Agente Reporting RRHH - CSRD ESRS S1-9/S1-10/S1-13, Equal-Pay | Gosign
Del informe de diversidad al reporting equal-pay RD 902/2020 hasta el dashboard de costes de personal para la Dirección - reportes RRHH como pipeline auditable, no maratón de PowerPoint. Las declaraciones fiscales mensuales/anuales (modelo 111, modelo 190, TC1/TC2) las gestiona el [Agente Fiscal Nóminas](/es/catalogo-agentes-finance/payroll-tax-agent/).
Dashboards directivos RRHH: CSRD ESRS S1-9 diversidad, S1-10 equal-pay (ratio brecha 6%), S1-13 compensation y FTE - automático desde nómina sin tenis de Excel.
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Modelo 111/Modelo 190/RD 902/2020-conforme reporting nomina + Sistema RED TGSS + Encuesta Anual Coste Laboral EACL + IBEX-35 CIS + ESG/CSRD ESRS S1-13 + RGPD art. 88 + Ley 2/2023 en una pipeline
Generacion deterministica reportes regulatorios nomina con Modelo 111 trimestral retencion IRPF + Modelo 190 anual + Modelo 110+145+296 AEAT + Sistema RED Online TGSS + Cret@ Conceptos Retributivos + RD 902/2020 auditoria retributiva + ratio brecha salarial threshold 6% + EACL ETCL INE + ESRS S1-1 a S1-17 Compensation Reporting + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + dashboards directivos C-Level - el agente automatiza 90% del proceso reporting + valida cada dato determinista contra fuente nomina, marca discrepancias umbral pre-presentacion, mientras la aprobacion final reporting + presentacion telematica AEAT + TGSS + CNMV permanece en CFO + Director RRHH + Comite Auditoria.
Resultado: Infraccion Modelo 111+190 + Sistema RED TGSS + RD 902/2020 + ESRS lleva a expediente sancionador AEAT LGT art. 191-206 25%-150% deuda + 50% sin requerimiento + 100% con requerimiento + 150% reincidencia + procedimiento penal fiscal Codigo Penal art. 305-310 prision 1-6 anos cuando deuda mayor 120.000 EUR + ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + recargo demora LGSS art. 28 5%/10%/20% + ICAC informe auditor con salvedades + ICAC inhabilitacion auditor 1-3 anos + sancion empresa hasta 12 millones EUR + Ley 2/2023 sanciones whistleblower hasta 1.000.000 EUR + responsabilidad Consejo Administracion LSC art. 236 + 237 responsabilidad civil ilimitada + Codigo Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + AEPD hasta 4% facturacion mundial o 20 millones EUR datos empleados art. 9 sin DPIA + acumulacion sanciones empresa mediana-grande puede superar 5 millones EUR + cobertura completa identifica violaciones Modelo 111+190 incompleto + Sistema RED discrepancias + ratio brecha no justificado + ESRS verificacion auditor incompleta que en Excel tipicamente quedan ocultos hasta inspeccion AEAT/ITSS/ICAC.
El agente descompone el reporting regulatorio nomina en 14 decisiones deterministas + 2 indicadores ML asistidos + 1 punto confirmacion humana - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnacion CFO + Director RRHH + Comite Auditoria + auditor externo Big-4 ROAC.
Reporting nomina deterministico en horas en lugar de Excel-marathon multiple semana + sanciones AEAT LGT 25%-150% deuda + ITSS LISOS hasta 187.515 EUR + ICAC inhabilitacion auditor + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR + procedimiento penal fiscal art. 305-310
El reporting regulatorio de nomina en Espana se posiciona entre cinco temas compliance paralelos: LIRPF Ley 35/2006 + RD 439/2007 + Modelo 111 trimestral + Modelo 190 anual + escala 2026 19%-47% + AEAT. TRLGSS RDLeg 8/2015 + Sistema RED Online TGSS + Cret@ + cotizaciones empresa 30,3% + trabajador 6,35%. RD 902/2020 + LO 3/2007 + auditoria retributiva cada 3 anos + ratio brecha 6% + registro retributivo obligatorio TODAS empresas. INE EACL ETCL ECL Lex 32/2010. ESRS S1-1 a S1-17 CSRD Directiva 2022/2464 + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + verificacion auditor 250+ empleados. Cualquier ciclo reporting nomina en empresa IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados puede activar hasta cinco obligaciones simultaneas con AEAT + ITSS + ICAC + CNMV + INE + auditor Big-4 ROAC.
De nominas a reporte - 90 por ciento automatico
El reporting regulatorio de nomina es proceso muy reglado pero sigue ejecutandose en muchas empresas como Excel-marathon multiple semana. LIRPF + RD 439/2007 regulan Modelo 111 + Modelo 190. TRLGSS RDLeg 8/2015 determina cotizaciones via Sistema RED + Cret@. RD 902/2020 fija auditoria retributiva cada 3 anos + registro retributivo + ratio brecha 6%. INE Lex 32/2010 + EACL + ETCL exigen comunicacion estadistica 500+ empleados. CSRD + ESRS S1-1 a S1-17 + IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis. Ningun paso requiere interpretacion. Sin embargo el proceso opera manualmente: datos consolidados llegan exportacion Excel, retenciones IRPF se cuadran hoja calculo, brecha salarial calcula formula manual, ESRS redacta Word. Una empresa con 1.500 empleados genera trimestralmente Modelo 111 con cientos retenciones + Modelo 190 anual + Sistema RED mensual + Cret@ + auditoria retributiva + EACL + ESRS + EINF + Say-on-Pay + IARC + dashboards. El agente automatiza 90 por ciento - permanece humano solo aprobacion final + presentacion AEAT + TGSS + CNMV por CFO + Director RRHH + Comite Auditoria.
