Agente Procesamiento Bajas IT - RD 625/2014, Sistema RED, RGPD art. 9 | Gosign
Procesamiento determinista parte de baja IT + Sistema RED TGSS comunicación + Mutua Colaboradora SS + cálculo prestación IT base reguladora + RD 625/2014 + Convenios Colectivos REGCON complemento empresa + detección casos largos vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 + confidencialidad estricta Ley 41/2002 + RGPD art. 9 datos salud - parte de baja en 60 segundos en lugar de tres semanas demora postal para Director RRHH, Servicio Prevención y Servicio Médico Empresa.
Procesamiento parte médico IT: ET art. 45.1.c suspensión contrato, RD 625/2014 gestión IT, Sistema RED TGSS comunicación bajas y RGPD art. 9 datos salud - parte de baja en 60 segundos.
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Procesamiento determinista parte de baja IT conforme RD 625/2014 + LGSS art. 169-176 + Sistema RED TGSS + Mutuas Colaboradoras SS + Ley 31/1995 PRL art. 22 + RGPD art. 9 + Ley 41/2002
100 percent determinista clasificación tipo parte (baja inicial vs confirmación vs alta vs recaída 180 días) con NLP Sistema CASIA + cálculo prestación IT base reguladora LGSS art. 169 contingencia común 60-75 percent + contingencia profesional 75 percent desde día 1 + complemento empresa convenios colectivos REGCON sectoriales + comunicación Sistema RED TGSS plazo 3 días hábiles + Mutuas Colaboradoras SS + detección umbrales vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 (6 semanas + 12 semanas + 365 días INSS) + confidencialidad estricta Ley 41/2002 art. 7 sin transmisión diagnóstico específico CIE-10 a responsable directo + minimización datos RGPD art. 5.1.c + escalado humano obligatorio recaída disputada + alta médica disputada + accidente trabajo culpa empresa sin generative AI en decisiones afectando empleados.
Resultado: Riesgo recargo demora art. 28 LGSS hasta 20 percent + responsabilidad subsidiaria empresa cotizaciones SS art. 167 LGSS + sancion ITSS LISOS art. 21 falsedad parte IT muy grave 6.251-187.515 EUR + recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo hasta 50 percent + AEPD art. 83.5 hasta 4 percent facturación mundial o 20 millones EUR (datos salud especiales art. 9 RGPD) + Codigo Penal art. 311 + 314 + 31 bis suspension actividades + clausura locales + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada reducido de típico 12-18 percent (segun ITSS plan acción 2024-2026 prioriza absentismo + control fraude IT) a menos 0,5 percent mediante procesamiento determinista + comunicación Sistema RED TGSS automatizada plazo 3 días hábiles + audit-trail completo + confidencialidad Ley 41/2002 + RGPD art. 9 minimización datos; sanciones acumulables ITSS LISOS hasta 187.515 EUR + AEPD hasta 4 percent facturación + recargo demora hasta 20 percent + recargo prestaciones hasta 50 percent culpa empresa + EU AI Act AESIA hasta 7 percent - infraestructura completa identifica IT prolongadas + recaídas disputadas + accidentes trabajo + casos largos vigilancia salud que en procesamiento manual con email y Excel típicamente quedan ocultos hasta inspección ITSS + procedimiento LRJS o reclamación AEPD.
El agente descompone procesamiento parte de baja IT en 13 decisiones deterministas + 2 indicadores ML asistidos + ningún punto confirmación humana obligatoria estructural (todas decisiones documento + workflow + no afectan relación laboral) - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnación empleado + Mutua Colaboradora + INSS + Comité Empresa.
Tres semanas demora postal parte baja vs Sistema RED TGSS comunicación electrónica 60 segundos conforme RD 625/2014 + LGSS + Ley 31/1995 PRL + RGPD art. 9
El procesamiento de partes médicos IT en España se sitúa en la intersección de cinco regímenes paralelos: ET RDLeg 2/2015 art. 4 + art. 17 + art. 20.4 control facultativo + art. 30 mantenimiento contrato + art. 45.1.c suspensión + art. 49.1.h extinción gran invalidez + art. 64 Comité Empresa. RD 625/2014 gestión IT primeros 365 días + tipos parte (baja inicial + confirmación + alta + recaída 180 días) + plazos 3 días hábiles + Sistema CASIA. LGSS RDL 8/2015 art. 169-176 contingencias comunes 60-75 percent + art. 156-158 contingencias profesionales 75 percent día 1 + art. 164 recargo prestaciones hasta 50 percent + art. 167 responsabilidad subsidiaria + art. 28 recargo demora 20 percent. Ley 31/1995 PRL art. 22 vigilancia salud. Ley 41/2002 art. 7 confidencialidad + art. 17 conservación 5-25 años. RGPD art. 5+6+9+22+88 + LOPDGDD art. 9 + DPIA art. 35. Esta constelación significa: cualquier parte de baja IT en empresa española IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados puede simultáneamente activar hasta cinco distintas obligaciones de cumplimiento.
