Agente Reporting RRHH
Del informe de diversidad al reporting equal-pay RD 902/2020 hasta el dashboard de costes de personal para la Dirección - reportes RRHH como pipeline auditable, no maratón de PowerPoint. Las declaraciones fiscales mensuales/anuales (modelo 111, modelo 190, TC1/TC2) las gestiona el Agente Fiscal Nóminas.
Dashboards directivos RRHH: CSRD ESRS S1-9 diversidad, S1-10 equal-pay (ratio brecha 6%), S1-13 compensation y FTE - automático desde nómina sin tenis de Excel.
Analizar su procesoUna selección de más de 5.000 proyectos en 25 años de desarrollo de software
El reporting de nómina es agregación pura de datos ya conocidos; la pregunta es por qué sigue haciéndose a mano.
La generación de los informes regulatorios es determinista: el Modelo 111 trimestral y el Modelo 190 anual ante la AEAT, las cotizaciones por el Sistema RED, la auditoría retributiva del RD 902/2020 y el reporting de sostenibilidad ESRS. El agente automatiza la mayor parte y valida cada dato contra su origen en la nómina, mientras la aprobación final y la presentación telemática permanecen en el CFO, el Director de RRHH y el Comité de Auditoría.
Resultado: Un Modelo 111 incompleto, una discrepancia con el Sistema RED o una brecha sin justificar abren expediente sancionador de la AEAT, la Inspección de Trabajo o el ICAC, y suelen pasar inadvertidos en una hoja de cálculo hasta que llega la inspección. La cobertura completa los hace visibles antes de presentar.
Por eso el reporting se descompone en pasos deterministas, indicadores asistidos por IA y un punto de confirmación humana, cada uno con su cita legal y su audit-trail.
El reporting de nómina se resuelve en horas, no en una maratón de Excel de varias semanas.
El reporting regulatorio de nómina en España se sitúa en el cruce de cinco marcos normativos que actúan en paralelo: los modelos de IRPF ante la AEAT, las cotizaciones del Sistema RED de la TGSS, la auditoría retributiva del RD 902/2020, las encuestas de coste laboral del INE y el reporting de sostenibilidad ESRS. La consecuencia práctica es que un solo ciclo de reporting, en una empresa cotizada o en una mediana o gran empresa de entre 500 y 5.000 empleados, puede activar a la vez obligaciones ante la AEAT, la Inspección de Trabajo, el ICAC, la CNMV, el INE y el auditor externo.
De nominas a reporte - 90 por ciento automatico
El reporting regulatorio de nómina es un proceso muy reglado, pero en muchas empresas sigue resolviéndose como una maratón de Excel de varias semanas. La LIRPF regula los Modelos 111 y 190, el TRLGSS determina las cotizaciones del Sistema RED, el RD 902/2020 fija la auditoría retributiva cada tres años y la CSRD exige el reporting de sostenibilidad ESRS. Ningún paso requiere interpretación. Y aun así el proceso se ejecuta a mano: los datos consolidados llegan por exportación, las retenciones se cuadran en una hoja de cálculo, la brecha salarial se calcula con una fórmula manual y el ESRS se redacta en Word. El agente automatiza la mayor parte y reserva al ser humano la aprobación final y la presentación, que firman el CFO, el Director de RRHH y el Comité de Auditoría.
Modelo 111, Modelo 190 y sede electrónica de la AEAT
La LIRPF establece el Modelo 111 trimestral y el Modelo 190 anual. El Modelo 111 se presenta dentro de los veinte días del mes siguiente al cierre del trimestre, con el desglose de las retribuciones dinerarias y de las que son en especie. El Modelo 190 es la declaración informativa anual: se presenta antes del 31 de enero, con el detalle por empleado y su clave de perceptor, y debe cuadrar con los cuatro Modelos 111 del año. A ellos se suman, según corresponda, el Modelo 110 para la gran empresa, el Modelo 145 de comunicación de datos del pagador y el Modelo 296 de retenciones a no residentes. Todo se presenta por la sede electrónica de la AEAT; la declaración fuera de plazo abre expediente sancionador.
Sistema RED y cotizaciones a la Seguridad Social
El TRLGSS y el Sistema RED de la TGSS gestionan las cotizaciones de empresa y trabajador de 2026, con sus bases y topes. La cuota empresarial por contingencias comunes es del 23,6% y la del trabajador del 4,7%; a ambas se suman desempleo, FOGASA, formación profesional y el MEI del 0,5%. El sistema Cret@ recoge el desglose detallado de los conceptos retributivos abonados, y el Sistema RED gestiona la afiliación y las altas y bajas. El plazo de presentación es el último día del mes siguiente; el retraso genera un recargo de demora del 5%, el 10% o el 20%, además de la posible sanción de la Inspección de Trabajo.
