Agente Planejamento Sucessão - Lei 6.404/76 art. 158, Súmula TST 6 | Gosign
Posicoes-chave + Readiness + planos desenvolvimento + Hi-Po + Risk mapping + Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 (PT: Lei 14.611/2023) + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa + B3 ISE-B3 + Mobley v. Workday extraterritorialidade em uma pipeline succession-planning - Succession Planning para CHRO + Diretor RH + Conselho de Administracao + Comite Auditoria + Comite Pessoas com cadeia auditavel ABNT NBR ISO 30414.
Planejamento de sucessão com 9-Box-Grid: Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores, Súmula TST 6 isonomia e ICVM 480 - Readiness com auditoria de viés ABNT NBR ISO 30414.
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Posicoes-chave + Readiness 9-Box + planos desenvolvimento + Hi-Po + Risk mapping + Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa + B3 ISE-B3 + Mobley v. Workday extraterritorialidade em uma pipeline
Alta proporcao A decisoes assistidas para Succession Planning conforme Sumula TST 6 isonomia salarial + CLT art. 461 + Sumula TST 442 PCCS + Lei 14.611/2023 + Decreto 11.795/2023 + Portaria MTE 3.714/2023 Relatorio Transparencia Salarial bianual + LGPD art. 6+9+11+22+38 + ANPD + Resolucao CD/ANPD 18/2024 + Plano Estrategico ANPD 2024-2027 + Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores + Codigo Brasileiro de Governanca Corporativa + Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 + B3 ISE-B3 anual + Mobley v. Workday US extraterritorialidade + ABNT NBR ISO 30414 succession-planning - planejamento opera sobre identificacao posicoes-chave (criticality matrix) + Readiness 9-Box potencial vs desempenho + Hi-Po identification + Risk mapping coorte + planos desenvolvimento individuais; nivel coorte agregado para Conselho de Administracao + Comite Auditoria + Comite Pessoas; CHRO + Diretor RH + Conselho validam recomendacoes; sem decisao automatica emprego
Resultado: Violacao Sumula TST 6 + CLT art. 461 + Lei 14.611/2023 acarreta acao coletiva (PT: acao coletiva) Sindicato + MPT Termo Ajuste Conduta + multa MTE 3 a 100 salarios minimos + LGPD art. 22 decisao automatizada individual + ANPD sancao art. 52 ate 2 por cento faturamento Brasil ou R$ 50 milhoes + Plano Estrategico ANPD 2024-2027 prioriza decisao automatizada + dados laborais + Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores + Codigo Brasileiro de Governanca Corporativa exige plano sucessao Conselho de Administracao + Comite Auditoria + B3 ISE-B3 divulgacao + Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 Disclosure remuneracao administradores + Mobley v. Workday US acao coletiva (PT: acao coletiva) 2023-2026 precedente AI bias com extraterritorialidade + Lei 12.846/2013 Anticorrupcao 16 parametros Decreto 11.129/2022 - o agente fornece a cadeia auditavel ABNT NBR ISO 30414-conforme strategic-planning. (PT: equivalente em Portugal seria Codigo Trabalho art. 31 + Codigo Sociedades Comerciais responsabilidade administradores + RGPD; BR: aqui especificamente Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 + Lei 6.404/76 art. 158 + B3 ISE-B3 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa.)
A arquitetura reflete que Succession Planning deve ser strategic-planning agregado nivel coorte com validacao humana sem decisao individual emprego automatica:
De posicoes-chave sem sucessor a pipeline succession auditavel - planejamento estrategico nivel coorte sem decisao individual emprego - strategic-planning evita LGPD art. 22 decisao automatizada individual + ANPD sancao + Sumula TST 6 isonomia + Mobley v. Workday acao coletiva (PT: acao coletiva) US precedente
Planejamento sucessao como obrigacao strategic compliance
Este agente segue o principio Decision Layer: cada decisao e baseada em regras, assistida por IA ou atribuida a um humano. NAO esta classificado segundo EU AI Act 2024/1689 como Alto Risco (strategic-planning + validacao humana obrigatoria), mas esta sujeito a Sumula TST 6 + CLT art. 461 + Lei 14.611/2023 + LGPD art. 22 + ANPD + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa Capitulo 4 + Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 + B3 ISE-B3 + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 + Mobley v. Workday US acao coletiva (PT: acao coletiva) com extraterritorialidade Brasil-UE.
Um plano sucessao tipico cobre dezenas de posicoes-chave anualmente desde Diretor-Presidente + Diretores Estatutarios + posicoes C-level + key technical roles. Levantamentos manuais via Excel produzem snapshots desatualizados. O agente gera deterministicamente: Criticality Matrix + 9-Box Talent Calibration + Hi-Po identification + successor slates ready-now/ready-1-3/ready-3-5/emergency + bench strength analytics agregada coorte + risk mapping ML-base ranges + planos desenvolvimento IDP.
