Agente Gestión Periodo Prueba - ET art. 14, RD 902/2020, LRJS art. 96 | Gosign
Calculo plazo periodo de prueba ET art. 14 + hitos deterministicos 30/60/90/150 dias + recopilacion feedback responsable + escalado plazos + decision continuidad/extension/desistimiento Human-in-the-Loop ET art. 49 + transicion contrato indefinido + acuse recibo eIDAS QSig + retencion 5 anos LRJS art. 96 reverse burden of proof - sin plazos olvidados para Director RRHH, Servicio Juridico Laboral y Comite Empresa.
Ciclo vida periodo de prueba: ET art. 14 plazos (6 meses técnicos + 2 meses resto), hitos 30/60/90/150 días, RD 902/2020 transparencia y LRJS art. 96 reverse burden of proof - audit-trail completo.
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Calculo plazo periodo prueba ET art. 14 + hitos 30/60/90/150 dias + recopilacion feedback estructurado + decision continuidad/extension/desistimiento Human-in-the-Loop ET art. 49 + acuse recibo eIDAS QSig
100 percent determinista calculo fechas hitos periodo prueba ET art. 14 (6 meses tecnicos titulados + 2 meses resto trabajadores + autonomia colectiva REGCON) + recordatorios automaticos escalonados T-14/T-7/T-3/T-1 + recopilacion feedback estructurado responsable con verificacion conformidad ET art. 17 no discriminacion + ET art. 28 igualdad retributiva + LO 3/2007 + RD 902/2020 + verificacion antes desistimiento (no causa discriminatoria + no represalia Ley 2/2023 + no embarazo/maternidad jurisprudencia STC 173/2013) + decision continuidad/extension/desistimiento Human-in-the-Loop ET art. 49 obligatoria + acuse recibo firma eIDAS QSig Signaturit/Validated ID/FNMT-RCM + retencion automatica 5 anos LRJS art. 96 + activacion downstream Onboarding-Workflow + Performance-Review-Documentation sin generative AI en decisiones afectando empleados.
Resultado: Riesgo desistimiento periodo prueba causa discriminatoria con nulidad LRJS art. 96 reverse burden of proof + sancion ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR (igualdad + acoso) + AEPD art. 83.5 hasta 4 percent facturacion mundial + AAI Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR represalias + Codigo Penal art. 311 + 314 + 31 bis suspension actividades + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada reducido de tipico 10-20 percent (segun ITSS plan accion 2024-2026 prioriza tasa rotacion temprana + igualdad + canal denunciantes) a menos 1 percent mediante calculo plazos deterministico + recordatorios automaticos + verificacion conformidad antes desistimiento + audit-trail completo + acuse recibo eIDAS demostrable; sanciones acumulables ITSS LISOS hasta 187.515 EUR + AEPD hasta 4 percent facturacion mundial o 20 millones EUR + AAI hasta 1.000.000 EUR + EU AI Act AESIA hasta 7 percent facturacion - infraestructura completa identifica plazos olvidados + feedback no recopilado + verificaciones discriminacion fallidas que en hojas calculo o calendario corporativo tipicamente quedan ocultos hasta procedimiento judicial empleado o inspeccion ITSS.
El agente descompone la gestion periodo prueba en 13 decisiones deterministas + 2 indicadores ML asistidos + 1 punto confirmacion humana - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnacion empleado + Comite Empresa.
Periodo de prueba 6 meses sin estructura vs gestion deterministica plazos ET art. 14 + hitos 30/60/90/150 dias + decision Human-in-the-Loop ET art. 49
La gestion ciclo vida periodo prueba en Espana se posiciona entre cinco temas compliance paralelos: ET RDLeg 2/2015 art. 14 periodo prueba (maximo 6 meses tecnicos titulados + 2 meses resto trabajadores + 3 meses empresas <25 empleados + autonomia colectiva REGCON + nulidad pacto en mismas funciones contrato anterior + jurisprudencia STS Sala IV abuso derecho desistimiento). ET art. 17 no discriminacion + art. 28 igualdad retributiva + LO 3/2007 + art. 45-47 Plan Igualdad +50 empleados + RD 902/2020 transparencia retributiva. RGPD art. 5+6+9+22+88 + LOPDGDD art. 87-91. Ley 36/2011 LRJS art. 96 reverse burden of proof + plazo prescripcion 20 dias habiles desistimiento. Convenios Colectivos sectoriales REGCON >5.500 activos + comision paritaria + clausulas mejorabilidad. ET art. 64 informacion Comite Empresa desistimientos colectivos + estadisticas trimestrales tasa conversion fijos. Esta cinco-norma constelacion significa: cualquier desistimiento periodo prueba en empresa IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados puede simultaneamente activar hasta cinco obligaciones compliance.
Monitoreo plazos periodo de prueba como obligacion compliance
Una empresa espanola con 1.500 empleados y tasa anual nuevas incorporaciones del 8 percent tipicamente mantiene 13 periodos prueba activos en cualquier momento + mas de 150 plazos individuales anuales + citas feedback + puntos decision. La realidad: hojas calculo Excel con fechas relativas + recordatorios Outlook olvidados + responsable que no recuerda hito 90 dias + DRH que pregunta dia 178 si persona X continua + supervisor que reflexiona por primera vez. El verdadero problema es asimetria informativa: DRH conoce plazos pero no rendimiento; responsable conoce rendimiento pero olvida plazos; entre ambos deficit comunicacion que solo se manifiesta cuando ya es tarde. Sanciones acumulables ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR + 8.13 PRL hasta 819.780 EUR + AEPD art. 83.5 hasta 4 percent facturacion mundial + AAI Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR + Codigo Penal art. 311 + 314 + 31 bis suspension actividades + dissolucion + LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + EU AI Act AESIA hasta 7 percent. Acumulacion empresa mediana-grande con desistimientos sistematicos sin verificacion conformidad + sin acuse recibo + sin consulta Comite Empresa puede superar 5 millones EUR plus responsabilidad penal personas juridicas plus dissolucion. ITSS plan accion 2024-2026 prioriza tasa rotacion temprana + igualdad + canal denunciantes Ley 2/2023 + reverse burden of proof LRJS art. 96 (carga prueba en empresa).