Auditoría retributiva del RD 902/2020 y estadística del INE
El RD 902/2020, junto con la Ley de Igualdad y la Directiva europea de transparencia retributiva, obliga a las empresas de más de 50 empleados a tener Plan de Igualdad y a repetir la auditoría retributiva cada tres años. La auditoría analiza los salarios por categoría, grupo profesional y sexo; cuando la brecha supera el umbral del 6%, se activa la obligación de justificarla y de adoptar medidas correctoras. El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, con independencia de su plantilla. En paralelo, el INE exige la comunicación estadística del coste laboral (encuestas anual, trimestral y cuatrienal) a las empresas de más de 500 empleados.
Reporting de sostenibilidad ESRS y Estado de Información No Financiera
La CSRD y las normas europeas de sostenibilidad (ESRS) exigen reportar, dentro del ámbito de plantilla propia, la diversidad de la plantilla (S1-1), la igualdad retributiva con el umbral de brecha del 6% (S1-10) y los datos de compensación, incluido el ratio entre el CEO y la mediana (S1-13). El reporting se publica en formato ESEF iXBRL y requiere verificación del auditor a partir de 250 empleados. La aplicación es escalonada: las grandes empresas informan desde 2026 y las pymes cotizadas desde 2028. En paralelo, la Ley 11/2018 obliga a las empresas de más de 500 empleados al Estado de Información No Financiera, con el desglose de datos de plantilla por sexo, edad, clasificación profesional y remuneración media. En sociedades cotizadas se añade el voto consultivo de la junta sobre la retribución de administradores (Say-on-Pay).
Relación con los agentes de Proceso y Contabilidad de Nóminas
En el clúster de nómina operan tres agentes con focos distintos pero complementarios. El Agente de Proceso de Nóminas calcula el Bruto-Neto de forma determinista. El Agente de Contabilidad de Nóminas genera los asientos contables a partir de los resultados de la nómina. El Agente de Reporting de Nóminas (este) elabora los informes regulatorios, los cuadros de mando y las declaraciones anuales, desde los modelos de la AEAT y el Sistema RED hasta la auditoría retributiva, las encuestas del INE y el reporting ESRS. El flujo es secuencial: el cálculo alimenta la contabilidad, y esta el reporting. Antes de presentar, la validación activa una excepción ante saltos del IRPF de un trimestre a otro, discrepancias con el Sistema RED, ausencia de datos para la brecha o un ratio por encima del 6% sin justificar.
De un vistazo
- Modelos de IRPF: el Modelo 111 trimestral, el Modelo 190 anual y los modelos complementarios se presentan por la sede electrónica de la AEAT.
- Cotizaciones: un 30,3% a cargo de la empresa y un 6,35% del trabajador, con el MEI del 0,5%, por el Sistema RED de la TGSS.
- Auditoría retributiva: el RD 902/2020 la exige cada tres años, con registro retributivo obligatorio y umbral de brecha del 6%.
- Estadística: el INE exige las encuestas de coste laboral a las empresas de más de 500 empleados.
- Reporting de sostenibilidad: el ESRS reporta diversidad, igualdad retributiva y compensación, en formato ESEF iXBRL, con verificación del auditor a partir de 250 empleados.
- Información no financiera: la Ley 11/2018 obliga al Estado de Información No Financiera y, en cotizadas, al Say-on-Pay.
- Sanciones: la AEAT puede multar entre el 25% y el 150% de la deuda, la Inspección de Trabajo hasta 187.515 euros y el ICAC inhabilitar al auditor.
