Agente Control Horario - ET art. 34.9, RD-ley 8/2019, CCOO 14.5.2019 | Gosign
Validación determinista control horario + registro jornada obligatorio art. 34.9 ET + RD-ley 8/2019 transposición EuGH CCOO 14.5.2019 + RD-ley 6/2024 reducción 37,5 horas + cálculo pluses turnos nocturnidad + festividad + cumplimiento descansos art. 37 + alertas anomalías sistemáticas - registro completo en lugar de Excel manual sin validación legal para Director RRHH, Servicio Prevención y Comité Empresa.
Validación control horario: ET art. 34.9 registro diario, RD-ley 8/2019 transposición CCOO 14.5.2019 y RD-ley 6/2024 reducción 37,5h - alertas anomalías y detección incumplimientos.
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Validación determinista control horario conforme ET art. 34+34.9+35+36+37 + RD-ley 8/2019 + RD-ley 6/2024 + EuGH C-55/18 CCOO + Directiva 2003/88 + Convenios Colectivos REGCON + RGPD art. 88 + LOPDGDD
100 percent determinista validación fichaje (entrada + salida + pausa + reanudación) con identificación trabajador + método registro autorizado LOPDGDD art. 89-90 + cálculo jornada efectiva ET art. 34 (40 horas / 37,5 horas RD-ley 6/2024) + horas extras ET art. 35 límite 80 anuales + complementos pluses Convenios Colectivos REGCON sectoriales (nocturnidad 25-35 percent + festividad 50-100 percent + turnicidad 10-20 percent) + verificación descansos legales (12 horas inter-jornadas + 1,5 días semanal + pausa 15 minutos) + comunicación Sistema RED TGSS horas extras + información Comité Empresa ET art. 64 + detección anomalías ML-asistida + escalado humano obligatorio incumplimiento sistemático + horas extras disputadas sin generative AI en decisiones afectando empleados.
Resultado: Riesgo sancion ITSS LISOS art. 7.5 incumplimiento registro horario grave 626-6.250 EUR / muy grave 6.251-187.515 EUR + art. 8.13 PRL hasta 819.780 EUR (riesgos graves + descansos no respetados) + AEPD art. 83.5 hasta 4 percent facturación mundial o 20 millones EUR (geolocalización LOPDGDD art. 90 + biometría RGPD art. 9 sin consentimiento) + recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo derivado incumplimiento descansos hasta 50 percent + responsabilidad civil ilimitada + Codigo Penal art. 311 + 314 + 31 bis suspension actividades + clausura locales + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada reducido de típico 12-18 percent (segun ITSS plan acción 2024-2026 prioriza registro horario + horas extras no pagadas + descansos no respetados) a menos 0,5 percent mediante validación determinista + registro electrónico obligatorio + audit-trail completo 4 años + cumplimiento Convenios Colectivos REGCON + RGPD art. 88 minimización datos; sanciones acumulables ITSS LISOS hasta 187.515 EUR + AEPD hasta 4 percent facturación + recargo prestaciones hasta 50 percent culpa empresa + EU AI Act AESIA hasta 7 percent - infraestructura completa identifica horas extras sistemáticas + descansos no respetados + jornadas excesivas + riesgos psicosociales que en procesamiento manual con Excel típicamente quedan ocultos hasta inspección ITSS o reclamación LRJS art. 96 reverse burden of proof.
El agente descompone validación control horario en 11 decisiones deterministas + 3 indicadores ML asistidos + ningún punto confirmación humana obligatoria estructural (todas decisiones registro + workflow + no afectan relación laboral) - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnación empleado + Comité Empresa + ITSS.
Excel manual sin validación legal vs registro horario obligatorio art. 34.9 ET 60 segundos conforme RD-ley 8/2019 + RD-ley 6/2024 + EuGH C-55/18 CCOO
El control horario en España se sitúa en la intersección de cinco regímenes paralelos: ET RDLeg 2/2015 art. 34 jornada de trabajo + art. 34.9 obligación registro horario diario individualizado introducido por RD-ley 8/2019 entrada vigor 12.5.2019 + art. 35 horas extras + art. 36 trabajo nocturno + art. 37 descansos + art. 64 Comité Empresa. Real Decreto-ley 8/2019 medidas urgentes protección social y lucha contra precariedad laboral transposición Sentencia TJUE C-55/18 CCOO 14.5.2019 obligación registro tiempo trabajo Directiva 2003/88. Real Decreto-ley 6/2024 reducción jornada legal 37,5 horas semanales 2025 (38,5 horas 2024). Convenios Colectivos sectoriales REGCON >5.500 activos + complementos pluses nocturnidad 25-35 percent + festividad 50-100 percent + turnicidad 10-20 percent. RGPD art. 88 + LOPDGDD art. 89 dispositivos digitales + art. 90 geolocalización + AEPD criterio control horario 2019. Esta constelación significa: cualquier empresa española IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados que procese registro horario manual con Excel sin validación legal puede simultáneamente activar hasta cinco distintas obligaciones de cumplimiento.
Registro horario obligatorio desde 12.5.2019 RD-ley 8/2019 + EuGH CCOO 14.5.2019
Una empresa española con 1.500 empleados procesa típicamente entre 540.000 y 720.000 fichajes al año (1.500 trabajadores x 240 días laborables x 1,5-2 fichajes diarios). Cada fichaje desencadena cascada simultánea: identificación trabajador + método registro autorizado + validación integridad técnica + vinculación expediente + cálculo jornada efectiva + verificación descansos + detección anomalías + comunicación Sistema RED TGSS si horas extras + información Comité Empresa ET art. 64. La realidad procesamiento manual: Excel sin validación historial + dispositivos hardware sin integración HRIS + biometría sin consentimiento explícito RGPD art. 9 + geolocalización sin información previa LOPDGDD art. 90 + horas extras sistemáticas no comunicadas oficialmente + descansos no respetados + retención inferior 4 años criterio técnico ITSS 101/2019. Sanciones acumulables ITSS LISOS art. 7.5 hasta 187.515 EUR + art. 8.13 PRL hasta 819.780 EUR + AEPD hasta 4 percent facturación + recargo prestaciones hasta 50 percent. Acumulación empresa mediana-grande con registro horario manual puede superar 2 millones EUR plus responsabilidad penal personas jurídicas LSC art. 236+237. La Sentencia TJUE C-55/18 CCOO 14.5.2019 ha cambiado fundamentalmente el régimen: la presunción legal va a favor del trabajador cuando el sistema control horario es deficiente o inexistente. Reverse burden of proof art. 96 LRJS pone la carga probatoria sobre la empresa.