O problema esta na cadeia auditavel ABNT NBR ISO 30414 Section 7-conforme: validacao humana CHRO + Conselho + Comite Pessoas + Comite Auditoria + audit-trail bias Mobley v. Workday + 5 anos retencao CTN + verificacao auditor CFC desde 250 empregados. (PT: equivalente em Portugal seria Codigo Trabalho art. 31 + Codigo Sociedades Comerciais + RGPD; BR: aqui Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa.)
Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca + Comite Auditoria
Lei 6.404/76 art. 158 estabelece responsabilidade administradores por violacao deveres legais + culpa ou dolo + dever cuidado + dever lealdade. Para companhias abertas B3 Bovespa + Codigo Brasileiro de Governanca Corporativa (versao 2024 IBGC) Capitulo 4 obriga Comite Pessoas e Sucessao com plano sucessao formal documentado para Diretor-Presidente + Diretores Estatutarios + membros Conselho.
Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 Disclosure remuneracao administradores impoe Formulario de Referencia capitulo 13 + capitulo 14 RH com informacoes plano sucessao. B3 ISE-B3 reporting anual companhias abertas + Resolucao CMN 4.945/2021 IBR + Codigo Stewardship complementam framework.
Comite Pessoas e Sucessao reporta anualmente Conselho + Comite Auditoria com: bench strength agregada coorte (sucessores por posicao + readiness depth + diversity bench + idade media) + risk mapping vacancia ML-base ranges + planos desenvolvimento IDP agregados. Cross-Reference IBGC + Pacto Global ONU + Principios OECD.
CLT art. 461 + Lei 14.611/2023 + Mobley v. Workday discriminacao Hi-Po
Sumula TST 6 isonomia salarial + CLT art. 461 igual valor mesma funcao mesma localidade + Sumula TST 442 PCCS + Sumula TST 387 promocao por antiguidade + Sumula TST 277 estabelecem framework. Para Hi-Po identification + successor compensation: sem discriminacao genero + raca + etnia + idade + deficiencia + LGBTQIA+ conforme Lei 9.029/95 + Lei 12.288/2010 + Lei 7.716/89 + Lei 13.146/2015.
Lei 14.611/2023 + Decreto 11.795/2023 + Portaria MTE 3.714/2023 estabelecem Relatorio Transparencia Salarial bianual MTE empresas 100+ empregados + analise pay gap por genero + raca + etnia. Para successor compensation: Equal Pay analysis successor slates + bias-audit-trail. Sancoes: multa MTE 3 a 100 salarios minimos + acao coletiva (PT: acao coletiva) Sindicato + MPT Termo Ajuste Conduta + Lei 7.347/1985 acoes civis publicas (PT: acoes civis publicas).
Mobley v. Workday US acao coletiva (PT: acao coletiva) 2023-2026 e precedente AI bias software succession-planning com foco empregados 40+ ADEA. Para Brasil aplica-se analogia CLT art. 461 + Sumula TST 6 + extraterritorialidade multinacionais com presenca US ou software Workday/SAP/Oracle/Eightfold AI. (PT: equivalente em Portugal seria Codigo Trabalho art. 24 + RGPD; BR: aqui Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 + Lei 9.029/95.)
LGPD art. 22 + CIPA + Sindicatos consultas
LGPD art. 22 estabelece direito revisao por pessoa natural para decisoes automatizadas individuais. Engine succession-planning evita decisao automatizada individual: 9-Box Talent Calibration ML-base e indicador para Comite Pessoas + validacao humana CHRO + Conselho + bias-audit Mobley v. Workday + Cross-Reference Resolucao CD/ANPD 18/2024 + Plano Estrategico ANPD 2024-2027 prioriza decisao automatizada + dados laborais.
CIPA + Sindicatos: consultas obrigatorias Lei 13.467/2017 + ICW/ACT/CCT (PT: ICW/ACT/CCT) para introducao sistema IT succession-planning com Bias-Audit-Trail + DPIA art. 35 LGPD. Resolucao CD/ANPD 4/2023 dosimetria + Resolucao CD/ANPD 11/2023 transferencia internacional aplicaveis quando dados saem do Brasil (Snowflake US region) ou software multinacional Workday/SAP/Oracle.
ANPD Plano Estrategico 2024-2027 prioriza decisao automatizada + dados laborais como area foco fiscalizacao. DPIA art. 35 obrigatoria + bias-audit anual + DPO art. 38 + lifecycle dados art. 41. Sancoes art. 52 ate 2 por cento faturamento Brasil ou R$ 50 milhoes + Mobley v. Workday US precedente extraterritorialidade.
