacancia. El agente automatiza 90 por ciento - permanece humano solo aprobación final nombramiento + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración.
LSC art. 224+225+226 + CNMV Código Buen Gobierno + Comité Auditoría
LSC Ley Sociedades Capital RDLeg 1/2010 establece marco gobernanza sucesión. Art. 224 separación administradores Junta General. Art. 225 deber diligencia ordenado empresario. Art. 226 deber lealtad interés social + conflictos interés. Art. 227 confidencialidad. Art. 228 prohibiciones aprovechamiento oportunidades. Art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + acción social + acción individual. Art. 529 bis Say-on-Pay + art. 539 bis IARC + art. 282 bis falsedad documentos contables + Código Penal art. 290 + LSC art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada. Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita + recomendación 25 plan sucesión documentado Comité Nombramientos y Retribuciones + recomendación 26 evaluación periódica capacidades. Reglamento Comité Nombramientos y Retribuciones + Reglamento Comité Auditoría + Reglamento Junta General Accionistas. Cumplir o explicar. Identified staff sectores regulados banking CRD V/IV BdE. ICAC verificación auditor obligatoria 250+ empleados Ley 22/2015 + RD 2/2021 + NIA-ES + ROAC. Sanción ICAC inhabilitación auditor 1-3 años + empresa hasta 12 millones EUR. Cross-Reference Strategic-HR-Analytics-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
ET art. 17/28 + LO 3/2007 + Mobley v. Workday discriminación Hi-Po
ET RDLeg 2/2015 art. 4 derechos básicos trabajadores libre elección oficio + promoción profesional + dignidad + intimidad + art. 17 igualdad oportunidades trato no discriminación + art. 17.4 medidas acción positiva + art. 28 igualdad retributiva trabajo de igual valor + art. 23 promoción profesional + art. 39 movilidad funcional. LO 3/2007 Igualdad efectiva mujeres y hombres + Plan de Igualdad obligatorio empresas 50+ empleados + sucesión paritaria 40-60% cada sexo art. 75 sociedades obligadas presentar cuentas no abreviadas Consejo Administración + RD 901/2020 Planes de Igualdad metodología + REGCON. RD 902/2020 Igualdad Retributiva valoración objetiva trabajo igual valor + auditoría retributiva cada 3 años + registro retributivo TODAS empresas + ratio brecha threshold 6% + Pay Transparency Directiva UE 2023/970. Mobley v. Workday US Northern District California 2024 class action AI sesgos discriminación screening algoritmos. Ley 15/2022 Igualdad Trato y No Discriminación. Criterios objetivos readiness 5 niveles + Hi-Po 9-Box Grid Performance/Potential sin sesgo género + competencias técnicas + soft skills + leadership + experience + qualification ESCO MECES INCUAL + performance rating + 360 feedback. Sanción ITSS LISOS art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + plan acción ITSS 2024-2026 prioriza igualdad. Cross-Reference Promotion-Process-Agent + Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent.
RGPD art. 22 + ET art. 64 Comité Empresa consultas
LOPDGDD LO 3/2018 art. 87-91 datos empleados + RGPD UE 2016/679 art. 5 + art. 6 base jurídica interés legítimo balanced test sucesión planificación + obligación legal LSC art. 224-226 + art. 9 categorías especiales + art. 22 decisiones automatizadas individuales con efectos jurídicos significativos sucesión nombramiento + retribución + carrera prohibida sin base jurídica art. 22.2 consentimiento explícito + necesario contrato + autorización legal + medidas adecuadas salvaguarda derechos + art. 30 RAT + art. 32 cifrado AES-256 + art. 35 DPIA obligatoria + art. 88 datos empleados. AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + APDCAT + AVPD + ARM. ET art. 64 derecho información comité empresa cambios estructurales sucesión + art. 65 consulta + delegado sindical art. 68 + plazo 7 días acuse + 3 meses tramitación. Canal denunciantes interno Ley 2/2023 protección informantes obligatorio empresas 50+ empleados + AAI Autoridad Independiente + favoritismo nombramiento. Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Article 6 Annex III high-risk classification empleo sucesión nombramiento posible + Article 26 deployer obligations + clasificación non-high-risk Succession Planning strategic-planning agregado + AESIA + Sandbox Regulatorio + Plan Español IA 2024-2026. Sanción AEPD hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR + ITSS LISOS art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR.
MECES + ESCO + INCUAL marco cualificaciones + AI consideraciones
ESCO European Skills Competences and Occupations clasificación europea ocupaciones + skills. MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 niveles 1-4. INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones + Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 817/2014 + Ley Orgánica 3/2022 + Acuerdo Reconocimiento Profesional. Cross-reference clasificación profesional Convenio Colectivo REGCON + grupo profesional ET art. 22 + valoración puestos RD 902/2020 + criterios objetivos readiness 5 niveles + Hi-Po 9-Box Grid sin sesgo género LO 3/2007 + ET art. 17. AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Article 6 Annex III high-risk empleo sucesión posible + Article 26 deployer obligations + clasificación non-high-risk Succession Planning strategic-planning + intervención humana CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración + Sandbox Regulatorio + Plan Español IA 2024-2026 + reporting incidentes graves art. 73. Mobley v. Workday class action AI sesgos discriminación + RGPD art. 22 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027. Eightfold AI + Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Talent Insights + Cornerstone + Cegid proveen algoritmos. DPIA art. 35 RGPD obligatoria + DPO consultation art. 39.