ET art. 34+34.9 + RD-ley 6/2024 + 37,5 horas reducción jornada
El agente clasifica deterministamente cada fichaje conforme art. 34.9 ET + RD-ley 8/2019 + criterio técnico ITSS 101/2019. Tipos: 1) Entrada inicial jornada con identificación trabajador (DNI/NIE + número empleado); 2) Salida fin jornada; 3) Pausa intermedia (no computa); 4) Reanudación tras pausa. Marco temporal: ET art. 34 jornada 40 horas semanales promedio cómputo anual + distribución irregular hasta 10 percent ET art. 34.2 + Real Decreto-ley 6/2024 reducción jornada legal 38,5 horas semanales 2024 + 37,5 horas semanales 2025 cómputo anual (típico 1.700-1.800 horas anuales convenio sectorial). El agente cruza automáticamente expediente + contrato vigente + convenio colectivo aplicable REGCON + jornada teórica diaria/semanal/anual + grupo profesional + complementos para validación. Cálculo tiempo trabajo efectivo descontado pausas no remuneradas + permisos retribuidos + IT (Sick-Leave-Processing-Agent integración) + vacaciones. Bolsa horas individualizada por trabajador para distribución irregular hasta 10 percent jornada anual con información Comité Empresa ET art. 64 + acuerdo trabajadores + aviso 5 días + respeto descansos legales. La distribución irregular jornada es fuente de error frecuente: si excede 10 percent jornada anual o no respeta aviso 5 días o no respeta descansos legales 12 horas inter-jornadas, el sistema activa alerta anomalía + escalado DRH.
Convenios Colectivos REGCON + pluses + nocturnidad + festividad
El agente integra Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 (>5.500 convenios activos España 2025) + complementos pluses según convenio aplicable. ET art. 36 trabajo nocturno (entre 22:00 y 6:00) máximo 8 horas diarias promedio 15 días + retribución específica plus nocturnidad típico convenio 25-35 percent salario base + protección salud trabajador nocturno + reconocimientos médicos periódicos Ley 31/1995 PRL art. 22 + prohibición menores 18 años + protección reforzada embarazadas/lactancia. ET art. 37 descansos + festivos típico plus festividad nacional + autonómico + local 50-100 percent salario base. Plus turnicidad típico convenio 10-20 percent salario base + cambio turno regular. Plus penosidad/peligrosidad/toxicidad sectorial (industria química + minería + construcción). RD 1561/1995 jornadas especiales (transporte + sanidad + hostelería + comercio + agricultura + minería + buceo + aviación). El cálculo automático integra fichajes + horario trabajador + calendario laboral oficial empresa + festivos nacionales + autonómicos + locales. ET art. 35 horas extras: límite 80 anuales + voluntariedad + retribución mínima como hora ordinaria o compensación tiempo descanso equivalente + cotización SS específica + comunicación mensual ITSS horas extras estructurales criterio técnico 91/2020 + Sistema RED TGSS Sistema CRETA cotización tiempo real. STJUE C-518/15 Matzak: tiempo guardia y disponibilidad computa jornada cuando restricción material + plus disponibilidad sectorial. Integración Payroll-Processing-Agent (Cluster #38) cálculo nómina mensual con horas extras + complementos consolidados.
RGPD art. 88 + AEPD + ET art. 64 Comité Empresa
Los datos registro horario son datos empleados art. 88 RGPD tratados con base jurídica obligación legal art. 6.1.c (art. 34.9 ET) + cumplimiento contrato art. 6.1.b. La biometría (huella + reconocimiento facial) constituye categoría especial datos RGPD art. 9 y requiere consentimiento explícito + alternativa no biométrica disponible (PIN o tarjeta NFC) + LOPDGDD art. 89 dispositivos digitales. La geolocalización dispositivos móviles requiere LOPDGDD art. 90 + información previa trabajador art. 13 RGPD + minimización datos (sólo durante jornada laboral). El agente impone arquitectónicamente minimización datos RGPD art. 5.1.c + criterio AEPD control horario 2019: sólo entrada/salida sin biometría obligatoria + sin datos sensibles innecesarios. Acceso trabajador propio registro + representantes legales Comité Empresa ET art. 64 + Inspección Trabajo. Audit-trail accesos + log RGPD art. 32 + nivel alto seguridad RD 1720/2007 + cifrado AES-256 + WORM almacenamiento. Retención 4 años criterio técnico ITSS 101/2019. DPIA art. 35 RGPD obligatoria sistemas biometría + geolocalización + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales. Esta arquitectura no es opción técnica sino requisito estructural: quien implementa biometría sin consentimiento explícito o geolocalización sin información previa tiene problema protección datos aunque nadie lo provoque intencionadamente. Un agente basado reglas no tiene este problema estructuralmente porque la arquitectura define qué datos fluyen a qué destinatario. ET art. 64 derecho información Comité Empresa: información previa sistema control horario + criterios horas extras + distribución jornada + descansos + Plan Igualdad RD 901/2020 + acuerdos individuales jornada irregular ET art. 34.2. STS Sala IV: información previa obligatoria + sancion ITSS LISOS art. 7.7 grave 626-6.250 EUR.
