Agente Benchmarking Retributivo - ET art. 28, RD 902/2020, ESRS S1-10 | Gosign

Real Decreto 902/2020 igualdad retributiva mujeres y hombres + Real Decreto 901/2020 plan igualdad + Real Decreto 86/2024 27 febrero 2024 reglamento auditoría retributiva regulan obligaciones empresariales: (1) registro retributivo obligatorio todas empresas conforme RD 902/2020 art. 5 con desagregación media + mediana retribución total + complementos salariales + percepciones extrasalariales por sexo + grupo profesional + nivel + categoría + puesto trabajo; conservación 4 años AEAT prescripción; comité empresa derecho información trimestral ET art. 64.7; (2) plan igualdad obligatorio empresas >50 trabajadores desde 7 marzo 2022 conforme RD 901/2020 con diagnóstico situación + objetivos cualitativos + cuantitativos + medidas correctoras + plazo aplicación + comisión seguimiento paritaria empresa-representación legal trabajadores + registro REGCON; (3) auditoría retributiva obligatoria empresas con plan igualdad obligatorio + brecha salarial >25% conforme RD 86/2024 con valoración puestos trabajo cuatro factores cualificación + esfuerzo + responsabilidad + condiciones trabajo + sistema metodológico Ministerio Trabajo + Instituto Mujer + diagnóstico cualitativo + cuantitativo + medidas correctoras; (4) registro retributivo telemático Ministerio Trabajo + datos agregados anonimizados + control ITSS; (5) sanción ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 incumplimiento registro retributivo grave 751-7.500 EUR + art. 8.12 incumplimiento plan igualdad muy grave 7.501-225.018 EUR + paralización actividad + retirada bonificaciones SS + comunicación Instituto Mujer. Empresa 1.500 empleados con incumplimientos recurrentes registro retributivo + plan igualdad + auditoría retributiva sanción acumulable >450.000 EUR + paralización actividad + reclamaciones jurisdicción social discriminación.

EU Pay Transparency Directive 2023/970 transposición España 7 junio 2026 introduce obligaciones consolidadas igualdad retributiva: (1) reporting brecha salarial bianual >100 personas + anual >250 personas con desglose por categorías trabajadores trabajo igual valor + media + mediana + complementos + percepciones extrasalariales + bonus + retribución variable + ratio CEO mediana empleado; (2) joint pay assessment cuando brecha salarial unjustified >5% una categoría + sin justificación factores neutros género en plazo razonable + comisión paritaria empresa-representación legal trabajadores + medidas correctoras + plazo aplicación + seguimiento; (3) prohibición preguntar historial retributivo candidato durante proceso selección + entrevistas + ofertas; obligación publicar banda salarial puesto + horquilla retributiva inicial + criterios objetivos progresión + estructura compensación variable; (4) inversión carga prueba consolidada empleador demostrar no discriminación + jurisdicción social + AEPD + AAI canal denunciantes; (5) derecho información trabajador retribución media compañeros sexo opuesto trabajo igual valor + acceso documentación; (6) sanción transposición 7 junio 2026 ITSS LISOS art. 8.13 ter discriminación retributiva muy grave 7.501-225.018 EUR + AEPD art. 83.5 RGPD hasta 4% facturación + AAI personas informantes muy grave hasta 1 millón EUR + Instituto Mujer + acceso jurisdicción social. Para empresa 1.500 empleados Pay Transparency 2023/970 readiness incluye registro retributivo telemático + reporting bianual + arquitectura puestos estandarizada + valoración puestos trabajo cuatro factores RD 86/2024 + protocolo selección sin historial retributivo + bandas salariales públicas ofertas + audit trail.

ITSS Inspección Trabajo y Seguridad Social controla cumplimiento ET art. 28 igualdad retributiva + RD 902/2020 registro retributivo + RD 901/2020 plan igualdad + Pay Transparency Directive 2023/970 con sanciones LISOS RDL 5/2000 escalonadas: (1) art. 7.13 LISOS incumplimiento registro retributivo grave 751-7.500 EUR; (2) art. 8.12 LISOS incumplimiento plan igualdad obligatorio empresas >50 empleados muy grave 7.501-225.018 EUR + paralización actividad + retirada bonificaciones SS; (3) art. 8.13 LISOS acoso discriminatorio en trabajo muy grave 7.501-225.018 EUR; (4) art. 8.13 ter LISOS discriminación retributiva por razón sexo muy grave 7.501-225.018 EUR; (5) art. 8.12 ter LISOS no cumplir auditoría retributiva obligatoria empresas brecha >25% muy grave 7.501-225.018 EUR; (6) art. 8.12 quater LISOS represalia trabajador denunciante discriminación retributiva muy grave 7.501-225.018 EUR + Ley 2/2023 AAI personas informantes hasta 1 millón EUR adicional; (7) reincidencia muy grave duplica sanción + posible inhabilitación contratación administraciones públicas 1-5 años + retirada bonificaciones SS + paralización actividad + comunicación Instituto Mujer + AEPD + AAI. Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza igualdad retributiva + plan igualdad + brecha salarial + acoso + Pay Transparency Directive 2023/970. Empresa 1.500 empleados con incumplimientos recurrentes (registro retributivo + plan igualdad + auditoría retributiva + discriminación retributiva + represalia denunciante) sanción acumulable >900.000 EUR + paralización actividad + comunicación Instituto Mujer + jurisdicción social + reclamaciones laborales individuales.