ET art. 14 periodo de prueba 6 meses + 2 meses + ET art. 49 extincion
El agente calcula fecha fin periodo prueba determinista segun ET art. 14: 6 meses tecnicos titulados (universitarios + FP grado superior) + 2 meses resto trabajadores empresas +25 empleados + 3 meses resto empresas <25 empleados + autonomia colectiva convenio sectorial REGCON puede establecer plazos menores (>5.500 convenios activos Espana 2025). Verificacion automatica: tipo contrato (indefinido + temporal RDL 32/2021 causal + formacion + practicas); categoria profesional (sistema clasificacion ET art. 22); convenio sectorial aplicable (CNAE + ambito territorial + ambito personal); fecha alta SS Sistema RED + computo I.T. Incapacidad Temporal NO interrumpe salvo pacto convenio (jurisprudencia STS Sala IV); maternidad/paternidad/adopcion NO interrumpe (jurisprudencia STC 173/2013); verificacion no nulidad pacto periodo prueba en mismas funciones contrato anterior ET art. 14 ultimo parrafo. Programacion hitos deterministicos: 6 meses (4 hitos: 30 dias informativo + 60 dias evaluacion intermedia + 90 dias evaluacion media + 150 dias decision continuidad); 2 meses (2 hitos: 30 dias evaluacion + 45 dias decision continuidad); 3 meses (3 hitos: 30 dias informativo + 60 dias evaluacion + 75 dias decision continuidad). Recordatorios automaticos escalonados T-14/T-7/T-3/T-1 + escalado vencido T+1/T+3/T+7 + escalado masivo T-30 dias antes fin (DRH + supervisor + jefe area + Comite Empresa si convenio sectorial REGCON requiere). El momento decisivo dia 150 (6 meses) o dia 45 (2 meses): el agente fuerza decision documentada. La razon es aritmetica: quedan 30 dias, hay que respetar preaviso convenio sectorial, consulta Comite Empresa ET art. 64 (>5 empleados mismo trimestre) requiere 15 dias previos + acta firmada, no queda margen retraso. Decision final periodo prueba ET art. 49 (continuidad transicion contrato indefinido + extension dentro limites legales + desistimiento ET art. 49.1.c sin causa justificativa + sin indemnizacion + sin preaviso obligatorio salvo pacto convenio) Human-in-the-Loop obligatoria DRH + supervisor + Servicio Juridico Laboral.
ET art. 17+28 + LO 3/2007 + RD 902/2020 conformidad durante periodo prueba
El agente verifica conformidad cada decision periodo prueba con normativa superior antes accion irreversible: ET art. 17 no discriminacion (genero + raza + religion + orientacion sexual + edad + discapacidad + sindicacion + embarazo + maternidad); ET art. 28 igualdad retributiva trabajos igual valor; LO 3/2007 art. 5-6 + Plan Igualdad obligatorio empresas +50 empleados art. 45-47; RD 901/2020 regulacion (registro retributivo + auditoria retributiva + comision negociadora paritaria); RD 902/2020 transparencia retributiva (registro + grupos profesionales + factores valoracion objetivos + brecha salarial 25 percent disparador auditoria); RGPD art. 88 datos empleados + LOPDGDD art. 87-91. La verificacion deterministica antes desistimiento incluye: 1) cruce datos brecha salarial periodo prueba; 2) verificacion no embarazo/maternidad/paternidad/adopcion (jurisprudencia STC 173/2013 nulidad automatica desistimiento); 3) verificacion no represalia denuncia Ley 2/2023 (cruce canal denunciantes ultimos 24 meses + plazo proteccion 2 anos contra represalias); 4) verificacion no discapacidad sin ajustes razonables LGD art. 40 + jurisprudencia STS Sala IV; 5) deteccion lenguaje subjetivo feedback responsable + reformulacion sugerida criterios objetivos. En caso conflicto verificacion: bloqueo workflow desistimiento + escalado Servicio Juridico Laboral + Compliance Officer + propuesta accion correctora. Reverse burden of proof LRJS art. 96 (carga prueba en empresa para discriminacion + acoso) significa: empresa debe acreditar criterios objetivos no discriminatorios desistimiento - sin documentacion estructurada feedback + verificacion conformidad documentada, desistimiento se anula. Sancion ITSS LISOS art. 8.12 (igualdad + acoso) hasta 187.515 EUR + RD 902/2020 brecha salarial 25 percent disparador auditoria retributiva obligatoria + Instituto Mujeres + Defensor del Pueblo control politicas igualdad + nulidad LRJS art. 96 + indemnizacion despido improcedente + readmision.