Cross-reference Payroll-Processing + Sick-Leave-Processing + Leave-of-Absence
El agente sincroniza validación control horario con otros agentes Decision Layer downstream: Payroll-Processing (Cluster #38) calcula nómina mensual con horas extras retribución + complementos pluses nocturnidad/festividad/turnicidad + cotizaciones SS + IRPF Ley 35/2006 + Sistema RED TGSS Sistema CRETA cotización tiempo real; Sick-Leave-Processing (Cluster #46) días IT no computan jornada teórica + integración cómputo anual + base cotización 6 meses incluido horas extras para base reguladora prestación IT LGSS art. 169-176; Leave-of-Absence permisos retribuidos ET art. 37 + excedencias art. 46 + maternidad/paternidad art. 48 + reincorporación; HR-Document-Management (Cluster #36) archivo registro horario 4 años criterio técnico ITSS 101/2019 + RGPD Subject Access Request art. 15; Compliance-Monitoring (Cluster #27) chequeo cumplimiento plazos Sistema RED TGSS + límites descansos legales 12 horas inter-jornadas + 1,5 días semanal + 11 horas Directiva 2003/88; Employee-Relations-Case disputa horas extras no pagadas + reverse burden of proof art. 96 LRJS + STS 23.3.2017; Compensation-Benchmarking (Cluster #26) brecha salarial por horas extras + complementos turnicidad/nocturnidad LO 3/2007 + RD 902/2020 transparencia retributiva + Pay Transparency 2023/970. La gestión incumplimiento sistemático descansos NO la inicia el agente - comunica detección a RRHH + Servicio Prevención + Comité Empresa art. 64. La persona decide medidas correctivas + planificación + coordinación. Esa no es limitación técnica sino decisión arquitectura deliberada: la organización tiempo trabajo es conversación entre personas + Comité Empresa sobre condiciones laborales + carga trabajo. Ningún algoritmo decide cuándo es momento adecuado intervenir. El agente integra plataformas españolas vía API: A3 Wolters Kluwer +50.000 empresas con módulo A3 Asistencia; Sage NóminaPlus +30.000; Cegid clientes IBEX-35 (Telefónica + BBVA + Repsol + Iberdrola + Santander); Bizneo HR +500 medianas; Holded + Factorial PYME; Sesame HR cloud español; SAP SuccessFactors + Workday + Oracle + Personio + ADP enterprise; dispositivos hardware TimeMoto + Time Tracker + Tisoware + ATOSS; Microsoft 365 + Microsoft Teams Shifts; Signaturit + Validated ID + FNMT-RCM firma eIDAS QSig acuerdos individuales jornada irregular ET art. 34.2; Sistema RED TGSS + Sistema CRETA + cl@ve PIN + DNIe.
De un vistazo
- 11 decisiones R + 3 indicadores ML A = 14 micro-decisiones validación control horario
- Registro horario obligatorio art. 34.9 ET + RD-ley 8/2019 + EuGH C-55/18 CCOO 14.5.2019 + retención 4 años
- RD-ley 6/2024 reducción jornada legal 37,5 horas semanales 2025 + ET art. 34 distribución irregular 10 percent
- Cálculo horas extras ET art. 35 + límite 80 anuales + Sistema RED TGSS + comunicación mensual ITSS
- Complementos pluses Convenios Colectivos REGCON (nocturnidad 25-35 percent + festividad 50-100 percent + turnicidad 10-20 percent)
- Verificación descansos ET art. 34+37 + Directiva 2003/88 (12 horas inter-jornadas + 1,5 días semanal + pausa 15 minutos)
- RGPD art. 88 + LOPDGDD art. 89-90 + AEPD criterio control horario 2019 + DPIA biometría + geolocalización
- Comité Empresa ET art. 64 información sistema + horas extras trimestral + Plan Igualdad RD 901/2020
- Sanciones acumulables ITSS LISOS art. 7.5 hasta 187.515 EUR + AEPD 4 percent + recargo prestaciones 50 percent
| Distribución de Decididores Time-Attendance |
|---|
| 11 R deterministas (recepción + validación + vinculación + cálculo jornada + horas extras + complementos + descansos + acuerdos jornada irregular + Comité Empresa + cross-reference) |
| 3 A indicadores ML (detección anomalías fichajes + Sistema RED TGSS comunicación + detección incumplimiento sistemático descansos/horas extras/riesgos psicosociales) |
| 0 H confirmación humana estructural (workflow no afecta relación laboral - escalados específicos en governanceNotes) |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
13 pasos de decisión, separados por decisor
Recepción fichaje plus identificación trabajador plus método registro Es fichaje entrada o salida o pausa o reanudación con identificación trabajador (DNI/NIE + número empleado) + método registro (huella + tarjeta NFC + facial + PIN + geolocalización + dispositivo móvil) conforme LOPDGDD art. 89-90 + AEPD criterio 2019? Motor de reglas
Clasificación regla determinista NLP + ML-augmented sobre tipo fichaje conforme art. 34.9 ET + RD-ley 8/2019 + criterio técnico ITSS 101/2019: 1) tipo fichaje (entrada inicial jornada + salida fin jornada + pausa intermedia + reanudación tras pausa); 2) identificación trabajador NIE/DNI + número empleado HRIS + número afiliación SS; 3) método registro autorizado (huella biométrica con consentimiento explícito RGPD art. 9 + tarjeta NFC + reconocimiento facial con alternativa + PIN + geolocalización dispositivo móvil con LOPDGDD art. 90); 4) timestamp servidor confiable NTP sincronizado; 5) datos minimizados RGPD art. 5.1.c + AEPD criterio control horario 2019 (sólo entrada/salida sin datos sensibles innecesarios); 6) audit-trail completo con cifrado AES-256 + WORM almacenamiento
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Validación fichaje plus completitud plus integridad técnica Cumple fichaje requisitos legales completitud (timestamp + identificación + método + ubicación si geolocalización autorizada) + integridad técnica (firma digital + log inmutable + WORM)? Motor de reglas
