Agente Recrutamento Executivo - Lei 6.404/76, ICVM 480, EU AI Act | Gosign
Recrutamento executivo C-Suite Diretoria + busca confidencial + Conselho Administração + Comitê Nomeação + briefing Executive Search + modelagem pacote remuneração ILP equity + Say-on-Pay + due diligence administradores + AML COAF KYC + Disclosure ICVM 480 anexo 24 + IBGC + EU AI Act Anexo III alto risco numa pipeline - governança Conselho + Comitê Remuneração + assinatura eletrônica avançada ICP-Brasil em vez de planilha Excel para Conselho, RH, Departamento Jurídico, Compliance e auditor independente.
Executive Search C-Suite: Lei 6.404/76 art. 138-158 Conselho, ICVM 480 anexo 24 Disclosure remuneração e EU AI Act Anexo III(4)(a) - busca confidencial com Comitê Nomeação.
Analisar seu processoAuswahl aus über 5.000 Projekten in 25 Jahren Softwareentwicklung
Recrutamento executivo C-Suite + Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 152 + CVM Resolução 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 + IBGC + EU AI Act Anexo III(4)(a) + Lei 14.611/2023 + Lei 12.846/2013 numa pipeline
Governança Conselho por regras Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 143 + 144 + análise mercado por IA + decisões Human-in-the-Loop + classificação tipo busca C-Suite + validação briefing Conselho + base jurídica LGPD + DPIA art. 35 + pacto sigilo NDA Executive Search firms ICP-Brasil + classificação confidencialidade granular longlist + filtragem ML longlist + ranking shortlist + LGPD art. 22 + EU AI Act Article 14 human oversight + due diligence administradores Lei 12.846/2013 + COAF KYC C-Suite Beneficial Ownership UBO + Source of Wealth + PEP screening + modelagem pacote remuneração ILP equity Mercer Aon McLagan WTW + ICVM 480 anexo 24 + Say-on-Pay Assembleia Geral + aprovação shortlist Comitê Nomeação + 4-eyes Conselho + coordenação entrevistas confidenciais sigilo CF/88 art. 5 inc. X + consolidação avaliações Hogan Pymetrics HireVue + aprovação eleição Diretor Conselho Lei 6.404/76 art. 144 + geração contrato administrador ICP-Brasil + sincronização eSocial S-2200 + S-1010 + Disclosure ICVM 480 anexo 24 Say-on-Pay + escalado Comitê Auditoria casos julgamento sem generative AI em decisões emprego
Resultado: 60-80 percent processos seletivos C-Suite concluídos prazo 4-6 meses em vez de 6-12 meses + 18-24 percent redução custo Executive Search firms (honorários 25-35 percent pacote-alvo anual) + audit-trail completo por candidato + risco sanção acumulável reduzido de típico 35 percent (segundo CVM Plano Estratégico 2024-2027 + ANPD Plano Estratégico 2024-2027) a menos 5 percent mediante DPIA art. 35 + base jurídica reforçada art. 11.2 + DPO consultation art. 38 + EU AI Act Article 14 human oversight + Article 13 transparency multinacionais UE + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 16 parametros; sanções acumuláveis ANPD até 2 percent faturamento limitado a R$ 50 milhões + Resolução CD/ANPD 18/2024 + CVM Resolução 80/2022 multa procedimento administrativo sancionador + COAF Resolução 60/2024 + Lei 12.846/2013 Anticorrupção até 20 percent faturamento + suspensão atividades + dissolução pessoa jurídica + Decreto 11.129/2022 + EU AI Act Article 99 sanção até EUR 35 milhões ou 7 percent global turnover multinacionais UE + Lei 14.611/2023 reportagem semestral igualdade + Lei 14.457/2022 multa canal denúncia + Súmula TST 401 reverse burden + LBI multa acessibilidade + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246 ilimitada + responsabilidade administrativa pessoas jurídicas + ações civis públicas MPT
O agente decompõe o recrutamento executivo C-Suite em 11 decisões deterministas + 3 indicadores ML assistidos + 2 confirmações humanas - cada um com cita estatuto + audit-trail sistema fonte + caminho impugnação candidato + Conselho Administração + auditor independente Big-4.
Quatro em dez executivos C-Suite falham 18 meses + Russell Reynolds Global CEO Turnover Index 2025 saídas precoces +79 percent - sanções acumuláveis ANPD + CVM + COAF + EU AI Act + Lei 12.846/2013 + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246 superam R$ 100 milhões + dissolução pessoa jurídica
O recrutamento executivo C-Suite no Brasil se posiciona entre seis temas compliance paralelos: Lei 6.404/76 Sociedade Anônima art. 138 Conselho Administração + nomeação Diretoria + art. 142 atribuições Conselho + art. 143 Diretoria + art. 144 eleição Diretoria pelo Conselho + art. 152 remuneração administradores fixada Assembleia Geral Say-on-Pay + art. 153 deveres Conselho + art. 158 responsabilidade Diretor + art. 246 responsabilidade civil controlador estabelece governança companhias abertas. CVM Comissão Valores Mobiliários Resolução 80/2022 (revogou ICVM 480) + ICVM 480 + 481 + 367 + ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 Disclosure Remuneração Administradores Companhias Abertas + B3 Bovespa Código Brasileiro Governança Corporativa + segmentos Novo Mercado + IBGC Caderno 22 Conselho + 25 Comitê Auditoria + 26 Remuneração + 27 Compliance + 33 Whistleblower + Código Brasileiro Governança Corporativa + ABRASCA. EU AI Act Regulation 2024/1689 Anexo III(4)(a) sistemas IA recrutamento seleção pessoas naturais alto risco (multinacionais brasileiras com subsidiárias UE) + Article 14 human oversight + Article 26 deployer obligations + Article 99 sanções até EUR 35 milhões ou 7 percent global turnover + cross-reference PL 2338/2023 brasileiro. LGPD Lei 13.709/2018 art. 6 + art. 11 dados sensíveis (saúde administradores + biometria autenticação + opinião política) + art. 22 decisão automatizada direito revisão (filtragem ML longlist + ranking shortlist + matching pacote remuneração) + art. 30 RAT + art. 38 DPO + ANPD Resolução 4/2023 DPIA + Resolução CD/ANPD 18/2024. Lei 12.846/2013 Anticorrupção + Decreto 11.129/2022 16 parametros Programa Integridade + due diligence administradores + Lei 9.613/1998 + Lei 12.683/2012 + COAF Resolução 60/2024 KYC C-Suite Beneficial Ownership UBO + Source of Wealth + Source of Funds + PEP screening + Sanctions Lists OFAC UN EU + RFB IN 1.634/2016. Lei 14.611/2023 Igualdade Salarial + Decreto 11.795/2023 + Portaria MTE 3.714/2023 reportagem semestral + CLT art. 461 + CF/88 art. 7 inc. XXX + Lei 9.029/1995 + Lei 14.457/2022 Programa Emprega Mais Mulheres + Combate Assedio. Esta seis-norma constelação significa: qualquer recrutamento executivo C-Suite em empresa brasileira B3 listada ou empresa média 500-5000 funcionários pode simultaneamente ativar até seis distintas obrigações compliance.