Parte de baja en 60 segundos en lugar de tres semanas demora postal
Una empresa española con 1.500 empleados procesa típicamente entre 200 y 350 partes IT al año (tasa absentismo 7 percent + duración media 35-50 días). Cada parte desencadena cascada simultánea: clasificación tipo (baja inicial vs confirmación vs alta vs recaída 180 días LGSS art. 169.2) + vinculación expediente + cálculo prestación contingencia común vs profesional + Sistema RED TGSS plazo 3 días hábiles + Mutua Colaboradora SS + notificación responsable SIN diagnóstico (Ley 41/2002 art. 7) + ajuste nómina + complemento empresa REGCON + umbrales vigilancia salud (6 semanas + 12 semanas + 365 días). La realidad procesamiento manual: parte entregado en papel con tres semanas demora postal, Excel sin validación historial absentismo, Sistema RED TGSS fuera plazo recargo demora art. 28 LGSS 20 percent, parte PDF reenviado email a responsable (violación Ley 41/2002 + sancion AEPD), umbrales vigilancia salud pasados por alto. Sanciones acumulables ITSS LISOS art. 21 hasta 187.515 EUR + art. 8.13 PRL hasta 819.780 EUR + AEPD hasta 4 percent facturación + recargo demora 20 percent + recargo prestaciones hasta 50 percent. Acumulación empresa mediana-grande con procesamiento IT manual puede superar 3 millones EUR plus responsabilidad penal personas jurídicas LSC art. 236+237.
ET art. 30 + art. 45.1.c + art. 49.1.h + RD 625/2014 Incapacidad Temporal
El agente clasifica deterministamente cada parte conforme RD 625/2014 + LGSS art. 169-176. Tipos: 1) Baja inicial dia 1 IT + contingencia + duracion estimada CNAE; 2) Confirmacion entrada plazo (comun 14 dias + profesional 7 dias); 3) Alta con causa (curacion + agotamiento 365 dias + EVI INSS); 4) Recaida 180 dias LGSS art. 169.2 mismo grupo CIE-10 (suma duracion acumulada). Marco contractual: ET art. 30 + art. 45.1.c + art. 49.1.h + art. 48 reincorporacion. La deteccion recaida 180 dias es fuente de error frecuente: si trabajador causa baja por misma patologia dentro 180 dias siguientes alta anterior, no se inicia nuevo proceso. El agente cruza automaticamente expediente ultimos 5 anos + grupo diagnostico + fecha alta para deteccion recaida deterministica.
Sistema RED TGSS + Sistema CASIA + Mutuas Colaboradoras Seguridad Social
El agente integra comunicacion electronica Sistema RED TGSS plazo 3 dias habiles (RD 625/2014 art. 7) + confirmacion entrada plazo + alta 3 dias habiles. Procedimiento: Sistema RED Internet/Directo + cl@ve PIN + DNIe + ResponderRED + Sistema CRETA. Recargo demora art. 28 LGSS hasta 20 percent + responsabilidad subsidiaria art. 167 LGSS. Sistema CASIA interoperabilidad SP autonomico (SESPA + ICS + Osakidetza + SERMAS + SAS). Mutuas Colaboradoras SS: 19 mutuas (Universal + ASEPEYO + FREMAP + MC Mutual + Egarsat + IBERMUTUA) control contingencias profesionales dia 1 + IT comunes 4-180 dias delegado INSS. Calculo prestacion IT LGSS art. 169-176: contingencia comun dias 1-3 sin prestacion + dias 4-20 60 percent base reguladora + dias 21+ 75 percent. Contingencia profesional 75 percent dia 1 (Mutua). Complemento empresa Convenios Colectivos REGCON: 100 percent base salarial dias 1-365.
RGPD art. 88 + LOPDGDD + Ley 41/2002 Autonomía Paciente confidencialidad
Los datos IT constituyen categoría especial datos salud RGPD art. 9 + Ley 41/2002 art. 7 confidencialidad estricta. Tratamiento basado obligación derecho laboral art. 9.2.b + medicina laboral profesional sometido secreto art. 9.2.h. El agente impone arquitectónicamente minimización datos RGPD art. 5.1.c: datos transmitidos a empresa son existencia IT + fecha baja + duración estimada CNAE; datos NO transmitidos son diagnóstico específico CIE-10 + grupo diagnóstico + tratamiento + facultativo emisor. Acceso restringido need-to-know responsable + RRHH + Servicio Prevención + DPO. Audit-trail accesos + log RGPD art. 32 + nivel alto seguridad RD 1720/2007 + cifrado AES-256 + WORM almacenamiento. Prohibición forwarding parte PDF email Ley 41/2002 art. 7 + sancion AEPD hasta 4 percent facturación o 20 millones EUR. Retención conforme art. 17 (minimo 5 años - 25 años SP - vida laboral pensiones LGSS). DPIA art. 35 RGPD obligatoria + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales. Esta arquitectura no es opción técnica sino requisito estructural: quien reenvía partes IT como PDF correo electrónico tiene problema protección datos aunque nadie lo provoque intencionadamente. Un agente basado reglas no tiene este problema estructuralmente porque la arquitectura define qué datos fluyen a qué destinatario.
Ley 31/1995 PRL + LGD RDLeg 1/2013 + ITSS Ley 8/2024 inspección
El agente activa protocolo vigilancia salud Ley 31/1995 PRL art. 22 cuando IT alcanza umbrales: 1) 6 semanas acumulada en 12 meses (criterio común REGCON) examen salud; 2) 12 semanas continuas examen obligatorio art. 22; 3) 365 días INSS revision médico inspector EVI + propuesta incapacidad permanente parcial/total/absoluta/gran invalidez. RD 39/1997 + RD 843/2011 + criterio técnico ITSS 104/2021 + UNE-EN ISO 45001. Trabajadores sensibles art. 25 PRL (embarazo + lactancia + discapacidad + < 18 años) protección reforzada IT ET art. 53.4. Adaptación puesto trabajo tras IT prolongada LGD art. 40 ajustes razonables + cuota 2 percent LISMI empresas +50 empleados. Servicio Prevención SPP propio/externo/mancomunado + servicio médico empresa + secreto profesional OMC art. 27-31. Control empresarial parte IT ET art. 20.4: presunción legal cuando rechazo reconocimiento médico designado por empresa + suspensión salario. Detección fraude IT: parte no oficial CASIA + duración inconsistente CNAE + actividad redes sociales contraria capacidad + segundo empleo TGSS afiliación múltiple. Escalado ITSS Ley 8/2024 + plan acción 2024-2026 prioriza absentismo + control fraude IT. Sancion LISOS art. 21 falsedad parte IT muy grave 6.251-187.515 EUR + criterio técnico ITSS 91/2020. Jurisprudencia STJUE C-270/16 Daouidi + STC 78/2014 + STS Sala IV: prohibición despido por enfermedad equiparado a discriminación por discapacidad cuando previsiblemente prolongada + reverse burden of proof art. 96 LRJS.
