Agente Casos Relaciones Laborales - ET art. 54-55, Ley 2/2023, LRJS | Gosign
Gestion casos disciplinarios + acoso laboral + denunciantes + despido disciplinario + Plan Desarrollo + jurisdiccion social en una pipeline - control conflictos laborales en lugar de Word para Direccion RRHH, Comite Empresa, Auditoria Interna y Servicio Juridico.
Gestión casos disciplinarios: ET art. 54-55 faltas y despido disciplinario, Ley 2/2023 protección denunciantes, RGPD art. 88 datos investigaciones y LRJS jurisdicción social - audit-trail completo.
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Gestion casos disciplinarios ET art. 54-55 + LO 3/2007 + Ley 2/2023 + LOPDGDD + LRJS art. 96 + Codigo Penal art. 31 bis en una pipeline
100 percent determinista gestion casos disciplinarios + clasificacion tipo caso + validacion fundamento juridico + plazos prescripcion + notificacion comite empresa + delegado sindical + proteccion personas informantes Ley 2/2023 + protocolo acoso laboral PRL art. 14 + DPIA art. 35 + Programa Compliance Penal art. 31 bis + carta despido ET art. 55 + Plan Desarrollo Profesional + finiquito + mediacion + sincronizacion ERP + audit-trail completo para defensa LRJS art. 96 sin generative AI en decisiones disciplinarias
Resultado: Riesgo improcedencia despido + sanciones reducido de tipico 60 percent (segun Tribunal Supremo Sala IV de lo Social) a menos 5 percent mediante audit-trail completo + reverse burden of proof anticipado + cumplimiento procedimiento sectorial Convenio Colectivo + audiencia previa delegado sindical + plazo prescripcion respetado; sanciones acumulables ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR + AEPD hasta 4 percent facturacion mundial + AAI Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR represalias + improcedencia despido 33 dias por ano + maximo 24 mensualidades + Codigo Penal art. 31 bis suspension actividades + clausura locales + prohibicion contratacion administraciones publicas + intervencion judicial - cobertura completa identifica violaciones procedimiento + plazos + audit-trail incompleto que en Word documents tipicamente quedan ocultos hasta sentencia LRJS
El agente descompone la gestion casos en 11 decisiones deterministas + 2 indicadores ML asistidos + 3 puntos confirmacion humana - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnacion empleado + comite empresa.
Sanciones acumuladas ITSS + AEPD + AAI superan 2 millones EUR + improcedencia despido 24 mensualidades + responsabilidad penal personas juridicas
La gestion casos relaciones laborales en Espana se posiciona entre cinco temas compliance paralelos con consecuencias substancialmente diferentes: ET RDLeg 2/2015 art. 54 establece faltas y sanciones disciplinarias (leves + graves + muy graves) con plazo prescripcion 60 dias graves + 6 meses muy graves art. 60 ET; despido disciplinario ET art. 55 con audiencia previa delegado sindical + procedimiento sectorial Convenio Colectivo + improcedencia art. 56 con readmision o indemnizacion 33 dias por ano (maximo 24 mensualidades). LO 3/2007 + RD 901/2020 + RD 902/2020 obliga proteccion contra acoso laboral + plan igualdad + registro retributivo. Ley 2/2023 personas informantes (transposicion Whistleblower Directive 2019/1937) obliga canal interno SII Sistema Interno Informacion empresas >50 trabajadores + reverse burden of proof + sancion AAI hasta 1.000.000 EUR represalias. LRJS Ley 36/2011 art. 96 carga prueba en discriminacion + acoso + despido + procedimiento ordinario art. 138 + procedimiento especial despido art. 152 + plazo prescripcion 20 dias habiles. Codigo Penal art. 31 bis (LO 1/2015) responsabilidad penal personas juridicas + Programa Compliance Penal + UNE 19601. Esta cinco-norma constelacion significa: cualquier caso disciplinario en una empresa espanola IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados puede simultaneamente activar hasta cinco distintas obligaciones compliance.