Sanções acumuláveis ANPD + CVM + COAF + EU AI Act + Lei 12.846/2013 superam R$ 100 milhões + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246 ilimitada
Sanções acumulativas relevantes: ANPD LGPD art. 52 sanção até 2 por cento faturamento limitado a R$ 50 milhões por violação Executive Search sem DPIA art. 35 + decisão automatizada art. 22 sem direito revisão + dados sensíveis art. 11 (biometria + saúde administradores) + Resolução CD/ANPD 18/2024 + Plano Estratégico ANPD 2024-2027. CVM Resolução 80/2022 multa procedimento administrativo sancionador + suspensão direitos administradores + ICVM 480 anexo 24 Disclosure incompleto + ICVM 481. COAF Resolução 60/2024 KYC C-Suite incompleto + reporting suspeitas omitido. CGU Lei 12.846/2013 Anticorrupção até 20 por cento faturamento + suspensão atividades + dissolução pessoa jurídica + Decreto 11.129/2022 16 parâmetros + Cadastro Empresas Inidôneas Suspensas CEIS. EU AI Act Regulation 2024/1689 Article 99 sanção até EUR 35 milhões ou 7 por cento global turnover por incumprimento Anexo III(4)(a) HR-Recruitment alto risco multinacionais UE. MTE multa Reforma Trabalhista 100 por cento reincidência Lei 14.611/2023 reportagem semestral igualdade + autuação fiscal CLT art. 461 + Lei 9.029/1995. MPT ação civil pública discriminação remuneração administradores + TAC + multa coercitiva. Lei 14.457/2022 multa canal denúncia. Súmula TST 401 reverse burden + Súmula TST 6 igualdade. LBI Lei 13.146/2015 + cota PCD Lei 8.213/91 art. 93. Responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246 + 247 ilimitada. Acumulação sanções pode superar R$ 100 milhões + responsabilidade administrativa pessoas jurídicas + dissolução + responsabilidade civil administradores ilimitada.
11 etapas deterministas Executive Recruiting + 3 indicadores ML + 2 confirmações humanas
O agente decompõe o recrutamento executivo em 16 micro-decisões; todas exceto 3 indicadores ML + 2 confirmações humanas se executam deterministicamente. Cada decisão documenta: descrição, pergunta decisional, classificação decisor (R determinista, A indicador ML, H confirmação humana), justificação com cita estatuto + audit-trail. As 11 R-decisões cobrem recepção mandato Conselho + classificação tipo busca + EU AI Act Anexo III, validação briefing + base jurídica LGPD + DPIA art. 35, pacto sigilo NDA Executive Search firms + ICP-Brasil + Programa Integridade, recepção longlist + classificação confidencialidade granular, due diligence administradores + Lei 12.846/2013 + COAF KYC C-Suite + AML, coordenação entrevistas confidenciais Conselho + sigilo CF/88 art. 5 inc. X, geração contrato administrador + remuneração Say-on-Pay + ICP-Brasil + ICVM 480, sincronização eSocial S-2200 admissão Diretor + S-1010 rubricas + Receita Federal, Disclosure ICVM 480 anexo 24 + Say-on-Pay Assembleia Geral + IBGC + B3 Bovespa, classificação tipo busca, validação briefing. As 3 A-decisões são filtragem ML longlist + ranking shortlist + LGPD art. 22 + EU AI Act, modelagem pacote remuneração ILP equity + Mercer benchmarking + ICVM 480 anexo 24, consolidação avaliações + assessments Hogan Pymetrics HireVue + LGPD art. 22. As 2 H-decisões são aprovação shortlist Comitê Nomeação + 4-eyes Conselho + aprovação eleição Diretor Conselho Administração Lei 6.404/76 art. 144 + escalado Comitê Auditoria casos julgamento.
Plausibilidade CVM + ANPD + COAF + CGU + EU AI Act + Súmulas TST + ITI + IBGC + B3 Bovespa Plano Estratégico 2024-2027
O agente integra plausibilidade contínua contra CVM Plano Estratégico 2024-2027 + ICVM 480 anexo 24 Disclosure + ANPD Resolução 2/2022 + 4/2023 DPIA + Resolução CD/ANPD 18/2024 + COAF Resolução 60/2024 + CGU Avaliação Programa Integridade + EU AI Act Article 99 multinacionais UE + MPT ANPT 2024 + ITI provedores certificadores + Súmulas TST + IBGC Caderno 22 + 25 + 26 + 27 + 33 + B3 Bovespa Código Brasileiro Governança Corporativa Companhias Abertas. Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 143 + 144 + 152 + 158 + 246 governança Conselho + nomeação Diretoria + Say-on-Pay Assembleia + responsabilidade civil administradores ilimitada. ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 Disclosure Remuneração + Programa Integridade + qualificação + processo seleção + ICVM 481 + 367. EU AI Act Anexo III(4)(a) alto risco + Article 14 human oversight + Article 13 transparency + Article 26 deployer obligations + Article 27 fundamental rights impact assessment. LGPD art. 22 + art. 11 dados sensíveis + DPIA art. 35 + DPO consultation. Lei 12.846/2013 + Decreto 11.129/2022 16 parametros + COAF KYC C-Suite Beneficial Ownership + PEP screening + Sanctions Lists. Mercer Brasil + Aon McLagan + WTW + Korn Ferry Hay benchmarking + Say-on-Pay. Assinatura eletrônica avançada/qualificada ICP-Brasil MP 2.200-2 + Lei 14.063/2020 + ITI. eSocial S-2200 + S-1010 + S-2206 + S-1200 + S-2298 + S-2299 + Receita Federal + INSS + IRRF Diretor. Súmulas TST 277 + 401 + 6 + 442. Audit-trail + retenção 5 anos para defesa CVM + ANPD + COAF + CGU + Tribunais + MPT + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246 ilimitada.