Validación regla determinista contra requisitos art. 34.9 ET + criterio técnico ITSS 101/2019 + AEPD criterio 2019: 1) timestamp servidor NTP sincronizado precisión segundo + zona horaria Europe/Madrid; 2) identificación inequívoca trabajador (DNI/NIE + número empleado validado HRIS); 3) método registro autorizado y operativo (huella + tarjeta + facial + PIN + geolocalización); 4) ubicación si trabajo a distancia LOPDGDD art. 90 geolocalización con consentimiento + base jurídica art. 6.1.b cumplimiento contrato; 5) firma digital fichaje hash SHA-256 inmutable; 6) WORM almacenamiento Write Once Read Many; 7) cifrado AES-256 reposo + tránsito; 8) log accesos RGPD art. 32 + audit-trail; 9) retención 4 años criterio ITSS 101/2019; 10) acceso trabajador propio registro + representantes legales + Inspección Trabajo
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Vinculación expediente trabajador plus contrato plus convenio plus jornada teórica Vincular fichaje con expediente trabajador correcto + contrato vigente + convenio colectivo aplicable REGCON + jornada teórica diaria/semanal/anual + grupo profesional + categoría + complementos? Motor de reglas
Matching determinista por DNI/NIE + número empleado + ID empresa: 1) expediente trabajador HRIS (A3/Sage/Cegid/Bizneo/SAP SF/Workday/Personio/Sesame); 2) contrato vigente tipo (indefinido + temporal + a tiempo parcial + fijo discontinuo + formación) + duración + jornada acordada; 3) convenio colectivo aplicable REGCON sectorial + ámbito territorial + nivel; 4) jornada teórica diaria (típico 8 horas) + semanal (37,5 horas RD-ley 6/2024 desde 2025 / 38,5 horas 2024) + anual (típico 1.700-1.800 horas convenio); 5) grupo profesional ET art. 22 + categoría profesional + nivel salarial; 6) complementos aplicables (nocturnidad ET art. 36 + festividad ET art. 37 + turnicidad + penosidad/peligrosidad/toxicidad); 7) calendario laboral oficial empresa + festivos nacionales + autonómicos + locales
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Cálculo tiempo trabajo efectivo plus jornada anual plus cómputo Cuál es el tiempo trabajo efectivo cumplido (jornada diaria + semanal + mensual + anual) descontado pausas + permisos + IT + vacaciones conforme ET art. 34 + Convenios Colectivos REGCON? Motor de reglas
Cálculo regla determinista ET art. 34 + Convenios Colectivos REGCON: 1) tiempo trabajo efectivo = duración fichajes - pausas no remuneradas (mínimo 15 minutos jornada continuada >6 horas ET art. 34.4); 2) jornada diaria efectiva contra jornada teórica + tolerancia convenio típico ±15 minutos; 3) jornada semanal promedio cómputo anual ET art. 34 (límite 40 horas + 37,5 horas RD-ley 6/2024 desde 2025); 4) jornada mensual + bolsa horas distribución irregular hasta 10 percent ET art. 34.2; 5) cómputo anual incluyendo IT (días no computan jornada teórica) + vacaciones + permisos retribuidos; 6) jornada parcial proporcional sobre jornada completa convenio; 7) integración Sick-Leave-Processing-Agent IT días no computan; 8) integración Leave-of-Absence permisos retribuidos ET art. 37 + excedencias art. 46
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Cálculo horas extras plus voluntariedad plus límite anual Existen horas extras conforme ET art. 35 (excede jornada teórica) + voluntariedad + límite 80 anuales + retribución específica + cotización SS + comunicación mensual ITSS? Motor de reglas
Cálculo regla determinista ET art. 35: 1) horas extras = tiempo trabajo efectivo - jornada teórica anual; 2) voluntariedad excepto pacto convenio colectivo o emergencia; 3) límite 80 horas anuales (excluyen horas estructurales + fuerza mayor); 4) retribución mínima como hora ordinaria o compensación tiempo descanso equivalente (típico convenio +75 percent salario); 5) cotización SS específica horas extras estructurales y fuerza mayor; 6) comunicación mensual ITSS horas extras estructurales criterio técnico 91/2020; 7) registro detallado por trabajador + tipo (estructurales + fuerza mayor + voluntarias); 8) prohibición horas extras menores 18 años + trabajadores nocturnos ET art. 36 + jornadas reducidas; 9) STS Sala IV: carga probatoria empresa cuando trabajador reclama horas extras + presunción registro horario + reverse burden of proof art. 96 LRJS
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Cálculo complementos pluses nocturnidad plus festividad plus turnicidad Calcular complementos aplicables (nocturnidad ET art. 36 + festividad + turnicidad + penosidad/peligrosidad/toxicidad) según fichajes + Convenios Colectivos REGCON sectoriales + RD 1561/1995 jornadas especiales? Motor de reglas
Cálculo regla determinista pluses ET art. 36 + Convenios Colectivos REGCON + RD 1561/1995: 1) plus nocturnidad ET art. 36 (entre 22:00-6:00) típico convenio 25-35 percent salario base + máximo 8 horas diarias promedio 15 días + reconocimiento médico periódico + prohibición menores 18 años + protección embarazadas/lactancia; 2) plus festividad ET art. 37 días festivos nacionales + autonómicos + locales típico 50-100 percent salario base; 3) plus turnicidad típico convenio 10-20 percent salario base + cambio turno regular; 4) plus penosidad/peligrosidad/toxicidad sectorial; 5) RD 1561/1995 jornadas especiales (transporte + sanidad + hostelería + comercio + agricultura + minería); 6) integración Payroll-Processing-Agent cálculo nómina mensual; 7) STS Sala IV jurisprudencia complementos consolidados; 8) reverse burden of proof art. 96 LRJS reclamación complementos no pagados
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Verificación descansos plus jornada plus inter-jornadas plus semanal Cumple descansos legales (12 horas inter-jornadas + 1,5 días semanal + pausa diaria 15 minutos jornada >6 horas + 11 horas continuadas Directiva 2003/88) ET art. 34+37 + Directiva 2003/88? Motor de reglas