Distribucion de Decididores Payroll-Reporting
| Decisor | Numero decisiones | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|---|
| R Determinista | 14 | 82 percent | Modelos de IRPF, Sistema RED, auditoría retributiva, encuestas del INE, reporting ESRS y cuadros de mando |
| A Indicador ML | 2 | 12 percent | Validación de anomalías y cuadre de datos entre RRHH, la AEAT, la TGSS y la CNMV |
| H Confirmacion humana | 1 | 6 percent | Aprobación final y presentación telemática por el CFO, el Director de RRHH y el Comité de Auditoría |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
15 pasos de decisión, separados por decisor
Recepción de los datos consolidados de nómina ¿Están completos y consistentes los datos consolidados de la nómina (Bruto-Neto, retenciones de IRPF, cotizaciones, complementos del convenio y categorías profesionales) para generar los informes? Motor de reglas
Una regla determinista comprueba que los datos consolidados de la nómina están completos y son coherentes antes de generar los informes. La base jurídica es la obligación legal de reportar a la AEAT y la TGSS; los datos personales se agregan de forma anonimizada conforme al RGPD art. 88, con audit-trail completo.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación del Modelo 111 trimestral ¿Cómo se genera el Modelo 111 trimestral de IRPF, con el agregado de las retenciones y el desglose entre retribuciones dinerarias y en especie, dentro de los veinte días del mes siguiente al cierre del trimestre? Motor de reglas
Una regla determinista genera el Modelo 111 trimestral: agrega las retenciones de IRPF practicadas a todos los empleados, distingue las retribuciones dinerarias de las que son en especie y se presenta dentro de los veinte días del mes siguiente al cierre del trimestre en la sede electrónica de la AEAT.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación del Modelo 190 anual ¿Cómo se genera el Modelo 190 anual, con el desglose por empleado de la base imponible y la retención practicada, presentado antes del 31 de enero? Motor de reglas
Una regla determinista genera el Modelo 190, la declaración informativa anual: agrega por empleado la retención practicada en el año, con su base imponible y la clave de perceptor, y se presenta antes del 31 de enero. Debe cuadrar con los Modelos 111 trimestrales.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación de los modelos complementarios (110, 145, 296, 230) ¿Cómo se generan los modelos adicionales según corresponda: el 110 de la gran empresa, el 145 de datos del pagador, el 296 de no residentes y los informativos 230 y 234? Motor de reglas
Una regla determinista genera los modelos adicionales según corresponda: el Modelo 110 para la gran empresa, el Modelo 145 de comunicación de datos del pagador (situación familiar y tipo de retención), el Modelo 296 de retenciones a no residentes y los modelos informativos 230 y 234.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación de las cotizaciones al Sistema RED ¿Cómo se generan las presentaciones mensuales al Sistema RED de la TGSS, con el desglose de conceptos retributivos abonados (Cret@) y las cuotas de empresa y trabajador, con plazo hasta el último día del mes siguiente? Motor de reglas
Una regla determinista genera las presentaciones mensuales al Sistema RED de la TGSS, con el desglose de conceptos retributivos abonados (Cret@). Incluye las cuotas de empresa y trabajador, con plazo hasta el último día del mes siguiente; el retraso genera recargo de demora del 5%, el 10% o el 20%.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación de la auditoría retributiva (RD 902/2020) ¿Cómo se genera la auditoría retributiva del RD 902/2020, con el análisis de los salarios por categoría, grupo profesional y sexo, y la brecha frente al umbral del 6%? Motor de reglas
Una regla determinista genera la auditoría retributiva que exige el RD 902/2020: analiza los salarios por categoría, grupo profesional y sexo, y calcula la brecha salarial. Si supera el umbral del 6%, se activa la obligación de justificarla y corregirla. La auditoría se repite cada tres años y el registro retributivo es obligatorio para todas las empresas.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación de la comunicación estadística al INE ¿Cómo se genera la comunicación estadística obligatoria al INE (las encuestas anual, trimestral y cuatrienal de coste laboral)? Motor de reglas
Una regla determinista genera la comunicación estadística obligatoria al INE: la Encuesta Anual de Coste Laboral, la trimestral y la cuatrienal de detalle estructural. Es obligatoria para empresas de más de 500 empleados, con sanción según la Ley de la Función Estadística Pública.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación del reporte de sostenibilidad ESRS ¿Cómo se genera el reporting ESRS de la CSRD (diversidad de la plantilla, igualdad retributiva y datos de compensación con el ratio CEO-mediana), en formato ESEF iXBRL y con verificación del auditor a partir de 250 empleados? Motor de reglas