Edge-cases Executive Recruiting: due diligence falha + COAF PEP positivo + EU AI Act multinacional UE + Disclosure incompleto
Casos especiais: due diligence administradores Lei 12.846/2013 + Decreto 11.129/2022 falha + escalado Comitê Auditoria + Conselho Administração + Departamento Jurídico + Compliance Officer + auditor independente Big-4 + reverse burden of proof + Cadastro Empresas Inidôneas Suspensas CEIS. COAF Resolução 60/2024 KYC C-Suite Beneficial Ownership UBO + Source of Wealth + Source of Funds + Politically Exposed Persons PEP screening positivo + Sanctions Lists OFAC UN EU + listas restritivas + agente bloqueia avanço candidato + escalado Comitê Auditoria + reporting suspeitas COAF + RFB Receita Federal Brasil IN 1.634/2016. EU AI Act Anexo III(4)(a) alto risco multinacionais brasileiras com subsidiárias UE + Article 9 risk management + Article 14 human oversight obrigatório + Article 26 deployer obligations + Article 99 sanção até EUR 35 milhões ou 7 percent global turnover + cross-reference PL 2338/2023 brasileiro em tramitação. ICVM 480 anexo 24 Disclosure incompleto formulário referência item 13 + agente bloqueia eleição Diretor + escalado Comitê Auditoria + Departamento Jurídico + auditor independente Big-4 + procedimento administrativo sancionador CVM Resolução 80/2022. LGPD art. 22 decisão automatizada violação direito revisão + art.
Integração com sistemas brasileiros TOTVS + Senior + Korn Ferry + Mercer + Eightfold AI + ServiceNow + ICP-Brasil + eSocial
O agente integra com plataformas líderes brasileiras via API. TOTVS RM Folha + Datasul HCM + TOTVS Recruiting + TOTVS GRC líder Brasil HCM +35.000 empresas com eSocial S-2200 + S-1010 + S-2206 + Receita Federal + LGPD art. 22 + assinatura eletrônica ICP-Brasil contrato administrador + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 + Disclosure ICVM 480 anexo 24. Senior Sistemas HCM + Senior Recruiting segundo líder brasileiro +20.000 empresas. SAP SuccessFactors Brasil Recruiting Executive + Workday HCM Brasil + Oracle HCM Cloud Brasil HCM cloud enterprise localização brasileira. ADP Brasil + Apdata + Mastermaq + Solides HR Brasil. Gupy ATS + Kenoby ATS + Personio Brasil líderes ATS Recruiting. Korn Ferry Brasil + Heidrick & Struggles + Russell Reynolds + Spencer Stuart + Egon Zehnder + Boyden + Stanton Chase + Odgers Berndtson Big-5 + tier-1 Executive Search globais Brasil + briefing confidencial + longlist + shortlist + due diligence administradores + Lei 12.846/2013 + ICVM 480 anexo 24 + IBGC + EU AI Act compliance. Antal Executive + Page Executive + Hays Executive + Robert Walters + DPL Daniel Pereira Loterias líder brasileiro + Talenses + KS Executive + Mendelson tier-2 brasileiras. Mercer Brasil + Aon McLagan + WTW Willis Towers Watson + Korn Ferry Hay + Radford C-Suite Compensation Surveys benchmarking remuneração administradores + ICVM 480 anexo 24 + IBGC Caderno 26 + Say-on-Pay + análise quantil mercado p25 p50 p75 p90.
Tabela de microdecisões
Quem decide neste agente?
15 passos de decisão, divididos por decisor
Recepção mandato Conselho + classificação tipo busca + EU AI Act Anexo III É o mandato uma sucessão CEO planejada (Lei 6.404/76 art. 138 + 142 atribuições Conselho), uma substituição CFO + Diretor não estatutário (art. 143 + 144 eleição Diretoria), uma busca confidencial Diretor independente Conselho Administração + Comitê Auditoria + Comitê Remuneração + Comitê Nomeação, ou uma colocação cross-border C-Suite multinacional UE com aplicabilidade EU AI Act Anexo III(4)(a) HR-Recruitment alto risco? Motor de regras Auditor
Classificação determinista mandato baseada tipo cargo + estatuto Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 143 + 144 + Conselho Administração + Comitê Nomeação + Comitê Auditoria + Comitê Remuneração + audit-trail; cross-reference EU AI Act Anexo III(4)(a) multinacionais UE Article 26 deployer obligations + classificação alto risco; cita ICVM 480 anexo 24 (item 13 Disclosure Remuneração + Programa Integridade) + IBGC Caderno 22 Conselho + 26 Remuneração
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Auditor
Validação briefing confidencial + base jurídica LGPD + Conselho Administração Está o briefing posição (job description executivo + competências + perfil + diversidade + remuneração-alvo + critérios diversidade Lei 14.611/2023 + LBI cota PCD Lei 8.213/91 art. 93) aprovado Conselho Administração + base jurídica LGPD art. 7 documentada (consentimento empregador + interesse legítimo Conselho + obrigação contratual Diretoria) + DPIA art. 35 ANPD Resolução 4/2023? Motor de regras Auditor
Verificação regra determinista base jurídica LGPD art. 7 documentada + DPIA art. 35 obrigatória Executive Search ANPD Resolução 4/2023 + DPO Encarregado consultation art. 38 + 41 + ANPD Resolução 2/2022 + 4/2023 + Resolução CD/ANPD 18/2024 + Plano Estratégico ANPD 2024-2027 prioriza dados laborais; agente bloqueia briefing se base jurídica ausente + escalado DPO + Departamento Jurídico + cross-reference EU AI Act Article 27 fundamental rights impact assessment multinacionais UE
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Auditor
Pacto sigilo NDA Executive Search firms + ICP-Brasil + Programa Integridade São os contratos NDA Non-Disclosure Agreement com Executive Search firms (Korn Ferry + Heidrick & Struggles + Russell Reynolds + Spencer Stuart + Egon Zehnder + Boyden + Stanton Chase + Odgers Berndtson + DPL + Antal + Page Executive + Hays + Robert Walters + Talenses + KS Executive + Mendelson) firmados eletronicamente avançada/qualificada ICP-Brasil + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 16 parametros (3.7 due diligence terceiros)? Motor de regras Fornecedor