Modelo 111 + Modelo 190 + e-Sede AEAT
LIRPF Ley 35/2006 + Real Decreto 439/2007 Reglamento IRPF establecen Modelo 111 trimestral + Modelo 190 declaracion informativa anual. Modelo 111 plazo 20 dias mes siguiente cierre trimestre (abril Q1 + julio Q2 + octubre Q3 + enero Q4) con desglose retribuciones dinerarias (salario base + complementos + horas extras + paga extra) + retribuciones en especie (vehiculo + vivienda + plan pension + seguros) + ingresos a cuenta IRNR + cuenta 4751 Hacienda Publica acreedora. Modelo 190 anual plazo 31 enero ano siguiente con desglose por empleado NIF/NIE + base imponible bruto + reduccion rendimientos del trabajo art. 20 LIRPF + minimo personal y familiar + retencion acumulada + clave perceptor (A trabajador + B pensionistas + C desempleo + L conferencias). Cuadre Modelo 111 con Modelo 190 obligatorio. Modelo 110 declaracion mensual gran empresa volumen superior 6.010.121 EUR ano anterior. Modelo 145 comunicacion datos pagador situacion familiar + tipo retencion. Modelo 296 retenciones IRNR No Residentes Ley 41/1998 + Convenio Doble Imposicion. Modelo 230 informacion anual proveedores + Modelo 234 informativa terceros. e-Sede AEAT presentacion telematica obligatoria cl@ve PIN + DNIe + certificado FNMT + recibo telematico justificante. Sancion LGT art. 191-206 25%-150% deuda + 50% sin requerimiento + 100% con requerimiento + 150% reincidencia + procedimiento penal fiscal Codigo Penal art. 305-310 con prision 1-6 anos cuando deuda mayor 120.000 EUR.
Sistema RED TGSS + RED Internet + cotizaciones SS
TRLGSS RDLeg 8/2015 art. 18-30 + Real Decreto-ley 13/2022 + Sistema RED Online TGSS + RED Internet (presentacion automatizada) + RED Directo (transmision manual) + Cret@ Conceptos Retributivos Abonados gestionan cotizaciones empresario y trabajador 2026 + bases + topes. Cotizacion empresario: contingencias comunes 23,6% + desempleo indefinido 5,5% / temporal 6,7% + FOGASA 0,2% + FP 0,7% + accidentes (variable CNAE) + MEI 0,5% anos 2026-2032. Cotizacion trabajador: contingencias comunes 4,7% + desempleo 1,55%/1,6% + FP 0,1% + MEI 0,5%. Bases topes maximos BCM 2026 + bases minimas grupo profesional. Cret@ desglose detallado salario base + complementos + horas extras + paga extra. Sistema RED gestiona afiliacion + altas + bajas. cl@ve PIN + Certificado SILCON. Plazo ultimo dia mes siguiente. Recargo demora art. 28 LGSS 5%/10%/20%. Sancion ITSS LISOS art. 22-23 leve 626-6.250 EUR + grave 6.251-187.515 EUR + muy grave 187.516-225.018 EUR. Cuenta 4760 Organismos SS acreedores. INSS jubilacion art. 207 LGSS + invalidez + viudedad + maternidad SMP + paternidad SPP. Plan ITSS 2024-2026 prioriza inspecciones cotizaciones SS + RED + jornada + horas extras.
RD 902/2020 Auditoria Retributiva + REGCON + ECL
LO 3/2007 Igualdad efectiva + RD 901/2020 Planes de Igualdad + RD 902/2020 Igualdad Retributiva por trabajo de igual valor + Pay Transparency Directiva UE 2023/970 establecen: Plan de Igualdad obligatorio empresas 50+ empleados + diagnostico + medidas correctoras + comision paritaria + registrado REGCON. Auditoria retributiva cada 3 anos + analisis sistematico salarios por categoria + grupo profesional + sexo + valor del trabajo. Ratio brecha salarial bruto + neto + ajustado + threshold 6% activacion obligacion justificacion + medidas correctoras. Registro retributivo obligatorio TODAS las empresas independientemente plantilla + transparencia retributiva derecho informacion empleados + comite empresa + comparacion estadistica brecha. Valoracion puestos trabajo + identificacion sesgos sistemicos. Sancion ITSS LISOS art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR. INE Lex 32/2010 ECL + EACL + ETCL + EPA + Cuestionarios IRIA + obligatoria empresas 500+ empleados. Sancion Ley 12/1989 art. 50-52 leve 60-300 EUR + grave 301-3.005 EUR + muy grave 3.006-30.050 EUR. Cross-Reference Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Pay Audit + ESRS S1-10 Equal Pay + S1-13 Compensation Reporting.
CSRD ESRS S1-13 + IBEX-35 CIS + Ley 11/2018 informacion no financiera
CSRD Directiva UE 2022/2464 + transposicion espanola + ESRS European Sustainability Reporting Standards establecen: ESRS S1-1 Diversity (composition workforce gender age disability ethnicity) + S1-3 Social Protection + S1-4 Work-Life Balance + S1-10 Equal Pay (pay gap unadjusted + adjusted gender ratios + ratio brecha 6% RD 902/2020) + S1-13 Compensation Reporting (total compensation by gender + base + variable + complementos + bonus + RSU/PSU + ratio CEO-mediana) + S1-15 Fair Compensation (SMI RD 145/2026) + S1-17 Incidents Discrimination (canal denunciantes Ley 2/2023). Application phasing CSRD desde 2025 informe 2026 grandes empresas + 2026 informe 2027 + 2027 informe 2028 PYMEs cotizadas. ESEF iXBRL European Single Electronic Format obligatorio. IBEX-35 CIS Comunicacion Informacion Sostenibilidad. Verificacion auditor obligatoria empresas 250+ empleados + ICAC NIA-ES + ROAC + opinion auditor. Ley 11/2018 EINF obligatoria 500+ empleados + cuestiones medioambientales + sociales + personal + derechos humanos + datos empleados desglose sexo + edad + clasificacion profesional + remuneracion media + brecha salarial. LSC art. 529 bis Say-on-Pay + Junta General Accionistas voto consultivo + politica retribuciones obligatoria. LSC art. 539 bis IARC + Codigo Buen Gobierno CNMV + Reglamento Comite Nombramientos y Retribuciones. Identified staff CRD V/IV BdE + EBA Pay Benchmarking high earners EUR 1M+ + ratio variable/fijo 1:1 o 1:2 con aprobacion Junta. Sancion ICAC inhabilitacion auditor 1-3 anos + empresa hasta 12 millones EUR + Codigo Penal art. 290 + LSC art. 236+237 ilimitada.