Sanciones acumulables ITSS + AEPD + AAI superan 2 millones EUR + improcedencia despido + responsabilidad penal personas juridicas
Sanciones acumulativas relevantes: ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 8.11 + 8.12 + 8.13 + 8.17 leves 70-1.625 EUR; graves 1.626-6.250 EUR; muy graves 6.251-187.515 EUR; multas maximas hasta 983.736 EUR PRL acoso laboral. AEPD RGPD art. 83.5 hasta 4 percent facturacion mundial o 20 millones EUR datos sensibles disciplinarios sin DPIA art. 35 o automatizada decisiones art. 22. AAI Ley 2/2023 represalias contra denunciantes leve 1.001-10.000 EUR; grave 10.001-600.000 EUR; muy grave 600.001-1.000.000 EUR + sancion administrativa + reverse burden of proof. LRJS art. 56 improcedencia despido 33 dias por ano + maximo 24 mensualidades + intereses + costas. Codigo Penal art. 31 bis Programa Compliance Penal + suspension actividades 6 meses-2 anos + clausura locales + prohibicion contratacion administraciones publicas hasta 5 anos + intervencion judicial + disolucion persona juridica + delitos catalogo art. 173 acoso laboral + 184 acoso sexual + 197 descubrimiento secretos + 510 incitacion odio. LSC art. 226 + 236 + 237 responsabilidad civil administradores ilimitada + accion social + accion individual + responsabilidad solidaria. ITSS plan accion 2024-2026 prioriza igualdad retributiva + canal denunciantes + acoso laboral + plan igualdad obligatorio. AEPD Plan Estrategico 2024-2027 prioriza datos laborales + canal denunciantes + IA en RRHH. Acumulacion sanciones empresa mediana-grande con incumplimientos recurrentes puede superar 2 millones EUR plus responsabilidad penal personas juridicas plus despido improcedente plus responsabilidad civil administradores.
11 etapas deterministas casos disciplinarios + 2 indicadores ML + 3 confirmaciones humanas
El agente descompone la gestion casos en 16 micro-decisiones que todas excepto 2 indicadores ML + 3 confirmaciones humanas se ejecutan deterministicamente. Cada decision documenta: descripcion paso, pregunta decisional, clasificacion decisor (R determinista, A indicador ML no decision final, H confirmacion humana obligatoria), justificacion con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnacion. Las 11 R-decisiones cubren validacion fundamento juridico ET art. 60 + LRJS art. 59 plazos prescripcion, notificacion comite empresa + delegado sindical ET art. 64 + 68, aplicacion proteccion personas informantes Ley 2/2023, validacion datos sensibles RGPD art. 9 + DPIA art. 35, aplicacion Programa Compliance Penal art. 31 bis, generacion carta despido ET art. 55, calculo finiquito + indemnizacion ET art. 49 + 56, sincronizacion downstream sistema ERP + nomina + LGSS, documentacion expediente para defensa LRJS art. 96 + 138. Las 2 A-decisiones son Plan Desarrollo Profesional PIP en lugar de despido objetivo y mediacion via Camara Comercio + Ley 5/2012 alternativa procedimiento judicial. Las 3 H-decisiones son clasificacion tipo caso laboral (falta + acoso + denuncia + despido + sindical), procedimiento acoso laboral PRL art. 14, escalado Comite Auditoria casos C-suite LSC art. 226 + 236 + 237.