Cross-reference Payroll-Processing + Leave-of-Absence + HR-Document-Management
El agente sincroniza procesamiento IT con otros agentes Decision Layer downstream: Payroll-Processing (Cluster #38) calcula prestación IT base reguladora LGSS + complemento empresa REGCON + cotizaciones + IRPF; Leave-of-Absence suspensión contrato ET art. 45.1.c + reincorporación art. 48 + ajustes razonables LGD art. 40 + protección embarazo/lactancia art. 53.4; HR-Document-Management (Cluster #36) archivo parte confidencial Ley 41/2002 art. 17 retención 5-25 años + RGPD Subject Access Request art. 15; Compliance-Monitoring (Cluster #27) chequeo plazos Sistema RED TGSS + recargo demora art. 28 LGSS; Employee-Relations-Case (Cluster #31) disputa alta médica 11 días impugnación INSS/Mutua + procedimiento LRJS art. 191; Compensation-Benchmarking (Cluster #26) base cotización 6 meses para base reguladora. La gestión reincorporación tras IT prolongada NO la inicia el agente - comunica superación umbral a RRHH + Servicio Prevención + Comité Empresa art. 64. La persona decide momento, forma y coordinación. Esa no es limitación técnica sino decisión arquitectura deliberada: la reincorporación tras baja larga duración es conversación entre personas sobre futuro relación laboral. Ningún algoritmo decide cuándo es momento adecuado. El agente integra plataformas españolas vía API: A3 Wolters Kluwer +50.000 empresas; Sage NóminaPlus +30.000; Cegid clientes IBEX-35 (Telefónica + BBVA + Repsol + Iberdrola + Santander); Bizneo HR +500 medianas; Holded + Factorial PYME; SAP SuccessFactors + Workday + Oracle + Personio + ADP enterprise; Microsoft 365 + Microsoft Purview; Signaturit + Validated ID + FNMT-RCM firma eIDAS QSig; Sistema RED TGSS + Sistema CASIA + cl@ve PIN + DNIe.
De un vistazo
- 13 decisiones R + 2 indicadores ML A = 15 micro-decisiones procesamiento parte IT
- Clasificación tipo parte (baja inicial vs confirmación vs alta vs recaída 180 días LGSS art. 169.2) + Sistema CASIA
- Cálculo LGSS art. 169-176 contingencia común 60-75 percent vs profesional 75 percent día 1 + complemento REGCON
- Sistema RED TGSS plazo 3 días hábiles + cl@ve PIN/DNIe + recargo demora art. 28 LGSS 20 percent
- Mutuas Colaboradoras SS 19 mutuas (Universal + Fraternidad + ASEPEYO + MAZ + FREMAP) contingencia profesional día 1
- Confidencialidad Ley 41/2002 art. 7 + RGPD art. 9 + minimización art. 5.1.c sin diagnóstico CIE-10 a responsable
- Vigilancia salud Ley 31/1995 PRL art. 22 (6 + 12 semanas + 365 días INSS) + ajustes razonables LGD art. 40
- Control ET art. 20.4 + detección fraude IT + ITSS Ley 8/2024 + sancion LISOS art. 21 hasta 187.515 EUR
- Sanciones acumulables ITSS 187.515 EUR + AEPD 4 percent + recargo demora 20 percent + recargo prestaciones 50 percent
| Distribución de Decididores Sick-Leave-Processing |
|---|
| 13 R deterministas (clasificación + validación + vinculación + solapamiento + cálculo + Sistema RED + Mutua + notificación + casos largos + cross-reference + ITSS/AEPD) |
| 2 A indicadores ML (detección fraude IT + enrutamiento casos ambiguos recaída disputada/alta disputada/accidente culpa empresa) |
| 0 H confirmación humana estructural (workflow no afecta relación laboral - escalados específicos en governanceNotes) |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
14 pasos de decisión, separados por decisor
Recepción parte facultativo IT plus clasificación tipo documento Es parte de baja inicial (primer día IT) o parte de confirmación de la baja (continuación) o parte de alta (fin IT) o parte de baja recaída (mismo proceso 180 días) emitido por SP autonómico / Mutua Colaboradora SS / médico empresa? Motor de reglas
Clasificación regla determinista NLP + ML-augmented sobre tipo documento Sistema CASIA Comunicación Asistencial Sanitaria: 1) parte de baja inicial (campo P9 código contingencia + fecha baja + duración estimada según tabla CNAE RD 625/2014); 2) parte de confirmación (campo P9 + fecha confirmación + nueva duración estimada); 3) parte de alta (fecha alta + causa alta: curación / mejoría permite trabajo / agotamiento plazo / inspección médica); 4) parte recaída mismo proceso si menos 180 días desde alta anterior LGSS art. 169.2; emisor: SP autonómico SESPA/ICS/Osakidetza/SERMAS contingencia común vs Mutua Colaboradora SS contingencia profesional vs médico empresa criterio técnico ITSS 91/2020
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Validación datos parte plus completitud plus identificación trabajador Cumple parte IT con requisitos legales completitud datos identificación trabajador + número afiliación SS + número CNAE + diagnóstico (código CIE-10 + grupo diagnóstico) + duración + facultativo colegiado emisor + Sistema CASIA + cl@ve PIN/DNIe? Motor de reglas
Validación regla determinista contra requisitos RD 625/2014 + Sistema CASIA: 1) datos identificación trabajador NIE/DNI + número afiliación SS + nombre apellidos + fecha nacimiento; 2) datos empresa CIF + CCC Código Cuenta Cotización + CNAE actividad; 3) datos parte: tipo (baja/confirmación/alta/recaída) + fecha emisión + fecha hechos + duración estimada; 4) datos médicos: código CIE-10 (sin diagnóstico específico transmitido a empresa - ART. 7 Ley 41/2002 confidencialidad) + grupo diagnóstico CNAE para duración estándar; 5) datos facultativo: número colegiado + servicio + provincia; 6) firma electrónica eIDAS QSig + cl@ve PIN/DNIe identificación trabajador; 7) sistema RED TGSS comunicación electrónica obligatoria