Verificación regla determinista descansos ET art. 34+37 + Directiva 2003/88/CE: 1) descanso entre jornadas mínimo 12 horas continuadas ET art. 34.3 + 11 horas Directiva 2003/88; 2) descanso semanal mínimo 1,5 días continuado (acumulable 14 días); 3) pausa diaria 15 minutos jornada continuada >6 horas ET art. 34.4 (no remunerada salvo convenio); 4) descanso anual mínimo 30 días naturales vacaciones ET art. 38 + 4 semanas Directiva; 5) protección menores 18 años descansos reforzados; 6) trabajador nocturno máximo 8 horas diarias promedio 15 días ET art. 36; 7) jornadas especiales RD 1561/1995 (transporte + sanidad + hostelería); 8) jurisprudencia STS Sala IV: incumplimiento descansos + recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo hasta 50 percent + responsabilidad civil ilimitada
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Detección anomalías plus fichaje incompleto plus sospechoso plus sistémico Detectar anomalías (fichajes incompletos + duplicados + olvidos + sospechosos + patrones sistémicos incumplimiento descansos + horas extras no remuneradas) que requieren investigación + escalado RRHH + Comité Empresa? Agente IA Auditor
Análisis ML-asistido patrones anomalías con NLP + ML-augmented detección: 1) fichaje entrada sin salida correspondiente (olvido salida); 2) fichaje salida sin entrada (olvido entrada); 3) fichajes duplicados mismo trabajador mismo timestamp; 4) fichajes sospechosos (timestamp futuro + ubicación inconsistente geolocalización + método no autorizado); 5) patrones sistémicos incumplimiento descansos inter-jornadas <12 horas trabajador o equipo; 6) horas extras sistemáticas no comunicadas oficialmente como tales (presunción incumplimiento ET art. 35); 7) jornadas continuadas >9 horas sistemáticas; 8) trabajo en festivos no autorizado; 9) escalado: DRH + Comité Empresa ET art. 64 + Servicio Prevención si riesgos psicosociales; LLM-output indicador no decisión final; validación humana DRH + Servicio Jurídico; auditoría ITSS plan acción 2024-2026 prioriza incumplimiento registro horario
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Validación acuerdos individuales jornada irregular plus 10 percent ET art. 34.2 Validar acuerdos individuales distribución irregular jornada ET art. 34.2 (hasta 10 percent jornada anual) + información Comité Empresa + bolsa horas + aviso 5 días + límites legales descansos? Motor de reglas
Validación regla determinista acuerdos jornada irregular ET art. 34.2 + Convenios Colectivos REGCON: 1) límite máximo 10 percent jornada anual distribución irregular (~170 horas año); 2) información Comité Empresa ET art. 64 obligatoria + acuerdo o consulta sectorial; 3) bolsa horas individualizada por trabajador; 4) aviso mínimo 5 días anticipación cambios jornada; 5) respeto descansos legales 12 horas inter-jornadas + 1,5 días semanal + 11 horas Directiva 2003/88; 6) compensación tiempo descanso equivalente; 7) firma electrónica eIDAS QSig acuerdo individual + cl@ve PIN + DNIe; 8) audit-trail completo + retención 4 años; 9) STS Sala IV: información previa Comité Empresa obligatoria + sancion ITSS LISOS art. 7.7 grave 626-6.250 EUR; 10) cross-reference Compliance-Monitoring chequeo cumplimiento límite anual
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Comunicación Sistema RED TGSS plus horas extras plus cotización mensual Activar comunicación Sistema RED TGSS obligatoria horas extras estructurales + Sistema CRETA cotización tiempo real + comunicación mensual ITSS + plazo + recargo demora art. 28 LGSS? Agente IA Auditor
Comunicación automatizada Sistema RED TGSS sin discrecionalidad: 1) plazo mensual cotización horas extras estructurales criterio técnico ITSS 91/2020; 2) Sistema RED Internet + RED Directo + autorización RED autorizado RED válida; 3) cl@ve PIN + DNIe + certificado digital FNMT-RCM identificación electrónica; 4) Sistema CRETA cotización tiempo real + Sistema Liquidación Directa SLD; 5) bases cotización específicas horas extras estructurales y fuerza mayor; 6) recargo demora art. 28 LGSS hasta 20 percent + responsabilidad subsidiaria empresa cotizaciones SS art. 167; 7) ResponderRED automatizado + audit-trail completo timestamp + número RED + ID transmisión; 8) cross-reference Payroll-Processing-Agent (Cluster #38) cálculo nómina + Sick-Leave-Processing-Agent (Cluster #46) prestación IT base reguladora cómputo horas extras
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Notificación Comité Empresa plus ET art. 64 plus criterios horas extras Notificar Comité Empresa ET art. 64 criterios sistema control horario + horas extras + distribución jornada + descansos + planes igualdad + acuerdos individuales jornada irregular ET art. 34.2? Motor de reglas
Notificación regla determinista derechos información Comité Empresa ET art. 64 + jurisprudencia STS Sala IV: 1) información sistema control horario implementación + criterios + métodos registro; 2) información trimestral horas extras realizadas por departamento + categoría profesional + género (LO 3/2007 brecha salarial); 3) información distribución jornada + bolsa horas individuales acumuladas; 4) información descansos respetados + anomalías detectadas; 5) Plan Igualdad RD 901/2020 + auditoría retributiva por horas extras + complementos turnicidad/nocturnidad; 6) acuerdos individuales jornada irregular ET art. 34.2 información previa obligatoria; 7) consulta Comité Empresa antes implementación cambios sistema; 8) audit-trail acuses recibo + reuniones; 9) STS Sala IV: información previa obligatoria + sancion ITSS LISOS art. 7.7 grave 626-6.250 EUR; 10) cross-reference Employee-Relations-Case-Agent disputa Comité Empresa
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Cross-reference Payroll plus Sick-Leave plus Leave-of-Absence plus integración Sincronizar Time-Attendance con Payroll-Processing (cálculo nómina horas extras + complementos) + Sick-Leave-Processing (días IT no computan) + Leave-of-Absence (permisos retribuidos ET art. 37 + excedencias)? Motor de reglas