Plausibilidad jurisprudencia STS Sala IV de lo Social + ITSS plan accion 2024-2026
El agente integra plausibilidad continua contra jurisprudencia STS Sala IV de lo Social + ITSS plan accion 2024-2026 + AEPD Plan Estrategico 2024-2027 + Tribunal Constitucional + EU Court of Justice rulings. Audiencia previa delegado sindical ET art. 55.1 obligatoria para muy graves + procedimiento sectorial Convenio Colectivo + plazo prescripcion 60 dias graves + 6 meses muy graves art. 60 ET. Reverse burden of proof LRJS art. 96 acoso laboral + discriminacion + despido nulo. AAI Ley 2/2023 reverse burden of proof represalias + plazo proteccion 2 anos. DPIA art. 35 RGPD obligatoria datos sensibles art. 9 disciplinarios. Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + due diligence administradores LSC art. 226 + 236 + 237. ITSS plan accion 2024-2026 prioriza canal denunciantes + acoso laboral + plan igualdad obligatorio. STS Sala IV de lo Social jurisprudencia STC 78/2018 + STS 25/01/2024 acoso laboral con reverse burden of proof + STC 145/2019 derecho fundamental tutela judicial efectiva LRJS art. 96. Documentacion completa expediente para defensa juridica LRJS art. 96 + 138 + audit-trail reverse burden of proof + retencion 5 anos.
Edge-cases gestion casos: empleados publicos MUFACE/ISFAS + acoso laboral colectivo + posted workers
Casos especiales relevantes: empleados publicos MUFACE/ISFAS/MUGEJU + RDLeg 5/2015 EBEP art. 14 + 53-54 + 95 (faltas y sanciones disciplinarias administrativas distintas privado). Acoso laboral colectivo + comision paritaria + Servicio Prevencion Ajeno SPA + DPO + plazo 30 dias + medidas cautelares (separacion victima-acosador + cambio puesto + reduccion jornada + traslado) + Ley 31/1995 PRL art. 14. Posted Workers EU Directive 2018/957/EU + Ley 11/2023 transposicion + casos disciplinarios trabajador desplazado + ley aplicable lex loci laboris + plazo 12 meses + 18 meses con notificacion motivada + Article 12 Reg 883/2004 social-security coordination + A1 certificate. Despido objetivo art. 52-53 vs disciplinario art. 54: incompetencia tecnica + ineptitud + ajustes razonables Ley General Discapacidad LGD RDL 1/2013 + Plan Desarrollo Profesional PIP 30-90 dias + indemnizacion 20 dias por ano (max 12 mensualidades). Despido nulo (discriminatorio + vulneracion derechos fundamentales) readmision obligatoria + salarios tramitacion + cuotas SS LGSS art. 21. Convenios Colectivos sectoriales aplicables REGCON ET art. 82-85 (procedimiento disciplinario sectorial + faltas y sanciones especificas + comision paritaria + audiencia previa delegado sindical + acuerdo marco europeo CEEP-UNICE-CES). Insolvencia + Concurso Acreedores Ley Concursal 22/2003 + RDLeg 1/2020 + extincion contratos art. 51 ET + FOGASA cobertura indemnizaciones.
Integracion con sistemas espanoles A3 + Sage + Cegid + Bizneo + NAVEX + EQS + DocuSign
El agente integra con plataformas lideres espanolas via API: A3 Wolters Kluwer Nominas + A3 Cases + A3 Compliance + A3 Disciplinario + A3con + A3ERP como lider espanol HR Compliance + Casos Disciplinarios + Investigaciones +50.000 empresas clientes. Sage NominaPlus + Sage 200 + Sage Cases + Sage Disciplinario + Sage Conciliacion como segundo lider +30.000 empresas. Cegid Visma Meta4 PeopleNet Cases + Cegid Talentsoft Cases con clientes IBEX-35 (Telefonica + BBVA + Repsol + Iberdrola + Santander). Bizneo HR Cases + Bizneo Disciplinario + Bizneo Sygnalisci HR cloud-native +500 empresas medianas con DPIA art. 35 + acoso laboral + casos disciplinarios. Holded HR + Holded Cases + Holded Compliance HR all-in-one PYME. SAP SuccessFactors Spain HR Cases + SAP HCM Cases + SAP HCM Performance Management con localizacion espanola. Workday HCM Spain Cases + Workday Talent Hub + Workday Investigate enterprise cloud. Personio Spain Cases + Personio Plus + Personio Compliance HR cloud +5.000 empresas. NAVEX EthicsPoint Espana + NAVEX RiskRate + NAVEX Risk360 lider global Compliance + canal denunciantes Ley 2/2023. EQS Group Espana Compliance Cockpit + EQS Cases + EQS Whistleblowing lider