Cross-reference a Payroll-Processing + Payroll-Accounting
Tres agentes operan en Payroll Cluster. Payroll Processing Agent Cluster #40 calcula Bruto-Neto deterministicamente con ET art. 26-29 + REGCON + IRPF escala 2026 + cotizacion SS 30,3%/6,35% + MEI + recibo RD 1659/1998 + Sistema Red. Payroll Accounting Agent Cluster #39 genera asientos contables desde resultados nomina con Codigo Comercio art. 25-49 + PGC grupo 64 + centros coste + IFRS 19 + IAS 19 + ICAC + Libro Mayor. Payroll Reporting Agent (este aqui) genera reportes regulatorios + dashboards + declaraciones anuales con Modelo 111+190+110+145+296 AEAT + Sistema RED TGSS + Cret@ + RD 902/2020 + EACL ETCL INE + ESRS S1-1 a S1-17 + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis + LSC art. 539 bis IARC + verificacion auditor 250+ empleados + dashboards C-Level. Cross-reference: Processing feedet calculos a Accounting que feedet asientos a Reporting; Compensation-Benchmarking #26; Time-Attendance RD 8/2019; Employee-Data-Management #30; Audit-Compliance. Validacion pre-presentacion activa excepcion: 1) saltos retencion IRPF Modelo 111 trimestre vs trimestre; 2) discrepancias cotizaciones SS vs Sistema RED; 3) ausencia datos categoria/grupo/sexo brecha salarial; 4) ratio brecha 6% no justificado; 5) atrasos REGCON + plazo prescripcion 1 ano art. 59 ET + 4 anos LGT art. 66 + 6 anos retencion art. 70.
De un vistazo
- Modelo 111 trimestral + Modelo 190 anual + Modelo 110+145+296+230+234 AEAT + e-Sede cl@ve PIN + DNIe + certificado FNMT + recibo telematico.
- Sistema RED Online TGSS + RED Internet + RED Directo + Cret@ Conceptos Retributivos + cotizaciones empresa 30,3% + trabajador 6,35% + MEI 0,5%.
- RD 902/2020 auditoria retributiva obligatoria cada 3 anos + registro retributivo TODAS empresas + ratio brecha threshold 6% + Pay Transparency Directiva 2023/970.
- INE Lex 32/2010 ECL + EACL + ETCL + EPA + Cuestionarios IRIA + comunicacion estadistica obligatoria 500+ empleados.
- ESRS S1-1 Diversity + S1-10 Equal Pay + S1-13 Compensation Reporting + ratio CEO-mediana + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + verificacion auditor 250+ empleados.
- Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + LSC art. 539 bis IARC + Codigo Buen Gobierno CNMV + ICAC NIA-ES + ROAC verificacion.
- Sanciones acumulables AEAT LGT 25%-150% + procedimiento penal fiscal art. 305-310 + ITSS LISOS 187K EUR + ICAC inhabilitacion auditor + LSC art. 236+237 ilimitada.
Distribucion de Decididores Payroll-Reporting
| Decisor | Numero decisiones | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|---|
| R Determinista | 14 | 82 percent | Generacion Modelo 111+190+110+145+296 + Sistema RED TGSS + RD 902/2020 Pay Audit + EACL ETCL INE + ESRS Compensation + EINF + dashboards directivos + auditor externo verificacion + comite empresa |
| A Indicador ML | 2 | 12 percent | Validacion plausibilidad anomalias datos reporting + Cross-System-Synchronisation HCM/AEAT/TGSS/CNMV/auditor |
| H Confirmacion humana | 1 | 6 percent | Aprobacion final reporting + presentacion telematica AEAT + TGSS + CNMV por CFO + Director RRHH + Comite Auditoria |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
15 pasos de decisión, separados por decisor
Recepcion datos consolidados nomina + RGPD art. 30 RAT + LOPDGDD Estan los datos consolidados nomina (resultados Bruto-Neto + retenciones IRPF + cotizaciones SS + complementos Convenios Colectivos REGCON + horas extras + paga extra + Plan Igualdad RD 902/2020 + categorias profesionales + grupos profesionales) completos y consistentes para reporting + RAT art. 30 RGPD? Motor de reglas
Validacion regla determinista completitud datos consolidados nomina + RGPD art. 30 RAT registro actividades tratamiento + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados + base juridica art. 6 RGPD obligacion legal LGT + LGSS + reporting AEAT + TGSS + Cret@ Conceptos Retributivos Abonados + agregacion anonimizada art. 88 RGPD + audit-trail completo + cross-reference Payroll-Processing-Agent Cluster #40 + Payroll-Accounting-Agent Cluster #39
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion Modelo 111 trimestral retencion IRPF + escala 2026 Como se genera Modelo 111 trimestral retencion IRPF agregado por trimestre con desglose conceptos retribuciones dinerarias + retribuciones en especie + ingresos a cuenta + plazo 20 dias mes siguiente cierre trimestre? Motor de reglas
Generacion regla determinista Modelo 111 LIRPF Ley 35/2006 + RD 439/2007 Reglamento IRPF + escala 2026 19% hasta 12.450 EUR + 24% + 30% + 37% + 45% + 47%: 1) agregacion retenciones IRPF practicadas trimestre por todos empleados; 2) desglose retribuciones dinerarias (salario base + complementos + horas extras + paga extra) + retribuciones en especie (vehiculo + vivienda + plan pension + seguros) + ingresos a cuenta IRNR; 3) plazo 20 dias mes siguiente trimestre (abril + julio + octubre + enero); 4) e-Sede AEAT cl@ve PIN + DNIe + certificado FNMT + recibo telematico justificante; 5) cuenta 4751 Hacienda Publica acreedora retenciones; sancion LGT art. 191-206 25%-150% deuda + 50% sin requerimiento + 100% con requerimiento