Cross-reference a Skills-Career-Profile + Promotion-Process + Workforce-Planning
Cuatro agentes operan en Talent Strategy Cluster con focos complementarios. Skills-Career-Profile-Agent GESTIÓN PERFIL skills + qualification ESCO MECES INCUAL + career path individual (non-high-risk strategic-planning). Promotion-Process-Agent PROCESO ASCENSOS + criterios objetivos + ET art. 23 + LO 3/2007 + RD 902/2020 (high-risk posible). Workforce-Planning-Agent PLANIFICACIÓN CAPACIDAD + skills gap + headcount projection + ET art. 51 ERE/ERTE (high-risk posible). Succession-Planning-Agent (este aquí) SUCESIÓN POSICIONES CLAVE + talent pool + readiness 5 niveles + Hi-Po 9-Box Grid + plan desarrollo + Risk mapping + sucesión paritaria LO 3/2007 art. 75 + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24-26 (non-high-risk strategic-planning) con LSC art. 224-226 + Comité Nombramientos y Retribuciones + IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF + AESIA Reglamento UE IA Act + Mobley v. Workday + RGPD art. 22 + AEPD. Skills-Career-Profile feeds skills profile a Succession Planning para readiness; Promotion-Process feeds promotion history para Hi-Po identification; Workforce-Planning feeds headcount projection para Risk mapping; Succession Planning reporta a Strategic-HR-Analytics-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Talent-Pool-Management-Agent + Executive-Recruiting-Agent + Audit-Compliance-Agent. Validación pre-aprobación activa excepción: 1) posiciones clave sin sucesores Ready Now; 2) bench strength bajo target 2 Ready per critical position; 3) sucesión paritaria desviación 40-60%; 4) flight risk Hi-Po; 5) key person risk concentración.
De un vistazo
- LSC art. 224 separación administradores + art. 225 deber diligencia + art. 226 deber lealtad + art. 236+237 responsabilidad civil ilimitada + art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada + Código Penal art. 290.
- Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado + recomendación 25 plan documentado Comité Nombramientos y Retribuciones + recomendación 26 evaluación periódica + cumplir o explicar comply or explain.
- IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros + diversidad consejo + ICAC verificación auditor 250+ empleados + Ley 22/2015 + RD 2/2021 + NIA-ES + ROAC.
- ET art. 4+17+28 derechos básicos + igualdad oportunidades + igualdad retributiva + LO 3/2007 sucesión paritaria 40-60% art. 75 + RD 901/2020 + RD 902/2020 valoración objetiva + Pay Transparency Directiva UE 2023/970.
- LOPDGDD + RGPD art. 6+9+22+88 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 + DPIA art. 35 + Mobley v. Workday class action AI sesgos discriminación screening + Ley 15/2022.
- ESCO + MECES + INCUAL marco cualificaciones + AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 + non-high-risk strategic-planning + Sandbox Regulatorio + Plan Español IA 2024-2026.
- Sanciones acumulables LSC art. 236+237 + ICAC inhabilitación + AEPD 4% facturación + ITSS LISOS 187.515 EUR + Ley 2/2023 hasta 1M EUR + Mobley settlement potencial.
Distribución de Decididores Succession-Planning
| Decisor | Numero decisiones | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|---|
| R Determinista | 11 | 85 percent | Identificación posiciones clave + mapeo talent pool + readiness assessment + Hi-Po 9-Box Grid + plan desarrollo + Risk mapping + sucesión paritaria + RGPD art. 22 + comité empresa + Board Reporting |
| A Indicador ML | 2 | 15 percent | Cross-System-Sincronización HCM/Performance/LMS/executive search + validación plausibilidad anomalías plan sucesión bench strength |
| H Confirmacion humana | 1 | 8 percent | Aprobación final plan sucesión + nombramiento candidato + dashboards Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración por CHRO |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
13 pasos de decisión, separados por decisor
Identificación posiciones clave + Risk mapping + RGPD art. 30 RAT Que posiciones se clasifican como críticas para continuidad organización + Consejo Administración + C-Level + Director + identified staff sectores regulados + LSC art. 224-226 + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24? Motor de reglas
Identificación regla determinista posiciones clave críticas para continuidad organización + RGPD art. 30 RAT registro actividades tratamiento + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados: 1) Consejo Administración + Comité Nombramientos y Retribuciones + Comité Auditoría + LSC art. 224 separación administradores + art. 225 deberes diligencia + art. 226 deberes lealtad; 2) C-Level CEO + CFO + CHRO + COO + Chief Risk Officer + Chief Compliance Officer + identified staff sectores regulados banking CRD V/IV; 3) Director áreas críticas + Director Operaciones + Director Tecnología + Director Riesgos + Director Cumplimiento; 4) Posiciones únicas con conocimiento crítico + key person risk; 5) Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita + recomendación 25 plan sucesión documentado; 6) IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros + verificación auditor obligatoria 250+ empleados ICAC NIA-ES; cross-reference Workforce-Planning-Agent + Skills-Career-Profile-Agent