CBO + ESCO + Mobley v. Workday + AI consideracoes (extraterritorialidade)
CBO Classificacao Brasileira de Ocupacoes (2002 atualizada) + 2.611 ocupacoes + 596 familias + Portaria MTE 397/2002 e framework nacional. Cross-walk CBO-ESCO European Skills Competences e essencial para multinacionais Brasil-UE. ESCO fornece framework competencias internacional + skills inventory + occupations mapping para succession-planning cross-border.
Engine ML matching skills-position opera sobre cross-walk CBO-ESCO + Skills-Career-Profile-Agent + ABNT NBR ISO 30414 Section 7. Output ML successor slates e indicador para Comite Pessoas + validacao humana obrigatoria. Cross-Reference Eightfold AI + Cornerstone OnDemand + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Talent Insights com extraterritorialidade EU AI Act + bias-audit Mobley v. Workday.
EU AI Act 2024/1689 Anexo III(4)(a) bias recrutamento + Anexo III(4)(b) decisoes promocao e regulamento extraterritorial afetando multinacionais Brasil-UE. Aplicacao escalonada agosto 2026 + agosto 2027. Para succession-planning agente NAO classifica alto risco (strategic-planning + validacao humana), mas obrigacoes DPIA + transparency + human oversight aplicam-se. Bias-audit Mobley v. Workday: monitoramento outputs ML por demographic dimensions + statistical tests disparate impact + p-values + correction algorithms + auditoria anual independente.
Cross-reference para Skills-Career-Profile + Promotion-Process + Workforce-Planning
Succession-Planning-Agent esta embebido em pipeline de agentes HR especializados knowledge + workflow talent strategy: Skills-Career-Profile-Agent fornece skills inventory + gap analysis + carreira aspiracoes individuais como input principal para Succession-Planning. Promotion-Process-Agent fornece historico promocoes + rationale + audit-trail para validacao 9-Box Talent Calibration. Workforce-Planning-Agent fornece projecoes headcount + scenario planning + identificacao posicoes-chave futuras.
Performance-Review-Documentation-Agent fornece dados desempenho agregados + 360 feedback como input Hi-Po identification. Talent-Pool-Management-Agent fornece talent pipeline + external candidates pool. Strategic-HR-Analytics-Agent fornece turnover trends + diversity metrics + ROI HR para context succession-planning. People-Analytics-Agent fornece operational analytics + dashboards day-to-day. Compensation-Benchmarking-Agent fornece faixas remuneratorias para successor compensation planning. Executive-Recruiting-Agent fornece external slate quando internal succession nao cobre. HR-Document-Management-Agent arquiva analytics succession-planning + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 5 anos retencao CTN art. 173-174. Audit-Compliance-Agent verifica NBC TG + CFC compliance + bias-audit Mobley v. Workday.
De relance
- Classificacao: strategic-planning, NAO EU AI Act Alto Risco (validacao humana obrigatoria + sem decisao individual emprego automatica)
- Ancoras compliance: Sumula TST 6 + CLT art. 461 + Sumula TST 442 PCCS + Sumula TST 387 + Sumula TST 277 + Lei 14.611/2023 + Decreto 11.795/2023 + Portaria MTE 3.714/2023 + LGPD art. 6+9+11+22+38 + ANPD + Resolucao CD/ANPD 18/2024 + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa Capitulo 4 + Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 + B3 ISE-B3 + Mobley v. Workday extraterritorialidade + EU AI Act 2024/1689 Anexo III(4)(a)+(b) + CBO + ESCO + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 + Lei 12.846/2013 Anticorrupcao + Lei 9.029/95 + Lei 12.288/2010 + Lei 7.716/89
- Retencao: 5 anos CTN art. 173-174 + CLT art. 11 + LGPD art. 17 + ABNT NBR ISO 30414 Section 7
- Consultas: CIPA + Sindicatos Lei 13.467/2017 + ICW/ACT/CCT (PT: ICW/ACT/CCT) obrigatorias + DPIA art. 35 LGPD
- Sancoes: acao coletiva (PT: acao coletiva) Sindicato + MPT Termo Ajuste Conduta + multa MTE 3 a 100 salarios minimos + LGPD ANPD ate 2 por cento faturamento Brasil ou R$ 50 milhoes + Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores + B3 ISE-B3 divulgacao + Mobley v. Workday US acao coletiva (PT: acao coletiva) extraterritorialidade + Lei 12.846/2013 Anticorrupcao ate 20 por cento faturamento bruto + Decreto 11.129/2022
- Obrigacao reporting: Codigo Brasileiro Governanca Corporativa Capitulo 4 Comite Pessoas e Sucessao reporting anual Conselho de Administracao + Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 Formulario de Referencia capitulo 14 RH + B3 ISE-B3 anual companhias abertas + verificacao auditor CFC obrigatoria desde 250 empregados (extraterritorialidade CSRD ESRS S1)
- Cross-Reference: Skills-Career-Profile + Promotion-Process + Workforce-Planning + Performance-Review + Talent-Pool-Management + Strategic-HR-Analytics + People-Analytics + Compensation-Benchmarking + Executive-Recruiting + HR-Document-Management + Audit-Compliance