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Vinculación expediente trabajador plus historial absentismo plus contrato vigente Vincular parte IT con expediente trabajador correcto + historial IT últimos 5 años + tipo contrato vigente + grupo profesional + convenio colectivo aplicable + categoría profesional + jornada? Motor de reglas
Matching determinista por número afiliación SS + DNI/NIE + número empleado + ID empresa: 1) expediente trabajador HRIS (A3/Sage/Cegid/Bizneo/SAP SF/Workday/Personio); 2) historial IT últimos 5 años LRJS prescripción acción declarativa para detección recaída 180 días LGSS art. 169.2 mismo proceso; 3) contrato vigente tipo (indefinido + temporal + a tiempo parcial + fijo discontinuo) + grupo profesional ET art. 22 + convenio colectivo aplicable REGCON sectorial; 4) categoría profesional + nivel salarial + complementos; 5) jornada efectiva (completa + parcial + reducida + horas extras estructurales) base cálculo IT; 6) base cotización media últimos 6 meses para base reguladora IT
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Detección solapamiento ausencias plus recaída 180 días plus proceso doble Existe solapamiento con permisos retribuidos vigentes + vacaciones + otros procesos IT + recaída mismo proceso 180 días LGSS art. 169.2 + procesos doble facultativo SP vs Mutua? Motor de reglas
Detección regla determinista solapamiento de rangos contra calendario ausencias: 1) permisos retribuidos vigentes ET art. 37 (conyuge fallecimiento + nacimiento + matrimonio + traslado + gestiones); 2) vacaciones en curso (interrumpe IT y se reanuda); 3) otros procesos IT activos (no acumulables); 4) recaída mismo proceso 180 días LGSS art. 169.2 mismo grupo diagnóstico CIE-10 (no inicia nuevo proceso, suma duración acumulada para cálculo prestación); 5) proceso doble emisión parte baja por SP autonómico contingencia común y Mutua Colaboradora contingencia profesional simultáneamente (escalado médico inspector EVI INSS); 6) ausencia justificada vs no justificada para procedimiento sancion ET art. 54.2.a
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Cálculo prestación IT plus base reguladora plus contingencia común vs profesional Cuál es la prestación IT (base reguladora + porcentaje + complemento empresa) según contingencia común vs profesional + duración + convenio colectivo aplicable + LGSS art. 169-176? Motor de reglas
Cálculo regla determinista LGSS art. 169-176 + RD 625/2014 + convenios colectivos REGCON: 1) base reguladora = base cotización mes anterior + media 6 meses anteriores; 2) porcentaje SS contingencia común: días 1-3 sin prestación (sí complemento empresa según convenio) + días 4-20 60% base reguladora + días 21+ 75% base reguladora; 3) porcentaje SS contingencia profesional accidente trabajo / enfermedad profesional desde día 1: 75% base reguladora; 4) complemento empresa según convenio colectivo aplicable REGCON: típico hasta 100% base salarial días 1-3 + 100% días 4-365; 5) jornada parcial: prestación proporcional; 6) tope máximo TGSS base máxima cotización (4.720,50 EUR/mes 2025); 7) recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo hasta 50%
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Comunicación Sistema RED TGSS plus plazo 3 días plus recargo demora Activar comunicación Sistema RED TGSS obligatoria parte baja + alta IT con plazo 3 días hábiles tras emisión + ResponderRED + autorización RED + prevención recargo demora art. 28 LGSS hasta 20%? Agente IA Auditor
Comunicación automatizada Sistema RED TGSS sin discrecionalidad: 1) plazo legal 3 días hábiles tras emisión parte baja inicial (RD 625/2014 art. 7); 2) parte confirmación entrada al día siguiente cumplimiento plazo según contingencia (común 14 días + profesional 7 días); 3) parte alta plazo 3 días hábiles tras emisión; 4) Sistema RED Internet + RED Directo + autorización RED autorizado RED válida; 5) cl@ve PIN + DNIe + certificado digital FNMT-RCM identificación electrónica; 6) recargo demora art. 28 LGSS hasta 20% + responsabilidad subsidiaria empresa cotizaciones SS art. 167; 7) ResponderRED automatizado + Sistema CRETA + Sistema Liquidación Directa SLD; 8) audit-trail completo timestamp + número RED + ID transmisión
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Comunicación Mutua Colaboradora SS plus contingencia profesional plus accidente trabajo Activar comunicación Mutua Colaboradora SS obligatoria contingencia profesional accidente trabajo + enfermedad profesional desde día 1 + delta sistema RED + parte CAT-Web Mutua? Agente IA Auditor
Comunicación automatizada Mutua Colaboradora Seguridad Social sin discrecionalidad RD 1430/2009 + RD 1993/1995 colaboración: 1) accidente trabajo desde día 1 Mutua paga prestación IT 75% base reguladora; 2) enfermedad profesional Mutua paga prestación IT desde día 1; 3) Mutua control IT contingencias comunes 4-180 días delegado por INSS; 4) parte CAT-Web Mutua Universal/Fraternidad/ASEPEYO/MAZ/FREMAP/Activa/Solimat/MC Mutual/Egarsat/Umivale; 5) Sistema RED TGSS delta cumplimiento plazos; 6) revision médica Mutua + alta médica vinculante; 7) recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo hasta 50% (responsabilidad civil ilimitada empresarial); 8) protocolo investigación accidente trabajo ITSS