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Mapeo talent pool + identificación sucesores potenciales internos + ESCO + MECES Como se mapea el talent pool sucesores potenciales internos + criterios objetivos elegibilidad + ESCO European Skills Competences + MECES Marco Español + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones? Motor de reglas
Mapeo regla determinista talent pool sucesores potenciales + criterios objetivos elegibilidad: 1) ESCO European Skills Competences and Occupations + MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 817/2014 + Ley Orgánica 3/2022 Ordenación e Integración Formación Profesional; 2) clasificación profesional Convenio Colectivo REGCON + grupo profesional ET art. 22 + valoración puestos RD 902/2020; 3) candidatos elegibles N-1 + N-2 + cross-functional + High-Potential Hi-Po identificados Performance-Review; 4) tenure mínimo + experiencia rol actual + competencias evaluadas Performance-Review + Skills-Career-Profile; 5) sucesión paritaria LO 3/2007 art. 75 composición equilibrada 40-60% cada sexo Consejo Administración + RD 901/2020 Plan Igualdad sucesión; 6) cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Promotion-Process-Agent + Workforce-Planning-Agent + Performance-Review-Agent + Talent-Pool-Management-Agent + Eightfold AI + LinkedIn Talent Insights + Cornerstone + SAP SuccessFactors + Workday Skills Cloud + Microsoft Viva Skills
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Evaluación readiness 5 niveles + criterios objetivos + RD 902/2020 + LO 3/2007 Como se evalúa readiness candidatos sucesores 5 niveles (Ready Now + Ready 1-2 años + Ready 3-5 años + Long-Term + Not Ready) + criterios objetivos sin sesgo género conforme LO 3/2007 + RD 902/2020? Motor de reglas
Evaluación regla determinista readiness 5 niveles candidatos sucesores + criterios objetivos LO 3/2007 + RD 902/2020 valoración objetiva sin sesgo género: 1) Ready Now plenamente listo asumir rol; 2) Ready 1-2 años necesita desarrollo corto plazo; 3) Ready 3-5 años desarrollo medio plazo; 4) Long-Term Hi-Po largo plazo +5 años; 5) Not Ready no candidato esta posición; 6) criterios objetivos competencias técnicas + soft skills + leadership + experience + qualification ESCO MECES INCUAL + performance rating + 360 feedback; 7) sin sesgo género LO 3/2007 art. 17 igualdad oportunidades + ET art. 17 + sucesión paritaria art. 75 + RD 901/2020 + RD 902/2020 valoración objetiva trabajo igual valor; 8) cross-reference Mobley v. Workday class action AI sesgos discriminación + Reglamento UE IA Act 2024/1689 Article 6 Annex III high-risk classification empleo sucesión nombramiento posible + AESIA + DPIA art. 35 RGPD + RGPD art. 22 decisiones automatizadas individuales + AEPD; sanción ITSS LISOS art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Identificación Hi-Po High-Potential + 9-Box Grid Performance/Potential Como se identifican empleados High-Potential Hi-Po para fast-track desarrollo sucesión + 9-Box Grid Performance/Potential + criterios objetivos sin sesgo + ET art. 4 derechos básicos? Motor de reglas
Identificación regla determinista High-Potential Hi-Po empleados fast-track desarrollo sucesión: 1) 9-Box Grid Performance/Potential matriz 3x3 (Low/Medium/High Performance vs Low/Medium/High Potential); 2) cuadrante alto Performance + alto Potential = Hi-Po fast-track; 3) criterios objetivos competencias + leadership + ambición + learning agility + cross-cultural + strategic thinking; 4) sin sesgo género LO 3/2007 + ET art. 17 igualdad oportunidades + ET art. 4 derechos básicos trabajadores promoción profesional + ET art. 23 promoción profesional + RD 902/2020 valoración objetiva; 5) Mobley v. Workday class action AI sesgos discriminación screening + RGPD art. 22 decisiones automatizadas + art. 88 datos empleados + LOPDGDD art. 87-91 + DPIA art. 35; 6) cross-reference Performance-Review-Agent + Skills-Career-Profile-Agent + Promotion-Process-Agent + Eightfold AI + Workday Talent + Cornerstone + SAP SuccessFactors Succession + Personio Talent + Bizneo + Factorial Talent + Cegid Talent Management; 7) AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 + non-high-risk strategic-planning + Article 26 deployer obligations
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Diseño plan desarrollo individual + LMS + cross-reference Skills-Career-Profile Como se diseña plan desarrollo individual candidato sucesor cerrar gap competencias readiness + LMS Learning Management System + cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Learning-Path-Recommendation-Agent? Motor de reglas
Diseño regla determinista plan desarrollo individual candidato sucesor + cierre gap competencias: 1) gap analysis competencias actuales vs perfil rol diana ESCO MECES INCUAL; 2) LMS Learning Management System Cornerstone + LinkedIn Learning + Microsoft Viva Learning + SAP SuccessFactors Learning + Workday Learning + Cegid Learning; 3) acciones desarrollo formación interna + externa + coaching + mentoring + stretch assignments + rotación funcional ET art. 39 movilidad funcional; 4) timeline cumplimiento alineado readiness 1-2 años + 3-5 años; 5) presupuesto desarrollo asignado HR Business Partner + manager directo; 6) cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Learning-Path-Recommendation-Agent + Training-Needs-Analysis-Agent + Promotion-Process-Agent + Performance-Review-Agent; 7) Plan Igualdad RD 901/2020 sucesión paritaria + LO 3/2007 + ET art. 4 + art. 23 promoción profesional + cross-reference RD 902/2020 valoración objetiva + Pay Transparency Directiva UE 2023/970