Cross-reference regla determinista Decision Layer agentes: 1) Payroll-Processing-Agent (Cluster #38) calcula nómina mensual + horas extras retribución + complementos pluses nocturnidad/festividad/turnicidad + cotizaciones SS + IRPF + Sistema RED TGSS comunicación electrónica; 2) Sick-Leave-Processing-Agent (Cluster #46) días IT no computan jornada teórica + integración cómputo anual + base reguladora cálculo media 6 meses incluido horas extras; 3) Leave-of-Absence-Agent permisos retribuidos ET art. 37 + excedencias art. 46 + maternidad/paternidad art. 48 + reincorporación; 4) HR-Document-Management (Cluster #36) archivo registro horario 4 años criterio técnico ITSS 101/2019; 5) Compliance-Monitoring (Cluster #27) chequeo cumplimiento plazos Sistema RED TGSS + límites descansos legales; 6) Compensation-Benchmarking (Cluster #26) base cotización 6 meses para base reguladora IT + jubilación; 7) Employee-Relations-Case-Agent disputa horas extras no pagadas + reverse burden of proof art. 96 LRJS
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Detección incumplimiento sistemático plus alertas RRHH plus Servicio Prevención Detectar incumplimiento sistemático (descansos no respetados + horas extras no comunicadas + jornadas excesivas + riesgos psicosociales) que requieren alertas RRHH + Servicio Prevención + Comité Empresa? Agente IA Auditor
Detección ML-asistida patrones incumplimiento sistemático con NLP + ML-augmented análisis: 1) descansos inter-jornadas <12 horas sistemáticos trabajador o equipo (ET art. 34.3 + 11 horas Directiva 2003/88); 2) descanso semanal <1,5 días continuado violación ET art. 37; 3) horas extras sistemáticas no comunicadas oficialmente (presunción incumplimiento ET art. 35); 4) jornadas continuadas >9 horas sistemáticas o >12 horas excepcionales; 5) trabajo nocturno >8 horas diarias promedio 15 días sin reconocimiento médico ET art. 36; 6) trabajo festivos no autorizado o sistemático; 7) sobrecarga trabajo riesgos psicosociales (síndrome burnout + estrés laboral) Ley 31/1995 PRL art. 22 + STS 26.4.2018; 8) escalado: DRH + Servicio Prevención SPP propio/externo/mancomunado + Comité Empresa ET art. 64; LLM-output indicador no decisión final; validación humana DRH + Servicio Jurídico + Médico Empresa; auditoría ITSS plan acción 2024-2026 prioriza descansos no respetados + horas extras no pagadas
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HRIS A3 Wolters Kluwer + Sage NóminaPlus + Cegid Visma Meta4 + Bizneo HR + Holded + Factorial + SAP SuccessFactors Spain + Workday HCM Spain + Personio Spain + Sesame HR + Oracle Cloud HCM + ADP con read access expediente trabajador + contrato vigente + grupo profesional + convenio colectivo aplicable REGCON + jornada teórica + complementos + RAT art. 30 RGPD
- Sistema RED TGSS comunicación electrónica obligatoria horas extras + Sistema CRETA cotización tiempo real + Sistema Liquidación Directa SLD + RED Internet + RED Directo + cl@ve PIN + DNIe + certificado digital FNMT-RCM identificación electrónica + plazo mensual cotización horas extras estructurales criterio técnico ITSS 91/2020
- Dispositivos hardware fichaje TimeMoto + Time Tracker + Tisoware + ATOSS + biometría con consentimiento explícito RGPD art. 9 + alternativa no biométrica disponible + LOPDGDD art. 89 dispositivos digitales + AEPD criterio control horario 2019 + minimización datos + cifrado AES-256 + ENS RD 311/2022
- Sistema firma cualificada eIDAS Signaturit + Validated ID + Lleida.net + FNMT-RCM + Universign + Tractis + DocuSign España + Adobe Sign España + Yousign con QSig (Vertrauensdiensteanbieter VDA Anexo II eIDAS) + AdES + acuse recibo + audit-trail + cl@ve PIN + DNIe identificación trabajador para acuerdos individuales jornada irregular ET art. 34.2
- DPIA art. 35 RGPD para sistema Time-Attendance con geolocalización + biometría + AESIA EU AI Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + RAT art. 30 + Standard Contractual Clauses cloud-data-transfer + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + cifrado AES-256 obligatorio + log accesos auditable
- Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 + jornada efectiva sectorial (típicamente 1.700-1.800 horas anuales) + complementos pluses (nocturnidad 25-35 percent + festividad 50-100 percent + turnicidad 10-20 percent) + clausulas mejorabilidad art. 82.3 + comisión paritaria + consulta Comité Empresa ET art. 64
- Servicio Prevención Riesgos Laborales SPP propio/externo/mancomunado + Servicio Médico Empresa + Vigilancia Salud Ley 31/1995 art. 22 + reconocimientos médicos periódicos trabajo nocturno ET art. 36 + criterio técnico ITSS 102/2019 jornada y descansos + UNE-EN ISO 45001 SGSS + protocolos riesgos psicosociales + STS 26.4.2018 prevención psicosociales
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Control Horario - ET art. 34.9, RD-ley 8/2019, CCOO 14.5.2019 | Gosign
Initial assessment for your leadership team
A thorough initial assessment in 2 minutes - with your numbers, your risk profile and industry benchmarks. No vendor logo, no sales pitch.
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Plataforma centralizada datos maestros empleados España como cadena microdecisiones documentadas - reglas formales clasificación categoría + minimización + retención por base legal, IA asistida detección anomalías cross-sistema + sugerencias supresión Derecho al Olvido, validación humana DPO antes operaciones críticas categorías especiales art. 9.
Agente Self-Service Empleado - RGPD art. 12-22, eIDAS, WCAG 2.1 AA | Gosign
Plataforma autoservicio empleado RGPD art. 12-22 + Self-Service solicitudes (vacaciones + baja medica + certificados + cambio direccion) + nomina + transparencia retributiva + firma electronica cualificada eIDAS + Mobile App + Chatbot RGPD art. 22 + accesibilidad WCAG 2.1 AA - control unico portal en lugar de buzon RRHH para Direccion RRHH, Comite Empresa, DPO y Servicio TI.