Geração determinista contratos NDA + assinatura eletrônica avançada/qualificada ICP-Brasil MP 2.200-2/2001 + Lei 14.063/2020 + Decreto 10.543/2020 + ITI + ClickSign + ZapSign + Autentique + D4Sign + Vault Compleo + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 16 parametros 3.7 due diligence terceiros + ABNT NBR ISO 37301 Compliance + ISO 37001 Anti-bribery + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11; cross-reference IBGC Caderno 27 Compliance
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Fornecedor
Recepção longlist Executive Search + classificação confidencialidade granular É a longlist (12-25 candidatos C-Suite) recebida com classificação confidencialidade granular por candidato (acesso restrito Conselho Administração + Comitê Nomeação + Diretor RH + Departamento Jurídico) + LGPD art. 11 dados sensíveis (saúde + biometria autenticação + opinião política administradores)? Motor de regras
Classificação determinista longlist por nível confidencialidade + acesso baseado função Conselho Administração + Comitê Nomeação + Diretor RH + Departamento Jurídico + LGPD art. 11 dados sensíveis (saúde administradores + biometria autenticação MDM + opinião política) + art. 6 finalidade adequação necessidade + art. 30 RAT + art. 32 + DPO Encarregado consultation art. 38 + 41 + Marco Civil Internet Lei 12.965/2014 art. 7 privacidade + audit-trail granular acesso candidato; agente bloqueia divulgação longlist se acesso indevido + escalado DPO
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por:
Filtragem ML longlist + ranking shortlist + LGPD art. 22 direito revisão + EU AI Act É a filtragem ML longlist (matching competências + experiência + diversidade Lei 14.611/2023 + cota PCD Lei 8.213/91 art. 93) e ranking shortlist (5-8 candidatos) compatível LGPD art. 22 decisão automatizada direito revisão + EU AI Act Anexo III(4)(a) Article 14 human oversight + Article 13 transparency multinacionais UE? Agente IA
ML-assistido filtragem matching competências + experiência + diversidade Lei 14.611/2023 + cota PCD + LBI Lei 13.146/2015 + Lei 12.764/2012 autismo + ranking shortlist + LGPD art. 22 direito revisão por pessoa natural + transparência critérios + finalidade + lógica + audit-trail + EU AI Act Anexo III(4)(a) Article 14 human oversight obrigatório + Article 13 transparency + Article 26 deployer obligations multinacionais UE; agente entrega ranking como indicador no decisão final + Conselho Administração + Comitê Nomeação tomam decisão final humana
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Contestável por:
Due diligence administradores + Lei 12.846/2013 + COAF KYC C-Suite + AML É a due diligence administradores executada conforme Lei 12.846/2013 Anticorrupção + Decreto 11.129/2022 16 parametros 3.9 controles administradores + COAF KYC C-Suite (Beneficial Ownership UBO + Source of Wealth + Source of Funds + PEP screening + Sanctions Lists OFAC + UN + EU + listas restritivas)? Motor de regras Auditor
Verificação regra determinista due diligence administradores Lei 12.846/2013 + Decreto 11.129/2022 16 parametros (3.6 controles internos + 3.7 due diligence terceiros + 3.8 análise riscos + 3.9 controles administradores + 3.15 due diligence M&A) + Lei 9.613/1998 + Lei 12.683/2012 + COAF Resolução 60/2024 KYC C-Suite Beneficial Ownership UBO + Source of Wealth + Source of Funds + Politically Exposed Persons PEP screening + Sanctions Lists OFAC + UN + EU + RFB IN 1.634/2016 + BACEN Resolução 4.595/2017 + ABNT NBR ISO 37301 Compliance + ISO 37001 Anti-bribery; agente bloqueia avanço candidato se due diligence falha + escalado Comitê Auditoria + Departamento Jurídico + Compliance Officer + cross-reference IBGC Caderno 27 + 33
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Auditor
Modelagem pacote remuneração ILP equity + Mercer benchmarking + ICVM 480 anexo 24 É o pacote remuneração (salário fixo + bônus variável + ILP Incentivo Longo Prazo + equity stock options RSU PSU + benefícios + cláusula non-compete + golden parachute) modelado conforme Mercer Brasil + Aon McLagan + WTW + Korn Ferry Hay benchmarking + Lei 6.404/76 art. 152 remuneração administradores + ICVM 480 anexo 24 Disclosure? Agente IA
ML-assistido modelagem pacote remuneração + cálculos cenários ILP equity stock options RSU PSU + Mercer Brasil C-Suite Compensation Survey + Aon McLagan + WTW Willis Towers Watson + Korn Ferry Hay + Radford + análise quantil mercado p25 p50 p75 p90 + Lei 6.404/76 art. 152 verba global ou individual + Say-on-Pay Assembleia Geral + ICVM 480 anexo 24 Disclosure Remuneração formulário referência item 13 + IBGC Caderno 26 Remuneração + cross-reference Lei 14.611/2023 igualdade salarial + reportagem semestral MTE; LLM output indicador no decisão final Comitê Remuneração + Conselho Administração + Assembleia Geral Acionistas Say-on-Pay
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Contestável por:
Aprovação shortlist Comitê Nomeação + 4-eyes Conselho Administração É a shortlist (5-8 candidatos top-tier) aprovada Comitê Nomeação + Comitê Remuneração + 4-eyes principle Conselho Administração + assinatura eletrônica qualificada ICP-Brasil ata Comitê? Humano Auditor
Decisão humana obrigatória aprovação shortlist Comitê Nomeação + Comitê Remuneração + 4-eyes principle Conselho Administração Lei 6.404/76 art. 138 + 142 atribuições Conselho + IBGC Caderno 22 Conselho + 25 Comitê Auditoria + 26 Remuneração + assinatura eletrônica qualificada ICP-Brasil ata Comitê MP 2.200-2 + Lei 14.063/2020 + ITI + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11 + ICVM 480 anexo 24 Disclosure + governança Conselho