Distribuicao de Decisores Succession-Planning
| Passo | Decisor | Rationale |
|---|---|---|
| Definir escopo posicoes-chave + briefing Conselho | H | CHRO + Conselho + Comite Pessoas alinhamento estrategia |
| Criticality Matrix + impact x scarcity + risk mapping | R | IBGC + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 + Lei 6.404/76 art. 158 determinista |
| Coleta dados Skills-Career-Profile + performance + ETL | R | TOTVS + SAP + Workday + Oracle + Snowflake determinista |
| Hi-Po identification + 9-Box Talent Calibration ML | A | ML-base com bias-audit Mobley v. Workday + validacao humana |
| Successor slates ready-now/ready-1-3/ready-3-5 ML | A | ML matching skills-position com validacao Comite Pessoas |
| Readiness assessment individual + interviews + 360 | H | Comite Pessoas + assessors externos calibracao obrigatoria |
| Bench strength analytics nivel coorte agregada | R | Agregacao k-anonymity + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 determinista |
| Risk mapping vacancia ML-base ranges | A | ML age-based + flight risk com validacao humana causal |
| Planos desenvolvimento IDP individuais + 70-20-10 | R | Skills gap analysis + Cornerstone + Viva Skills determinista |
| Diversity & Inclusion Hi-Po por demographic | R | Lei 14.611/2023 + Sumula TST 6 + ESRS S1-1 determinista |
| Validacao humana sucessores + Conselho aprova | H | Bias-check Mobley v. Workday + Lei 6.404/76 art. 158 obrigatoria |
| Cross-reference outros agentes HR | R | Skills-Career-Profile + Promotion-Process + Workforce-Planning determinista |
| 5 anos retencao + LGPD art. 17 + ABNT NBR ISO 30414 | R | CTN art. 173-174 + lifecycle management determinista |
Tabela de microdecisões
Quem decide neste agente?
13 passos de decisão, divididos por decisor
Definir escopo posicoes-chave + briefing Conselho de Administracao + Comite Pessoas + alinhamento estrategia E definido escopo posicoes-chave conforme briefing Conselho de Administracao + CHRO + Comite Pessoas + alinhamento estrategia negocio (Diretor-Presidente + Diretores Estatutarios + posicoes C-level + posicoes criticas operacionais + key technical roles)? Humano
Definicao escopo posicoes-chave obrigatoriamente por CHRO + Diretor RH + Conselho de Administracao + Comite Pessoas + alinhamento estrategico com objetivos negocio + Cross-Reference Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa Capitulo 4; decisao humana obrigatoria
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Criticality Matrix posicoes + impact x scarcity + risk mapping coorte E executada Criticality Matrix posicoes-chave (impact organizacional x scarcity mercado x risco vacancia) deterministicamente conforme metodologia documentada + IBGC + ABNT NBR ISO 30414 Section 7? Motor de regras
Engine criticality matrix baseado em regras com impact scoring + scarcity assessment + Cross-Reference IBGC Codigo Brasileiro Governanca Corporativa + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 succession-planning + Lei 6.404/76 art. 158; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Coleta dados Skills-Career-Profile + performance + tenure + readiness assessments + cross-domain integration E executada coleta dados cross-domain (Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + payroll + tenure + L&D + 360 feedback + readiness assessments + ETL pipelines + integracao Snowflake + data warehouse Brasil region) deterministicamente? Motor de regras
Engine ETL baseado em regras com qualidade dados verification + integracao TOTVS + SAP SuccessFactors + Workday + Oracle + Snowflake Brasil region + LGPD art. 6 + ANPD; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Hi-Po identification + 9-Box Talent Calibration potencial vs desempenho + ML-base Sao identificados High-Potential candidates atraves 9-Box Talent Calibration (eixo X desempenho atual + eixo Y potencial futuro) ML-base com signals + dados treinamento empresa + Cross-Reference Mobley v. Workday bias-audit? Agente IA Auditor
Modelagem ML Hi-Po identification suportada com dados treinamento especificos empresa historia promocoes + 360 feedback + performance + potencial avaliacoes; output ML indicador nao decisao final; validacao humana CHRO + Diretor RH + Comite Pessoas obrigatoria; Cross-Reference Mobley v. Workday bias-audit + Lei 9.029/95 + ABNT NBR ISO 30414 Section 7
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Contestável por: Auditor
Successor slates por posicao-chave + ready-now + ready-1-3 + ready-3-5 + emergency + ML-base matching Sao gerados deterministicamente successor slates por posicao-chave com classificacao ready-now (sucessor pronto agora) + ready-1-3 (sucessor pronto em 1-3 anos) + ready-3-5 (sucessor pronto em 3-5 anos) + emergency interim + ML-base matching com Skills-Career-Profile? Agente IA Auditor
