IA em RH: Manual de Governança para o CHRO
Compliance, representação dos trabalhadores e Decision Layer. LGPD vale hoje, o PL 2338/2023 tramita e o prazo de alto risco da UE é 2 de dezembro de 2027. PDF gratuito.
Uma seleção de mais de 5.000 projetos em 25 anos de desenvolvimento de software
O que você encontrará neste manual
O EU AI Act classifica como alto risco os sistemas de IA para recrutamento e seleção, para decisões sobre condições de trabalho, promoção e desligamento, para a atribuição de tarefas e para a avaliação de desempenho e conduta (Anexo III, ponto 4); pelo Regulamento (UE) 2026/1744 (Omnibus Digital em matéria de IA), essas obrigações se aplicam a partir de 2 de dezembro de 2027. O reconhecimento de emoções no local de trabalho já é proibido na UE desde 2 de fevereiro de 2025. No Brasil, o PL 2338/2023 tramita na Câmara dos Deputados e ainda não é direito vigente - o que obriga hoje é a LGPD. Só 38% das organizações têm uma política de IA formal e abrangente (ISACA AI Pulse Poll 2026). Este manual preenche essa lacuna - com frameworks concretos, checklists e uma avaliação de prontidão.
Por que o CHRO deve liderar a governança de IA em RH - não TI
Propriedade da governança, conceito de papéis e checklist do CHRO.
Três tipos de decisões: Humano, Regramento, IA
O framework de decisões com Agent Readiness Score para cada processo de RH.
Regulamentação de IA: 7 requisitos e suas obrigações como responsável pela implantação
LGPD e PL 2338/2023 no Brasil; no EU AI Act, os artigos 9 a 15 como requisitos do sistema e o artigo 26 como checklist para você como empregador - além das proibições e obrigações de transparência que já valem.
Representação dos trabalhadores como parceiro de design
Sindicato e CRE (Comissão de Representantes dos Empregados, CLT art. 510-A), acordo coletivo como restrição técnica, a obrigação europeia de informar os trabalhadores (artigo 26(7) do EU AI Act), AI Literacy.
4 processos de RH no Decision Layer
Folha de pagamento, despesas de viagem, recrutamento, férias e ausências - com taxas Zero-Touch de simulações da Gosign, transparência salarial (Lei 14.611/2023) e os limites das decisões automatizadas (LGPD art. 20).
Avaliação de prontidão (10 perguntas)
Onde sua organização se encontra? Autoavaliação com pontuação e recomendações.
Próximos passos
O plano de 90 dias, do inventário ao piloto em operação paralela.
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PDF, 14 páginas. Entrega imediata por e-mail.
6 números-chave do manual
38%
das organizações têm uma política de IA formal e abrangente - 25% não têm nenhuma
ISACA AI Pulse Poll 2026
7
requisitos para IA de alto risco em RH, aplicáveis a partir de 2 de dezembro de 2027
EU AI Act, art. 9-15
82-92%
das folhas de pagamento foram processadas sem intervenção humana em simulações da Gosign com Decision Layer (cálculo de modelo, não benchmark setorial)
Simulação Gosign, quatro setores
10/20/70
distribuição do esforço: algoritmos / tecnologia e dados / pessoas e processos
BCG, Where’s the Value in AI? (2024)
100+
empregados: a partir daí, relatório semestral de transparência salarial obrigatório
Lei 14.611/2023, art. 5º
15 mi
EUR de multa máxima por violação das obrigações de alto risco, de quem implanta e de transparência (ou 3% do faturamento mundial, vale o valor mais alto)
EU AI Act, artigo 99(4)
Para quem é este manual?
CHRO / VP RH
Você é responsável pela estratégia de IA em RH e precisa de um framework que convença o sindicato, o jurídico e a diretoria ao mesmo tempo.
Diretor de People Operations
Você implementa processos impulsionados por IA e precisa de regras claras de decisão: o que automatizar e o que não.
Sindicato / CRE
Você fiscaliza o uso de IA em RH e precisa de transparência: quais decisões o agente toma e quais são tomadas por humanos?
RH Compliance / Jurídico
Você precisa implementar os requisitos do EU AI Act e precisa de uma checklist de compliance com medidas concretas - inclusive o direito à revisão de decisões automatizadas pela LGPD (art. 20).
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