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Contestável por: Auditor
Coordenação entrevistas confidenciais Conselho + sigilo CF/88 art. 5 inc. X São as entrevistas confidenciais Conselho Administração + Comitê Nomeação + Comitê Auditoria + Comitê Remuneração + CEO + Diretor RH executadas com sigilo CF/88 art. 5 inc. X intimidade + inc. XII sigilo comunicações + Marco Civil Internet art. 7 privacidade? Motor de regras Fornecedor
Coordenação determinista agendamento entrevistas confidenciais Conselho + Comitê com sigilo CF/88 art. 5 inc. X intimidade + vida privada + inc. XII sigilo comunicações + dados + Marco Civil Internet Lei 12.965/2014 art. 7 + Decreto 8.771/2016 + LGPD art. 6 + 11 + ANPD Resolução 4/2023 DPIA + canal seguro encriptado + audit-trail granular + retenção 5 anos + acesso restrito Conselho + cross-reference EU AI Act Article 14 human oversight + Article 13 transparency multinacionais UE
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Fornecedor
Consolidação avaliações + assessments Hogan Pymetrics HireVue + LGPD art. 22 São as avaliações entrevistadores + assessments comportamentais (Hogan Assessments + Pymetrics + HireVue + Modern Hire + Plum + Eightfold AI + Beamery + Hiretual) consolidadas formato uniforme com LGPD art. 22 decisão automatizada direito revisão + EU AI Act Article 14? Agente IA
ML-assistido consolidação avaliações entrevistas + assessments comportamentais Hogan Assessments + Pymetrics + HireVue + Modern Hire (HireVue) + Plum + Eightfold AI Talent Intelligence + Beamery + Hiretual + LGPD art. 22 decisão automatizada direito revisão por pessoa natural + transparência critérios + audit-trail + EU AI Act Anexo III(4)(a) Article 14 human oversight obrigatório + Article 13 transparency + DPIA art. 35 + DPO Encarregado consultation art. 38 + 41; agente entrega consolidação como indicador + Conselho Administração + Comitê Nomeação tomam decisão humana final
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Contestável por:
Aprovação eleição Diretor Conselho Administração + Lei 6.404/76 art. 144 É a eleição Diretor pelo Conselho Administração executada conforme Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 143 + 144 eleição Diretoria + ata Conselho assinada eletronicamente qualificada ICP-Brasil + Disclosure ICVM 480 anexo 24 fato relevante CVM? Humano Auditor
Decisão humana obrigatória eleição Diretor pelo Conselho Administração Lei 6.404/76 art. 138 Conselho + nomeação Diretoria + art. 142 atribuições Conselho (eleger destituir Diretores + fixar atribuições + fiscalizar gestão) + art. 143 Diretoria composição mínima + art. 144 eleição Diretoria + IBGC Caderno 22 Conselho + ata Conselho assinada eletronicamente qualificada ICP-Brasil MP 2.200-2 + Lei 14.063/2020 + ITI + Disclosure ICVM 480 anexo 24 fato relevante CVM + B3 Bovespa + ICVM 367 informação pública + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11 + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Contestável por: Auditor
Geração contrato administrador + remuneração Say-on-Pay + ICP-Brasil + ICVM 480 É o contrato administrador Diretor + acordo remuneração ILP equity + acordo non-compete + termo Programa Integridade gerado e assinado eletronicamente qualificada ICP-Brasil com Disclosure ICVM 480 anexo 24 + Say-on-Pay Assembleia Geral Acionistas Lei 6.404/76 art. 152? Motor de regras Auditor
Geração determinista contrato administrador Diretor + acordo remuneração ILP Incentivo Longo Prazo equity stock options RSU PSU + acordo non-compete + golden parachute + termo Programa Integridade Decreto 11.129/2022 + assinatura eletrônica qualificada ICP-Brasil MP 2.200-2 + Lei 14.063/2020 + Decreto 10.543/2020 + ITI + ClickSign + ZapSign + Autentique + D4Sign + Vault Compleo + Disclosure ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 (composição administradores + remuneração + Programa Integridade) + Say-on-Pay Assembleia Geral Acionistas Lei 6.404/76 art. 152 + IBGC Caderno 26 Remuneração + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11 + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Auditor
Sincronização eSocial S-2200 admissão Diretor + S-1010 rubricas + Receita Federal Estão os eventos admissão Diretor sincronizados eSocial S-2200 admissão (campo cargo Diretoria + ICVM 480 anexo 24 cross-reference) + S-1010 rubricas (componentes pacote remuneração ILP equity bônus benefícios) + S-1200 remuneração + Receita Federal Brasil + INSS + IRRF Imposto Renda Pessoa Física Diretor? Motor de regras Fornecedor
Auditoria sistemática determinista sincronização eventos admissão Diretor eSocial S-2200 admissão campo cargo Diretoria + tabela rubricas + ICVM 480 anexo 24 cross-reference + S-1010 rubricas componentes pacote remuneração ILP Incentivo Longo Prazo + equity stock options RSU PSU + bônus + benefícios + S-2206 alteração contrato + S-1200 remuneração + S-2298 + S-2299 desligamento Diretor + Receita Federal Brasil + INSS + Lei 8.212/91 LOPS + IRRF Imposto Renda Pessoa Física Diretor + DECEX + audit-trail + retenção 5 anos + Manual Orientação eSocial 2024 + EFD-Reinf + DCTFWeb
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Fornecedor
Disclosure ICVM 480 anexo 24 + Say-on-Pay Assembleia Geral + IBGC + B3 Bovespa É o Disclosure ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 (composição administradores + remuneração + Programa Integridade + qualificação) executado + Say-on-Pay Assembleia Geral Acionistas Lei 6.404/76 art. 152 + IBGC Caderno 27 + B3 Bovespa Código Brasileiro Governança Corporativa + ABRASCA + relatório anual companhias abertas? Motor de regras Auditor