Engine ML matching skills-position requirements suportado com dados treinamento; output ML successor slates indicador nao decisao final; validacao humana CHRO + Comite Pessoas + Conselho Administracao obrigatoria; Cross-Reference Mobley v. Workday bias-audit + Lei 14.611/2023 + Sumula TST 6 isonomia + CBO + ESCO mapping
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Contestável por: Auditor
Readiness assessment individual + interviews + 360 feedback + assessment center + leadership simulations Sao avaliadas readiness candidates atraves multi-source assessment (interviews estruturadas + 360 feedback + assessment center + leadership simulations + behavioral interviews + business case studies) com calibracao Comite Pessoas? Humano
Avaliacao readiness obrigatoriamente humana atraves Comite Pessoas + assessors externos + lider direto + skip-level + Cross-Reference Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores; decisao humana obrigatoria evitar vies algoritmo + Sumula TST 6
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Bench strength analysis nivel coorte + agregada Conselho + Comite Auditoria + reporting Sao calculadas metricas bench strength nivel coorte agregada (sucessores por posicao + readiness depth + diversity bench + idade media + geographical spread) deterministicamente para reporting Conselho de Administracao + Comite Auditoria + Comite Pessoas? Motor de regras
Engine bench strength analytics baseado em regras + agregacao nivel coorte k-anonymity + Cross-Reference ABNT NBR ISO 30414 Section 7 succession metrics + IBGE PNAD benchmarks demograficos + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Risk mapping vacancia + flight risk + retention risk + age-based + ML-base Sao calculados risk mapping vacancia posicoes-chave (age-based projections + flight risk indicators + retention risk + market poaching risk) ML-base com confidence intervals + ranges nao point-estimates? Agente IA Auditor
Calculos ML risk mapping com dados treinamento empresa historia turnover + age-based projections + market signals; output ML ranges nao point-estimates; validacao humana CHRO + Comite Pessoas + Conselho ante apresentacao Conselho; Cross-Reference Mobley v. Workday US ADEA age discrimination 40+ + analogia CLT art. 461 + bias-audit
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Contestável por: Auditor
Planos desenvolvimento individuais + IDP Individual Development Plan + cross-reference Skills-Career-Profile Sao gerados deterministicamente planos desenvolvimento individuais IDP (formal training + stretch assignments + mentoring + coaching + 70-20-10 model + cross-reference Skills-Career-Profile-Agent gap analysis + Promotion-Process-Agent timeline)? Motor de regras
Engine IDP geracao baseado em regras + 70-20-10 development model + skills gap analysis + Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent + Learning-Path-Recommendation-Agent + Cornerstone OnDemand + LinkedIn Learning + Microsoft Viva Skills; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Diversity & Inclusion succession-planning + Lei 14.611/2023 + Hi-Po por genero raca etnia Sao analisados diversity & inclusion succession-planning (Hi-Po identification por genero + raca + etnia + idade + deficiencia + LGBTQIA+) conforme Lei 14.611/2023 + Sumula TST 6 + Lei 9.029/95 + Lei 12.288/2010 + ESRS S1 deterministicamente? Motor de regras
Geracao baseada em regras Lei 14.611/2023 + Decreto 11.795/2023 + Sumula TST 6 isonomia + Lei 9.029/95 anti-discriminacao + Lei 12.288/2010 Igualdade Racial + ESRS S1-1 Diversity + ABNT NBR ISO 30414 Section 7; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Validacao humana sucessores + Conselho Administracao + Comite Pessoas + Comite Auditoria aprova Sao successor slates validados por CHRO + Diretor RH + Conselho de Administracao + Comite Pessoas + Comite Auditoria quanto a alinhamento estrategia + bias-check + Mobley v. Workday extraterritorialidade antes formalizacao plano sucessao? Humano
Validacao humana successor slates obrigatoria por CHRO + Diretor RH + Conselho + Comite Pessoas + Comite Auditoria + bias-check Mobley v. Workday + Cross-Reference Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa Capitulo 4; decisao humana obrigatoria evitar discriminacao algoritmo + EU AI Act extraterritorialidade
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Cross-reference Skills-Career-Profile + Promotion-Process + Workforce-Planning agentes HR Sao Succession-Planning analytics integrados deterministicamente com Skills-Career-Profile-Agent + Promotion-Process-Agent + Workforce-Planning-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Talent-Pool-Management-Agent para input cross-agent? Motor de regras
