Document Agents
Comprenden documentos con comprensión lingüística real. Reconocimiento de tipo, contenido y contexto – no coincidencia de plantillas. Cada extracción verificada por el Decision Layer.
Document Agents en detalleEn tu infraestructura. Bajo tu control.
São Paulo es el mayor centro empresarial de América Latina - y sede de nuestra oficina regional. Empresas como Itaú, Bradesco, Natura y Ambev enfrentan el mismo desafío: implementar IA que sea auditable y conforme con la regulación. La LGPD exige control sobre datos personales, el PL 2338/2023 definirá requisitos adicionales de transparencia. Los representantes de los trabajadores (sindicato/CRE) participan en la introducción de sistemas que afectan procesos laborales - nuestros agents están arquitectónicamente preparados. Desde nuestra oficina en São Paulo acompañamos empresas en todo Brasil. El Decision Layer asegura que cada decisión sea trazable, con Human-in-the-Loop donde la regulación lo exige.
No por la tecnología, sino por la falta de governance. Sin reglas claras que definan quién toma qué decisión, cada AI Agent se queda en fase piloto.
Por eso construimos cada agente exclusivamente con Decision Layer. Descompone cada proceso empresarial en pasos de decisión individuales y define para cada paso: persona, motor de reglas o IA. Ningún agente entra en producción sin esta capa.
Comprenden documentos con comprensión lingüística real. Reconocimiento de tipo, contenido y contexto – no coincidencia de plantillas. Cada extracción verificada por el Decision Layer.
Document Agents en detalleDirigen procesos empresariales en múltiples sistemas y puntos de decisión. Un agente, orquestación completa. Cada paso en la auditoría.
HR AI AgentsResponden preguntas del conocimiento empresarial – con referencia de fuente, versión de regla y fecha de validez. Sin fuente verificada, sin respuesta.
Knowledge Agents en detalleAuditable. Conforme. Enterprise-grade.
Human-in-the-Loop forzado arquitectónicamente – no opcional
Auditoría completa para cada decisión del agente
RGPD + LOPDGDD conforme by design – todos los datos en tu infraestructura
Compatible con Comité de Empresa (Art. 64 ET)
EU AI Act compliant by design – transparencia, explicabilidad, supervisión humana
Agnóstico de modelo – sin vendor lock-in, código fuente propio
1 semana
Análisis de procesos, comprensión de reglas, priorización de use cases.
3–4 semanas
PoC productivo. Un agente, un proceso, live en tu infraestructura.
Continuo
Más agentes, más procesos. Mismo governance, misma auditabilidad.
Tras 12–18 meses, operas tus agents de forma independiente. Código fuente, prompts y reglas son tuyos.
Análisis y perspectivas sobre enterprise AI, governance y arquitectura de agentes.
La mayoría de proyectos de IA no fracasan por la tecnología. Fracasan por la falta de reglas. Por qué el modelo operativo importa más que el modelo de lenguaje.
El EU AI Act clasifica los procesos de RRHH como alto riesgo. Bias-Monitoring, Human Oversight, transparencia y documentacion son obligatorios. Que deben hacer los directores de RRHH.
Agent Governance no es un tema de IT. RRHH decide las reglas, la definicion de bias, los umbrales de escalado. El CHRO debe liderarlo, no delegarlo.
«Even as a global market leader, you want to keep moving forward. It is reassuring to have the technological expertise and infrastructure experience of Gosign on our side.»
Head of Innovation, Sony Music Entertainment
«Gosign is not just about speed. It's about how much essential work happens in this time.»
Head of Customer Service & Technical Support, Libri GmbH
Sí. Tenemos oficina en São Paulo con gestores de proyectos locales para atención presencial y seguimiento de proyectos en todo Brasil.
LGPD-compliant by design. Todos los datos permanecen en tu infraestructura. Sin transferencia a terceros.
Sí. Nuestros agents son configurables para CLT, convenios colectivos (CCT/ACT) y regulaciones sectoriales. La interacción con representantes de los trabajadores (sindicato/CRE) está arquitectónicamente integrada en el Decision Layer.
Sí. Nuestra arquitectura escala desde empresas de aproximadamente 200 empleados hasta grandes corporaciones. El inicio es siempre el mismo: un proceso, un agente, productivo.
Hable con nosotros sobre un caso de uso concreto en su empresa.
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