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion Modelo 190 anual declaracion informativa retenciones IRPF Como se genera Modelo 190 anual declaracion informativa retenciones IRPF con desglose por empleado + base imponible + retencion practicada + reduccion rendimientos del trabajo + minimo personal y familiar + plazo 31 enero ano siguiente? Motor de reglas
Generacion regla determinista Modelo 190 declaracion informativa anual retenciones IRPF: 1) agregacion anual retenciones practicadas por empleado con NIF/NIE; 2) base imponible bruto + reduccion rendimientos del trabajo art. 20 LIRPF + minimo personal y familiar; 3) retencion practicada acumulada anual; 4) percepciones dinerarias + en especie + valoracion fiscal; 5) clave perceptor (A trabajador + B pensionistas + C desempleo + L conferencias + otros); 6) plazo 31 enero ano siguiente; 7) e-Sede AEAT presentacion telematica; cuadre con Modelos 111 trimestrales obligatorio + sancion LGT 25%-150% deuda + procedimiento penal fiscal art. 305-310 cuando deuda mayor 120.000 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion Modelo 110+145+296+230 segun obligacion + IRNR Como se generan Modelo 110 declaracion mensual gran empresa + Modelo 145 comunicacion datos pagador situacion familiar empleado + Modelo 296 retenciones IRNR No Residentes + Modelo 230 informacion anual proveedores + Modelo 234? Motor de reglas
Generacion regla determinista modelos AEAT adicionales: 1) Modelo 110 declaracion mensual gran empresa volumen operaciones superior 6.010.121 EUR ano anterior LIRPF + RD 439/2007; 2) Modelo 145 comunicacion datos pagador situacion familiar + minimo personal y familiar + ascendientes + descendientes + minusvalia + complemento maternidad + tipo retencion aplicable; 3) Modelo 296 retenciones IRNR No Residentes Ley 41/1998 + Modelo Convenio Doble Imposicion + tratado bilateral pais residencia; 4) Modelo 230 informacion anual proveedores + Modelo 234 informativa terceros + e-Sede AEAT cl@ve PIN + recibo telematico
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion Sistema RED Online TGSS + Cret@ + cotizaciones SS Como se generan presentaciones mensuales Sistema RED Online TGSS + Cret@ Conceptos Retributivos Abonados + cotizaciones empresario y trabajador + bases cotizacion + plazo ultimo dia mes siguiente? Motor de reglas
Generacion regla determinista Sistema RED Online TGSS + RED Internet + RED Directo + Cret@: 1) afiliacion + altas + bajas empleados; 2) cotizaciones empresario contingencias comunes 23,6% + desempleo 5,5%/6,7% + FOGASA 0,2% + FP 0,7% + accidentes CNAE + MEI 0,5%; 3) cotizaciones trabajador 4,7% + 1,55%/1,6% + 0,1% + 0,5%; 4) bases cotizacion + topes maximos BCM 2026 + bases minimas; 5) Cret@ Conceptos Retributivos Abonados desglose; 6) cl@ve PIN + Certificado SILCON; 7) plazo ultimo dia mes siguiente; recargo demora art. 28 LGSS 5%/10%/20% + sancion ITSS LISOS art. 22-23 leve 626-6.250 EUR + grave 6.251-187.515 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion auditoria retributiva RD 902/2020 + ratio brecha 6% Como se genera auditoria retributiva obligatoria cada 3 anos RD 902/2020 + LO 3/2007 con analisis sistematico salarios por categoria + grupo profesional + sexo + valor del trabajo + ratio brecha threshold 6%? Motor de reglas
Generacion regla determinista auditoria retributiva RD 902/2020 art. 2-7 Igualdad Retributiva por trabajo de igual valor + LO 3/2007 Igualdad efectiva: 1) analisis sistematico salarios por categoria profesional + grupo profesional + sexo + valor del trabajo; 2) ratio brecha salarial bruto + neto + ajustado por categoria; 3) threshold 6% activacion obligacion justificacion + medidas correctoras; 4) registro retributivo obligatorio TODAS empresas independientemente plantilla; 5) Plan de Igualdad obligatorio empresas 50+ empleados + diagnostico situacion + medidas correctoras; 6) auditoria cada 3 anos; 7) Pay Transparency Directiva 2023/970; sancion ITSS LISOS art. 7.13 + 8.12 grave/muy grave 626-187.515 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion comunicacion estadistica INE + EACL + ETCL + ECL Como se genera comunicacion estadistica obligatoria INE + Encuesta Anual Coste Laboral EACL + Encuesta Trimestral Coste Laboral ETCL + Encuesta Cuatrienal Coste Laboral ECL Lex 32/2010 + Cuestionarios IRIA? Motor de reglas
Generacion regla determinista comunicacion estadistica obligatoria INE: 1) Encuesta Anual Coste Laboral EACL anual desglose costes salariales + cotizaciones SS + indemnizaciones + formacion + transporte + otros costes; 2) Encuesta Trimestral Coste Laboral ETCL trimestral; 3) Encuesta Cuatrienal Coste Laboral ECL Lex 32/2010 cada 4 anos detalle estructural; 4) EPA Encuesta Poblacion Activa; 5) Cuestionarios IRIA presentacion telematica; obligatoria empresas 500+ empleados + sancion Ley 12/1989 Funcion Estadistica Publica art. 50-52 leve 60-300 EUR + grave 301-3.005 EUR + muy grave 3.006-30.050 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion ESRS Compensation Reporting S1-1 a S1-17 + IBEX-35 CIS Como se genera ESRS S1-1 Diversity + S1-10 Equal Pay + S1-13 Compensation Reporting + S1-15 Fair Compensation + S1-17 Incidents Discrimination + IBEX-35 CIS Comunicacion Informacion Sostenibilidad + ESEF iXBRL + verificacion auditor 250+ empleados? Motor de reglas
