Document Agents
Rozumieją dokumenty dzięki prawdziwemu rozumieniu języka. Rozpoznawanie typu, treści i kontekstu – nie dopasowywanie szablonów. Każda ekstrakcja weryfikowana przez Decision Layer.
Document Agents szczegółowoAgenci AI dla firm w Sao Paulo i Brazylii
Na Twojej infrastrukturze. Pod Twoją kontrolą.
Sao Paulo to największe centrum biznesowe Ameryki Łacińskiej - i siedziba naszego biura regionalnego. Firmy takie jak Itau, Bradesco, Natura i Ambev stoją przed tym samym wyzwaniem: wdrożyć AI, które jest audytowalne i zgodne z regulacjami. LGPD (brazylijska ustawa o ochronie danych) wymaga kontroli nad danymi osobowymi, PL 2338/2023 (brazylijski projekt regulacji AI) zdefiniuje dodatkowe wymogi przejrzystości. Przedstawiciele pracowników (sindicato/CRE) uczestniczą we wprowadzaniu systemów wpływających na procesy pracy - nasze agenty są architektonicznie przygotowane. Z naszego biura w Sao Paulo obsługujemy firmy w całej Brazylii.
Dlaczego większość projektów AI kończy się niepowodzeniem?
Nie z powodu technologii – lecz z powodu braku governance. Bez jasnych reguł określających, kto podejmuje którą decyzję, każdy AI Agent pozostaje projektem pilotażowym.
Dlatego każdego agenta budujemy wyłącznie z Decision Layer. Rozkłada on każdy proces biznesowy na pojedyncze kroki decyzyjne i definiuje dla każdego kroku: człowiek, silnik reguł czy AI. Żaden agent nie trafia do produkcji bez tej warstwy.
Trzy typy agentów dla Twojego działu
Workflow Agents
Sterują procesami biznesowymi w wielu systemach i punktach decyzyjnych. Jeden agent, pełna orkiestracja. Każdy krok w ścieżce audytu.
HR AI AgentsKnowledge Agents
Odpowiadają na pytania z wiedzy przedsiębiorstwa – ze wskazaniem źródła, wersji reguły i daty ważności. Bez zweryfikowanego źródła brak odpowiedzi.
Knowledge Agents szczegółowoGovernance by Design
Audytowalne. Zgodne z regulacjami. Klasa enterprise.
Human-in-the-Loop wymuszony architektonicznie – nie opcjonalnie
Pełna ścieżka audytu dla każdej decyzji agenta
RODO-konform by design – wszystkie dane na Twojej infrastrukturze
Kompatybilne z Radą Zakładową – porozumienia jako constrainty w Decision Layer
EU AI Act compliant by design – przejrzystość, wyjaśnialność, nadzór ludzki
Agnostyczne wobec modelu – bez vendor lock-in, własny kod źródłowy
Od PoC do platformy
1
Discover
1 tydzień
Analiza procesów, zrozumienie reguł, priorytetyzacja use cases.
2
Build
3–4 tygodnie
Produktywny PoC. Jeden agent, jeden proces, live na Twojej infrastrukturze.
3
Scale
Ciągle
Więcej agentów, więcej procesów. Ten sam governance, ta sama audytowalność.
Po 12–18 miesiącach operujesz swoje agenty samodzielnie. Kod źródłowy, prompty i reguły należą do Ciebie.
Pogłębiaj
Analizy i oceny dotyczące enterprise AI, governance i architektury agentów.
HR & People Operations
Dlaczego projekty AI w HR nie udają się
Większość projektów AI nie zawodzi z powodu technologii. Zawodzą z powodu brakujących reguł gry. Dlaczego model operacyjny jest ważniejszy niż model językowy.
HR & People Operations
EU AI Act i HR - co jest teraz obowiazkowe
EU AI Act klasyfikuje procesy HR jako wysokie ryzyko. Monitoring biasu, Human Oversight, transparentnosc i dokumentacja sa obowiazkowe. Co musza zrobic dyrektorzy HR.
HR & People Operations
Agent Governance w HR - Dlaczego CHRO musi prowadzic ten temat
Agent Governance to nie temat IT. HR decyduje o regulach, definicji bias, progach eskalacji. CHRO musi prowadzic - nie delegowac.
„Even as a global market leader, you want to keep moving forward. It is reassuring to have the technological expertise and infrastructure experience of Gosign on our side.”
Head of Innovation, Sony Music Entertainment
„Gosign is not just about speed. It's about how much essential work happens in this time.”
Head of Customer Service & Technical Support, Libri GmbH
Często zadawane pytania
Czy Gosign działa fizycznie w Sao Paulo?
Tak. Posiadamy biuro w Sao Paulo z lokalnymi kierownikami projektów do obsługi na miejscu i prowadzenia projektów w całej Brazylii.
Jak zapewniana jest zgodność z LGPD?
LGPD-compliant by design. Wszystkie dane pozostają na Twojej infrastrukturze. Brak transferu danych do stron trzecich.
Czy agenty są kompatybilne z brazylijskim prawem pracy?
Tak. Nasze agenty są konfigurowalne pod CLT, układy zbiorowe (CCT/ACT) i regulacje sektorowe. Interakcja z przedstawicielami pracowników (sindicato/CRE) jest architektonicznie zintegrowana w Decision Layer.
Jak szybko pierwszy agent jest produktywny?
4-6 tygodni. Discovery: 1 tydzień. Build: 3-4 tygodnie. Na Twojej infrastrukturze.
Który proces powinien obsłużyć Twój pierwszy agent?
Porozmawiaj z nami o konkretnym use case w Twojej organizacji.
Umów spotkanie