Agente Procesamiento Bajas IT - RD 625/2014, Sistema RED, RGPD art. 9 | Gosign
Procesamiento determinista parte de baja IT + Sistema RED TGSS comunicación + Mutua Colaboradora SS + cálculo prestación IT base reguladora + RD 625/2014 + Convenios Colectivos REGCON complemento empresa + detección casos largos vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 + confidencialidad estricta Ley 41/2002 + RGPD art. 9 datos salud - parte de baja en 60 segundos en lugar de tres semanas demora postal para Director RRHH, Servicio Prevención y Servicio Médico Empresa.
Preguntas frecuentes
Cómo cumplir con obligación registro horario diario individualizado art. 34.9 ET plus RD-ley 8/2019 plus EuGH C-55/18 CCOO 14.5.2019?
ET art. 34.9 introducido por RD-ley 8/2019 entrada vigor 12.5.2019 obliga empresa registro horario diario individualizado para todos trabajadores incluida hora concreta inicio fin jornada. Esta obligación transpone Sentencia TJUE C-55/18 CCOO 14.5.2019 obligación registro tiempo trabajo Directiva 2003/88. Procedimiento: 1) Sistema registro electrónico (huella biométrica con consentimiento RGPD art. 9 + tarjeta NFC + reconocimiento facial con alternativa + PIN + geolocalización LOPDGDD art. 90); 2) Conservación registros 4 años criterio técnico ITSS 101/2019; 3) Acceso trabajador propio registro + representantes legales Comité Empresa ET art. 64 + Inspección Trabajo; 4) Información previa trabajador art. 13 RGPD + AEPD criterio control horario 2019; 5) Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza registro horario; 6) Sancion LISOS RDL 5/2000 art. 7.5 grave 626-6.250 EUR / muy grave 6.251-187.515 EUR. Plataformas: A3 Wolters Kluwer + Sage NóminaPlus + Cegid + Bizneo + Sesame + SAP SuccessFactors + Workday + Personio + ADP + dispositivos TimeMoto/Time Tracker/Tisoware/ATOSS integración nativa registro electrónico.
Cómo aplicar reducción jornada 37,5 horas semanales conforme Real Decreto-ley 6/2024 desde 2025?
RD-ley 6/2024 reduce jornada legal a 38,5 horas semanales 2024 + 37,5 horas semanales 2025 cómputo anual (típico 1.700-1.800 horas anuales). ET art. 34 establece jornada 40 horas semanales promedio cómputo anual + distribución irregular hasta 10 percent. Procedimiento implementación: 1) Cálculo jornada anual nueva 1.700 horas (37,5 horas x 52 semanas - vacaciones 30 días - festivos 14 días); 2) Adaptación convenios colectivos sectoriales REGCON >5.500 activos + clausulas mejorabilidad ET art. 82.3 + comisión paritaria + acuerdo trabajadores; 3) Jornada parcial proporcional sobre jornada completa; 4) Distribución irregular hasta 10 percent jornada anual ET art. 34.2 con información Comité Empresa + acuerdo o consulta sectorial; 5) Respeto descansos legales 12 horas inter-jornadas + 1,5 días semanal + 11 horas Directiva 2003/88; 6) Cómputo anual incluye IT + vacaciones + permisos retribuidos; 7) Información trimestral Comité Empresa ET art. 64. Plataformas: A3 + Sage + Cegid + Bizneo + Sesame + SAP SF + Workday + Personio configuración automática nueva jornada 37,5 horas con efectos 2025.
Cómo calcular complementos pluses nocturnidad ET art. 36 plus festividad ET art. 37 plus turnicidad según Convenios Colectivos REGCON?
ET art. 36 trabajo nocturno (entre 22:00 y 6:00) + máximo 8 horas diarias promedio 15 días + retribución específica + protección salud + reconocimientos médicos periódicos + prohibición menores 18 años + protección embarazadas/lactancia. ET art. 37 descansos + festivos + permisos retribuidos. Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 (>5.500 convenios activos España 2025): 1) Plus nocturnidad típico convenio 25-35 percent salario base + RD 1561/1995 jornadas especiales; 2) Plus festividad nacional + autonómico + local típico 50-100 percent salario base; 3) Plus turnicidad típico 10-20 percent salario base + cambio turno regular; 4) Plus penosidad/peligrosidad/toxicidad sectorial; 5) Plus disponibilidad/guardia + STJUE C-518/15 Matzak (tiempo guardia computa jornada); 6) Cálculo automático según fichajes + horario trabajador + calendario laboral; 7) Integración Payroll-Processing-Agent (Cluster #38) cálculo nómina mensual; 8) STS Sala IV: complementos consolidados + reverse burden of proof art. 96 LRJS reclamación complementos no pagados. Plataformas: A3 + Sage + Cegid + Bizneo + Sesame + SAP SF + Workday + Oracle + Personio configuración pluses según convenio aplicable.
Cómo gestionar geolocalización plus biometría plus RGPD art. 88 plus LOPDGDD art. 89-90 plus AEPD criterio 2019?
Datos registro horario son datos empleados art. 88 RGPD tratados con base jurídica obligación legal art. 6.1.c (art. 34.9 ET) + cumplimiento contrato art. 6.1.b. Biometría (huella + reconocimiento facial) constituye categoría especial datos RGPD art. 9. Geolocalización dispositivos móviles regulada LOPDGDD art. 90. Procedimiento: 1) Información previa trabajador art. 13 RGPD + criterio AEPD control horario 2019; 2) Biometría: consentimiento explícito + alternativa no biométrica disponible (PIN o tarjeta NFC) + LOPDGDD art. 89 dispositivos digitales; 3) Geolocalización: información previa + base jurídica art. 6.1.b cumplimiento contrato + LOPDGDD art. 90 + minimización datos (sólo durante jornada laboral); 4) Minimización datos RGPD art. 5.1.c (sólo entrada/salida sin biometría obligatoria); 5) Acceso trabajador propio registro + representantes legales + Inspección Trabajo; 6) Cifrado AES-256 obligatorio reposo + tránsito + WORM almacenamiento; 7) Log accesos auditable RGPD art. 32; 8) DPIA art. 35 obligatoria sistemas biometría + geolocalización; 9) Retención 4 años criterio técnico ITSS 101/2019; 10) Plan Estratégico AEPD 2024-2027 prioriza datos laborales + sancion hasta 4 percent facturación mundial o 20 millones EUR.