Disclosure determinista ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 (composição administradores Conselho + Diretoria + Comitê Auditoria + remuneração + critérios fixação + benefícios + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 + qualificação administradores + processo seleção) + CVM Resolução 80/2022 + ICVM 481 + 367 informação pública periódica eventual + Say-on-Pay Assembleia Geral Acionistas Lei 6.404/76 art. 152 + IBGC Caderno 26 Remuneração + 27 Compliance + B3 Bovespa Código Brasileiro Governança Corporativa Companhias Abertas + ABRASCA + apply or explain + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Contestável por: Auditor
Escalado Comitê Auditoria + Conselho + Departamento Jurídico + auditor independente Que casos julgamento Executive Recruiting (due diligence administradores Lei 12.846/2013 falha + COAF KYC PEP screening positivo + LGPD art. 22 violação privacidade + EU AI Act Anexo III alto risco multinacionais UE + canal denúncia Lei 14.457/2022 distribuição discriminatória + ICVM 480 anexo 24 Disclosure incompleto) devem ser escalados Comitê Auditoria + Conselho Administração + Departamento Jurídico + auditor independente Big-4? Humano
Decisão humana obrigatória casos julgamento Executive Recruiting que requerem avaliação humana especializada: due diligence administradores Lei 12.846/2013 + Decreto 11.129/2022 16 parametros falha + COAF Resolução 60/2024 KYC PEP screening positivo + Sanctions Lists OFAC UN EU + LGPD art. 22 violação privacidade + Marco Civil Internet + EU AI Act Anexo III(4)(a) HR-Recruitment alto risco multinacionais UE + Article 99 sanção até EUR 35 milhões ou 7 percent global turnover + canal denúncia Lei 14.457/2022 distribuição discriminatória + IBGC Caderno 33 Whistleblower + ICVM 480 anexo 24 Disclosure incompleto + Say-on-Pay Assembleia Geral Acionistas + judgment decisions Comitê Auditoria + Conselho Administração + Comitê Nomeação + Comitê Remuneração + Departamento Jurídico + Compliance Officer + auditor independente Big-4 + responsabilidade civil administradores Lei 6.404/76 art. 158 + 246
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Contestável por:
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
Este agente se encaixa no seu processo?
Analisamos seu processo específico e mostramos como este agente se integra à sua paisagem de sistemas. 30 minutos, sem preparação necessária.
Analisar seu processoNotas de governança
Painel de pontuações
Pré-requisitos
- Estrutura governança Conselho Administração + Comitê Nomeação + Comitê Remuneração + Comitê Auditoria + Assembleia Geral Acionistas Say-on-Pay conforme Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 143 + 144 + 152 + 153 + IBGC Caderno 22 Conselho + 25 Comitê Auditoria + 26 Remuneração + 27 Compliance + B3 Bovespa Código Brasileiro Governança Corporativa Companhias Abertas
- Sistema HRIS TOTVS RM + Datasul + Senior + SAP SuccessFactors Brasil + Workday HCM Brasil + Oracle HCM Cloud Brasil + ADP Brasil + Apdata + Mastermaq + Solides com read access dados administradores + perfil pacote remuneração + integração eSocial S-2200 + S-1010 + S-2206 + S-1200 + Receita Federal Brasil + Disclosure ICVM 480 anexo 24
- Executive Search firms credenciadas (Korn Ferry + Heidrick & Struggles + Russell Reynolds + Spencer Stuart + Egon Zehnder + Boyden + Stanton Chase + Odgers Berndtson + DPL + Antal + Page Executive + Hays + Robert Walters + Talenses + KS Executive + Mendelson) + NDA contratos ICP-Brasil + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 16 parametros 3.7 due diligence terceiros + ABNT NBR ISO 37301 + ISO 37001 Anti-bribery
- C-Suite Compensation Survey benchmarking Mercer Brasil + Aon McLagan + WTW Willis Towers Watson + Korn Ferry Hay + Radford + análise quantil mercado p25 p50 p75 p90 + Lei 6.404/76 art. 152 verba global + Say-on-Pay + ICVM 480 anexo 24 Disclosure + IBGC Caderno 26 Remuneração
- DPIA art. 35 LGPD + ANPD Resolução 4/2023 para Executive Recruiting + dados sensíveis art. 11 LGPD + biometria autenticação + RAT art. 30 + acesso jerarquizado + audit-trail granular + DPO Encarregado consultation art. 38 + 41 + ANPD Plano Estratégico 2024-2027 + Marco Civil Internet art. 7 + CF/88 art. 5 inc. X + XII
- Programa Integridade Decreto 11.129/2022 16 parametros C-Suite Recruiting + Lei 12.846/2013 Anticorrupção + due diligence administradores Conselho + Diretoria + Comitê Auditoria + COAF Resolução 60/2024 KYC C-Suite Beneficial Ownership UBO + Source of Wealth + Source of Funds + PEP screening + Sanctions Lists OFAC UN EU + RFB IN 1.634/2016 + ABNT NBR ISO 37301 Compliance + ISO 37001 Anti-bribery + ISO 19600
- EU AI Act Regulation 2024/1689 Anexo III(4)(a) HR-Recruitment alto risco compliance multinacionais UE + Article 9 risk management + Article 10 data governance + Article 13 transparency + Article 14 human oversight + Article 26 deployer obligations + Article 27 fundamental rights impact assessment + Article 50 transparency obligations + Article 99 fines + cross-reference PL 2338/2023 brasileiro
- Sistema autenticação multi-fator + assinatura eletrônica avançada/qualificada ICP-Brasil MP 2.200-2 + Lei 14.063/2020 + ITI + ClickSign + ZapSign + Autentique + D4Sign + Vault Compleo + Decreto 10.543/2020 (NDA Executive Search + contrato administrador Diretor + acordo Comitê Remuneração + termo Programa Integridade + ata Conselho Administração eleição Diretor + Disclosure CVM)
O que esta avaliação contém: 9 slides para sua equipe de liderança
Personalizada com seus dados. Gerada em 2 minutos no navegador. Sem upload, sem login.