europeo. Convercent Espana (Mitratech) + GAN Integrity + Whispli Espana + Lighthouse Espana + Speakfully + Vault Compliance dedicated whistleblower platforms. ServiceNow GRC Espana + ServiceNow HR Service Delivery + Cases enterprise. OneTrust Espana + Wolters Kluwer Compliance + Tirant Compliance + Lefebvre Compliance + Cegid Talentsoft Compliance + Cornerstone Spain dedicated Spanish compliance + UNE 19601 + Codigo Penal art. 31 bis. Cross-reference Employee-Data-Management-Agent Cluster #30 + Compliance-Monitoring-Agent Cluster #27 + Compliance-Training-Agent Cluster #28 + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
14 pasos de decisión, separados por decisor
Clasificacion tipo caso laboral plus identificacion via canal Ley 2/2023 Es el caso laboral una falta disciplinaria ET art. 54, despido disciplinario art. 55, acoso laboral art. 14 LO 3/2007, denuncia personas informantes Ley 2/2023, despido objetivo art. 52-53 o conflicto sindical? Humano
Decision humana obligatoria por implicaciones procedimentales drasticamente diferentes: falta disciplinaria sigue procedimiento art. 58 ET sin obligacion procedimiento canal denunciantes, acoso laboral sigue protocolo PRL art. 14 LO 3/2007 con obligaciones investigacion + comision paritaria, denuncia personas informantes sigue Ley 2/2023 con confidencialidad + plazos 7d acuse + 3m resolucion + proteccion antirrepresalias + canal AAI; clasificacion incorrecta puede invalidar todo el procedimiento posterior; ET art. 54-55 + LO 3/2007 art. 14 + Ley 2/2023 + LRJS art. 96
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Impugnable por:
Validacion fundamento juridico y prescripcion ET art. 60 + 59 Cual es el fundamento juridico del caso (ET, LO 3/2007, Ley 2/2023, LPRL) y esta dentro del plazo de prescripcion (60 dias graves art. 60 ET, 6 meses muy graves, 1 ano salarios)? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista plazos prescripcion: faltas leves 10 dias desde conocimiento + faltas graves 20 dias + faltas muy graves 60 dias + ET art. 60 prescripcion 1 ano salarios + LRJS art. 59 plazo 20 dias habiles despido + 1 ano resto reclamaciones; agente registra fecha conocimiento + fecha calificacion + fecha sancion para defensa procesal; bloqueo automatico cuando supera plazo prescripcion + escalado HR-Lead + Servicio Juridico
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Notificacion comite empresa + delegado sindical ET art. 64 + 68 Esta el comite empresa + delegado sindical informado en plazo de las acciones disciplinarias graves o muy graves segun ET art. 64 + 68 + Convenio Colectivo aplicable? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista informacion comite empresa ET art. 64 + delegado sindical ET art. 68 + plazo audiencia previa delegado sindical para faltas muy graves + ET art. 55.1 procedimiento despido disciplinario + procedimiento sectorial Convenio Colectivo + LRJS art. 96 reverse burden of proof; agente verifica notificacion + plazo respuesta + acta consultiva + dovod procedural
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Aplicacion proteccion personas informantes Ley 2/2023 + AAI Es el empleado afectado por la accion disciplinaria una persona informante protegida por Ley 2/2023 con derecho antirrepresalias + reverse burden of proof? Motor de reglas
Verificacion estado proteccion Ley 2/2023 personas informantes + canal interno SII + canal externo AAI + plazo proteccion 2 anos desde denuncia + reverse burden of proof empresa debe demostrar accion disciplinaria no es represalia + sancion AAI hasta 1.000.000 EUR represalias; agente bloquea procedimiento disciplinario + escalado AAI + Servicio Juridico cuando colision; cross-reference compliance-monitoring-agent Cluster #27
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por:
Procedimiento acoso laboral PRL art. 14 + protocolo + comision paritaria El caso de acoso laboral activa el protocolo prevencion acoso art. 14 LO 3/2007 + Ley 31/1995 PRL + comision paritaria + investigacion confidencial? Humano