Ley Sociedades Capital LSC RDLeg 1/2010 + CNMV Código Buen Gobierno Sociedades Cotizadas IBEX-35 regulan política retribuciones consejeros + ejecutivos: (1) art. 217 retribución consejeros estatutos + acuerdo Junta General + criterios fijación + concepto remuneración (dieta + retribución cargo + participación beneficios + indemnizaciones cese + plan pensiones + stock options + RSU + retribución variable corto plazo STIP + largo plazo LTIP); (2) art. 217 ter sociedades cotizadas obligación política retribuciones consejeros + ejecutivos aprobada Junta General mediante voto vinculante máximo 3 años + revisión anual; (3) art. 219 sociedad anónima retribución consejeros vinculada acciones requiere acuerdo Junta General + límite máximo + plazo + condiciones + valoración acciones cotizadas valor mercado; (4) Comisión Nombramientos y Retribuciones independiente Código Buen Gobierno IBEX-35 recomendación 39-46 + miembros consejeros independientes + presidente independiente + benchmark retribuciones consejeros sectores comparables (Mercer + WTW + Korn Ferry); (5) IARC Informe Anual Retribuciones Consejeros voto consultivo Junta General + desglose individualizado consejero + remuneración fija + variable + acciones + pensiones + indemnizaciones + criterios desempeño objetivos cuantificables ESG + sostenibilidad largo plazo; (6) supervisión CNMV requerimiento información + sanción incumplimiento divulgación grave hasta 10 millones EUR + suspensión cotización + inhabilitación administradores; (7) Reforma Ley 11/2018 información no financiera + ratio remuneración mayor empleado vs mediana + estructura retributiva. Empresa IBEX-35 con incumplimientos política retribuciones consejeros + IARC + benchmark + ESG sanción CNMV >5 millones EUR + suspensión cotización + reclamaciones accionistas Junta General + responsabilidad civil consejeros.

Real Decreto 109/2025 transposición CSRD Directiva UE 2022/2464 + Reglamento Delegado UE 2023/2772 ESRS aprueba normas técnicas reporting sostenibilidad obligatorio empresas grandes + cotizadas + auditoría informe sostenibilidad expertos independientes ICAC: (1) ESRS S1-10 retribución total + estructura retributiva + bandas salariales + complementos salariales + percepciones extrasalariales + retribución variable; (2) ESRS S1-13 brecha salarial mediana mujeres-hombres por categorías trabajadores trabajo igual valor + ratio CEO retribución total mediana empleado mediano (España IBEX-35 80-300x); (3) ESRS S1-14 health and safety; ESRS S1-15 work-life balance; ESRS S1-16 incidentes discriminación + acoso + sanciones ITSS + AEPD + Instituto Mujer + AAI + sentencias judiciales jurisdicción social + medidas correctoras; (4) cronograma faseado entrada vigor: ejercicio 2024 EIPs >500 empleados + balance >25M EUR + facturación >50M EUR; ejercicio 2025 grandes empresas; ejercicio 2026 PYME cotizadas; ejercicio 2028 filiales no UE; (5) auditoría informe sostenibilidad obligatoria expertos independientes ICAC Reglamento Auditoría Cuentas RD 2/2021 + nivel aseguramiento limitado primero + razonable segundo + responsabilidad solidaria; (6) supervisión CNMV cotizadas + ICAC no cotizadas + sanción incumplimiento divulgación grave hasta 10 millones EUR + RAC suspensión auditor 1-5 años. Para empresa IBEX-35 + multilatinas + grandes (>500 empleados) la integración Compensation Benchmarking Agent + datos retributivos desagregados + brecha salarial + ratio CEO mediana empleado + incidentes discriminación es base reporting CSRD ESRS S1 auditable expertos independientes ICAC + presentación CNMV junto cuentas anuales + IARC informe retribuciones consejeros.