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Risk mapping vacancia + indicadores leading lagging + key person risk Como se ejecuta Risk mapping vacancia posiciones clave + indicadores leading lagging + key person risk + LSC art. 226 deber lealtad + cobertura emergencia interim? Motor de reglas
Ejecución regla determinista Risk mapping vacancia posiciones clave + indicadores leading lagging: 1) indicadores leading edad incumbente + tenure rol + flight risk engagement vs benchmark + competencia retención compensación; 2) indicadores lagging vacancia inesperada + retraso cobertura + interim externo coste + impacto operativo + perdida revenue; 3) key person risk concentración conocimiento crítico + cliente clave + contratos estratégicos + relación regulador; 4) cobertura emergencia interim plan 30-60-90 días + escalado emergencia Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración; 5) bench strength ratio sucesores listos por posición clave (target 2 Ready candidates per critical position); 6) LSC art. 226 deber lealtad interés social + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita + recomendación 25 plan sucesión documentado; 7) cross-reference Workforce-Planning-Agent + ESRS S1-1 Workforce Characteristics
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Sucesión paritaria + LO 3/2007 art. 75 + RD 901/2020 + diversidad consejo Como se garantiza sucesión paritaria 40-60% cada sexo Consejo Administración + LO 3/2007 art. 75 sociedades obligadas + RD 901/2020 Plan Igualdad + Ley 11/2018 EINF + Código Buen Gobierno CNMV diversidad? Motor de reglas
Garantía regla determinista sucesión paritaria + diversidad consejo administración: 1) LO 3/2007 art. 75 sociedades obligadas presentar cuentas no abreviadas composición equilibrada 40-60% cada sexo + RD 901/2020 Plan Igualdad obligatorio empresas 50+ empleados + diagnóstico + medidas correctoras; 2) Ley 11/2018 información no financiera y diversidad obligatoria empresas 500+ empleados + EINF política diversidad consejo + sucesión paritaria; 3) Código Buen Gobierno CNMV diversidad consejo administración + objetivo paridad + recomendación 14 política diversidad escrita; 4) IBEX-35 + IBEX Medium Cap + IBEX Small Cap + cumplir o explicar comply or explain CNMV; 5) ESRS S1-9 Diversity Metrics ratio mujeres/hombres por nivel jerárquico Board + C-Level + Director; 6) talent pool diverse intern + extern Catenon + LinkedIn Talent Insights + Eightfold AI Diversity sourcing; 7) cross-reference Strategic-HR-Analytics-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
RGPD art. 22 decisiones automatizadas + Mobley v. Workday + AESIA EU AI Act Realiza el agente decisiones automatizadas individuales con efectos jurídicos significativos sucesión nombramiento + RGPD art. 22 + Mobley v. Workday class action + AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 high-risk classification? Motor de reglas
Verificación regla determinista RGPD art. 22 decisiones automatizadas individuales + Mobley v. Workday + AESIA EU AI Act: 1) RGPD art. 22 decisión automatizada individual con efectos jurídicos significativos sobre nombramiento + retribución + carrera prohibida sin base jurídica art. 22.2 consentimiento explícito + necesario contrato + autorización legal Estado miembro + medidas adecuadas salvaguarda derechos; 2) AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Article 6 Annex III high-risk classification empleo sucesión nombramiento decisión automatizada individual con efectos significativos posible + Article 26 deployer obligations; 3) clasificación non-high-risk Succession Planning strategic-planning agregado output indicador no decisión automatizada individual final; 4) Mobley v. Workday US Northern District California 2024 class action AI sesgos discriminación screening algoritmos + Ley 15/2022 Igualdad Trato y No Discriminación; 5) Sandbox Regulatorio AESIA + Plan Español IA 2024-2026; 6) DPIA art. 35 RGPD obligatorio sucesión planificación + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales; 7) intervención humana CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración decisión final nombramiento + sanción AEPD hasta 4% facturación mundial
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Notificación comité empresa ET art. 64 + cambios estructurales sucesión Algun cambio estructural plan sucesión + cambios materiales sistema sucesión + RGPD DPIA + AESIA EU AI Act requiere notificación comité empresa ET art. 64 + canal denunciantes Ley 2/2023? Motor de reglas
Verificación regla determinista cambios estructurales plan sucesión + sistema: 1) ET art. 64 derecho información comité empresa cambios estructurales sucesión + ET art. 65 consulta + delegado sindical art. 68; 2) cambio metodología 9-Box Grid + criterios readiness + Hi-Po identification; 3) cambio Plan Igualdad sucesión paritaria RD 901/2020 + medidas correctoras LO 3/2007 art. 75; 4) cambios sistema HCM Eightfold AI + Workday Talent + SAP SuccessFactors Succession + Cornerstone + AESIA EU AI Act notificación; 5) DPIA art. 35 RGPD + DPO consultation art. 39 + AEPD; 6) canal denunciantes interno Ley 2/2023 protección informantes obligatorio empresas 50+ empleados + AAI Autoridad Independiente + favoritismo nombramiento sucesión + plazo respuesta 7 días + 3 meses tramitación; 7) sanción empresa hasta 1.000.000 EUR + ITSS LISOS art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + AEPD hasta 4% facturación mundial