Engine cross-reference baseado em regras + Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent fornece skills inventory + gap analysis + Promotion-Process-Agent fornece historico promocoes + Workforce-Planning-Agent fornece projecoes headcount + Talent-Pool-Management-Agent fornece talent pipeline + Performance-Review fornece dados desempenho; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
5 anos retencao + LGPD art. 17 + lifecycle management + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 + audit-trail Sao analytics succession-planning arquivadas CTN art. 173-174-conforme 5 anos prescricao tributaria + CLT art. 11 5 anos prescricao + LGPD art. 17 deletados apos plazo + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 retention? Motor de regras
Engine arquivamento baseado em regras com Lifecycle Management + bloqueio delecao por procedimento juridico + auditor + whistleblower + dados estrangeiros + Cross-Reference LGPD art. 17 direito esquecimento vs obrigacoes retencao CTN-conflitivas + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 succession-planning + Lei 6.404/76 art. 158; logica deterministica portanto Decision-Type R
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
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Painel de pontuações
Pré-requisitos
- Engine succession-planning com data warehouse Brasil region (Snowflake + LucaNet ESG) + ETL pipelines + cross-domain integration RH + Skills-Career-Profile + Performance-Review + Promotion-Process
- TOTVS RH + Senior X HCM + SAP SuccessFactors Succession + Workday Talent + Oracle Cloud HCM Talent + Eightfold AI + Cornerstone OnDemand + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Talent Insights
- Engine 9-Box Talent Calibration + criticality matrix + ML matching skills-position + Hi-Po identification + Mobley v. Workday bias-audit
- Engine ESRS S1 + B3 ISE-B3 + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 succession-planning reporting modulo + verificacao auditor CFC obrigatoria desde 250 empregados
- Lifecycle Management 5 anos retencao CTN art. 173-174 + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 + LGPD art. 17
- Validacao humana CHRO + Diretor RH + Conselho de Administracao + Comite Pessoas + Comite Auditoria + auditor CFC + CRC + Big-4 Deloitte + EY + KPMG + PwC
- LGPD art. 35 DPIA succession-planning obrigatoria + ANPD + plano protecao dados + Encarregado DPO art. 41 + Plano Estrategico ANPD 2024-2027 dados laborais prioridade
- Multi-country succession engine cross-border delegacao multinacional Brasil-UE extraterritorialidade EU AI Act 2024/1689 + Mobley v. Workday US
Contribuição para infraestrutura
O que esta avaliação contém: 9 slides para sua equipe de liderança
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- 1
Capa - Nome do processo, pontos de decisão, potencial de automação
- 2
Resumo executivo - FTE liberados, custo por transação, data de retorno
- 3
Situação atual - Volume de transações, custos de erro, cenário de crescimento
- 4
Arquitetura de solução - Humano - motor de regras - agente IA
- 5
Governança - EU AI Act, SPED/NF-e, trilha de auditoria
- 6
Análise de riscos - 5 riscos com probabilidade e impacto
- 7
Roteiro - Plano de 3 fases com datas concretas
- 8
Caso de negócio - Comparação de 3 cenários mais matriz de sensibilidade
- 9
Proposta de discussão - Próximos passos concretos
Inclui: comparação de 3 cenários
Não fazer nada vs. nova contratação vs. automação - com seu nível salarial, sua taxa de erro e seu plano de crescimento.
Mostrar metodologia de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos os dados permanecem no seu navegador. Nada é transmitido a servidores.
Agente Planejamento Sucessão - Lei 6.404/76 art. 158, Súmula TST 6 | Gosign
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Um blueprint completo do Agente Planejamento Sucessão - Lei 6.404/76 art. 158, Súmula TST 6 | Gosign está disponível com decomposição de microdecisões, variantes industriais e detalhes de implementação.
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Agente HR Analytics Estratégico - CSRD ESRS S1, B3 ISE-B3, LGPD art. 88 | Gosign
Turnover-Analyse + Diversity Reporting + Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 (PT: Lei 14.611/2023) + ESG/CSRD ESRS S1 com extraterritorialidade + B3 ISE-B3 + GRI + LGPD art. 88 aggregate-analytics + Lei 6.404/76 art. 158 em uma pipeline analytics - Strategic HR Analytics agregadas para CHRO, Diretor RH, Conselho Administracao, CFO, Investidores, Comite ESG sem decisoes individuais.
Perguntas frequentes
Gera o agente decisoes individuais sobre promocao ou emprego de colaboradores?