Los tres agentes operan en el dominio HR Compensation & Benefits español pero con focos diferentes. El Compensation Benchmarking Agent HR (este aquí, Compensation & Benefits) opera benchmarking retributivo trimestral + auditoría retributiva anual con foco en ET art. 28 igualdad retributiva + RD 902/2020 registro retributivo + RD 86/2024 valoración puestos trabajo cuatro factores + auditoría retributiva si brecha >25% + EU Pay Transparency 2023/970 joint pay assessment >5% + LSC art. 217 política retribuciones consejeros + IARC + CSRD ESRS S1-10 + S1-13 brecha mediana + ratio CEO mediana empleado + benchmarks Mercer + WTW + ICSA España + Convenio Colectivo aplicable REGCON. Output análisis brecha salarial auditable + paquetes evidencia ITSS + Instituto Mujer + AEPD + AAI + AESIA + EU EFRAG + CNMV. Cluster #27 Compensation & Benefits HR domain. El Merit Cycle Governance Agent HR (cluster #28 Compensation) opera ciclo mérito anual + asignación bonus + RSU consolidación + criterios desempeño objetivos cuantificables ESG + presupuesto compensación + comité compensación + Junta General sociedad cotizada. Output ajustes salariales individuales + bonus liquidados + RSU consolidación + IARC informe anual retribuciones consejeros. El Promotion Process Agent HR (cluster #29 Compensation) opera proceso promoción + cambio nivel + ascenso categoría + valoración rendimiento + sucesión + plan carrera + Convenio Colectivo categorías profesionales + plan igualdad RD 901/2020 promoción paritaria. Output decisiones promoción auditables + comunicación trabajador + comité empresa + plan igualdad. Cross-reference: cuando Compensation Benchmarking Agent identifica brecha salarial >5% deriva a Merit Cycle Governance Agent para ajustes salariales individuales próximo ciclo mérito; cuando Merit Cycle Governance Agent finaliza ajustes salariales sincroniza datos en Compensation Benchmarking Agent registro retributivo RD 902/2020; cuando Promotion Process Agent decide ascenso categoría sincroniza nueva banda salarial Compensation Benchmarking Agent + actualiza valoración puestos trabajo RD 86/2024.

RGPD art. 22 + 88 + LOPDGDD LO 3/2018 + EU AI Act Reglamento UE 2024/1689 transposición España AESIA Real Decreto 729/2023 regulan sistemas IA decisión retributiva: (1) RGPD art. 22 prohibición decisión basada únicamente tratamiento automatizado retribución empleado salvo (a) consentimiento explícito + (b) necesario contrato + (c) autorizada Derecho UE/Estado miembro con medidas adecuadas; ajustes salariales individuales basados algoritmo IA requieren intervención humana significativa + información clara lógica aplicada + derecho impugnar decisión + revisión humana; (2) RGPD art. 35 DPIA evaluación impacto protección datos obligatoria cuando alto riesgo derechos libertades personas + AEPD guía DPIA 2023; (3) RGPD art. 88 contexto laboral medidas específicas garantizar protección derechos libertades trabajadores + dignidad humana + intereses legítimos + transparencia + supervisión sistemas + igualdad oportunidades; (4) EU AI Act 2024/1689 anexo III categoría 4(b) sistemas IA empleo + RRHH alto riesgo (selección candidatos + filtrado CV + decisiones promoción + asignación tareas + monitorización rendimiento + evaluación desempeño) requieren registro AESIA Ministerio Justicia + EU AI Act database 2 agosto 2026 + audit trail + DPIA + supervisión humana + información trabajador + derecho impugnar; (5) Compensation Benchmarking Agent análisis general datos NO clasificado alto riesgo + análisis brecha salarial + benchmarks; ajuste salarial automatizado individual SÍ alto riesgo cuando algoritmo IA toma decisión final retribución empleado; (6) sanción AEPD art. 83.5 RGPD hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR + AESIA EU AI Act + sanción muy grave hasta 35 millones EUR o 7% facturación mundial sistemas IA prohibidos + 15 millones o 3% facturación sistemas alto riesgo. Para Compensation Benchmarking Agent español la combinación AESIA registro alto riesgo + AEPD DPIA + intervención humana significativa Compensación + RRHH + audit trail decisiones IA + integración Decision Layer + Convenio Colectivo aplicable es base compliance EU AI Act + Pay Transparency 2023/970 + RD 902/2020.