Una regla determinista genera el reporting de sostenibilidad ESRS exigido por la CSRD: diversidad de la plantilla (S1-1), igualdad retributiva (S1-10) y datos de compensación con el ratio entre el CEO y la mediana (S1-13). Se publica en formato ESEF iXBRL y requiere verificación del auditor a partir de 250 empleados.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación del Estado de Información No Financiera ¿Cómo se genera el Estado de Información No Financiera de la Ley 11/2018, con el desglose de plantilla por sexo, edad y remuneración media, y el Say-on-Pay en las sociedades cotizadas? Motor de reglas
Una regla determinista genera el Estado de Información No Financiera que la Ley 11/2018 exige a las empresas de más de 500 empleados, con el desglose de datos de plantilla por sexo, edad, clasificación profesional y remuneración media. En sociedades cotizadas incorpora el voto consultivo de la junta sobre la retribución de administradores (Say-on-Pay) y el informe anual de retribuciones, con verificación del auditor.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación de los cuadros de mando para la dirección ¿Cómo se generan los cuadros de mando para la dirección, con los indicadores de plantilla, compensación, rotación, brecha salarial frente al umbral del 6%, ratio CEO-mediana y coste laboral? Motor de reglas
Una regla determinista genera los cuadros de mando para la dirección con los indicadores clave: plantilla (FTE) por categoría, sexo y edad; compensación total y su composición; rotación; brecha salarial frente al umbral del 6% del RD 902/2020; ratio entre el CEO y la mediana, y coste laboral. Los datos se cifran y se conservan según los plazos legales.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Validación de plausibilidad y detección de anomalías ¿Existen valores atípicos, campos faltantes, datos contradictorios o saltos significativos frente al periodo anterior que requieran revisión antes de presentar? Agente IA
Un modelo asistido por aprendizaje automático marca anomalías en los datos del informe: saltos del IRPF de un trimestre a otro, discrepancias entre las cotizaciones y el Sistema RED, ausencia de datos para el cálculo de la brecha o un ratio por encima del 6% sin justificar. La salida es solo un indicador; lo validan el CFO y el Director de RRHH.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Sincronización entre los sistemas y las autoridades ¿Están sincronizados los datos del informe entre el HCM, el ERP financiero, la AEAT, el Sistema RED de la TGSS, el INE y la CNMV, con pista de auditoría y sin discrepancias? Agente IA
Un modelo asistido por aprendizaje automático revisa que los datos del informe coincidan entre el sistema de RRHH, el ERP financiero, la AEAT, el Sistema RED de la TGSS, el INE y la CNMV. La salida es solo un indicador; lo validan el CFO, el Director de RRHH, el Director de ESG y el Comité de Auditoría.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Verificación del auditor externo ¿Cómo prepara el agente los datos para la verificación del auditor externo: el cuadre del Modelo 111 y el 190 con el Sistema RED, el ESRS, el Estado de Información No Financiera y la brecha frente al umbral del 6%? Motor de reglas
Una regla determinista prepara los datos para la verificación del auditor externo conforme a las normas técnicas de auditoría: cuadre del Modelo 111 y el Modelo 190 con el Sistema RED, verificación de los datos del ESRS S1-13 y del Estado de Información No Financiera, y comprobación del ratio de brecha frente al umbral del 6%. El auditor emite su opinión sobre esa base.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Notificación al comité de empresa ¿Algún cambio en el sistema de reporting o alguna anomalía material obliga a informar al comité de empresa según el ET art. 64 o a activar el canal de denuncias de la Ley 2/2023? Motor de reglas
Una regla determinista detecta los cambios sustanciales o las anomalías que obligan a informar previamente al comité de empresa según el ET art. 64: un cambio de metodología en el cálculo, una brecha por encima del 6% sin justificar o discrepancias entre el Modelo 111 y el Modelo 190. El canal de denuncias de la Ley 2/2023 es obligatorio en empresas de más de 50 empleados.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Aprobación final del reporting ¿Qué persona autoriza la aprobación final del reporting (modelos de IRPF, Sistema RED, ESRS, Estado de Información No Financiera y cuadros de mando) para su presentación telemática a la AEAT, la TGSS y la CNMV? Humano
La aprobación final del reporting y su presentación telemática a la AEAT, la TGSS y la CNMV es una decisión humana obligatoria, con segregación de funciones. La firman el CFO, el Director de RRHH, el Director de ESG y el Comité de Auditoría.