Decision humana obligatoria por sensibilidad del caso + obligaciones investigacion confidencial + proteccion victima + delegado sindical + comision paritaria + servicio prevencion + DPO + plazo investigacion 30 dias habiles + medidas cautelares; protocolo acoso laboral art. 14 LO 3/2007 + Ley 31/1995 PRL + ITSS LISOS art. 8.13 sancion muy grave + Codigo Penal art. 173 + 184 + LRJS art. 96
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Impugnable por:
Validacion datos sensibles RGPD art. 9 + LOPDGDD + DPIA El expediente disciplinario contiene datos sensibles RGPD art. 9 (salud + sindicacion + condena penal + orientacion sexual) y requiere DPIA art. 35 + base juridica reforzada art. 9.2? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista datos sensibles RGPD art. 9 + LOPDGDD art. 9 + DPIA obligatoria art. 35 RGPD + base juridica reforzada art. 9.2.b empleo o art. 9.2.f investigacion legal + minimizacion datos + acceso jerarquizado + audit-trail + DPO consultation art. 39; AEPD Plan Estrategico 2024-2027 prioriza datos laborales + canal denunciantes
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Aplicacion Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 El caso disciplinario activa la responsabilidad penal personas juridicas art. 31 bis Codigo Penal y requiere ajustes Programa Compliance Penal + UNE 19601? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista activacion art. 31 bis cuando delito cometido en interes empresa + delitos catalogo (acoso art. 173 + 184 + descubrimiento secretos art. 197 + discriminacion art. 510 + lavado dinero + corrupcion); ajustes Programa Compliance Penal UNE 19601 + due diligence administradores LSC art. 226 + 236 + 237 + Fiscalia Anticorrupcion + Programa de Integridad
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Generacion carta despido ET art. 55 + audiencia previa delegado sindical Esta la carta despido disciplinario completa con hechos + fundamento juridico + fecha + audiencia previa delegado sindical + procedimiento ET art. 55? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista carta despido ET art. 55.1 con hechos motivos + fundamento juridico ET art. 54 + fecha + audiencia previa delegado sindical para muy graves + plazo 60 dias graves + procedimiento sectorial Convenio Colectivo; sin estos requisitos despido improcedente con readmision o indemnizacion 33 dias por ano + maximo 24 mensualidades art. 56
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Plan Desarrollo Profesional PIP plus alternativa al despido objetivo Antes de despido objetivo art. 52-53 se ha activado Plan Desarrollo Profesional PIP de 30-90 dias con objetivos medibles + apoyo manager? Agente IA Auditor
ML-asistido analisis condiciones para PIP en lugar de despido objetivo: rendimiento bajo cuantificable + objetivos SMART + medible + apoyo manager + plazo razonable 30-90 dias + documentacion + soporte humano; LLM output indicador no decision final; validacion humana HR-Lead + Manager + Servicio Juridico; LRJS art. 96 reverse burden of proof
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Calculo finiquito + indemnizacion + intereses LRJS + Ley GSS Cual es el finiquito + indemnizacion + intereses calculo correcto segun modalidad extincion (despido disciplinario procedente vs improcedente vs nulo + despido objetivo + extincion contrato)? Motor de reglas Auditor
Calculo determinista finiquito ET art. 49: salarios pendientes + vacaciones no disfrutadas + parte proporcional gratificaciones extras + indemnizacion despido objetivo 20 dias por ano (max 12 mensualidades) o despido disciplinario procedente sin indemnizacion o despido improcedente 33 dias por ano (max 24 mensualidades) + intereses art. 1108 CC + LGSS art. 21 prescripcion 4 anos cotizaciones; cross-reference Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Mediacion + Camara Comercio + alternativa procedimiento judicial Es viable mediacion via Camara Comercio + Ley 5/2012 mediacion antes procedimiento judicial LRJS + acuerdo extrajudicial? Agente IA