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Cross-System-Sincronización HCM + Performance + LMS + executive search Estan los datos plan sucesión sincronizados entre HCM (A3 + Sage + Cegid + SAP SuccessFactors Succession + Workday Talent + Oracle + Personio + Eightfold AI + Cornerstone + Microsoft Viva Skills) + Performance + LMS + executive search Catenon + LinkedIn Talent + ICAC + auditor sin discrepancias? Agente IA
Auditoría sistemática ML-asistida sincronización plan sucesión + Cross-System: 1) HCM módulo sucesión Eightfold AI + Workday Talent Management + SAP SuccessFactors Succession + Oracle Cloud HCM Talent + Cegid Talent Management + Cornerstone Succession + Personio Talent + Bizneo HR Talent + Factorial Talent + A3 People + Sage People; 2) Performance-Review datos rating + 360 feedback + 9-Box Grid Performance/Potential; 3) LMS Cornerstone + LinkedIn Learning + Microsoft Viva Learning + SAP SuccessFactors Learning desarrollo individual; 4) Executive search Catenon + LinkedIn Talent Insights + LinkedIn Recruiter talent pool externo; 5) ICAC NIA-ES auditoría EINF + auditor externo Big-4 ROAC verificación política sucesión consejeros Ley 11/2018; 6) RAT art. 30 RGPD + DPIA art. 35 RGPD componente sucesión planificación; LLM-output indicador no decisión final + validación humana CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones; cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Promotion-Process-Agent + Workforce-Planning-Agent + Audit-Compliance-Agent
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Validación plausibilidad + detección anomalías plan sucesión + bench strength Existen anomalías plan sucesión + posiciones clave sin sucesores Ready + bench strength bajo + sucesión paritaria desviada + flight risk Hi-Po + key person risk concentración? Agente IA
Detección anomalías ML-asistida plan sucesión + bench strength + indicadores leading lagging: 1) posiciones clave sin sucesores Ready Now (target 2 Ready per critical position); 2) bench strength ratio bajo umbral acordado Comité Nombramientos y Retribuciones; 3) sucesión paritaria desviación 40-60% cada sexo LO 3/2007 art. 75 + RD 901/2020; 4) flight risk Hi-Po engagement bajo + compensation gap vs benchmark sectorial + tenure largo sin promoción; 5) key person risk concentración conocimiento crítico no documentado; 6) discrepancias readiness assessment vs Performance-Review + 360 feedback + 9-Box Grid; 7) ratio Hi-Po identificación desviado benchmark sectorial; LLM-output indicador no decisión final + validación humana CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración; cross-reference Strategic-HR-Analytics-Agent + Workforce-Planning-Agent + Performance-Review-Agent + STS Sala IV de lo Social jurisprudencia interpretativa promoción + plazo prescripción 1 año salario art. 59 ET
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Board Reporting Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración Como se generan Board Reporting plan sucesión periodicidad anual + dashboards Comité Nombramientos y Retribuciones + Comité Auditoría + Consejo Administración + KPIs bench strength + Hi-Po + Risk mapping? Motor de reglas
Generación regla determinista Board Reporting plan sucesión + dashboards: 1) periodicidad anual preparación Comité Nombramientos y Retribuciones + Junta General Accionistas + Consejo Administración; 2) bench strength ratio sucesores Ready por posición clave + tendencia trimestral; 3) Hi-Po identificación + 9-Box Grid distribution + plan desarrollo cumplimiento; 4) Risk mapping vacancia + indicadores leading lagging + key person risk + cobertura emergencia interim; 5) sucesión paritaria 40-60% cada sexo LO 3/2007 art. 75 + RD 901/2020 + diversidad consejo administración + ESRS S1-9 Diversity Metrics; 6) Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado + recomendación 25 plan documentado + recomendación 26 evaluación periódica candidatos + cumplir o explicar; 7) IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros + verificación auditor obligatoria 250+ empleados ICAC NIA-ES; 8) cifrado AES-256 RGPD art. 32 + WORM Write Once Read Many + retención 4-6 años LGT
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Aprobación final plan sucesión + CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones Que persona autoriza aprobación final plan sucesión + dashboards Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración + LSC art. 224-226 + Código Buen Gobierno CNMV? Humano