Generacion regla determinista ESRS Compensation Reporting + IBEX-35 CIS conforme CSRD Directiva 2022/2464 + ESRS S1-1 Diversity (composition workforce gender age disability) + S1-3 Social Protection + S1-4 Work-Life Balance + S1-10 Equal Pay (pay gap unadjusted + adjusted gender ratios) + S1-13 Compensation Reporting (total compensation by gender + ratio CEO-mediana) + S1-15 Fair Compensation + S1-17 Incidents Discrimination + ESEF iXBRL European Single Electronic Format + IBEX-35 CIS Comunicacion Informacion Sostenibilidad + Application phasing CSRD desde 2025 informe 2026 grandes empresas + verificacion auditor obligatoria 250+ empleados + ICAC NIA-ES + ROAC + sancion LSC + ICAC inhabilitacion auditor
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion Estado Informacion No Financiera EINF + Ley 11/2018 Como se genera Estado Informacion No Financiera EINF + Ley 11/2018 informacion no financiera y diversidad + reporting CNMV + Codigo Buen Gobierno + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + LSC art. 539 bis IARC informe anual retribuciones consejeros? Motor de reglas
Generacion regla determinista EINF + Ley 11/2018 informacion no financiera y diversidad obligatoria empresas 500+ empleados: 1) cuestiones medioambientales + sociales y personal + derechos humanos + lucha corrupcion; 2) datos empleados desglose por sexo + edad + clasificacion profesional + remuneracion media + brecha salarial + cotizaciones SS; 3) LSC art. 529 bis Say-on-Pay sociedades cotizadas Junta General Accionistas voto consultivo + politica retribuciones obligatoria; 4) LSC art. 539 bis IARC informe anual retribuciones consejeros + Codigo Buen Gobierno CNMV; 5) Reglamento Comite Nombramientos y Retribuciones; 6) verificacion auditor obligatoria + opinion sobre EINF; sancion LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + Codigo Penal art. 290
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generacion dashboards directivos C-Level + Director RRHH + ESG Como se generan dashboards directivos C-Level (CFO + Director RRHH + Director ESG + Comite Auditoria) con KPIs Headcount + Compensation + Turnover + brecha salarial + Pay Audit + ratios CEO-mediana + costes laborales? Motor de reglas
Generacion regla determinista dashboards directivos C-Level Power BI + Tableau + SAP Analytics Cloud + Workday Adaptive Insights + Oracle Analytics Cloud OAC + Visier + ChartHop: 1) Headcount FTE total + por categoria + grupo profesional + sexo + edad; 2) Compensation total + base + variable + complementos + paga extra + bonus + RSU/PSU; 3) Turnover voluntario + involuntario + por departamento; 4) brecha salarial RD 902/2020 ratio threshold 6% + Pay Audit cada 3 anos + registro retributivo; 5) ratio CEO-mediana ESRS S1-13; 6) costes laborales empresa total + variabilizado; 7) cifrado AES-256 RGPD art. 32 + WORM + retencion 4-6 anos LGT
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Validacion plausibilidad + deteccion anomalias datos reporting Existen valores atipicos + campos faltantes + datos contradictorios + saltos significativos respecto periodo anterior en datos reporting que requieren revision pre-presentacion? Agente IA
Deteccion anomalias ML-asistida valores atipicos + campos faltantes + datos contradictorios reporting: 1) saltos significativos retencion IRPF Modelo 111 trimestre vs trimestre anterior; 2) discrepancias cotizaciones SS vs Sistema RED TGSS; 3) ausencia datos categoria profesional + grupo profesional + sexo en datos brecha salarial; 4) ratio brecha superior threshold 6% no justificado; 5) saltos costes laborales EACL vs ETCL trimestral; LLM-output indicador no decision final + validacion humana CFO + Director RRHH; cross-reference STS Sala IV de lo Social + plazo prescripcion 1 ano salario art. 59 ET + 4 anos prescripcion tributaria LGT art. 66
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Cross-System-Synchronisation HCM + ERP + AEAT + TGSS + CNMV Estan los datos reporting sincronizados entre HCM (A3 + Sage + Cegid + SAP + Workday + Oracle + Personio) + ERP financiero + AEAT e-Sede + Sistema RED TGSS + INE + CNMV + auditor externo Big-4 + ICAC con audit-trail + sin discrepancias? Agente IA
Auditoria sistematica ML-asistida sincronizacion reporting nomina entre HCM + ERP financiero + AEAT Modelo 111+190+110+145+296 + Sistema RED Online TGSS + Cret@ + INE EACL ETCL ECL + CNMV ESEF iXBRL + IBEX-35 CIS + ICAC auditor externo Big-4 + RAT art. 30 RGPD; LLM-output indicador no decision final; validacion humana CFO + Director RRHH + Director ESG + Comite Auditoria; cross-reference Payroll-Processing-Agent Cluster #40 + Payroll-Accounting-Agent Cluster #39 + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Time-Attendance-Agent + Audit-Compliance-Agent
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Auditor externo verificacion ESRS + EINF + ROAC NIA-ES Como verifica auditor externo ROAC reporting nomina + ESRS Compensation Reporting + EINF + Modelo 190 + Sistema RED + RD 902/2020 Pay Audit conforme NIA Normas Internacionales Auditoria + NIA-ES adaptadas Espana? Motor de reglas