RGPD art. 88 + ET art. 64 Comite Empresa consultas
El agente integra obligaciones RGPD art. 88 datos empleados + LOPDGDD LO 3/2018 art. 87-91 datos especiales art. 9 (salud + I.T.) + Plan Estrategico AEPD 2024-2027 datos laborales prioridad. Sistema requiere DPIA art. 35 obligatoria por procesamiento sistematico datos rendimiento + datos especiales + RAT art. 30 + Privacy by Design art. 25 + AESIA EU AI Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations. Subject Access Request art. 15 plazo 1 mes empleado puede solicitar todos datos rendimiento + feedback responsable + decision periodo prueba. Politica privacidad RAT art. 30 + cifrado AES-256 + ENS RD 311/2022 + RBAC acceso jerarquizado. Consulta Comite Empresa ET art. 64 obligatoria desistimientos colectivos (>5 empleados mismo trimestre mismo sector) + estadisticas trimestrales contratacion + ceses + duracion media periodos prueba + tasa conversion fijos + brecha salarial RD 902/2020. ET art. 65 derecho consulta + art. 68 delegado sindical informacion + plazo 15 dias antes implementacion + acta firmada. Procedimiento desistimientos colectivos: 1) preparacion documentacion (lista empleados + razones objetivas + verificacion no discriminacion); 2) entrega documentacion Comite Empresa + delegado sindical 15 dias antes; 3) reunion consulta + acta firmada; 4) recogida observaciones + propuestas modificacion; 5) decision empresarial + comunicacion Comite + delegado; 6) implementacion + acuse recibo eIDAS + Sistema RED bajas SS. Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 procedimiento sectorial + comision paritaria + clausulas mejorabilidad. Sancion AEPD art. 83.5 hasta 4 percent facturacion mundial + ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR si desistimiento colectivo sin consulta + jurisprudencia STS Sala IV anula desistimientos colectivos sin consulta cuando obligatoria.
Cross-reference a Onboarding-Workflow plus Performance-Review-Documentation
El agente provee infraestructura calculo plazos + hitos + feedback estructurado + verificacion conformidad antes desistimiento que otros agentes Decision Layer reutilizan: Onboarding-Workflow Agent (Cluster #41) finaliza tareas (formacion PRL + asistencia + alta sistemas IT) antes transicion fijo; Performance-Review-Documentation Agent (Cluster #43) inicia ciclo formal tras confirmacion fijo (objetivos primer ano + KPIs + 9-box grid) recibiendo baseline feedback periodo prueba; Compliance-Monitoring Agent (Cluster #27) chequea cumplimiento operacional; Employee-Relations-Case Agent (Cluster #31) gestiona reclamaciones desistimiento (LRJS art. 96); Compensation-Benchmarking Agent (Cluster #26) chequea brecha salarial RD 902/2020; Policy-Document Agent (Cluster #42) provee politicas vigentes + procedimiento sectorial REGCON + Plan Igualdad LO 3/2007. Sin Single-Source-of-Truth cada agente downstream opera con informacion desactualizada. El agente integra plataformas espanolas via API: A3 Wolters Kluwer +50.000 empresas; Sage 200 + Sage HR +30.000 empresas; Cegid clientes IBEX-35 (Telefonica + BBVA + Repsol + Iberdrola + Santander); Bizneo HR Onboarding +500 empresas medianas; Holded + Factorial PYME; SAP SuccessFactors + Workday + Oracle Cloud HCM + Personio enterprise; ServiceNow + Microsoft 365 + Microsoft Viva Goals; Signaturit + Validated ID + FNMT-RCM firma eIDAS QSig acuse recibo.
De un vistazo
- 13 decisiones deterministas R + 2 indicadores ML A + 1 confirmacion humana H = 16 micro-decisiones gestion periodo prueba
- Calculo plazo automatico ET art. 14 (6 meses tecnicos titulados + 2 meses resto + 3 meses empresas <25) + autonomia colectiva REGCON
- Hitos deterministicos 30/60/90/150 dias + recordatorios escalonados T-14/T-7/T-3/T-1 + escalado vencido T+1/T+3/T+7
- Recopilacion feedback estructurado responsable con verificacion ET art. 17/28 + LO 3/2007 + RD 902/2020 conformidad
- Verificacion no discriminacion antes desistimiento (embarazo + represalia + discapacidad + jurisprudencia STC 173/2013)
- Decision continuidad/extension/desistimiento Human-in-the-Loop ET art. 49 obligatoria DRH + supervisor + Servicio Juridico
- Acuse recibo firma eIDAS QSig Signaturit/FNMT-RCM + recordatorios escalonados + retencion 5 anos LRJS art. 96
- Consulta Comite Empresa ET art. 64 desistimientos colectivos + reverse burden of proof LRJS art. 96
- Sanciones acumulables ITSS hasta 187.515 EUR + AEPD hasta 4 percent + AAI hasta 1.000.000 EUR + EU AI Act hasta 7 percent
| Distribucion de Decididores Probation-Management |
|---|
| 13 R deterministas (calculo plazo + hitos + recordatorios + validacion REGCON + seguimiento + alertas + verificacion no discriminacion + activacion downstream + acuse recibo + cross-reference + notificacion ITSS + escalado Comite Empresa) |
| 2 A indicadores ML (recopilacion feedback estructurado + archivo documentacion retencion automatica) |
| 1 H confirmacion humana (decision continuidad/extension/desistimiento ET art. 49 DRH + supervisor + Servicio Juridico Laboral) |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
15 pasos de decisión, separados por decisor
Calculo fecha fin periodo prueba ET art. 14 + tipo contrato + categoria profesional + convenio sectorial REGCON Cual es la fecha fin periodo prueba segun ET art. 14 (6 meses tecnicos titulados + 2 meses resto trabajadores empresas +25 empleados + 3 meses resto empresas <25 empleados) y autonomia colectiva convenio sectorial REGCON (puede modificar plazos dentro limites legales)? Motor de reglas Auditor
Calculo regla determinista fecha fin periodo prueba: 1) tipo contrato (indefinido + temporal RDL 32/2021 + formacion + practicas); 2) categoria profesional (tecnico titulado 6 meses ET art. 14 + resto trabajadores 2 meses empresas +25 empleados + 3 meses empresas <25 empleados); 3) convenio sectorial REGCON aplicable (CNAE + ambito territorial) puede establecer plazos menores; 4) clausula contractual periodo prueba pactada (no puede exceder convenio); 5) fecha alta SS Sistema RED + computo I.T. NO interrumpe salvo pacto convenio + maternidad/paternidad NO interrumpe; 6) verificacion nulidad pacto periodo prueba en mismas funciones contrato anterior ET art. 14 ultimo parrafo