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Notificación responsable directo plus confidencialidad RGPD art. 9 plus Ley 41/2002 Notificar responsable directo trabajador en IT con datos mínimos legalmente necesarios (existencia IT + duración estimada + fecha alta esperada) SIN diagnóstico específico + sin datos salud sensibles? Motor de reglas
Notificación regla determinista minimización datos RGPD art. 5.1.c + art. 88 + Ley 41/2002 art. 7 confidencialidad: 1) datos transmitidos: existencia IT + fecha baja + duración estimada según tabla CNAE; 2) datos NO transmitidos: diagnóstico específico CIE-10 + grupo diagnóstico + tratamiento + facultativo emisor + servicio sanitario; 3) acceso restringido a responsable directo + RRHH operacional con need-to-know; 4) audit-trail accesos historial salud + log RGPD art. 32; 5) prohibición forwarding parte PDF email Ley 41/2002 art. 7; 6) idioma cooficial catalán/euskera/gallego según convenio sectorial; 7) accesibilidad WCAG 2.1 AA; 8) integración HRIS portal autoservicio responsable directo + Microsoft Teams + Slack notification
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Detección casos largos plus umbral 6 semanas plus vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 Activar protocolo vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 cuando IT alcanza umbral 6 semanas en 12 meses + 12 semanas continuas + 365 días INSS + propuesta incapacidad permanente? Motor de reglas
Monitorización umbrales basada reglas + criterio técnico ITSS 104/2021 vigilancia salud + RD 39/1997 Reglamento Servicios Prevención: 1) umbral 6 semanas IT acumulada en 12 meses (criterio común convenios colectivos REGCON) examen salud trabajador; 2) umbral 12 semanas IT continuas - examen salud obligatorio Ley 31/1995 art. 22; 3) umbral 365 días INSS - revision médico inspector EVI Equipo Valoración Incapacidades + propuesta incapacidad permanente parcial / total / absoluta / gran invalidez; 4) protocolo retorno IT prolongada - adaptación puesto trabajo LGD art. 40 ajustes razonables; 5) vigilancia salud específica trabajadores sensibles art. 25 PRL (embarazo + lactancia + discapacidad + < 18 años); 6) escalado Servicio Prevención SPP propio/externo/mancomunado + servicio médico empresa
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Detección fraude IT plus inconsistencias plus simulación incapacidad ET art. 20.4 Existen indicios fraude IT (parte facultativo no oficial + duración inconsistente CNAE + actividad redes sociales + segundo empleo + denuncia anónima) que requieren investigación ITSS + control empresarial ET art. 20.4? Agente IA Auditor
Análisis ML-asistido patrones inconsistencia con NLP + ML-augmented detección anomalías: 1) parte facultativo no registrado Sistema CASIA o servicio sanitario no autorizado; 2) duración inconsistente con CNAE actividad y grupo diagnóstico tabla RD 625/2014; 3) historial IT recurrente patrones similares (ej. lunes/viernes); 4) actividad redes sociales pública contraria capacidad laboral; 5) segundo empleo activo durante IT (TGSS comprobación afiliación múltiple); 6) denuncia anónima confidencial; 7) escalado: control facultativo empresarial ET art. 20.4 reconocimiento médico designado por empresa (presunción legal cuando rechazo trabajador) + médico empresa + Mutua + ITSS Inspección Trabajo + plan acción ITSS 2024-2026 + sancion LISOS art. 21 falsedad parte IT muy grave 6.251-187.515 EUR; LLM-output indicador no decisión final; validación humana DRH + Servicio Jurídico
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Actualización sistemas tiempo plus nómina plus complemento empresa Sincronizar IT validada con sistemas tiempo (registro horario Ley 31/1995 PRL + RD-Ley 8/2019) + nómina (cálculo prestación IT + complemento empresa según convenio) + control presencia + planificación turnos? Agente IA Auditor
Sincronización automatizada downstream tras procesamiento validado: 1) registro horario Ley 31/1995 PRL + RD-Ley 8/2019 control jornada efectiva (días IT no computan jornada); 2) nómina cálculo prestación IT contingencia común/profesional + base reguladora + porcentaje LGSS art. 169-176 + complemento empresa según convenio colectivo aplicable REGCON (típico 100% días 1-3 + 100% días 4-20 + 100% días 21+); 3) control presencia desactiva fichaje + acceso restringido durante IT; 4) planificación turnos sustitución temporal + cobertura compañeros; 5) RD 902/2020 transparencia retributiva grupos profesionales + factores valoración; 6) integración A3/Sage/Cegid/Bizneo/Holded/Factorial/SAP SF/Workday/Personio/Oracle/ADP; 7) audit-trail timestamp + número parte + base reguladora + complemento aplicado
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Enrutamiento casos ambiguos plus escalado RRHH plus criterio humano Enrutar casos ambiguos (documentación incompleta + diagnóstico atípico + recaída disputada + alta médica disputada + accidente trabajo culpa empresa) a RRHH + Servicio Jurídico + Servicio Prevención para criterio humano? Agente IA Auditor
Reconocimiento patrones casos límite que requieren valoración humana: 1) documentación incompleta o ilegible parte facultativo + escalado SP autonómico para corrección; 2) diagnóstico atípico fuera tabla CNAE estándar + escalado médico inspector EVI INSS; 3) recaída disputada empresa vs trabajador 180 días mismo proceso LGSS art. 169.2; 4) alta médica disputada por trabajador (procedimiento revision INSS / Mutua art. 4 RD 1430/2009 + plazo 11 días impugnación + procedimiento LRJS art. 191); 5) accidente trabajo culpa empresa recargo prestaciones art. 164 LGSS hasta 50% + responsabilidad civil ilimitada + investigación ITSS; 6) IT por embarazo/lactancia/violencia género protección reforzada ET art. 53.4; 7) escalado: DRH + Servicio Jurídico Laboral + Servicio Prevención + DPO si datos salud + Comité Empresa ET art. 64; LLM-output indicador no decisión final