Decisión humana obligatoria aprobación final plan sucesión + dashboards Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración + Junta General Accionistas + segregación funciones marco control interno + LSC art. 224 separación administradores + art. 225 deber diligencia ordenado empresario + art. 226 deber lealtad interés social + art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24-26 + Reglamento Comité Nombramientos y Retribuciones + Reglamento Comité Auditoría + Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + due diligence administradores + CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración + Auditor Externo Big-4 ROAC firmados + Servicio Jurídico + Comité Empresa ET art. 64; sanción ICAC inhabilitación auditor 1-3 años + sanción empresa hasta 12 millones EUR + Código Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + LSC art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada + LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + AEPD hasta 4% facturación mundial + ITSS LISOS hasta 187.515 EUR + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HCM con módulo sucesión Eightfold AI Talent Intelligence + Workday Talent Management + Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors Succession + SAP SuccessFactors Career Development + Oracle Cloud HCM Talent + Cegid Talent Management + Cornerstone Succession + Personio Talent + Bizneo HR Talent + Factorial Talent + A3 People + Sage People + Microsoft Viva Skills + Catenon Executive Search + LinkedIn Talent Insights + RAT art. 30 RGPD + base jurídica art. 6 interés legítimo balanced test + LOPDGDD art. 87-91 + DPIA art. 35 RGPD
- Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent + Promotion-Process-Agent + Workforce-Planning-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Talent-Pool-Management-Agent + Learning-Path-Recommendation-Agent + Executive-Recruiting-Agent + Strategic-HR-Analytics-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Audit-Compliance-Agent
- Acceso CNMV Código Buen Gobierno recomendación 24-26 + Reglamento Comité Nombramientos y Retribuciones + Reglamento Comité Auditoría + Reglamento Junta General Accionistas + IBEX-35 CIS + ICAC ROAC NIA-ES verificación auditor obligatoria 250+ empleados + Ley 22/2015 Auditoría Cuentas + RD 2/2021 + Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros
- Tablas LO 3/2007 art. 75 sucesión paritaria 40-60% + RD 901/2020 Plan Igualdad + RD 902/2020 valoración objetiva + REGCON Registro Acuerdos Convenios Colectivos sectoriales + Pay Transparency Directiva UE 2023/970 + ESCO European Skills Competences and Occupations + MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP RD 817/2014 + Ley Orgánica 3/2022
- DPIA art. 35 RGPD obligatoria sucesión planificación + RAT art. 30 + DPO consultation art. 39 + AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + Mobley v. Workday US class action AI sesgos discriminación screening + RGPD art. 22 decisiones automatizadas individuales + LSC art. 224-226 + Código Buen Gobierno CNMV + Ley 2/2023 protección informantes + canal denunciantes interno + AAI Autoridad Independiente
Contribución a la infraestructura
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
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- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Planificación Sucesión - LSC, CNMV, RGPD art. 22, ESCO | Gosign
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Agente HR Analytics Estratégico - CSRD ESRS S1, Ley 11/2018 EINF | Gosign
ESG/CSRD ESRS S1-1 a S1-17 Reporting + IBEX-35 CIS Comunicación Sostenibilidad + Ley 11/2018 EINF + ET art. 17+28 igualdad + LO 3/2007 + RD 902/2020 auditoría retributiva ratio brecha 6% + LOPDGDD + RGPD art. 88 datos empleados + AEPD agregación anonimizada + Predictive Analytics rotación + Diversity Reporting + correlaciones satisfacción-engagement + ROI HR + Board Reporting Comité Auditoría + verificación auditor ROAC NIA-ES obligatoria 250+ empleados en una pipeline - de datos HR brutos a percepciones estratégicas para CHRO + CFO + Director ESG + Comité Auditoría + Board IBEX-35 + gehobener Mittelstand 500-5000 empleados.
Preguntas frecuentes
Como funciona LSC art. 224+225+226 + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24-26 + Comité Nombramientos y Retribuciones?
LSC Ley Sociedades Capital RDLeg 1/2010 + Código Buen Gobierno CNMV establecen marco gobernanza sucesión: 1) LSC art. 224 separación administradores Junta General Accionistas + art. 225 deber diligencia ordenado empresario información adecuada + art. 226 deber lealtad interés social conflictos interés + art. 227 deber confidencialidad + art. 228 prohibiciones aprovechamiento oportunidades negocio; 2) LSC art. 236 responsabilidad civil administradores ilimitada + art. 237 acción social acción individual + art. 282 bis falsedad documentos contables + Código Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + LSC art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada; 3) Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita aprobada Consejo Administración + recomendación 25 plan sucesión documentado Comité Nombramientos y Retribuciones + recomendación 26 evaluación periódica capacidades candidatos; 4) Reglamento Comité Nombramientos y Retribuciones política retributiva + perfil consejeros + diversidad consejo + Reglamento Comité Auditoría control información no financiera + Reglamento Junta General Accionistas; 5) IBEX-35 + IBEX Medium Cap + IBEX Small Cap + cumplir o explicar comply or explain CNMV + identified staff sectores regulados banking CRD V/IV; 6) Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros + diversidad + verificación auditor obligatoria 250+ empleados ICAC NIA-ES; sanción ICAC inhabilitación auditor 1-3 años + empresa hasta 12 millones EUR. Cross-Reference Strategic-HR-Analytics-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
Como funciona ET art. 4+17+28 + LO 3/2007 sucesión paritaria + RD 902/2020 valoración objetiva?