Nao. O agente gera deterministicamente strategic-planning: Criticality Matrix posicoes-chave + 9-Box Talent Calibration potencial vs desempenho + Hi-Po identification + successor slates ready-now/ready-1-3/ready-3-5/emergency + bench strength analytics agregada coorte + risk mapping ML-base ranges + planos desenvolvimento IDP individuais. Validacao humana CHRO + Diretor RH + Conselho de Administracao + Comite Pessoas + Comite Auditoria obrigatoria para successor slates + Hi-Po identification + bias-check Mobley v. Workday extraterritorialidade. O agente garante que o processo transcorre consistentemente + Sumula TST 6-conforme + CLT art. 461-conforme + Lei 14.611/2023-conforme + Lei 6.404/76 art. 158-conforme + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa-conforme + ABNT NBR ISO 30414 Section 7-conforme. (PT: equivalente em Portugal seria Codigo Trabalho art. 31 + Codigo Sociedades Comerciais responsabilidade administradores + RGPD; BR: aqui especificamente Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 + Lei 6.404/76 art. 158 + B3 ISE-B3 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa.)
Por que NAO e este agente Sistema Alto Risco EU AI Act?
Succession Planning e strategic-planning nivel coorte agregado + validacao humana obrigatoria CHRO + Conselho + Comite Pessoas + Comite Auditoria sem decisao individual emprego automatica para avaliacao candidatos ou empregados. EU AI Act Anexo III(4)(a) e III(4)(b) apontam para bias recrutamento e decisoes promocao individuais automatizadas - aqui o agente apenas suporta analise estrategica + 9-Box Talent Calibration como indicador para discussao Comite Pessoas + sem decisao automatizada individual. Com ML Hi-Po identification para suporte plausibilidade DPIA deve ser realizada + Cross-Reference Resolucao CD/ANPD 18/2024 + Plano Estrategico ANPD 2024-2027 prioriza decisao automatizada + dados laborais + Mobley v. Workday US bias-audit extraterritorialidade, mas sem classificacao alto risco. Altos requisitos compliance vem de Sumula TST 6 + CLT art. 461 + Lei 14.611/2023 + LGPD art. 22 + Lei 6.404/76 art. 158 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa + B3 ISE-B3 + Mobley v. Workday extraterritorialidade, nao de EU AI Act classificacao alto risco. (PT: equivalente em Portugal seria Codigo Sociedades Comerciais responsabilidade administradores + RGPD; BR: aqui especificamente Sumula TST 6 + Lei 14.611/2023 + Lei 6.404/76 art. 158.)
Como funciona Mobley v. Workday extraterritorialidade + bias-audit succession-planning?
Mobley v. Workday US acao coletiva (PT: acao coletiva) 2023-2026 e precedente jurisprudencial AI bias software succession-planning + recrutamento + talent matching com foco empregados 40+ ADEA Age Discrimination Employment Act. A extraterritorialidade afeta multinacionais brasileiras com presenca US ou software Workday/SAP/Oracle/Eightfold AI processando dados US. Para Brasil aplica-se analogia CLT art. 461 isonomia salarial + Sumula TST 6 + Lei 9.029/95 anti-discriminacao + Lei 12.288/2010 Estatuto Igualdade Racial + Lei 7.716/89. O agente implementa bias-audit-trail obrigatorio: monitoramento outputs ML por demographic dimensions (idade + genero + raca + etnia) + statistical tests para disparate impact + p-values + correction algorithms + DPIA-Pflicht art. 35 LGPD + ANPD + auditoria anual independente. Cross-Reference EU AI Act 2024/1689 Anexo III(4)(a) bias recrutamento + Anexo III(4)(b) decisoes promocao + obrigacoes transparency + human oversight + aplicacao escalonada agosto 2027 high-risk systems.
Como se assegura LGPD art. 22 + Codigo Brasileiro Governanca Corporativa compliance?
LGPD art. 22 estabelece direito revisao por pessoa natural para decisoes automatizadas individuais. Engine succession-planning evita decisao automatizada individual emprego: 9-Box Talent Calibration ML-base e indicador para Comite Pessoas + validacao humana CHRO + Conselho + Comite Auditoria + bias-audit Mobley v. Workday + Cross-Reference Resolucao CD/ANPD 18/2024 + Plano Estrategico ANPD 2024-2027 prioriza decisao automatizada + dados laborais. CIPA + Sindicatos: consultas obrigatorias Lei 13.467/2017 + ICW/ACT/CCT (PT: ICW/ACT/CCT) para introducao sistema IT succession-planning dados pessoais com Bias-Audit-Trail + DPIA-Pflicht art. 35 LGPD + ANPD. Codigo Brasileiro de Governanca Corporativa Capitulo 4 obriga Comite Pessoas e Sucessao reporting anual Conselho de Administracao com plano sucessao formal documentado para Diretor-Presidente + Diretores Estatutarios + membros Conselho. Audit-trail Usuario + Timestamp + Acao + Antes/Depois + vinculacao documentos succession-planning + 5 anos retencao CTN art. 173-174 + LGPD art. 17 borrado workflow apos plazo. Cross-Reference NBC TG Audit Sampling + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 succession-planning.
Como funciona Hi-Po identification ML-base sem discriminacao?