Verificacion auditor externo Big-4 ROAC NIA-ES + Ley 22/2015 Auditoria Cuentas + RD 2/2021 + ICAC: 1) test recepcion completitud datos consolidados nomina; 2) test sustantivo Modelo 111+190 cuadre con Sistema RED TGSS; 3) ESRS S1-13 Compensation Reporting verificacion datos brecha salarial + ratio CEO-mediana; 4) EINF Estado Informacion No Financiera Ley 11/2018 verificacion datos empleados; 5) RD 902/2020 auditoria retributiva Pay Audit cada 3 anos verificacion ratio brecha threshold 6%; 6) opinion auditor + salvedades + parrafo enfasis; sancion ICAC inhabilitacion auditor + LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + Codigo Penal art. 290 falsedad cuentas anuales
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Notificacion comite empresa ET art. 64 + Ley 2/2023 informantes Algun cambio sistema reporting o reporte detectado anomalia material requiere notificacion comite empresa ET art. 64 + canal denunciantes Ley 2/2023 protección informantes + AAI Autoridad Independiente? Motor de reglas
Verificacion regla determinista cambios materiales sistema reporting nomina + anomalias detectadas: 1) cambio metodologia calculo retencion IRPF + cotizacion SS; 2) cambio estructura Convenio Colectivo REGCON; 3) ratio brecha salarial superior threshold 6% no justificado; 4) discrepancias materiales Modelo 111 vs 190; notificacion previa comite empresa ET art. 64 informacion + ET art. 65 consulta + delegado sindical art. 68 + canal denunciantes interno Ley 2/2023 obligatorio empresas 50+ empleados + AAI Autoridad Independiente Proteccion Informante + plazo respuesta 7 dias acuse recibo + 3 meses tramitacion + sancion empresa hasta 1.000.000 EUR
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Aprobacion final reporting + CFO + Director RRHH + Comite Auditoria Que persona autoriza aprobacion final reporting Modelo 111+190 + Sistema RED + ESRS + EINF + dashboards directivos para presentacion telematica AEAT + TGSS + CNMV + ICAC? Humano
Decision humana obligatoria aprobacion final reporting nomina para presentacion telematica + segregacion funciones marco control interno + Codigo Comercio art. 25 obligacion llevanza contabilidad ordenada + Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + due diligence administradores LSC art. 226+236+237 + CFO + Director RRHH + Director ESG + Comite Auditoria + Auditor Externo Big-4 ROAC firmados; sancion AEAT LGT art. 191-206 25%-150% deuda IRPF + procedimiento penal fiscal Codigo Penal art. 305-310 prision 1-6 anos cuando deuda mayor 120.000 EUR + ITSS LISOS + ICAC inhabilitacion auditor + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + Codigo Penal art. 290 falsedad cuentas anuales
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HCM con datos consolidados nomina A3 Equipo Wolters Kluwer + A3 Reports + Sage Reports + Cegid Reports + Bizneo HR Reports + Holded Reports + Factorial Reports + SAP Analytics Cloud Espana + Workday Reporting + Oracle Cloud HCM Analytics + Personio People Analytics + ADP DataCloud + RAT art. 30 RGPD + base juridica art. 6 + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados + agregacion anonimizada art. 88 RGPD
- Cross-Reference Payroll-Processing-Agent Cluster #40 (calculo Bruto-Neto) + Payroll-Accounting-Agent Cluster #39 (asientos contables) + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Time-Attendance-Agent (control horario RD 8/2019) + Employee-Data-Management-Agent Cluster #30 + Audit-Compliance-Agent
- Acceso e-Sede AEAT con cl@ve PIN + DNIe + certificado FNMT + Sistema RED Online TGSS + RED Internet + RED Directo + Cret@ + cl@ve PIN + Certificado SILCON + presentacion telematica obligatoria + recibo telematico justificante presentacion + Modelos 111+190+110+145+296+230+234
- Tablas retencion IRPF tabla 2026 + LIRPF Ley 35/2006 + Real Decreto 439/2007 Reglamento IRPF + escala 2026 19% hasta 12.450 EUR + 24% + 30% + 37% + 45% + 47% + reduccion rendimientos del trabajo art. 20 + minimo personal y familiar + Comunidad Autonoma (Madrid + Cataluna + Andalucia + Pais Vasco AGRE + Islas Baleares ATIB)
- Tablas cotizacion SS 2026 TRLGSS RDLeg 8/2015 + Real Decreto-ley 13/2022 + cotizacion empresario 23,6% contingencias + 5,5% desempleo + FOGASA 0,2% + FP 0,7% + accidentes CNAE + cotizacion trabajador 4,7% + 1,55% desempleo + FP 0,1% + MEI 0,5% + bases cotizacion + topes maximos BCM 2026 + bases minimas + Cret@ Conceptos Retributivos Abonados
- DPIA art. 35 RGPD para componente reporting agregado + RAT art. 30 + AESIA EU AI Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estrategico 2024-2027 prioriza datos laborales + INE EACL ETCL ECL + CNMV ESEF iXBRL + IBEX-35 CIS + ICAC verificacion auditor obligatoria 250+ empleados + RD 902/2020 auditoria retributiva + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + comite empresa ET art. 64 + Ley 2/2023 protección informantes
Contribución a la infraestructura
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Reporting RRHH - CSRD ESRS S1-9/S1-10/S1-13, Equal-Pay | Gosign
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Preguntas frecuentes
Como se genera Modelo 111 trimestral retencion IRPF + Modelo 190 anual + plazos AEAT?