Cómo verificar descansos legales 12 horas inter-jornadas plus 1,5 días semanal plus 11 horas Directiva 2003/88 plus pausa 15 minutos?
ET art. 34+37 + Directiva 2003/88/CE establecen descansos legales mínimos: 1) Descanso entre jornadas mínimo 12 horas continuadas ET art. 34.3 (11 horas Directiva 2003/88); 2) Descanso semanal mínimo 1,5 días continuado (acumulable 14 días) ET art. 37; 3) Pausa diaria 15 minutos jornada continuada >6 horas ET art. 34.4 (no remunerada salvo convenio); 4) Descanso anual 30 días naturales vacaciones ET art. 38 (4 semanas Directiva); 5) Trabajador nocturno máximo 8 horas diarias promedio 15 días ET art. 36 + reconocimiento médico periódico; 6) Menores 18 años descansos reforzados; 7) Jornadas especiales RD 1561/1995 (transporte + sanidad + hostelería + comercio + agricultura + minería); 8) Verificación automática agente cada cierre jornada + alerta anomalía descansos no respetados sistemáticos; 9) Escalado: DRH + Servicio Prevención + Comité Empresa ET art. 64; 10) Sancion LISOS art. 8.13 PRL hasta 819.780 EUR riesgos graves; 11) Recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo derivado incumplimiento descansos hasta 50 percent + responsabilidad civil ilimitada; 12) Jurisprudencia STS Sala IV + STS 26.4.2018 prevención riesgos psicosociales + reverse burden of proof art. 96 LRJS.
Cómo gestionar horas extras ET art. 35 plus voluntariedad plus límite 80 anuales plus comunicación mensual ITSS plus reverse burden of proof?
ET art. 35 establece régimen horas extras: 1) Voluntariedad excepto pacto convenio colectivo o emergencia; 2) Límite 80 horas anuales (excluyen estructurales + fuerza mayor); 3) Retribución mínima como hora ordinaria o compensación tiempo descanso equivalente (típico convenio +75 percent salario); 4) Cotización SS específica horas extras estructurales y fuerza mayor; 5) Comunicación mensual ITSS horas extras estructurales criterio técnico 91/2020; 6) Registro detallado por trabajador + tipo (estructurales + fuerza mayor + voluntarias); 7) Prohibición menores 18 años + trabajadores nocturnos ET art. 36 + jornadas reducidas. Procedimiento: 1) Detección automática horas extras = tiempo efectivo - jornada teórica; 2) Sistema RED TGSS comunicación mensual cotización Sistema CRETA tiempo real; 3) cl@ve PIN + DNIe identificación + recargo demora art. 28 LGSS hasta 20 percent; 4) Información trimestral Comité Empresa ET art. 64 horas extras realizadas por departamento + categoría + género (LO 3/2007); 5) STS Sala IV: presunción registro horario + carga probatoria empresa cuando trabajador reclama horas extras + reverse burden of proof art. 96 LRJS + STS 23.3.2017 + STS 16.7.2010; 6) Sancion ITSS LISOS art. 7.5 hasta 187.515 EUR + plan acción 2024-2026 prioriza horas extras no pagadas. Plataformas: A3 + Sage + Cegid + Bizneo + SAP SF + Workday + Personio + ADP cálculo automático y comunicación nativa.
Cómo se diferencia el Time-Attendance Agent del Payroll-Processing Agent y del Sick-Leave-Processing Agent?
Tres agentes operan en HR-Operations con focos diferentes. Time-Attendance Agent (este aquí) se concentra en validación control horario lifecycle: registro horario obligatorio art. 34.9 ET + RD-ley 8/2019 + RD-ley 6/2024 reducción 37,5 horas + cálculo jornada efectiva + horas extras ET art. 35 + complementos pluses nocturnidad/festividad/turnicidad Convenios Colectivos REGCON + verificación descansos ET art. 34+37 + Directiva 2003/88 + Sistema RED TGSS comunicación mensual horas extras + RGPD art. 88 + LOPDGDD art. 89-91. Payroll-Processing Agent (Cluster #38) se concentra en cálculo nómina mensual: salario base + complementos + IRPF Ley 35/2006 + cotizaciones SS LGSS + retenciones + finiquito ET art. 49 + comunicación AEAT modelo 111/190 - recibe horas extras + complementos calculados del Time-Attendance para integración nómina. Sick-Leave-Processing Agent (Cluster #46) se concentra en procesamiento parte facultativo IT: clasificación tipo + Sistema RED TGSS bajas + Mutuas Colaboradoras + cálculo prestación IT base reguladora LGSS art. 169-176 - recibe trigger IT del Time-Attendance días no computan jornada teórica + base cotización 6 meses incluido horas extras para base reguladora. Cross-reference: Time-Attendance feeds horas extras + complementos a Payroll-Processing + Time-Attendance feeds jornada efectiva descontado IT a Sick-Leave-Processing + Time-Attendance archiva registros 4 años a HR-Document-Management Cluster #36 (criterio técnico ITSS 101/2019). También cross-reference Compliance-Monitoring Cluster #27 chequeo plazos Sistema RED TGSS + Employee-Relations-Case Cluster #31 disputa horas extras no pagadas + Compensation-Benchmarking Cluster #26 brecha salarial por horas extras LO 3/2007. Test consistencia: los tres agentes referencian ET + LGSS + Convenios Colectivos REGCON + Sistema RED TGSS + AEPD + LOPDGDD.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
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Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.