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Cross-reference Payroll plus Leave-of-Absence plus HR-Document-Management Sincronizar IT con Payroll-Processing (cálculo prestación + complemento empresa) + Leave-of-Absence (suspensión contrato art. 45.1.c) + HR-Document-Management (archivo parte baja Ley 41/2002 5-25 años)? Motor de reglas
Cross-reference regla determinista Decision Layer agentes: 1) Payroll-Processing-Agent (Cluster #38) calcula prestación IT contingencia común/profesional base reguladora LGSS art. 169-176 + complemento empresa convenios colectivos REGCON + sincronización Sistema RED TGSS cotizaciones; 2) Leave-of-Absence-Agent suspensión contrato ET art. 45.1.c IT + reincorporación tras alta art. 48 + ajustes razonables tras IT prolongada LGD art. 40; 3) HR-Document-Management (Cluster #36) archivo parte baja confidencial Ley 41/2002 art. 17 retención 5 años minimo - 25 años Servicio Público Salud - vida laboral pensiones LGSS; 4) Compliance-Monitoring (Cluster #27) chequeo cumplimiento plazos Sistema RED TGSS + recargo demora art. 28 LGSS; 5) Employee-Relations-Case (Cluster #31) en disputa alta médica + procedimiento sancion ausencia injustificada
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Notificación ITSS plus AEPD plus Mutua Colaboradora cambios materiales Algún cambio material proceso IT (accidente trabajo + culpa empresa + recargo prestaciones + IT prolongada propuesta incapacidad permanente + denuncia fraude) requiere notificación ITSS + AEPD + Mutua + Servicio Prevención? Motor de reglas
Verificación regla determinista cambios materiales requieren notificación: 1) accidente trabajo culpa empresa investigación ITSS + recargo prestaciones art. 164 LGSS + responsabilidad civil ilimitada; 2) enfermedad profesional notificación CEPROSS + PANOTRATSS + Mutua Colaboradora; 3) IT prolongada 365 días propuesta incapacidad permanente INSS EVI + revision médica + audiencia trabajador; 4) denuncia fraude IT ITSS plan acción 2024-2026 + sancion LISOS art. 21 falsedad muy grave 6.251-187.515 EUR; 5) violación datos salud trabajador (forwarding parte PDF + acceso no autorizado historial) AEPD notificación 72h art. 33 RGPD + sancion hasta 4% facturación mundial; 6) Servicio Prevención umbral vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 + criterio técnico ITSS 104/2021
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HRIS A3 Wolters Kluwer + Sage NóminaPlus + Cegid Visma Meta4 + Bizneo HR + Holded + Factorial + SAP SuccessFactors Spain + Workday HCM Spain + Personio Spain + Oracle Cloud HCM + ADP con read access expediente trabajador + historial absentismo + contrato vigente + grupo profesional + convenio colectivo aplicable REGCON + RAT art. 30 RGPD
- Sistema RED TGSS comunicación electrónica obligatoria bajas/altas IT + autorización RED autorizado RED válida + Sistema CRETA + Sistema Liquidación Directa SLD + RED Internet + RED Directo + cl@ve PIN + DNIe + certificado digital FNMT-RCM identificación electrónica trabajador y empresa + plazo 3 días hábiles tras emisión parte baja
- Sistema CASIA Comunicación Asistencial Sanitaria interoperabilidad SP autonómico (SESPA Asturias + ICS Cataluña + Osakidetza Euskadi + SERMAS Madrid + SAS Andalucía + 17 servicios) + Mutuas Colaboradoras SS (19 mutuas activas: Universal + Fraternidad + ASEPEYO + MAZ + FREMAP + MC Mutual + Egarsat + Umivale + IBERMUTUA) + recepción parte facultativo electrónico
- Sistema firma cualificada eIDAS Signaturit + Validated ID + Lleida.net + FNMT-RCM + Universign + Tractis + DocuSign España + Adobe Sign España + Yousign con QSig (Vertrauensdiensteanbieter VDA Anexo II eIDAS) + AdES + acuse recibo + audit-trail + cl@ve PIN + DNIe identificación trabajador
- DPIA art. 35 RGPD para sistema Sick-Leave-Processing datos especiales art. 9 + AESIA EU AI Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + RAT art. 30 + Standard Contractual Clauses cloud-data-transfer + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + cifrado AES-256 obligatorio nivel alto seguridad RD 1720/2007 + log accesos historial salud
- Servicio Prevención Riesgos Laborales SPP propio/externo/mancomunado + Servicio Médico Empresa + Vigilancia Salud Ley 31/1995 art. 22 + protocolo retorno IT prolongada + adaptación puesto trabajo LGD art. 40 + RD 39/1997 Reglamento SP + RD 843/2011 Servicios Sanitarios SP + criterio técnico ITSS 104/2021 + UNE-EN ISO 45001 SGSS
- Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 + complemento empresa IT (mejora prestación SS típicamente 100 percent base salarial días 1-365) + clausulas mejorabilidad art. 82.3 + procedimiento sancion ausencias injustificadas + sistema control absentismo sectorial + comisión paritaria + consulta Comité Empresa ET art. 64
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Procesamiento Bajas IT - RD 625/2014, Sistema RED, RGPD art. 9 | Gosign
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Preguntas frecuentes
Cómo cumplir con plazo Sistema RED TGSS comunicación electrónica obligatoria parte baja plus recargo demora art. 28 LGSS?
