IA en RRHH: Manual de Gobernanza para el CHRO
Compliance, comité de empresa y Decision Layer ante el plazo de alto riesgo del EU AI Act: 2 de diciembre de 2027. PDF gratuito.
Una selección de más de 5.000 proyectos en 25 años de desarrollo de software
Qué encontrará en este manual
El EU AI Act clasifica como alto riesgo los sistemas de IA para la contratación y la selección, para decisiones sobre condiciones de trabajo, promoción y rescisión, para la asignación de tareas y para la evaluación del rendimiento y el comportamiento (anexo III, punto 4); según el Reglamento (UE) 2026/1744 (Ómnibus Digital sobre IA), esas obligaciones se aplicarán a partir del 2 de diciembre de 2027. Las obligaciones de transparencia del artículo 50 rigen desde el 2 de agosto de 2026, y la prohibición del reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo, ya desde el 2 de febrero de 2025. Solo el 38% de las organizaciones tiene una política de IA formal y completa (ISACA AI Pulse Poll 2026). Este manual cierra la brecha - con marcos concretos, checklists y una evaluación de preparación.
Por qué el CHRO debe liderar la gobernanza de IA en RRHH - no TI
Propiedad de la gobernanza, concepto de roles y checklist del CHRO.
Tres tipos de decisiones: Humano, Reglamento, IA
El framework de decisiones con Agent Readiness Score para cada proceso de RRHH.
EU AI Act: 7 requisitos y sus obligaciones como responsable del despliegue
Artículos 9 a 15 como requisitos del sistema, artículo 26 como checklist para usted como empresa - además de las prohibiciones y obligaciones de transparencia que ya rigen.
Comité de empresa como socio de diseño
Información sobre algoritmos (art. 64.4 d) ET) y consulta (art. 64.5 ET), información previa según el artículo 26, apartado 7, del EU AI Act, acuerdo de empresa como restricción técnica y alfabetización en IA (art. 4).
4 procesos de RRHH en el Decision Layer
Nóminas, gastos de viaje, reclutamiento, ausencias - con tasas de automatización de simulaciones de Gosign y los límites de las decisiones totalmente automatizadas según el artículo 22 del RGPD.
Evaluación de preparación (10 preguntas)
¿Dónde se encuentra su organización? Autoevaluación con puntuación y recomendaciones.
Próximos pasos
El plan de 90 días, del inventario al piloto en operación paralela.
Descargar gratis
PDF, 13 páginas. Entrega inmediata por email.
6 cifras clave del manual
38%
de las organizaciones tiene una política de IA formal y completa; el 25% no tiene ninguna
ISACA AI Pulse Poll 2026
7
requisitos para la IA de alto riesgo en RRHH, exigibles desde el 2 de diciembre de 2027
EU AI Act, arts. 9-15
82-92%
de las nóminas se procesaron de forma totalmente automática con Decision Layer en simulaciones de Gosign (modelo de cálculo, no un benchmark sectorial)
Simulación de Gosign, cuatro sectores
10/20/70
reparto del esfuerzo: algoritmos / tecnología y datos / personas y procesos
BCG, Where’s the Value in AI? (2024)
2 dic. 2026
plazo para el marcado legible por máquina de los sistemas de IA generativa introducidos en el mercado antes del 2 de agosto de 2026 (obligación del proveedor)
EU AI Act, art. 50, apdo. 2, en la redacción del Reglamento (UE) 2026/1744
15M
EUR de multa máxima por incumplir obligaciones de alto riesgo, del responsable del despliegue o de transparencia (3% del volumen de negocios mundial, si es superior)
EU AI Act, art. 99, apdo. 4
¿Para quién es este manual?
CHRO / VP RRHH
Usted es responsable de la estrategia de IA en RRHH y necesita un marco que convenza al comité de empresa, al departamento legal y a la dirección al mismo tiempo.
Director de People Operations
Implementa procesos impulsados por IA y necesita reglas claras de decisión: qué automatizar y qué no.
Comité de Empresa
Revisa el uso de IA en RRHH y necesita transparencia: ¿qué decisiones toma el agente y cuáles el ser humano?
HR Compliance / Legal
Necesita aplicar los requisitos del EU AI Act y una checklist de compliance con medidas concretas, incluida la información al comité de empresa sobre los algoritmos (art. 64.4 d) ET).
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