- 1
Capa - Nome do processo, pontos de decisão, potencial de automação
- 2
Resumo executivo - FTE liberados, custo por transação, data de retorno
- 3
Situação atual - Volume de transações, custos de erro, cenário de crescimento
- 4
Arquitetura de solução - Humano - motor de regras - agente IA
- 5
Governança - EU AI Act, SPED/NF-e, trilha de auditoria
- 6
Análise de riscos - 5 riscos com probabilidade e impacto
- 7
Roteiro - Plano de 3 fases com datas concretas
- 8
Caso de negócio - Comparação de 3 cenários mais matriz de sensibilidade
- 9
Proposta de discussão - Próximos passos concretos
Inclui: comparação de 3 cenários
Não fazer nada vs. nova contratação vs. automação - com seu nível salarial, sua taxa de erro e seu plano de crescimento.
Mostrar metodologia de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos os dados permanecem no seu navegador. Nada é transmitido a servidores.
Agente Recrutamento Executivo - Lei 6.404/76, ICVM 480, EU AI Act | Gosign
Initial assessment for your leadership team
A thorough initial assessment in 2 minutes - with your numbers, your risk profile and industry benchmarks. No vendor logo, no sales pitch.
All data stays in your browser. Nothing is transmitted.
Páginas relacionadas
Agentes relacionados
Agente Triagem Candidatos - Lei 9.029/1995, LGPD Art. 11, Cota PCD | Gosign
Triagem de candidatos brasileira como motor de regras determinístico - anti-discriminação Lei 9.029/1995, igualdade salarial Lei 14.611/2023, cota PCD Lei 8.213/91, LGPD dados sensíveis e ANPD auditável sem caixa-preta.
Agente Agendamento Entrevistas - LGPD art. 22, EU AI Act, Lei 9.029/1995 | Gosign
Agendamento entrevistas LGPD-conforme + Pay Range Disclosure Lei 14.611/2023 + EU AI Act Anexo III(4)(a) alto risco Bias Audit + Microsoft Outlook/Teams + Google Calendar + Gupy ATS + Calendly + GoodTime Hire + Súmula TST 6 + Mobley v. Workday + DPIA art. 35 LGPD + LBI ajustes razoáveis WCAG 2.1 AA + cota PCD numa pipeline - governança Recrutamento + DPO + Compliance Officer em vez de e-mail ping-pong para Recrutamento, DPO Encarregado, Compliance Officer, Departamento Jurídico e auditor independente.
Perguntas frequentes
Como funciona a governança Conselho Administração + Comitê Nomeação + Comitê Remuneração + Say-on-Pay Assembleia Geral conforme Lei 6.404/76?
Lei 6.404/76 Sociedade Anônima estabelece estrutura governança companhias abertas: art. 138 Conselho Administração + nomeação Diretoria + art. 142 atribuições Conselho (eleger destituir Diretores + fixar atribuições + fiscalizar gestão + manifestar atos administradores) + art. 143 Diretoria composição mínima + art. 144 eleição Diretoria pelo Conselho + art. 152 remuneração administradores fixada Assembleia Geral verba global ou individual Say-on-Pay + art. 153 deveres Conselho diligência + art. 158 responsabilidade Diretor + art. 246 responsabilidade civil controlador. IBGC Caderno 22 Conselho Administração + 25 Comitê Auditoria + 26 Remuneração + 27 Compliance + 33 Whistleblower + Código Brasileiro Governança Corporativa. B3 Bovespa Código Brasileiro Governança Corporativa Companhias Abertas + segmentos Novo Mercado + Nivel 2 + Nivel 1 + Bovespa Mais + apply or explain. CVM Resolução 80/2022 + ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 Disclosure Remuneração Administradores + Programa Integridade + qualificação administradores + processo seleção. Cross-reference Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #34 + Compliance-Monitoring-Agent Cluster #27.
Como funciona a due diligence administradores + AML COAF KYC C-Suite + Beneficial Ownership UBO?
Lei 12.846/2013 Anticorrupção + Decreto 11.129/2022 16 parametros Programa Integridade C-Suite Recruiting (3.6 controles internos + 3.7 due diligence terceiros + 3.8 análise riscos + 3.9 controles administradores + 3.15 due diligence M&A) + ABNT NBR ISO 37301 Compliance + ISO 37001 Anti-bribery + ISO 19600. Lei 9.613/1998 Lavagem Dinheiro + Lei 12.683/2012 + COAF Conselho Controle Atividades Financeiras Resolução 60/2024 + KYC Know Your Customer C-Suite executive: Beneficial Ownership UBO ultimate beneficial owner + Source of Wealth + Source of Funds + Politically Exposed Persons PEP screening + Sanctions Lists OFAC UN EU + listas restritivas + RFB Receita Federal Brasil IN 1.634/2016 Beneficial Ownership + BACEN Resolução 4.595/2017 + reporting suspeitas Conselho Administração. Sanção CGU Lei 12.846/2013 até 20 percent faturamento + suspensão atividades + dissolução pessoa jurídica + responsabilidade administrativa pessoas jurídicas + Cadastro Empresas Inidôneas Suspensas CEIS. Cross-reference IBGC Caderno 27 Compliance + Caderno 33 Whistleblower.
Como funciona a Disclosure ICVM 480 anexo 24 + Say-on-Pay Assembleia Geral + Mercer benchmarking?
CVM Resolução 80/2022 (revogou ICVM 480) + ICVM 480 anexo 24 formulário referência item 13 Disclosure Remuneração Administradores Companhias Abertas obriga: composição administradores Conselho + Diretoria + Comitê Auditoria + montante remuneração + critérios fixação + benefícios + Programa Integridade Decreto 11.129/2022 + qualificação administradores + processo seleção + ICVM 481 informação pública periódica eventual + ICVM 367. Lei 6.404/76 art. 152 remuneração administradores fixada Assembleia Geral verba global ou individual Say-on-Pay + art. 162 limites Assembleia. C-Suite Compensation Survey benchmarking remuneração administradores Brasil: Mercer Brasil + Aon McLagan + WTW Willis Towers Watson + Korn Ferry Hay + Radford + análise quantil mercado p25 p50 p75 p90 + cross-reference Catho Salary Survey + Vagas.com Salários + Glassdoor + LinkedIn Salary Insights. Pacote remuneração C-Suite: salário fixo + bônus variável + ILP Incentivo Longo Prazo + equity stock options RSU PSU + benefícios + cláusula non-compete + golden parachute. Cross-reference IBGC Caderno 26 Remuneração + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #34. Sanção CVM procedimento administrativo sancionador + multa + suspensão direitos administradores.