LIRPF Ley 35/2006 + Real Decreto 439/2007 Reglamento IRPF establecen Modelo 111 trimestral retencion IRPF + Modelo 190 declaracion informativa anual. Modelo 111 plazo 20 dias mes siguiente cierre trimestre (abril Q1 + julio Q2 + octubre Q3 + enero Q4) con desglose retribuciones dinerarias (salario base + complementos + horas extras + paga extra) + retribuciones en especie (vehiculo + vivienda + plan pension + seguros) + ingresos a cuenta IRNR + cuenta 4751 Hacienda Publica acreedora retenciones practicadas. Modelo 190 anual plazo 31 enero ano siguiente con desglose por empleado NIF/NIE + base imponible bruto + reduccion rendimientos del trabajo art. 20 LIRPF + minimo personal y familiar + retencion practicada acumulada + clave perceptor (A trabajador + B pensionistas + C desempleo + L conferencias). Cuadre Modelo 111 trimestrales con Modelo 190 obligatorio. e-Sede AEAT presentacion telematica cl@ve PIN + DNIe + certificado FNMT + recibo telematico justificante. Sancion LGT art. 191-206 25%-150% deuda + 50% sin requerimiento + 100% con requerimiento + 150% reincidencia + procedimiento penal fiscal Codigo Penal art. 305-310 con prision 1-6 anos cuando deuda mayor 120.000 EUR. Plan AEAT 2024-2026 prioriza inspecciones nominas. Cross-Reference Payroll-Processing-Agent Cluster #40 + Payroll-Accounting-Agent Cluster #39.
Como funciona Sistema RED Online TGSS + Cret@ + cotizaciones SS + plazos?
TRLGSS RDLeg 8/2015 art. 18-30 + Real Decreto-ley 13/2022 + Sistema RED Online TGSS + RED Internet (presentacion automatizada) + RED Directo (transmision manual) + Cret@ Conceptos Retributivos Abonados gestionan: 1) afiliacion + altas + bajas empleados; 2) cotizaciones empresario contingencias comunes 23,6% + desempleo indefinido 5,5% / temporal 6,7% + FOGASA 0,2% + FP 0,7% + accidentes (variable CNAE) + MEI 0,5% empresa anos 2026-2032; 3) cotizaciones trabajador contingencias comunes 4,7% + desempleo indefinido 1,55% / temporal 1,6% + FP 0,1% + MEI 0,5%; 4) bases cotizacion topes maximos BCM 2026 + bases minimas grupo profesional; 5) Cret@ Conceptos Retributivos Abonados desglose detallado salario base + complementos + horas extras + paga extra; 6) cl@ve PIN + Certificado SILCON acceso telematico; 7) plazo presentacion ultimo dia mes siguiente. Recargo demora art. 28 LGSS 5% primer mes + 10% segundo + 20% mas tres meses. Sancion ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 22-23 leve 626-6.250 EUR + grave 6.251-187.515 EUR + muy grave 187.516-225.018 EUR. Cuenta 4760 Organismos Seguridad Social acreedores. Cross-Reference INSS jubilacion art. 207 LGSS + invalidez + viudedad + maternidad SMP + paternidad SPP.
Como funciona auditoria retributiva RD 902/2020 + ratio brecha 6% + Pay Audit + registro retributivo?
LO 3/2007 Igualdad efectiva mujeres y hombres + RD 901/2020 Planes de Igualdad + RD 902/2020 Igualdad Retributiva por trabajo de igual valor + Pay Transparency Directiva 2023/970 establecen: 1) Plan de Igualdad obligatorio empresas 50+ empleados + diagnostico situacion + medidas correctoras + comision paritaria seguimiento + registrado REGCON; 2) Auditoria retributiva obligatoria cada 3 anos + analisis sistematico salarios por categoria profesional + grupo profesional + sexo + valor del trabajo; 3) Ratio brecha salarial bruto + neto + ajustado por categoria + threshold 6% activacion obligacion justificacion + medidas correctoras; 4) Registro retributivo obligatorio TODAS las empresas independientemente plantilla + transparencia retributiva derecho informacion empleados + comite empresa + comparacion estadistica brecha; 5) Valoracion puestos trabajo + identificacion sesgos sistemicos + compensacion + complementos + paga extra + bonus + RSU/PSU. Sancion ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + Plan accion ITSS 2024-2026 prioriza igualdad + transparencia retributiva + canal denunciantes. Cross-Reference Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + ESRS S1-10 Equal Pay + S1-13 Compensation Reporting + verificacion auditor obligatoria 250+ empleados + ROAC NIA-ES.
Como funciona ESRS Compensation Reporting + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + verificacion auditor 250+ empleados?
CSRD Directiva UE 2022/2464 Corporate Sustainability Reporting Directive + transposicion espanola + ESRS European Sustainability Reporting Standards establece: 1) ESRS S1-1 Diversity (composition workforce gender age disability ethnicity); 2) ESRS S1-3 Social Protection (cobertura SS + pension + salud + invalidez); 3) ESRS S1-4 Work-Life Balance (flexibilidad + reduccion jornada RDL 8/2024 + permiso parental); 4) ESRS S1-10 Equal Pay (pay gap unadjusted + adjusted gender ratios + ratio brecha threshold 6% RD 902/2020); 5) ESRS S1-13 Compensation Reporting (total compensation by gender + base + variable + complementos + paga extra + bonus + RSU/PSU + ratio CEO-mediana); 6) ESRS S1-15 Fair Compensation (SMI RD 145/2026 + minimum living wage); 7) ESRS S1-17 Incidents Discrimination (canal denunciantes Ley 2/2023 + AAI). Application phasing CSRD desde 2025 informe 2026 grandes empresas + 2026 informe 2027 grandes empresas + 2027 informe 2028 PYMEs cotizadas. ESEF iXBRL European Single Electronic Format obligatorio. IBEX-35 CIS Comunicacion Informacion Sostenibilidad. Verificacion auditor obligatoria empresas 250+ empleados + ICAC NIA-ES + ROAC + opinion auditor + salvedades. Sancion ICAC inhabilitacion auditor 1-3 anos + sancion empresa hasta 12 millones EUR + Codigo Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada. Cross-Reference LucaNet consolidacion CSRD + Sage Reports + Cegid Reports + SAP Analytics Cloud + Workday Adaptive Insights.