RD 625/2014 art. 7 establece comunicación obligatoria Sistema RED TGSS plazo 3 días hábiles tras emisión parte de baja inicial + parte confirmación entrada al día siguiente cumplimiento plazo (común 14 días + profesional 7 días) + parte alta plazo 3 días hábiles tras emisión. Procedimiento: 1) Sistema RED Internet o RED Directo + autorización RED autorizado RED válida + cl@ve PIN o DNIe o certificado digital FNMT-RCM; 2) ResponderRED automatizado + Sistema CRETA + Sistema Liquidación Directa SLD; 3) audit-trail completo timestamp + número RED + ID transmisión; 4) en caso retraso comunicación: recargo demora art. 28 LGSS hasta 20% sobre cotizaciones SS + responsabilidad subsidiaria empresa art. 167 LGSS; 5) sancion ITSS LISOS RDL 5/2000 leve 70-1.625 EUR / grave 1.626-6.250 EUR / muy grave 6.251-187.515 EUR por incumplimiento obligaciones SS. Plataformas: A3 Wolters Kluwer + Sage NóminaPlus + Cegid Visma Meta4 + Bizneo HR + SAP SuccessFactors + Workday + Personio + ADP + integración nativa Sistema RED TGSS.
Cómo calcular prestación IT contingencia común vs profesional plus complemento empresa según Convenios Colectivos REGCON?
LGSS RDL 8/2015 art. 169-176 establece prestación IT: 1) Contingencia común (enfermedad común + accidente no laboral): días 1-3 sin prestación SS (sí complemento empresa según convenio colectivo) + días 4-20 60% base reguladora + días 21+ 75% base reguladora; 2) Contingencia profesional (accidente trabajo + enfermedad profesional): 75% base reguladora desde día 1 (Mutua Colaboradora SS paga prestación); 3) Base reguladora = base cotización mes anterior + media 6 meses anteriores; 4) Tope máximo TGSS base máxima cotización (4.720,50 EUR/mes 2025); 5) Jornada parcial: prestación proporcional. Complemento empresa según Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 (>5.500 convenios activos España 2025): típicamente mejora hasta 100% base salarial días 1-3 + 100% días 4-365 según convenio. Recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo hasta 50% + responsabilidad civil ilimitada empresarial. Plataformas integradas: A3 + Sage + Cegid + Bizneo + SAP SF + Workday + Personio cálculo automático según contingencia + convenio aplicable + base cotización.
Cómo gestionar confidencialidad datos salud trabajador conforme Ley 41/2002 art. 7 plus RGPD art. 9 plus LOPDGDD art. 9?
Datos IT son categoría especial datos salud RGPD art. 9 + Ley 41/2002 art. 7 confidencialidad estricta. Tratamiento basado obligación derecho laboral RGPD art. 9.2.b + tratamiento medicina laboral profesional sometido secreto art. 9.2.h. Procedimiento: 1) Datos transmitidos empresa: existencia IT + fecha baja + duración estimada según tabla CNAE; 2) Datos NO transmitidos: diagnóstico específico CIE-10 + grupo diagnóstico + tratamiento + facultativo emisor + servicio sanitario; 3) Acceso restringido need-to-know responsable directo + RRHH operacional + Servicio Prevención + DPO; 4) Audit-trail accesos historial salud + log RGPD art. 32 + nivel alto seguridad RD 1720/2007; 5) Cifrado AES-256 obligatorio + WORM almacenamiento; 6) Prohibición forwarding parte PDF email Ley 41/2002 art. 7 + sancion AEPD art. 83.5 hasta 4% facturación mundial; 7) Retención conforme Ley 41/2002 art. 17 (5 años minimo - 25 años SP - vida laboral pensiones LGSS); 8) DPIA art. 35 RGPD obligatoria. Sancion AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + datos salud especiales hasta 20 millones EUR.
Cuándo activar protocolo vigilancia salud Ley 31/1995 PRL art. 22 plus criterio técnico ITSS 104/2021 plus adaptación puesto trabajo LGD art. 40?
Ley 31/1995 PRL art. 22 obliga vigilancia salud trabajador + RD 39/1997 Reglamento Servicios Prevención + RD 843/2011 Servicios Sanitarios SP + criterio técnico ITSS 104/2021. Umbrales protocolo: 1) 6 semanas IT acumulada en 12 meses (criterio común convenios colectivos REGCON) - examen salud trabajador; 2) 12 semanas IT continuas - examen salud obligatorio Ley 31/1995 art. 22; 3) 365 días INSS - revision médico inspector EVI Equipo Valoración Incapacidades + propuesta incapacidad permanente parcial / total / absoluta / gran invalidez; 4) Trabajadores sensibles art. 25 PRL (embarazo + lactancia + discapacidad + < 18 años) - vigilancia específica; 5) Adaptación puesto trabajo tras IT prolongada con secuelas LGD art. 40 ajustes razonables + cuota 2% LISMI; 6) Servicio Prevención SPP propio/externo/mancomunado + servicio médico empresa + médico responsable colegiado + secreto profesional Código Deontológico OMC art. 27-31; 7) UNE-EN ISO 45001 Sistemas Gestión Seguridad y Salud. Sancion ITSS LISOS art. 8.13 PRL hasta 819.780 EUR riesgos graves + recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa hasta 50%.
