KI in HR: Governance-Handbuch für den CHRO

Warum der CHRO AI-Governance in HR führen muss - nicht IT

Governance-Ownership, Rollenkonzept und CHRO-Checkliste.

Drei Arten von Entscheidungen: Mensch, Regelwerk, KI

Das Decision-Framework mit Agent-Readiness-Score für jeden HR-Prozess.

EU AI Act: 7 Anforderungen und Ihre Pflichten als Betreiber

Art. 9-15 als Anforderungen an das System, Art. 26 als Checkliste für Sie als Arbeitgeber - dazu die Verbote und Transparenzpflichten, die heute schon gelten.

Betriebsrat als Design-Partner einbinden

Mitbestimmungsrechte inklusive § 90 Abs. 1 Nr. 3, § 80 Abs. 3 S. 2 und § 95 Abs. 2a BetrVG, Rechtsgrundlage nach dem Workday-Urteil des BAG, Betriebsvereinbarung als technischer Constraint und als Baustein der datenschutzrechtlichen Absicherung, KI-Kompetenz nach Art. 4.

4 HR-Prozesse im Decision Layer

Payroll, Reisekosten, Recruiting, Leave & Absence - mit Automatisierungsquoten aus Gosign-Simulationen und den Grenzen vollautomatischer Entscheidungen nach Art. 22 DSGVO.

Wo das Modell läuft: Betriebsformen und Kostenlogik

Verarbeitungsort, Schlüsselhoheit und Betriebsverantwortung - und was davon in die Betriebsvereinbarung gehört.

Readiness-Assessment (10 Fragen)

Wo steht Ihre Organisation? Self-Assessment mit Score und Handlungsempfehlung.

Nächste Schritte

Der 90-Tage-Plan von der Inventur bis zum Pilot im Parallelbetrieb.