ML-asistido analisis viabilidad mediacion: tipo caso + posicion empleado + posicion empresa + costes proceso + tiempo + impacto reputacional + complejidad juridica; LLM output indicador no decision final; validacion humana HR-Lead + Servicio Juridico + Comite Empresa; Camara Comercio + Ley 5/2012 mediacion + acuerdo marco europeo CEEP-UNICE-CES; cross-reference Compliance-Training-Agent Cluster #28
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por:
Sincronizacion downstream sistema ERP + nomina + LGSS art. 21 Estan los cambios disciplinarios + finiquito + indemnizacion correctamente sincronizados con sistema ERP + nomina + LGSS art. 21 cotizaciones + AEAT modelo 111 IRPF retencion? Motor de reglas Proveedor
Auditoria sistematica cambios disciplinarios + finiquito + indemnizacion con sistemas ERP A3 + Sage + Cegid Visma Meta4 + Bizneo + nomina + cotizaciones LGSS + AEAT modelo 111 IRPF + audit-trail + retencion 5 anos LRJS + RGPD compliance + LOPDGDD + DPO consultation; cross-reference Employee-Data-Management Cluster #30
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Proveedor
Documentacion expediente para defensa LRJS art. 96 + 138 Esta el expediente disciplinario completo con audit-trail + reverse burden of proof + procedimiento + carta + audiencia + acta para defensa LRJS art. 96 + 138? Motor de reglas Auditor
Verificacion sistematica expediente disciplinario completo para defensa juridica LRJS art. 96 reverse burden of proof discriminacion + acoso + despido + audit-trail completo + procedimiento sectorial Convenio Colectivo + carta despido + audiencia previa delegado sindical + acta investigacion + DPIA art. 35 + RAT art. 30; retencion 5 anos LRJS + RGPD + LOPDGDD
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Escalado Comite Auditoria + Aufsichtsrats-aequivalent casos C-suite Que casos disciplinarios C-suite + administradores LSC art. 226 + 236 + 237 deben ser escalados al Comite Auditoria + Junta General Accionistas? Humano
Decision humana obligatoria casos disciplinarios C-suite + administradores LSC art. 226 + 236 + 237 + clasificacion riesgo continuidad + Programa Compliance Penal art. 31 bis + Junta General Accionistas Say-on-Pay + clawback + maximum cap + judgement decisions sin CHRO + Comite Auditoria + Servicio Juridico + auditor externo Big-4; LSC art. 233 supervision Junta + Codigo Penal art. 31 bis + UNE 19601
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
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Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HRIS A3 Wolters Kluwer + Sage NominaPlus + Cegid Visma Meta4 + Bizneo HR + Holded + SAP SuccessFactors Spain + Workday HCM Spain + Personio Spain con read access datos empleados + procedimientos disciplinarios + Convenios Colectivos REGCON aplicables + RAT art. 30 RGPD
- Canal denunciantes SII Sistema Interno Informacion conforme Ley 2/2023 con responsable + procedimiento confidencialidad + plazos 7d acuse + 3m resolucion + proteccion represalias + cross-reference Compliance-Monitoring-Agent Cluster #27
- Protocolo prevencion acoso laboral art. 14 LO 3/2007 + Ley 31/1995 PRL + comision paritaria + servicio prevencion + DPO + plan formacion empleados + canal denuncias + medidas cautelares + procedimiento confidencial 30 dias
- DPIA art. 35 RGPD para procedimientos disciplinarios + datos sensibles art. 9 RGPD + RAT art. 30 + LOPDGDD art. 9 + base juridica reforzada art. 9.2 + acceso jerarquizado + audit-trail + DPO consultation art. 39
- Programa Compliance Penal art. 31 bis Codigo Penal + UNE 19601 Sistemas Gestion Compliance Penal + due diligence administradores LSC art. 226 + 236 + 237 + Fiscalia Anticorrupcion + auditor externo Big-4 + Programa de Integridad
- Convenios Colectivos sectoriales aplicables REGCON ET art. 82-85 con procedimiento disciplinario sectorial + faltas y sanciones especificas + comision paritaria + audiencia previa delegado sindical + acuerdo marco europeo
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
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Preguntas frecuentes
Cual es el procedimiento despido disciplinario ET art. 55 + plazo prescripcion?