ET Estatuto de los Trabajadores RDLeg 2/2015 + LO 3/2007 + RD 902/2020 + Pay Transparency Directiva UE 2023/970 establecen marco igualdad sucesión: 1) ET art. 4 derechos básicos trabajadores libre elección oficio + promoción profesional + dignidad + intimidad + ET art. 17 igualdad oportunidades trato no discriminación + art. 17.4 medidas acción positiva + art. 28 igualdad retributiva trabajo de igual valor + art. 23 promoción profesional + art. 39 movilidad funcional + art. 64 derecho información comité empresa + art. 65 consulta + art. 68 delegado sindical; 2) LO 3/2007 Igualdad efectiva mujeres y hombres + Plan de Igualdad obligatorio empresas 50+ empleados + sucesión paritaria 40-60% cada sexo art. 75 sociedades obligadas presentar cuentas no abreviadas Consejo Administración; 3) RD 901/2020 Planes de Igualdad metodología + indicadores + plazos + REGCON Registro Acuerdos Convenios Colectivos; 4) RD 902/2020 Igualdad Retributiva valoración objetiva trabajo de igual valor + auditoría retributiva obligatoria cada 3 años + registro retributivo obligatorio TODAS empresas + ratio brecha salarial threshold 6%; 5) criterios objetivos evaluación readiness Hi-Po sin sesgo género ESCO MECES INCUAL + competencias técnicas + soft skills + leadership; 6) sanción ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + plan acción ITSS 2024-2026 prioriza igualdad + transparencia retributiva. Cross-Reference Promotion-Process-Agent + Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent.
Como funciona RGPD art. 22 + ET art. 64 Comité Empresa consultas + Mobley v. Workday?
El agente cumple RGPD art. 22 + ET art. 64 + Mobley v. Workday deterministicamente: 1) RGPD UE 2016/679 art. 22 decisiones automatizadas individuales con efectos jurídicos significativos sobre nombramiento + retribución + carrera prohibida sin base jurídica art. 22.2 consentimiento explícito + necesario contrato + autorización legal Estado miembro + medidas adecuadas salvaguarda derechos; 2) clasificación non-high-risk Succession Planning strategic-planning agregado output indicador no decisión automatizada individual final + intervención humana CHRO + Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración decisión final nombramiento; 3) Mobley v. Workday US Northern District California 2024 class action AI sesgos discriminación screening algoritmos + Ley 15/2022 Igualdad Trato y No Discriminación + ET art. 17 igualdad oportunidades + LO 3/2007; 4) AESIA Agencia Española Supervisión Inteligencia Artificial Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Article 6 Annex III high-risk classification empleo sucesión posible + Article 26 deployer obligations + Sandbox Regulatorio + Plan Español IA 2024-2026; 5) DPIA art. 35 RGPD obligatoria sucesión planificación + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales; 6) ET art. 64 derecho información comité empresa cambios estructurales sucesión + ET art. 65 consulta + delegado sindical art. 68 + plazo respuesta 7 días acuse recibo + 3 meses tramitación; 7) canal denunciantes interno Ley 2/2023 protección informantes + AAI Autoridad Independiente favoritismo nombramiento sucesión + sanción empresa hasta 1.000.000 EUR; sanción AEPD hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR + LOPDGDD art. 87-91.
Como funciona ESCO + MECES + INCUAL marco cualificaciones + AI consideraciones AESIA EU AI Act?
El agente integra marco cualificaciones + AI consideraciones deterministicamente: 1) ESCO European Skills Competences and Occupations clasificación europea + MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior RD 1027/2011 + INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones + Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 817/2014 + Ley Orgánica 3/2022 Ordenación e Integración Formación Profesional + Acuerdo Reconocimiento Profesional; 2) cross-reference clasificación profesional Convenio Colectivo REGCON + grupo profesional ET art. 22 + valoración puestos RD 902/2020 valoración objetiva trabajo igual valor; 3) criterios objetivos evaluación readiness 5 niveles + Hi-Po 9-Box Grid Performance/Potential sin sesgo género LO 3/2007 + ET art. 17 igualdad oportunidades; 4) AESIA Agencia Española Supervisión Inteligencia Artificial Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Article 6 Annex III high-risk classification empleo sucesión nombramiento posible + Article 26 deployer obligations + clasificación non-high-risk Succession Planning strategic-planning agregado output indicador no decisión automatizada individual + intervención humana; 5) Sandbox Regulatorio AESIA + Plan Español IA 2024-2026 + reporting incidentes graves art. 73; 6) Mobley v. Workday US class action AI sesgos discriminación screening + RGPD art. 22 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales; 7) Eightfold AI Talent Intelligence + Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Talent Insights + Cornerstone + Cegid proveen algoritmos. DPIA art. 35 RGPD obligatoria + DPO consultation art. 39.
Como se diferencia el Succession Planning Agent del Skills-Career-Profile + Promotion-Process + Workforce-Planning Agent?