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Programacion hitos deterministicos 30/60/90/150 dias plus calendario revision Cuales son las fechas hitos revision intermedia segun duracion periodo prueba (30/60/90/150 dias para 6 meses + 30/45 dias para 2 meses)? Motor de reglas Auditor
Programacion regla determinista hitos: 1) periodo prueba 6 meses tecnicos titulados (4 hitos: 30 dias informativo + 60 dias evaluacion intermedia + 90 dias evaluacion media + 150 dias decision continuidad); 2) periodo prueba 2 meses resto trabajadores (2 hitos: 30 dias evaluacion + 45 dias decision continuidad); 3) periodo prueba 3 meses empresas <25 empleados (3 hitos: 30 dias informativo + 60 dias evaluacion + 75 dias decision continuidad); 4) ajuste convenio sectorial REGCON; 5) calendario fechas absolutas (no relativas) + integracion Outlook/Google Calendar responsable; 6) computo dias naturales no laborables segun jurisprudencia STS Sala IV
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Recordatorios automaticos responsable plus escalado anticipado plazos Cuales son los recordatorios automaticos enviados al responsable y la cadena escalado segun proximidad fecha hitos? Motor de reglas Auditor
Notificacion regla determinista calendario: 1) recordatorio inicial T-14 dias antes hito (informativo); 2) recordatorio T-7 dias antes hito (urgente); 3) recordatorio T-3 dias antes hito (escalado supervisor responsable); 4) escalado T-1 dia antes hito (notificacion paralela DRH + supervisor responsable + jefe area); 5) escalado vencido T+1 dia (notificacion DRH + Compliance Officer); 6) plazo escalado T-30 dias antes fin periodo prueba (escalado masivo: DRH + supervisor + jefe area + Comite Empresa si convenio sectorial REGCON requiere consulta previa); 7) integracion Slack/Teams + email + push notification + SMS opcional + acuse recibo escalado
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Recopilacion feedback estructurado responsable plus formato evaluacion conformidad ET art. 17/28 + LO 3/2007 Como se recopila feedback estructurado responsable (formato evaluacion + criterios objetivos + verificacion conformidad ET art. 17 no discriminacion + ET art. 28 igualdad retributiva + LO 3/2007 + RD 902/2020)? Agente IA Empleado
Recopilacion ML-asistida feedback estructurado con NLP analisis criterios objetivos: 1) formato evaluacion criterios profesionales (rendimiento + competencias tecnicas + integracion equipo + cumplimiento objetivos onboarding + asistencia formacion preventiva PRL); 2) verificacion automatica conformidad ET art. 17 no discriminacion (alertas si lenguaje feedback contiene sesgos genero + raza + religion + orientacion sexual + edad + discapacidad + sindicacion + embarazo + maternidad); 3) verificacion ET art. 28 igualdad retributiva trabajos igual valor; 4) verificacion LO 3/2007 art. 5-6 no discriminacion + RD 902/2020 transparencia retributiva; 5) deteccion lenguaje subjetivo + reformulacion sugerida criterios objetivos; LLM-output indicador no decision final; validacion humana DRH + Compliance Officer obligatoria
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Empleado
Validacion contenido feedback vs Convenios Colectivos REGCON aplicables El feedback responsable respeta el contenido obligatorio de los Convenios Colectivos sectoriales REGCON aplicables (criterios evaluacion sectorial + comision paritaria + autonomia colectiva CE art. 37)? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista contenido feedback vs Convenios Colectivos REGCON aplicables (>5.500 convenios activos Espana): 1) criterios evaluacion sectorial obligatorios (sistema clasificacion profesional ET art. 22 + competencias requeridas + objetivos sectoriales); 2) clausulas mejorabilidad (criterios empresariales pueden mejorar pero NO empeorar convenio sectorial); 3) comision paritaria sectorial (si convenio establece criterios obligatorios); 4) autonomia colectiva CE art. 37 + ET art. 82-85; 5) jurisprudencia STS Sala IV de lo Social en interpretacion convenios + criterios objetivos evaluacion + abuso derecho desistimiento
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Seguimiento completitud feedback plus escalado por falta respuesta Como se monitoriza si el responsable ha enviado evaluacion estructurada en cada hito y se gestiona escalado por falta respuesta? Motor de reglas Auditor
Seguimiento regla determinista completitud feedback: 1) tracking estado feedback (pendiente + en curso + completado + retrasado); 2) escalado falta respuesta T+1 dia hito (recordatorio supervisor responsable); 3) escalado T+3 dias (notificacion jefe area + DRH); 4) escalado T+7 dias (escalado masivo: DRH + Compliance Officer + Servicio Juridico Laboral); 5) tracking analytics (responsables con retrasos sistematicos para formacion + accion correctora); 6) audit-trail completo (responsable + fecha + version + IP + dispositivo + completitud campos obligatorios); 7) integracion Bizneo + Personio + SAP SF + A3 Documentos + plataformas eIDAS
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Alertas plazo final periodo prueba T-30 plus consulta Comite Empresa ET art. 64 Cuando se activa alerta plazo final periodo prueba (T-30 dias) y consulta Comite Empresa ET art. 64 obligatoria si convenio sectorial REGCON requiere? Motor de reglas Auditor
Alerta regla determinista plazo final: 1) T-30 dias antes fin periodo prueba (escalado masivo DRH + supervisor + jefe area + Servicio Juridico Laboral + Compliance Officer); 2) verificacion necesidad consulta Comite Empresa ET art. 64 (si convenio sectorial REGCON requiere informacion previa desistimientos colectivos + estadisticas trimestrales tasa conversion fijos + brecha salarial periodo prueba); 3) plazo 15 dias previo decision colectiva + acta firmada; 4) verificacion plazo desistimiento aritmetica (preaviso convenio sectorial + plazo proceso decision + comunicacion empleado + finiquito + certificado empresa SEPE); 5) escalado urgente T-7 dias si decision pendiente; 6) sancion ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR si desistimiento colectivo sin consulta