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HCM con datos consolidados nomina A3 Equipo Wolters Kluwer + A3 Reports + Sage Reports + Cegid Reports + Bizneo HR Reports + Holded Reports + Factorial Reports + SAP Analytics Cloud Espana + Workday Reporting + Oracle Cloud HCM Analytics + Personio People Analytics + ADP DataCloud + RAT art. 30 RGPD + base juridica art. 6 + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados + agregacion anonimizada art. 88 RGPD
- Cross-Reference Payroll-Processing-Agent Cluster #40 (calculo Bruto-Neto) + Payroll-Accounting-Agent Cluster #39 (asientos contables) + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Time-Attendance-Agent (control horario RD 8/2019) + Employee-Data-Management-Agent Cluster #30 + Audit-Compliance-Agent
- Acceso e-Sede AEAT con cl@ve PIN + DNIe + certificado FNMT + Sistema RED Online TGSS + RED Internet + RED Directo + Cret@ + cl@ve PIN + Certificado SILCON + presentacion telematica obligatoria + recibo telematico justificante presentacion + Modelos 111+190+110+145+296+230+234
- Tablas retencion IRPF tabla 2026 + LIRPF Ley 35/2006 + Real Decreto 439/2007 Reglamento IRPF + escala 2026 19% hasta 12.450 EUR + 24% + 30% + 37% + 45% + 47% + reduccion rendimientos del trabajo art. 20 + minimo personal y familiar + Comunidad Autonoma (Madrid + Cataluna + Andalucia + Pais Vasco AGRE + Islas Baleares ATIB)
- Tablas cotizacion SS 2026 TRLGSS RDLeg 8/2015 + Real Decreto-ley 13/2022 + cotizacion empresario 23,6% contingencias + 5,5% desempleo + FOGASA 0,2% + FP 0,7% + accidentes CNAE + cotizacion trabajador 4,7% + 1,55% desempleo + FP 0,1% + MEI 0,5% + bases cotizacion + topes maximos BCM 2026 + bases minimas + Cret@ Conceptos Retributivos Abonados
- DPIA art. 35 RGPD para componente reporting agregado + RAT art. 30 + AESIA EU AI Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estrategico 2024-2027 prioriza datos laborales + INE EACL ETCL ECL + CNMV ESEF iXBRL + IBEX-35 CIS + ICAC verificacion auditor obligatoria 250+ empleados + RD 902/2020 auditoria retributiva + Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + comite empresa ET art. 64 + Ley 2/2023 protección informantes
Contribución a la infraestructura
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Reporting RRHH
Initial assessment for your leadership team
A thorough initial assessment in 2 minutes - with your numbers, your risk profile and industry benchmarks. No vendor logo, no sales pitch.
All data stays in your browser. Nothing is transmitted.
Páginas relacionadas
Agent Blueprint disponible
Existe un blueprint completo de Agente Reporting RRHH con descomposición de microdecisiones, variantes industriales y detalles de implementación.
Ver blueprintAgentes relacionados
Agente Contabilidad Nóminas
De cada nómina mensual sale un asiento contable revisable según PGC RD 1514/2007, NIIF 19 y IAS 19 - integración DATEV/SAP HCM/Cegid en vez de Excel de imputación, con provisiones vacaciones IAS 19 y soporte ESRS S1-13 para el auditor.
Agente Proceso RRHH Nóminas
El proceso de nóminas es un encadenamiento de pasos reglados - desde la actualización de retenciones IRPF y el alta en la TGSS hasta la consulta al comité de empresa según el ET art. 64 -, no una cadena de correos. El agente lo convierte en un flujo auditable; el cálculo Bruto-Neto lo realiza el Agente de Cálculo de Nóminas.
Agente RRHH Seguridad Social
Del alta inicial TGSS Sistema RED a la elección de Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, datos empleado modelo 145 IRPF y cambio de escala de retención - flujo HR auditable. Las declaraciones mensuales modelo 111 y TC1/TC2 las gestiona el Agente de Impuesto sobre Nóminas.
Preguntas frecuentes
Como se genera Modelo 111 trimestral retencion IRPF + Modelo 190 anual + plazos AEAT?
Como funciona Sistema RED Online TGSS + Cret@ + cotizaciones SS + plazos?
Como funciona auditoria retributiva RD 902/2020 + ratio brecha 6% + Pay Audit + registro retributivo?
Como funciona ESRS Compensation Reporting + IBEX-35 CIS + ESEF iXBRL + verificacion auditor 250+ empleados?
Cuales son las sanciones AEAT + ITSS + ICAC + AEPD por incumplimiento reporting nomina?
Como se diferencia el Payroll Reporting Agent del Payroll Processing y Payroll Accounting Agent?
Como se cumple Ley 11/2018 EINF + LSC art. 529 bis Say-on-Pay + LSC art. 539 bis IARC + Codigo Buen Gobierno CNMV?
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
Discover
Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.