Como funciona o EU AI Act Anexo III(4)(a) HR-Recruitment alto risco + multinacionais brasileiras com subsidiárias UE?
EU AI Act Regulation 2024/1689 Anexo III(4)(a) classifica sistemas IA recrutamento seleção pessoas naturais como alto risco (placement targeted job advertisements + análise filtragem candidaturas + avaliação candidatos) - aplicável multinacionais brasileiras com subsidiárias UE + colocações cross-border C-Suite UE. Article 9 risk management system + Article 10 data governance + Article 13 transparency + Article 14 human oversight obrigatório + Article 26 deployer obligations + Article 27 fundamental rights impact assessment + Article 50 transparency obligations + Article 99 sanção até EUR 35 milhões ou 7 percent global turnover. Implementação no agente: filtragem ML longlist + ranking shortlist + matching pacote remuneração com human oversight Conselho Administração + Comitê Nomeação obrigatório + transparência critérios LGPD art. 22 + audit-trail completo + retenção 5 anos + DPIA art. 35 + DPO consultation. Cross-reference PL 2338/2023 brasileiro em tramitação + LGPD art. 22 decisão automatizada direito revisão. Cross-reference IBGC Caderno 27 Compliance + Compliance-Monitoring-Agent Cluster #27.
Como funciona o pacto sigilo NDA Executive Search firms + assinatura eletrônica ICP-Brasil + Programa Integridade?
Pacto sigilo NDA Non-Disclosure Agreement com Executive Search firms (Korn Ferry Brasil + Heidrick & Struggles + Russell Reynolds + Spencer Stuart + Egon Zehnder + Boyden + Stanton Chase + Odgers Berndtson + DPL Daniel Pereira Loterias líder brasileiro Executive Search + Antal + Page Executive + Hays + Robert Walters + Talenses + KS Executive + Mendelson) firmados eletronicamente avançada/qualificada ICP-Brasil MP 2.200-2/2001 + Lei 14.063/2020 + Decreto 10.543/2020 + ITI + ClickSign + ZapSign + Autentique + D4Sign + Vault Compleo. Programa Integridade Decreto 11.129/2022 16 parametros 3.7 due diligence terceiros + ABNT NBR ISO 37301 Compliance + ISO 37001 Anti-bribery + ISO 19600 + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11. CF/88 art. 5 inc. X intimidade + inc. XII sigilo comunicações + Marco Civil Internet Lei 12.965/2014 art. 7 privacidade. LGPD art. 6 + 11 dados sensíveis + art. 30 RAT + DPIA art. 35 + DPO consultation art. 38. Cross-reference IBGC Caderno 27 Compliance + Caderno 33 Whistleblower.
Como funciona a sincronização eSocial S-2200 admissão Diretor + S-1010 rubricas + ICVM 480 anexo 24 cross-reference?
eSocial estabelece sincronização obrigatória eventos admissão Diretor: S-2200 admissão (campo cargo Diretoria + tabela rubricas + remuneração administradores + ICVM 480 anexo 24 cross-reference) + S-1010 rubricas (componentes pacote remuneração ILP Incentivo Longo Prazo + equity stock options RSU PSU + bônus variável + benefícios + cláusula non-compete + golden parachute) + S-2206 alteração contrato (mudança cargo administrador) + S-1200 remuneração + S-2298 reintegração + S-2299 desligamento Diretor + Manual Orientação eSocial 2024 + EFD-Reinf + DCTFWeb + Receita Federal Brasil + INSS + Lei 8.212/91 LOPS + Lei 8.213/91 + IRRF Imposto Renda Pessoa Física Diretor + DECEX + audit-trail completo + retenção 5 anos prescrição CLT art. 11 + LGPD compliance + DPO Encarregado consultation. Multa eSocial atrasado: R$ 800-2.500 por evento. Cross-reference Onboarding-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #34 + Employee-Data-Management-Agent Cluster #30.
Como se diferencia o Executive Recruiting Agent do Equipment Provisioning Agent?
Ambos agentes operam em domínio HR mas com focos diferentes. Executive Recruiting Agent (este aqui) se concentra em recrutamento C-Suite Diretoria + busca confidencial + Conselho Administração + Comitê Nomeação + briefing Executive Search firms + longlist + shortlist + modelagem pacote remuneração ILP equity + Say-on-Pay + due diligence administradores + AML COAF KYC + Disclosure ICVM 480 anexo 24 + IBGC Caderno 27 + 33 + EU AI Act Anexo III(4)(a) HR-Recruitment alto risco multinacionais UE + Lei 6.404/76 art. 138 + 142 + 143 + 144 + 152. Equipment Provisioning Agent se concentra em provisão equipamento IT onboarding empregado (notebook + telefone + monitor + cadeira ergonômica NR-17) + EPI NR-6 + cota PCD adaptativo LBI + Microsoft Intune MDM + Apple DEP + Jamf + cibersegurança + IT Asset Tracking ciclo vida + descarte sustentável IBAMA logística reversa + devolução offboarding + eSocial S-2200 + S-2240 + S-2299. Cross-reference: Executive-Recruiting-Agent feedet contrato Diretor + remuneração administradores para Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #34 (atualização benchmark Mercer + Aon McLagan + WTW); Equipment-Provisioning-Agent feedet equipamento provisionado Diretor para Executive-Recruiting-Agent (onboarding C-Suite). Test consistência: ambos referenciam LGPD + assinatura eletrônica ICP-Brasil + ANPD Plano Estratégico 2024-2027.
O que acontece depois?
30 minutos
Primeira reunião
Analisamos seu processo e identificamos o ponto de partida ideal.
1 semana
Discover
Mapeamento da sua lógica de decisão. Regras documentadas, Decision Layer projetado.
3-4 semanas
Build
Agente produtivo na sua infraestrutura. Governança, audit trail, cert-ready desde o dia 1.
12-18 meses
Autossuficiência
Acesso completo ao código-fonte, prompts e versões de regras. Sem vendor lock-in.
Implementar este agente?
Avaliamos sua paisagem de processos e mostramos como este agente se encaixa em sua infraestrutura.