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Registro decision final periodo prueba (continuidad + extension + desistimiento) Human-in-the-Loop ET art. 49 Cual es la decision final periodo prueba (continuidad transicion contrato indefinido + extension dentro limites legales + desistimiento ET art. 49.1.c sin causa) que requiere decision humana DRH + supervisor + Servicio Juridico? Humano
Decision humana obligatoria significacion legal periodo prueba: 1) continuidad transicion contrato indefinido (DRH + supervisor confirman conformidad + acta firmada + comunicacion empleado + acuse recibo eIDAS); 2) extension dentro limites legales (solo si convenio sectorial REGCON permite + decision humana DRH + Servicio Juridico Laboral + acta firmada); 3) desistimiento ET art. 49.1.c sin causa justificativa (DRH + supervisor + Servicio Juridico Laboral validan ausencia causa discriminatoria + verificacion no represalia denuncia Ley 2/2023 + verificacion no embarazo/maternidad/paternidad/discapacidad jurisprudencia STS Sala IV nulidad); 4) reverse burden of proof LRJS art. 96 (carga prueba en empresa para discriminacion); 5) decision sistema IA NO permitida art. 22 RGPD + art. 6 EU AI Act 2024/1689; firma electronica eIDAS QSig
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Verificacion no discriminacion ET art. 17 + LO 3/2007 + RD 902/2020 antes desistimiento Esta verificada conformidad desistimiento periodo prueba ET art. 17 no discriminacion + LO 3/2007 + RD 902/2020 + jurisprudencia STS Sala IV (no causa discriminatoria + no represalia + no embarazo/maternidad)? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista conformidad antes desistimiento: 1) verificacion ET art. 17 no discriminacion (genero + raza + religion + orientacion sexual + edad + discapacidad + sindicacion); 2) ET art. 28 igualdad retributiva trabajos igual valor; 3) LO 3/2007 art. 5-6 + RD 902/2020 (cruce datos brecha salarial periodo prueba); 4) verificacion no embarazo/maternidad/paternidad/adopcion (jurisprudencia STC 173/2013 nulidad); 5) verificacion no represalia denuncia Ley 2/2023 (cruce canal denunciantes ultimos 24 meses); 6) verificacion no discapacidad sin ajustes razonables LGD art. 40; 7) jurisprudencia STS Sala IV abuso derecho desistimiento causa discriminatoria; 8) bloqueo workflow desistimiento si verificacion fallida + escalado Servicio Juridico Laboral + Compliance Officer; sancion ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR + nulidad LRJS art. 96
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Activacion acciones downstream (carta confirmacion fijo + carta desistimiento + finiquito + SEPE + certificado empresa) Como se activan acciones downstream segun decision (carta confirmacion contrato indefinido + carta desistimiento ET art. 49.1.c + finiquito + comunicacion SEPE + certificado empresa + Sistema RED baja SS + entrevista salida)? Motor de reglas Auditor
Activacion regla determinista flujo segun decision: 1) continuidad fijo (carta confirmacion + actualizacion sistema HRIS + Sistema RED conversion + cartas onboarding finalizado + traspaso ciclo Performance-Review-Documentation); 2) desistimiento ET art. 49.1.c (carta desistimiento + finiquito calculado + Sistema RED baja SS + comunicacion SEPE + certificado empresa + plazo 10 dias finiquito + entrevista salida opcional + retencion documentacion 5 anos LRJS art. 96 + Codigo Comercio art. 25-49 6 anos + LGT 4 anos); 3) extension dentro limites legales (acta + carta extension + actualizacion fechas hitos + recalculo plazos); 4) firma electronica eIDAS QSig Signaturit/Validated ID/FNMT-RCM/Universign para todas comunicaciones formales
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Acuse recibo audit-trail plus firma electronica eIDAS QSig comunicaciones formales Como se gestiona acuse recibo confirmaciones/desistimientos (firma electronica eIDAS QSig + recordatorios escalado + retencion 5 anos LRJS art. 96 reverse burden of proof)? Motor de reglas Empleado
Acuse recibo regla determinista comunicaciones formales periodo prueba: 1) plazo confirmacion empleado 7-15 dias segun tipo comunicacion (confirmacion fijo 15 dias + desistimiento 7 dias + extension 7 dias); 2) firma electronica eIDAS QSig (Anexo II eIDAS) Signaturit/Validated ID/FNMT-RCM/Universign/Tractis o AdES con timestamp + audit-trail completo; 3) recordatorios automaticos escalonados dia 3/7/10/15 + escalado supervisor + DRH; 4) retencion 5 anos LRJS art. 96 reverse burden of proof discriminacion + acoso + LRJS plazo prescripcion 20 dias habiles desistimiento; 5) audit-trail completo (quien + cuando + version + plataforma + IP + dispositivo); 6) integracion Bizneo + Personio + SAP SF + A3 Documentos + Sage NominaPlus + Cegid + Workday + Holded + Factorial
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Empleado
Archivo documentacion periodo prueba plus retencion automatica LGT/Codigo Comercio/LRJS Como se archiva documentacion periodo prueba (todas revisiones + feedback + decisiones + acuse recibo) con retencion automatica LGT art. 70 + Codigo Comercio art. 25-49 + LRJS art. 96 + Ley 8/2003? Agente IA Auditor
Archivo automatizado regla determinista retencion: 1) clasificacion documentos (feedback rendimiento + evaluaciones intermedias + decision final + acuse recibo + comunicaciones); 2) retencion automatica: LRJS art. 96 5 anos prescripcion accion declarativa + LGT Ley 58/2003 art. 70 6 anos politicas retributivas/dietas + Codigo Comercio art. 25-49 6 anos contables + ET 4 anos + Ley 8/2003 Conservacion Documentos 5 anos generales + LGSS RDL 8/2015 art. 21 4 anos cotizaciones SS + PRL 5 anos vigilancia salud; 3) archivado WORM Write Once Read Many cifrado AES-256 + ENS RD 311/2022; 4) audit-trail completo + clasificacion segura datos especiales art. 9 RGPD; LLM-output indicador no decision final - validacion humana DPO + Servicio Juridico