ET art. 55 establece el procedimiento despido disciplinario: 1) carta despido con hechos motivos + fundamento juridico ET art. 54 + fecha; 2) audiencia previa delegado sindical para faltas muy graves; 3) plazo prescripcion 60 dias desde conocimiento de los hechos para faltas graves + 6 meses para faltas muy graves art. 60 ET; 4) procedimiento sectorial Convenio Colectivo aplicable REGCON; 5) acta despido con firma empleado o testigos. Despido improcedente conlleva readmision o indemnizacion 33 dias por ano (maximo 24 mensualidades) + intereses + costas LRJS art. 56 + 110. Despido nulo (discriminatorio o vulnera derechos fundamentales) conlleva readmision obligatoria + salarios tramitacion. Despido procedente sin indemnizacion. Plazo presentacion demanda LRJS art. 59 = 20 dias habiles.
Como funciona el procedimiento personas informantes Ley 2/2023 + AAI?
Ley 2/2023 transpone Whistleblower Directive 2019/1937. Empresas >50 trabajadores deben tener canal interno SII Sistema Interno Informacion con responsable plus procedimiento confidencialidad plus plazo 7 dias acuse plus 3 meses resolucion. Canal externo AAI Autoridad Independiente Proteccion Informante. Reverse burden of proof: empresa debe demostrar que accion disciplinaria contra denunciante NO es represalia. Plazo proteccion 2 anos desde denuncia. Sancion AAI: leve 1.001-10.000 EUR; grave 10.001-600.000 EUR; muy grave 600.001-1.000.000 EUR. Si denunciante es despedido durante plazo proteccion, despido se presume nulo + readmision obligatoria. Cross-reference Compliance-Monitoring-Agent Cluster #27 para canal interno SII setup.
Cuales son las sanciones ITSS LISOS + AEPD + AAI por incumplimiento procedimientos disciplinarios?
ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 8 + 12-13: leves 70-1.625 EUR; graves 1.626-6.250 EUR; muy graves 6.251-187.515 EUR; multas maximas hasta 983.736 EUR PRL acoso laboral. AEPD RGPD art. 83.5 hasta 4 percent facturacion mundial o 20 millones EUR datos sensibles disciplinarios sin DPIA. AAI Ley 2/2023: leve 1.001-10.000 EUR; grave 10.001-600.000 EUR; muy grave 600.001-1.000.000 EUR. LRJS art. 56 improcedencia despido 33 dias por ano + maximo 24 mensualidades. Codigo Penal art. 31 bis suspension actividades 6 meses-2 anos + clausura locales + prohibicion contratacion administraciones publicas hasta 5 anos + intervencion judicial + disolucion persona juridica. LSC art. 236 + 237 responsabilidad civil administradores ilimitada. Acumulacion sanciones empresa con incumplimientos recurrentes puede superar 2 millones EUR plus responsabilidad penal personas juridicas plus despido improcedente.
Como funciona el protocolo acoso laboral PRL art. 14 + LO 3/2007?