Cuatro agentes operan en Talent Strategy Cluster con focos diferentes complementarios. Skills-Career-Profile-Agent se concentra en GESTIÓN PERFIL skills + competencias + qualification ESCO MECES INCUAL + career path empleado individual + actualización dinámica skills inference Microsoft Viva Skills + LinkedIn Skills + Workday Skills Cloud (non-high-risk strategic-planning). Promotion-Process-Agent se concentra en PROCESO ASCENSOS + criterios objetivos + ET art. 23 promoción profesional + LO 3/2007 + RD 902/2020 valoración objetiva + Plan Igualdad RD 901/2020 (high-risk classification posible si afecta retribución). Workforce-Planning-Agent se concentra en PLANIFICACIÓN CAPACIDAD plantilla + skills gap + headcount projection + budget + ET art. 51 ERE/ERTE (high-risk classification posible). Succession-Planning-Agent (este aquí) se concentra en SUCESIÓN POSICIONES CLAVE + talent pool + readiness assessment 5 niveles + Hi-Po identification 9-Box Grid + plan desarrollo individual + Risk mapping vacancia + sucesión paritaria LO 3/2007 art. 75 + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24-26 (non-high-risk strategic-planning) con LSC art. 224-226 + Comité Nombramientos y Retribuciones + IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF política sucesión consejeros + identified staff sectores regulados + ESCO MECES INCUAL marco cualificaciones + AESIA Reglamento UE IA Act + Mobley v. Workday + RGPD art. 22 decisiones automatizadas + AEPD. Cross-reference: Skills-Career-Profile feeds skills profile + qualification a Succession Planning para readiness assessment; Promotion-Process feeds promotion history a Succession Planning para Hi-Po identification; Workforce-Planning feeds headcount projection a Succession Planning para Risk mapping; Succession Planning reporta a Strategic-HR-Analytics-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Performance-Review-Documentation-Agent + Talent-Pool-Management-Agent + Executive-Recruiting-Agent + Audit-Compliance-Agent.
Cuales son las sanciones LSC + ICAC + AEPD + ITSS + Ley 2/2023 por incumplimiento plan sucesión?
Sanciones acumulables: LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + acción social + acción individual + LSC art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada + LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + Código Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + art. 31 bis responsabilidad penal personas jurídicas + suspensión actividades 6 meses-2 años + clausura locales + dissolución persona jurídica + LO 1/2015. Código Buen Gobierno CNMV cumplir o explicar comply or explain incumplimiento recomendación 24-26 plan sucesión + reputación dañada + sanción CNMV multa hasta 5% facturación grupo o 1 millón EUR Ley Mercado Valores. ICAC inhabilitación auditor 1-3 años + sanción empresa hasta 12 millones EUR (informe auditor con salvedades + EINF Ley 11/2018 + LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + Ley 22/2015 Auditoría Cuentas + RD 2/2021 + NIA-ES). AEPD Agencia Española Protección Datos hasta 4% facturación anual mundial o 20 millones EUR (datos empleados art. 9 sin DPIA componente sucesión + LOPDGDD art. 87-91 + RGPD art. 22 decisiones automatizadas individuales + art. 88) + Plan Estratégico AEPD 2024-2027 prioriza datos laborales. ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR (incumplimiento Plan Igualdad RD 901/2020 + LO 3/2007 sucesión paritaria 40-60% + RD 902/2020 valoración objetiva) + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR (incumplimiento grave Plan Igualdad + Pay Audit + ET art. 17 igualdad oportunidades) + Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza igualdad + transparencia retributiva. Ley 2/2023 protección informantes hasta 1.000.000 EUR + AAI Autoridad Independiente Protección Informante favoritismo nombramiento sucesión. Mobley v. Workday class action settlement potencial + Ley 15/2022 Igualdad Trato y No Discriminación. AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 sanción incumplimiento Article 26 deployer obligations + reporting incidentes graves art. 73. Acumulación empresa mediana-grande con incumplimientos recurrentes puede superar 5 millones EUR plus responsabilidad penal personas jurídicas plus dissolución plus responsabilidad civil administradores LSC art. 236+237 ilimitada plus inhabilitación auditor plus class action settlement potencial.
Como funciona Risk mapping vacancia + bench strength + key person risk + cobertura emergencia interim?
El agente ejecuta Risk mapping vacancia + bench strength + key person risk + cobertura emergencia interim deterministicamente: 1) indicadores leading edad incumbente + tenure rol + flight risk engagement vs benchmark + competencia retención compensación + compensation gap vs benchmark sectorial INE EACL ETCL + manager rating + promotion stagnation; 2) indicadores lagging vacancia inesperada + retraso cobertura + interim externo coste 30-50% adicional + impacto operativo + perdida revenue + cliente clave en riesgo + relación regulador comprometida; 3) key person risk concentración conocimiento crítico no documentado + cliente clave + contratos estratégicos + relación regulador + procesos únicos + propiedad intelectual; 4) cobertura emergencia interim plan 30-60-90 días + escalado emergencia Comité Nombramientos y Retribuciones + Consejo Administración + Junta General Accionistas; 5) bench strength ratio sucesores Ready Now por posición clave (target 2 Ready candidates per critical position) + bench strength ratio Ready 1-2 años + Ready 3-5 años + Long-Term Hi-Po; 6) LSC art. 226 deber lealtad interés social + Código Buen Gobierno CNMV recomendación 24 política sucesión consejero delegado escrita + recomendación 25 plan sucesión documentado + recomendación 26 evaluación periódica candidatos + cumplir o explicar comply or explain; 7) Eightfold AI Talent Intelligence + Workday Talent Management + SAP SuccessFactors Succession + Cornerstone + Cegid Talent Management + Catenon Executive Search + LinkedIn Talent Insights + LinkedIn Recruiter proveen algoritmos. Cross-Reference Workforce-Planning-Agent + Strategic-HR-Analytics-Agent + Executive-Recruiting-Agent + Talent-Pool-Management-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
¿Qué pasa después?
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Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
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