Cuales son las sanciones AEAT + ITSS + ICAC + AEPD por incumplimiento reporting nomina?
Sanciones acumulables: AEAT LGT art. 191-206 sancion 25%-150% deuda tributaria IRPF Modelo 111+190 + 50% por presentacion fuera plazo sin requerimiento + 100% con requerimiento + 150% reincidencia + procedimiento penal fiscal Codigo Penal art. 305-310 con prision 1-6 anos cuando deuda superior 120.000 EUR. ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR (incumplimiento RD 902/2020 ratio brecha + auditoria retributiva + registro retributivo) + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR (incumplimiento grave Plan Igualdad + Pay Audit) + art. 22-23 (incumplimiento Sistema RED TGSS leve 626-6.250 EUR + grave 6.251-187.515 EUR + muy grave 187.516-225.018 EUR). INSS/TGSS recargo demora art. 28 LGSS 5%/10%/20%. ICAC inhabilitacion auditor 1-3 anos + sancion empresa hasta 12 millones EUR (informe auditor con salvedades + ESRS verificacion incompleta). AEPD hasta 4% facturacion anual mundial o 20 millones EUR datos empleados art. 9 sin DPIA componente reporting agregado. Codigo Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + art. 31 bis responsabilidad penal personas juridicas + suspension actividades 6 meses-2 anos + clausura locales + dissolucion persona juridica + LO 1/2015. LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + accion social + accion individual. Ley 2/2023 proteccion informantes hasta 1.000.000 EUR. INE Ley 12/1989 Funcion Estadistica Publica art. 50-52 leve 60-300 EUR + grave 301-3.005 EUR + muy grave 3.006-30.050 EUR. Acumulacion empresa mediana-grande con incumplimientos recurrentes puede superar 5 millones EUR plus responsabilidad penal personas juridicas plus dissolucion plus responsabilidad civil administradores ilimitada plus inhabilitacion auditor.
Como se diferencia el Payroll Reporting Agent del Payroll Processing y Payroll Accounting Agent?
Tres agentes operan en Payroll Cluster con focos diferentes complementarios. Payroll Processing Agent (Cluster #40) se concentra en EL CALCULO Bruto-Neto en si con ET art. 26-29 estructura salarial + complementos pluses Convenios Colectivos REGCON + horas extras art. 35 + nocturnidad art. 36 + paga extra prorrateada + retencion IRPF escala 2026 19%-47% + cotizacion SS empresa 30,3% + trabajador 6,35% + MEI 0,5% + recibo de salarios RD 1659/1998 + Sistema Red TGSS. Payroll Accounting Agent (Cluster #39) se concentra en GENERACION ASIENTOS CONTABLES desde resultados nomina con Codigo de Comercio art. 25-49 + PGC RD 1514/2007 grupo 64 Gastos personal + asignacion centros coste + provisiones IFRS 19 + IAS 19 + LGT art. 29-86 + 6 anos retencion + ICAC NIA-ES auditoria + cuadre Libro Mayor. Payroll Reporting Agent (este aqui) se concentra en GENERACION REPORTES REGULATORIOS + DASHBOARDS + DECLARACIONES ANUALES con Modelo 111 trimestral + Modelo 190 anual + Modelo 110+145+296 AEAT + Sistema RED TGSS + Cret@ + RD 902/2020 auditoria retributiva + ratio brecha 6% + EACL ETCL INE + ESRS S1-1 a S1-17 Compensation Reporting + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + verificacion auditor obligatoria 250+ empleados + dashboards directivos C-Level (CFO + Director RRHH + Director ESG + Comite Auditoria). Cross-reference: Processing feedet calculos a Accounting que feedet asientos a Reporting + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Time-Attendance-Agent + Employee-Data-Management Cluster #30 + Audit-Compliance-Agent.
Como se cumple Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + LSC art. 539 bis IARC + Codigo Buen Gobierno CNMV?
Ley 11/2018 informacion no financiera y diversidad obligatoria empresas 500+ empleados + LSC Ley Sociedades Capital RDLeg 1/2010 art. 529 bis Say-on-Pay + art. 539 bis IARC + Codigo Buen Gobierno CNMV establecen: 1) Estado Informacion No Financiera EINF cuestiones medioambientales + sociales y personal + derechos humanos + lucha corrupcion + datos empleados desglose por sexo + edad + clasificacion profesional + remuneracion media + brecha salarial + cotizaciones SS; 2) LSC art. 529 bis Say-on-Pay sociedades cotizadas + Junta General Accionistas voto consultivo retribucion administradores + politica retribuciones obligatoria; 3) LSC art. 539 bis IARC informe anual retribuciones consejeros + Codigo Buen Gobierno CNMV; 4) Reglamento Comite Nombramientos y Retribuciones + Reglamento Comite Auditoria + Reglamento Junta General Accionistas; 5) clausulas clawback retribucion variable + Reglamento UE Abuso Mercado MAR + ESEF iXBRL + IBEX-35 + IBEX Medium Cap + IBEX Small Cap; 6) verificacion auditor ROAC obligatoria + opinion sobre EINF + Ley 22/2015 Auditoria Cuentas + RD 2/2021 + ICAC NIA-ES; 7) sancion LSC art. 282 bis falsedad documentos contables + Codigo Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + LSC art. 529 ter responsabilidad consejero ilimitada. Cross-Reference identified staff CRD V/IV BdE EBA EBA Pay Benchmarking high earners EUR 1M+ anual + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
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Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
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Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.