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Agentes IA para empresas em São Paulo e Brasil

Na sua infraestrutura. Sob seu controle.

Airbus Volkswagen Shell Renault Evonik Vattenfall Philips KPMG

São Paulo é o maior centro empresarial da América Latina - e sede do nosso escritório regional. Empresas como Itaú, Bradesco, Natura e Ambev enfrentam o mesmo desafio: implementar IA que seja auditável e conforme com a regulamentação. A LGPD (PT: RGPD) exige controle sobre dados pessoais, o PL 2338/2023 (PT: EU AI Act diretamente aplicável) definirá requisitos adicionais de transparência. Os representantes dos trabalhadores (sindicato/CRE; PT: Comissão de Trabalhadores) participam na introdução de sistemas que afetam processos de trabalho - nossos agentes estão arquitetonicamente preparados. Do nosso escritório em São Paulo acompanhamos empresas em todo o Brasil.

Por que a maioria dos projetos de IA fracassa?

Não pela tecnologia – mas pela falta de governance. Sem regras claras definindo quem toma qual decisão, cada AI Agent permanece um projeto piloto.

Por isso construímos cada agente exclusivamente com Decision Layer. Ele decompõe cada processo empresarial em etapas de decisão individuais e define para cada etapa: pessoa, motor de regras ou IA. Nenhum agente entra em produção sem essa camada.

Decision Layer em detalhe →

Três tipos de agentes para o seu departamento

Document Agents

Compreendem documentos com compreensão linguística real. Reconhecimento de tipo, conteúdo e contexto – não correspondência de templates. Cada extração verificada pelo Decision Layer.

Document Agents em detalhe

Workflow Agents

Coordenam processos empresariais em múltiplos sistemas e pontos de decisão. Um agente, orquestração completa. Cada passo na trilha de auditoria.

HR AI Agents

Knowledge Agents

Respondem perguntas a partir do conhecimento da empresa – com referência de fonte, versão da regra e data de validade. Sem fonte verificada, sem resposta.

Knowledge Agents em detalhe

Governance by Design

Auditável. Conforme. Enterprise-grade.

Human-in-the-Loop forçado arquitetonicamente – não opcional

Trilha de auditoria completa para cada decisão do agente

LGPD-compliant by design – todos os dados na sua infraestrutura (PT: RGPD)

Compatível com legislação trabalhista (CLT; PT: Código do Trabalho)

Preparado para PL 2338/2023 – transparência, explicabilidade, supervisão humana

Agnóstico de modelo – sem vendor lock-in, código-fonte próprio

Do PoC à plataforma

1

Discover

1 semana

Análise de processos, compreensão de regras, priorização de use cases.

2

Build

3–4 semanas

PoC produtivo. Um agente, um processo, live na sua infraestrutura.

3

Scale

Contínuo

Mais agentes, mais processos. Mesmo governance, mesma auditabilidade.

Após 12–18 meses, você opera seus agents de forma independente. Código-fonte, prompts e regras são seus.

Aprofunde

Análises e perspectivas sobre enterprise AI, governance e arquitetura de agentes.

Por que projetos de IA em RH fracassam
RH & People Operations

Por que projetos de IA em RH fracassam

Projetos de IA não fracassam por tecnologia, mas pela falta de regras. Por que o modelo operacional importa mais que o modelo de linguagem.

“Even as a global market leader, you want to keep moving forward. It is reassuring to have the technological expertise and infrastructure experience of Gosign on our side.”

Arletta Korff

Head of Innovation, Sony Music Entertainment

“Gosign is not just about speed. It's about how much essential work happens in this time.”

Truels Dentler

Head of Customer Service & Technical Support, Libri GmbH

Perguntas frequentes

A Gosign opera fisicamente em São Paulo?

Sim. Temos escritório em São Paulo com gerentes de projeto locais para atendimento presencial e acompanhamento de projetos em todo o Brasil.

Como é tratada a conformidade com a LGPD?

LGPD-compliant by design. Todos os dados permanecem na sua infraestrutura. Sem transferência de dados para terceiros. (PT: para operações em Portugal, RGPD é atendido nativamente.)

Os agentes são compatíveis com a legislação trabalhista brasileira?

Sim. Nossos agents são configuráveis para CLT, acordos coletivos (CCT/ACT; PT: contratos coletivos) e regulamentações setoriais. A interação com representantes dos trabalhadores (sindicato/CRE; PT: Comissão de Trabalhadores) é arquitetonicamente integrada no Decision Layer.

A Gosign trabalha com empresas de médio porte?

Sim. Nossa arquitetura escala de empresas a partir de aproximadamente 200 colaboradores até grandes corporações. O início é sempre o mesmo: um processo, um agente, produtivo.

Qual processo seu primeiro agente deve assumir?

Fale conosco sobre um caso de uso concreto na sua empresa.

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