Ley 31/1995 PRL art. 14 + LO 3/2007 art. 14 obligan empresa proteccion eficaz salud + seguridad incluyendo prevencion acoso laboral mobbing + acoso sexual + acoso por razon sexo. Protocolo obligatorio empresas todos tamanos: definicion acoso + canal denuncia confidencial + comision paritaria investigacion + servicio prevencion + DPO + plan formacion + medidas cautelares (separacion victima-acosador + cambio puesto) + plazo investigacion 30 dias + acta + sancion proporcional. Carga prueba LRJS art. 96 reverse burden of proof: empleador debe demostrar que conducta NO es acoso. Sancion ITSS LISOS art. 8.13 muy grave 187.515 EUR + Codigo Penal art. 173 prision 6 meses-2 anos + multa + art. 184 acoso sexual prision 3-5 meses + multa. Cross-reference Compliance-Training-Agent Cluster #28 para formacion preventiva.
Como se gestionan casos disciplinarios C-suite + administradores LSC art. 226 + 236 + 237?
Casos disciplinarios C-suite + administradores requieren escalado obligatorio Comite Auditoria + Junta General Accionistas con consideraciones especiales: 1) LSC art. 226 deber diligencia administradores; 2) art. 236 responsabilidad civil ilimitada por acto contrario ley o estatutos; 3) art. 237 responsabilidad solidaria + accion social + accion individual; 4) Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + Fiscalia Anticorrupcion. Procedimiento: notificacion Comite Auditoria + Servicio Juridico + auditor externo Big-4 + Junta General Accionistas Say-on-Pay + clausula clawback Bonus rueckforderung + maximum cap (tipico 3-5x retribucion mediana empleado). Cross-reference Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 para Hauptversammlungs-Genehmigung Verguetungssystem. CNMV Codigo Buen Gobierno IBEX-35.
Como funciona la mediacion + Camara Comercio + alternativa LRJS?
Ley 5/2012 mediacion en asuntos civiles y mercantiles aplicable a casos relaciones laborales no judicializables (no aplica directamente LRJS pero facilita acuerdos extrajudiciales). Camaras Comercio + Camaras Mediadoras facilitan procedimiento + concentracion + arbitraje empresarial. Ventajas mediacion: confidencialidad + plazo 30-60 dias + costes 5-10% procedimiento judicial + acuerdo final ejecutable + mantenimiento relacion comercial + acuerdo marco europeo CEEP-UNICE-CES. Procedimiento: 1) propuesta mediacion partes; 2) acuerdo mediador certificado; 3) sesiones confidenciales 1-3 reuniones; 4) acuerdo escrito firmado; 5) ejecucion via notario o LRJS. Si mediacion fracasa, queda procedimiento judicial LRJS abierto. Cross-reference Compliance-Training-Agent Cluster #28 para formacion mediadores.
Como se diferencia el Employee Relations Case Agent del Employee Data Management Agent?
Ambos agentes operan en dominio HR pero con focos diferentes. Employee Data Management Agent (Cluster #30) se concentra en plataforma centralizada datos empleados con RGPD + LOPDGDD + Derecho al Olvido + Master Data Management + DPIA + RAT + Article 28 Data Processing Agreements. Employee Relations Case Agent (este aqui) se concentra en gestion casos disciplinarios + acoso laboral + denunciantes Ley 2/2023 + despido disciplinario ET art. 54-55 + Plan Desarrollo Profesional + jurisdiccion social LRJS + Codigo Penal art. 31 bis. Cross-reference: Employee Data Management feedet historial empleado como input para Employee Relations Cases (antecedentes disciplinarios + AGG); Employee Relations Cases feedet datos sensibles RGPD art. 9 (salud + sindicacion) a Employee Data Management para retencion 5 anos LRJS + DPIA art. 35. Test consistencia: ambos referencian RGPD art. 88 + LOPDGDD + Convenios Colectivos REGCON + AEPD Plan Estrategico 2024-2027. Bei sospechas conflicto cross-validation entre ambos agentes plus Audit-Compliance-Agent Cluster #22.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
Discover
Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.