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Cross-reference Onboarding-Workflow plus Performance-Review-Documentation transicion contrato indefinido Como se gestiona cross-reference con Onboarding-Workflow Agent (Cluster #41) + Performance-Review-Documentation Agent (Cluster #43) en transicion contrato indefinido? Motor de reglas Auditor
Cross-reference regla determinista flujo agentes: 1) Onboarding-Workflow Agent (Cluster #41) finaliza tareas onboarding pendientes (formacion preventiva PRL + asistencia obligatoria + asignacion equipos + alta sistemas IT) antes transicion fijo; 2) Performance-Review-Documentation Agent (Cluster #43) inicia ciclo formal performance review tras confirmacion fijo (objetivos primer ano + KPIs + plan desarrollo); 3) traspaso datos feedback estructurado periodo prueba a Performance-Review como baseline; 4) integracion plataformas espanolas SAP SuccessFactors + Workday + Cegid + Bizneo + Personio API; 5) audit-trail traspaso decisiones agentes + Decision Layer registro trazabilidad completa
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Notificacion ITSS plus REGCON estadisticas trimestrales tasa conversion fijos plus brecha salarial Algun reporting trimestral requerido (ITSS estadisticas tasa conversion fijos + brecha salarial periodo prueba RD 902/2020 + REGCON Convenios Colectivos estadisticas comision paritaria)? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista reporting trimestral obligatorio: 1) ITSS Inspeccion Trabajo estadisticas trimestrales contratacion + ceses + duracion media periodos prueba + tasa conversion fijos (ITSS plan accion 2024-2026 prioriza tasa rotacion temprana); 2) brecha salarial periodo prueba RD 902/2020 (registro retributivo + comparacion grupos profesionales + factores valoracion + 25 percent disparador auditoria); 3) REGCON Convenios Colectivos estadisticas comision paritaria sectorial; 4) ESG/CSRD ESRS S1-7 turnover rate (incluye tasa rotacion temprana periodo prueba) + Ley 11/2018 EINF empresas +500 empleados; 5) plazo trimestral + acta firmada + envio electronico + audit-trail
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Escalado Comite Empresa ET art. 64 plus desistimientos colectivos plus reverse burden of proof Que desistimientos periodo prueba colectivos requieren consulta Comite Empresa ET art. 64 + delegado sindical art. 68 + procedimiento sectorial REGCON? Motor de reglas Auditor
Verificacion regla determinista escalado consulta Comite Empresa: 1) desistimientos periodo prueba colectivos (>5 empleados mismo trimestre mismo sector requieren informacion previa Comite Empresa ET art. 64); 2) delegado sindical art. 68 derecho informacion + plazo 15 dias previo decision colectiva; 3) Convenios Colectivos sectoriales REGCON pueden establecer procedimientos sectoriales mas estrictos + comision paritaria; 4) reverse burden of proof LRJS art. 96 (carga prueba en empresa para discriminacion + acoso + represalias Ley 2/2023); 5) jurisprudencia STS Sala IV abuso derecho desistimiento + nulidad por causa discriminatoria; 6) sancion ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR si desistimientos colectivos sin consulta
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HRIS A3 Wolters Kluwer + Sage NominaPlus + Cegid Visma Meta4 + Bizneo HR + Holded + SAP SuccessFactors Spain + Workday HCM Spain + Personio Spain + Oracle Cloud HCM con read access datos empleados + tipos contrato + categoria profesional + fecha alta SS Sistema RED + RAT art. 30 RGPD
- Sistema Onboarding + Probation Management (Bizneo Onboarding + Personio Onboarding + SAP SuccessFactors Onboarding + Workday Onboarding + Cegid Talent Management + ServiceNow Onboarding) con calculo plazos automatico ET art. 14 + workflow hitos + recopilacion feedback estructurado + audit-trail + WORM Write Once Read Many almacenamiento + cifrado AES-256 + ENS RD 311/2022
- Sistema firma cualificada eIDAS Signaturit + Validated ID + Lleida.net + FNMT-RCM + Universign + Tractis + DocuSign + Adobe Sign + Yousign con QSig (Vertrauensdiensteanbieter VDA Anexo II eIDAS) + AdES + acuse recibo + audit-trail + ESIGN Act + UETA
- DPIA art. 35 RGPD para sistema Probation-Management con datos rendimiento empleados + datos especiales art. 9 (salud + I.T.) + AESIA EU AI Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + RAT art. 30 + Standard Contractual Clauses cloud-data-transfer + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estrategico 2024-2027
- Programa Compliance Penal art. 31 bis Codigo Penal + UNE 19601 + due diligence administradores LSC art. 226+236+237 + Fiscalia Anticorrupcion + Programa de Integridad + procedimiento canal denunciantes Ley 2/2023 + AAI compliance + verificacion no represalia denuncia ultimos 24 meses antes desistimiento
- Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 + procedimiento documental sectorial periodo prueba + comision paritaria + clausulas mejorabilidad + arquivacion 4 anos + LRJS art. 96 reverse burden of proof + consulta Comite Empresa ET art. 64 + delegado sindical art. 68 + procedimiento sectorial desistimientos colectivos
- Plan Igualdad LO 3/2007 art. 45-47 obligatorio +50 empleados + RD 901/2020 (registro retributivo + auditoria retributiva) + RD 902/2020 transparencia retributiva (registro + grupos profesionales + factores valoracion + brecha salarial 25 percent disparador) + Instituto Mujeres + verificacion conformidad ET art. 17/28 + LO 3/2007 antes desistimiento periodo prueba
Contribución a la infraestructura
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Gestión Periodo Prueba - ET art. 14, RD 902/2020, LRJS art. 96 | Gosign
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Agente Formación Compliance HR - ET art. 23, LPRL art. 19, Ley 2/2023 | Gosign
Formación obligatoria español como cadena microdecisiones documentadas - reglas formales asignación cursos PRL + igualdad + RGPD + AML + denunciantes + AI literacy + ciberseguridad NIS2 + FUNDAE bonificación, IA asistida cotejo evidencias LMS, revisión humana antes escalado Inspección Trabajo.
