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EU AI Act: Nicht Hochrisiko Q4

Employee-Relations-Case Agent

Arbeitsrechtliche Fälle strukturiert dokumentieren, Fristen sichern, Eskalationspfade einhalten.

Der Employee-Relations-Case Agent unterstützt die Dokumentation und Steuerung arbeitsrechtlicher Fälle: Abmahnungen, Beschwerden, Disziplinarverfahren und Kündigungen. Er stellt sicher, dass Fristen eingehalten, Anhörungsrechte gewahrt und alle Schritte revisionssicher dokumentiert werden.

Score-Dashboard

Agent Readiness 41-48%

Governance-Komplexität 76-83%

Economic Impact 41-48%

Leuchtturm-Wirkung 38-45%

Implementation Complexity 51-58%

Transaktionsvolumen Wöchentlich

Was dieser Agent tut

Arbeitsrechtliche Fälle erfordern höchste Sorgfalt in der Dokumentation und Fristeneinhaltung. Eine fehlerhafte Abmahnung, eine versäumte Anhörung des Betriebsrats oder eine lückenhafte Akte können Kündigungen unwirksam machen und teure Vergleiche nach sich ziehen. Der Decision Layer zerlegt jeden Case-Management-Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Der Agent dokumentiert alle Schritte chronologisch und revisionssicher. Fristen (Betriebsratsanhörung, Kündigungsfrist, Widerspruchsfrist) werden automatisch berechnet und überwacht. Eskalationspfade stellen sicher, dass keine Frist versäumt wird. Das Ergebnis: Lückenlose Falldokumentation. Keine versäumten Fristen. Arbeitsrechtlich belastbare Akten.

Micro-Decision-Tabelle

#	Entscheidungspunkt	Entscheider	Begründung
Fall anlegen	Welcher Falltyp liegt vor?	Mensch	HR-Business-Partner klassifiziert den Fall
Falltyp-spezifische Checkliste laden	Welche Schritte sind für diesen Falltyp erforderlich?	Regelwerk	Arbeitsrechtliche Checkliste nach Falltyp
Beteiligte identifizieren	Wer muss einbezogen werden?	Regelwerk	Regelwerk: HR, Führungskraft, Betriebsrat, Rechtsabteilung nach Falltyp
Sachverhalt dokumentieren	Ist der Sachverhalt vollständig dokumentiert?	Mensch	HR-Business-Partner dokumentiert Sachverhalt und Beweise
Betriebsrats-Anhörung einleiten	Muss der Betriebsrat angehört werden?	Regelwerk	BetrVG Paragraph 102: Anhörung vor jeder Kündigung
Fristen berechnen	Welche Fristen gelten?	Regelwerk	Automatische Fristenberechnung nach Falltyp und Arbeitsvertrag
Frist-Erinnerung	Wird an bevorstehende Fristen erinnert?	Regelwerk	Automatische Erinnerungen mit definiertem Vorlauf
Rechtsabteilung einbeziehen	Muss die Rechtsabteilung konsultiert werden?	Regelwerk	Schweregrad-basierte Eskalation: Abmahnung, Kündigung, Klage
Maßnahme genehmigen	Wird die arbeitsrechtliche Maßnahme freigegeben?	Mensch	HR-Leitung und ggf. Geschäftsführung genehmigen
Fall abschließen	Wird der Fall als abgeschlossen markiert?	Mensch	HR-Business-Partner schließt den Fall nach Abwicklung

Mensch Regelwerk KI-Agent

Voraussetzungen

Case-Management-System mit Dokumentation und Fristenverwaltung
Arbeitsrechtliche Checklisten nach Falltyp
Definierte Eskalationsmatrix und Genehmigungsprozesse
Anbindung an Betriebsrats-Kommunikationskanal

Governance-Hinweise

EU AI Act: Nicht Hochrisiko

Kein Hochrisiko-System nach EU AI Act - Falldokumentation ohne automatisierte Entscheidung über das Arbeitsverhältnis. Alle arbeitsrechtlichen Entscheidungen liegen beim Menschen. DSGVO: Höchste Sensibilität - Falldaten sind streng vertraulich und zugriffsbeschränkt. Betriebsrat: Anhörungsrecht nach BetrVG Paragraph 102 vor jeder Kündigung, Informationsrecht bei Beschwerden nach Paragraph 85. Empfehlung: Employee-Relations-Cases sind der sensibelste Bereich - hier muss die Governance-Infrastruktur aus Q1 produktionsreif sein.

Infrastruktur-Beitrag

Die Falldokumentations-Engine (chronologische, revisionssichere Dokumentation mit Fristüberwachung) wird in keinem anderen Agent wiederverwendet - sie ist spezifisch für arbeitsrechtliche Fälle. Aber die Fristenüberwachungs- und Eskalationslogik stammt aus den Q1-Agenten und zeigt hier ihren Wert in einem hochsensiblen Kontext. Baut Decision Logging und Audit Trail auf, die im Decision Layer für Nachvollziehbarkeit und Anfechtbarkeit jeder Entscheidung benötigt werden.

Weiterführende Seiten

Decision Layer

Governance-Schicht zwischen KI-Agent und Zielsystem. Jede Entscheidung dokumentiert und anfechtbar.

Mitbestimmung & KI

Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und Co-Determination als Architektur-Constraint.

HR AI Agents

Alle HR-Agent-Leistungen im Überblick.

Häufige Fragen

Trifft der Agent arbeitsrechtliche Entscheidungen?

Nein. Alle arbeitsrechtlichen Entscheidungen (Abmahnung, Kündigung, Vergleich) liegen beim Menschen. Der Agent dokumentiert, überwacht Fristen und stellt sicher, dass keine verfahrensrechtlichen Schritte vergessen werden.

Wer hat Zugriff auf die Falldokumentation?

Der Zugriff ist streng auf die am Fall beteiligten Personen beschränkt: HR-Business-Partner, HR-Leitung, ggf. Rechtsabteilung. Der Betriebsrat erhält im Rahmen des Anhörungsverfahrens die vorgeschriebenen Informationen. Alle Zugriffe werden protokolliert.

Diesen Agent implementieren?

Wir bewerten Ihre Prozesslandschaft und zeigen, wie dieser Agent in Ihre Infrastruktur passt.