Cómo gestionar control empresarial parte IT plus ET art. 20.4 plus detección fraude plus criterio técnico ITSS 91/2020?
ET art. 20.4 establece control facultativo empresarial procesos IT + presunción legal cuando rechazo trabajador reconocimiento médico designado por empresa (suspensión salario hasta cumplimiento). Procedimiento: 1) Designación médico empresa colegiado + secreto profesional Código Deontológico OMC; 2) Citación trabajador con plazo razonable + reconocimiento gratuito; 3) Rechazo injustificado trabajador presunción legal alta médica + suspensión salario art. 20.4 ET; 4) Detección fraude inconsistencias: parte no oficial Sistema CASIA + duración inconsistente CNAE tabla RD 625/2014 + actividad redes sociales contraria capacidad + segundo empleo activo + denuncia anónima; 5) Escalado ITSS Inspección Trabajo plan acción 2024-2026 prioriza absentismo + control fraude IT; 6) Mutua Colaboradora SS control IT contingencias comunes 4-180 días + revision médica + alta médica vinculante; 7) INSS médico inspector EVI control 365 días; 8) Sancion LISOS art. 21 falsedad parte IT muy grave 6.251-187.515 EUR; 9) Criterio técnico ITSS 91/2020 control empresarial IT + 104/2021 vigilancia salud. Cross-reference Payroll-Processing Cluster #38 + Employee-Relations-Case Cluster #31 procedimiento sancion ausencia injustificada ET art. 54.2.a.
Cuáles son las sanciones acumulables ITSS plus AEPD plus recargo demora plus recargo prestaciones por incumplimiento Sick-Leave-Processing?
Sanciones acumulables: ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 21 falsedad parte IT muy grave 6.251-187.515 EUR + art. 8.13 PRL hasta 819.780 EUR (riesgos graves vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22) + art. 8.18 LGD cuota 2% hasta 187.515 EUR (no reincorporación trabajador discapacidad sobrevenida). AEPD RGPD art. 83.5 hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR (datos salud especiales art. 9 + DPIA art. 35 obligatoria + violación confidencialidad Ley 41/2002 + forwarding parte PDF + acceso no autorizado historial). Recargo demora art. 28 LGSS hasta 20% sobre cotizaciones SS por retraso comunicación Sistema RED TGSS + responsabilidad subsidiaria empresa art. 167 LGSS. Recargo prestaciones art. 164 LGSS culpa empresa accidente trabajo hasta 50% + responsabilidad civil ilimitada empresarial accidente trabajo. Codigo Penal art. 311 (imposición condiciones laborales perjudiciales) prisión 6 meses-6 años + art. 31 bis suspensión actividades 6 meses-2 años + clausura locales + dissolucion persona jurídica. LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + acción social + acción individual. EU AI Act AESIA hasta 7% facturación. Acumulación empresa mediana-grande con procesamiento IT manual + sin Sistema RED comunicación + sin minimización datos RGPD + sin vigilancia salud puede superar 3 millones EUR plus responsabilidad penal personas jurídicas plus responsabilidad civil administradores.
Cómo se diferencia el Sick Leave Processing Agent del Payroll Processing Agent y del Leave of Absence Agent?
Tres agentes operan en HR-Operations con focos diferentes. Sick Leave Processing Agent (este aquí) se concentra en procesamiento parte facultativo IT lifecycle: clasificación tipo parte (baja/confirmación/alta/recaída) + Sistema RED TGSS comunicación electrónica + Sistema CASIA + Mutuas Colaboradoras SS + cálculo prestación IT base reguladora LGSS art. 169-176 + complemento empresa convenios colectivos REGCON + detección casos largos vigilancia salud Ley 31/1995 art. 22 + confidencialidad Ley 41/2002 + RGPD art. 9. Payroll Processing Agent (Cluster #38) se concentra en cálculo nómina mensual: salario base + complementos + IRPF Ley 35/2006 + cotizaciones SS LGSS + retenciones + finiquito ET art. 49 + comunicación AEAT modelo 111/190 + Sistema RED TGSS cotizaciones (NO bajas) - recibe prestación IT calculada del Sick-Leave para integración nómina. Leave of Absence Agent se concentra en suspensión contrato ET art. 45 (no IT específica): permisos retribuidos art. 37 + excedencias art. 46 + maternidad/paternidad art. 48.4-7 + violencia género art. 53.4 + reincorporación tras suspensión art. 48 - recibe trigger IT del Sick-Leave para suspensión art. 45.1.c + reincorporación tras alta. Cross-reference: Sick-Leave feeds prestación IT a Payroll-Processing + Sick-Leave feeds suspensión art. 45.1.c a Leave-of-Absence + Sick-Leave archiva parte facultativo a HR-Document-Management Cluster #36 (Ley 41/2002 retención 5-25 años). También cross-reference Compliance-Monitoring Cluster #27 chequeo plazos Sistema RED TGSS + Employee-Relations-Case Cluster #31 disputa alta médica + Compensation-Benchmarking Cluster #26 base cotización para base reguladora. Test consistencia: los tres agentes referencian LGSS + ET + Convenios Colectivos REGCON + Sistema RED TGSS + AEPD.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
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Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.