Agente Provisión Equipo IT - LPRL, RD 488/1997 PVD, NIS2, ISO 27001 | Gosign
Provisión equipo IT onboarding LPRL art. 14 + 18 + 22 + RD 488/1997 PVD + RD 773/1997 EPI + Microsoft Intune MDM + Apple DEP + Jamf Pro + ciberseguridad NIS2 + ENS + ISO 27001 + IT Asset Tracking ciclo vida equipo + devolución offboarding - una pipeline orquestada en lugar de tres a cinco departamentos paralelos descoordinados para Director RRHH, Servicio TI, Compras y Comité Empresa.
Preguntas frecuentes
Como cumplir con ET art. 14 periodo prueba 6 meses tecnicos titulados + 2 meses resto trabajadores plus autonomia colectiva REGCON?
ET RDLeg 2/2015 art. 14 establece periodo prueba: 6 meses tecnicos titulados + 2 meses resto trabajadores empresas +25 empleados + 3 meses resto empresas <25 empleados. Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 (>5.500 convenios activos) pueden establecer plazos menores dentro autonomia colectiva CE art. 37 + ET art. 82.3 mejorabilidad (NO pueden empeorar trabajador). Procedimiento: 1) verificacion tipo contrato + categoria profesional + convenio sectorial aplicable (CNAE + ambito territorial + ambito personal); 2) calculo fecha fin desde fecha alta SS Sistema RED; 3) computo I.T. Incapacidad Temporal NO interrumpe periodo prueba salvo pacto convenio (jurisprudencia STS Sala IV); 4) maternidad/paternidad/adopcion NO interrumpe (jurisprudencia STC 173/2013); 5) verificacion no nulidad pacto periodo prueba en mismas funciones contrato anterior ET art. 14 ultimo parrafo (jurisprudencia STS Sala IV); 6) clausula contractual periodo prueba pactada por escrito (no presuncion). Sancion ITSS LISOS art. 8.1 hasta 187.515 EUR pacto periodo prueba en fraude ley + nulidad LRJS art. 96.
Que requiere verificacion no discriminacion ET art. 17 + LO 3/2007 + RD 902/2020 antes desistimiento periodo prueba?
ET art. 49.1.c permite desistimiento empresarial periodo prueba sin causa justificativa + sin indemnizacion + sin preaviso obligatorio salvo pacto convenio. PERO jurisprudencia STS Sala IV de lo Social establece doctrina abuso derecho: desistimiento por causa discriminatoria (ET art. 17 genero + raza + religion + orientacion sexual + edad + discapacidad + sindicacion + embarazo + maternidad) es NULO + reverse burden of proof LRJS art. 96 (carga prueba en empresa). Verificacion obligatoria antes desistimiento: 1) ET art. 17 no discriminacion (todos motivos protegidos); 2) ET art. 28 igualdad retributiva trabajos igual valor; 3) LO 3/2007 art. 5-6 + RD 902/2020 (cruce datos brecha salarial); 4) verificacion no embarazo/maternidad/paternidad/adopcion (jurisprudencia STC 173/2013 nulidad automatica); 5) verificacion no represalia denuncia Ley 2/2023 (cruce canal denunciantes ultimos 24 meses + plazo proteccion 2 anos); 6) verificacion no discapacidad sin ajustes razonables LGD art. 40 + jurisprudencia STS Sala IV; 7) bloqueo workflow desistimiento si verificacion fallida + escalado Servicio Juridico Laboral + Compliance Officer. Sancion ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR + nulidad LRJS art. 96 + indemnizacion despido improcedente.
Como cumplir con consulta Comite Empresa ET art. 64 plus delegado sindical art. 68 plus REGCON desistimientos colectivos?
ET art. 64 establece derecho informacion Comite Empresa sobre desistimientos colectivos periodo prueba + estadisticas trimestrales contratacion + ceses + duracion media periodos prueba + tasa conversion fijos + brecha salarial RD 902/2020. ET art. 65 derecho consulta + art. 68 delegado sindical informacion + Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 procedimiento sectorial + comision paritaria. Procedimiento desistimientos colectivos (>5 empleados mismo trimestre mismo sector): 1) preparacion documentacion (lista empleados + razones + verificacion no discriminacion); 2) entrega documentacion Comite Empresa + delegado sindical 15 dias antes; 3) reunion consulta + acta firmada; 4) recogida observaciones + propuestas modificacion; 5) decision empresarial + comunicacion Comite + delegado; 6) implementacion + acuse recibo + Sistema RED bajas SS. Reporting trimestral ITSS estadisticas tasa conversion fijos + brecha salarial periodo prueba RD 902/2020. Sancion ITSS LISOS art. 8.12 hasta 187.515 EUR + jurisprudencia STS Sala IV anula desistimientos colectivos sin consulta cuando obligatoria + reverse burden of proof LRJS art. 96.
Como gestionar acuse recibo periodo prueba plus firma electronica eIDAS QSig plus retencion 5 anos LRJS?