Hi-Po identification ML-base modela 9-Box Talent Calibration nivel individual + signals + dados treinamento empresa historia promocoes + 360 feedback + performance + potencial avaliacoes + Cross-Reference Mobley v. Workday bias-audit + Lei 9.029/95 + Lei 12.288/2010 + Lei 7.716/89 + Lei 14.611/2023 + Sumula TST 6 isonomia. Engine ML retorna classificacao 9-Box (alta-alta/alta-media/alta-baixa/media-alta/media-media/media-baixa/baixa-alta/baixa-media/baixa-baixa) + Hi-Po flag + confidence intervals + bias-audit por demographic dimensions (idade + genero + raca + etnia + LGBTQIA+ + deficiencia). Output ML e indicador para CHRO + Diretor RH + Comite Pessoas + Conselho de Administracao - nao decisao automatica sobre promocao. Validacao humana obrigatoria atraves Comite Pessoas + assessors externos + lider direto + skip-level. Cross-Reference Mobley v. Workday US acao coletiva (PT: acao coletiva) 2023-2026 precedente AI bias - distincao essencial: este agente faz strategic-planning com validacao humana obrigatoria, nao individual scoring automatico. Cross-Reference NBC TG Audit Sampling + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 + EU AI Act 2024/1689 extraterritorialidade. Necessaria validacao auditor CFC.
Que cross-references a outros agentes HR existem?
Skills-Career-Profile-Agent fornece skills inventory + gap analysis + carreira aspiracoes individuais como input principal para Succession-Planning-Agent. Promotion-Process-Agent fornece historico promocoes + rationale + audit-trail para validacao 9-Box Talent Calibration. Workforce-Planning-Agent Cluster #44 fornece projecoes headcount + scenario planning + identificacao posicoes-chave futuras. Performance-Review-Documentation-Agent fornece dados desempenho agregados + 360 feedback como input Hi-Po identification. Talent-Pool-Management-Agent Cluster #45 fornece talent pipeline + external candidates pool. Strategic-HR-Analytics-Agent Cluster #48 fornece turnover trends + diversity metrics + ROI HR para context succession-planning. People-Analytics-Agent Cluster #42 fornece operational analytics + dashboards day-to-day. Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 fornece faixas remuneratorias para successor compensation planning. Executive-Recruiting-Agent fornece external slate quando internal succession nao cobre. HR-Document-Management-Agent Cluster #36 arquiva analytics succession-planning + ABNT NBR ISO 30414 Section 7 5 anos retencao. Audit-Compliance-Agent Cluster #22 verifica NBC TG + CFC compliance + bias-audit Mobley v. Workday.
Como se assegura Sumula TST 6 + CLT art. 461 + Lei 14.611/2023 + Lei 6.404/76 art. 158 compliance?
Sumula TST 6 isonomia salarial + CLT art. 461 isonomia entre trabalhadores igual valor mesma funcao mesma localidade + Sumula TST 442 PCCS + Lei 14.611/2023 + Decreto 11.795/2023 + Portaria MTE 3.714/2023 estabelecem obrigacoes concretas: Hi-Po identification sem discriminacao genero + raca + etnia + idade + deficiencia + Equal Pay analysis successor compensation + Relatorio Transparencia Salarial bianual MTE empresas 100+ empregados + sancoes administrativas multa MTE 3 a 100 salarios minimos por trabalhador + acao coletiva (PT: acao coletiva) Sindicato + MPT Termo Ajuste Conduta. Lei 6.404/76 art. 158 responsabilidade administradores impoe dever cuidado + dever lealdade Conselho de Administracao + Diretores Estatutarios para plano sucessao formal documentado conforme Codigo Brasileiro de Governanca Corporativa Capitulo 4. Resolucao CVM 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 Disclosure remuneracao administradores obriga Formulario de Referencia capitulo 13 remuneracao + capitulo 14 recursos humanos com informacoes plano sucessao. B3 ISE-B3 reporting anual companhias abertas. A Lei 14.611/2023 inova ao introduzir mecanismos transparencia salarial obrigatoria que vao alem CLT art. 461. Sumula TST 6 + Sumula TST 442 PCCS + Sumula TST 387 promocao por antiguidade + Sumula TST 277 negociacoes complementam framework. Cross-Reference EU Pay Transparency Directive 2023/970 com extraterritorialidade multinacionais.
O que acontece depois?
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Primeira reunião
Analisamos seu processo e identificamos o ponto de partida ideal.
1 semana
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Mapeamento da sua lógica de decisão. Regras documentadas, Decision Layer projetado.
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Agente produtivo na sua infraestrutura. Governança, audit trail, cert-ready desde o dia 1.
12-18 meses
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Acesso completo ao código-fonte, prompts e versões de regras. Sem vendor lock-in.
Implementar este agente?
Avaliamos sua paisagem de processos e mostramos como este agente se encaixa em sua infraestrutura.