Acuse recibo comunicaciones formales periodo prueba (confirmacion fijo + carta desistimiento + extension) debe demostrar: 1) recibo comunicacion (quien); 2) version aplicable (que tipo + fecha vigencia); 3) lectura efectiva (cuando + dispositivo + IP); 4) firma electronica eIDAS QSig (Anexo II eIDAS - mismo valor probatorio firma manuscrita) Vertrauensdiensteanbieter VDA espanoles: Signaturit (lider espanol) + Validated ID + Lleida.net + FNMT-RCM (Fabrica Nacional Moneda y Timbre) + Universign + Tractis o AdES; 5) audit-trail completo (timestamp + plataforma + IP + dispositivo + identidad verificada); 6) retencion 5 anos LRJS art. 96 reverse burden of proof discriminacion + acoso (carga prueba en empresa) + 5 anos prescripcion accion declarativa + LRJS plazo prescripcion 20 dias habiles desistimiento; 7) recordatorios escalonados dia 3/7/10/15 + escalado supervisor + DRH; 8) no firma desistimiento = posible reclamacion empleado + nulidad por defecto forma. Plataformas integracion HRIS: Bizneo + Personio + SAP SF + A3 Documentos + Sage NominaPlus + Cegid + Workday + Holded + Factorial. Sin acuse recibo desistimiento es vulnerable en juicio LRJS - jurisprudencia STS Sala IV de lo Social repetida.
Como reconciliar periodo prueba empresarial con Convenios Colectivos REGCON sectoriales?
Convenios Colectivos sectoriales REGCON ET art. 82-85 establecen contenido obligatorio (>5.500 convenios activos Espana 2025): plazos periodo prueba + procedimiento desistimiento + preaviso convenio + indemnizacion convenio + criterios evaluacion sectorial. Convenio sectorial puede establecer plazos menores que ET art. 14 dentro autonomia colectiva CE art. 37 + ET art. 82.3 PRINCIPIO MEJORABILIDAD: pueden mejorar pero NO empeorar convenio sectorial. Reconciliacion: 1) identificacion convenio sectorial aplicable (CNAE + ambito territorial + ambito personal); 2) comparacion clausula por clausula clausula contractual periodo prueba vs convenio; 3) deteccion clausulas conflictivas (plazos + procedimiento + preaviso + indemnizacion + criterios evaluacion); 4) aplicacion clausula mas favorable trabajador (in dubio pro operario); 5) clausula superposicion + comision paritaria sectorial; 6) jurisprudencia STS Sala IV de lo Social interpretacion convenios. Sancion: clausula contractual periodo prueba que empeora convenio sectorial nula de pleno derecho + ITSS LISOS art. 8.1 hasta 187.515 EUR. Cross-reference Compensation-Benchmarking Cluster #26 + Policy-Document Cluster #42 + Employee-Relations-Case Cluster #31.
Cuales son las sanciones acumulables ITSS plus AEPD plus AAI plus Codigo Penal por incumplimiento Probation-Management?
Sanciones acumulables: ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 8.1 (pacto fraude ley) + 8.12 (igualdad + acoso + canal denunciantes) hasta 187.515 EUR + 8.18 LGD cuota 2% hasta 187.515 EUR + 8.13 PRL hasta 819.780 EUR (riesgos graves). AEPD RGPD art. 83.5 hasta 4 percent facturacion mundial o 20 millones EUR (datos especiales art. 9 + DPIA art. 35 + datos rendimiento + Subject Access Request incumplimiento). AAI Ley 2/2023 leve 1.001-10.000 EUR + grave 10.001-600.000 EUR + muy grave 600.001-1.000.000 EUR represalias (incluye desistimiento periodo prueba represalia denuncia). Codigo Penal art. 311 (imposicion condiciones laborales perjudiciales) prision 6 meses-6 anos + multa + art. 314 (discriminacion grave) prision 6 meses-2 anos + art. 31 bis suspension actividades 6 meses-2 anos + clausura locales + prohibicion contratacion administraciones publicas + intervencion judicial + dissolucion persona juridica. LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + accion social + accion individual. EU AI Act AESIA hasta 7 percent facturacion. LRJS art. 96 nulidad desistimiento causa discriminatoria + indemnizacion despido improcedente + readmision. Acumulacion empresa mediana-grande con desistimientos sistematicos + sin verificacion conformidad + sin acuse recibo + sin consulta Comite Empresa puede superar 5 millones EUR plus responsabilidad penal personas juridicas plus dissolucion plus responsabilidad civil administradores ilimitada plus reputacional.
Como se diferencia el Probation Management Agent del Onboarding-Workflow Agent y Performance-Review-Documentation Agent?
Tres agentes operan en ciclo vida empleado pero con focos diferentes. Onboarding-Workflow Agent (Cluster #41) se concentra en tareas onboarding pendientes (formacion preventiva PRL + asistencia obligatoria + asignacion equipos + alta sistemas IT + checklist primeros 30 dias). Probation Management Agent (este aqui) se concentra en gestion plazos periodo prueba ET art. 14 + hitos deterministicos 30/60/90/150 dias + recopilacion feedback estructurado responsable + verificacion conformidad ET art. 17/28 + LO 3/2007 + RD 902/2020 antes desistimiento + decision continuidad/extension/desistimiento Human-in-the-Loop ET art. 49 + acuse recibo eIDAS QSig + retencion 5 anos LRJS art. 96. Performance-Review-Documentation Agent (Cluster #43) se concentra en ciclo formal performance review tras confirmacion fijo (objetivos primer ano + KPIs + plan desarrollo + 9-box grid + sucesion). Cross-reference: Onboarding-Workflow finaliza tareas antes transicion fijo + Probation-Management gestiona plazos hasta decision final + Performance-Review-Documentation recibe baseline feedback periodo prueba como input ciclo formal. Tambien cross-reference con Compensation-Benchmarking Cluster #26 (brecha salarial periodo prueba) + Compliance-Monitoring Cluster #27 + Employee-Relations-Case Cluster #31 + Policy-Document Cluster #42 (politicas vigentes periodo prueba). Test consistencia: tres agentes referencian RGPD + LOPDGDD + ET + Convenios Colectivos REGCON + AEPD Plan Estrategico 2024-2027.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
Discover
Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.