Agente Formación Compliance HR - ET art. 23, LPRL art. 19, Ley 2/2023 | Gosign
Formación obligatoria español como cadena microdecisiones documentadas - reglas formales asignación cursos PRL + igualdad + RGPD + AML + denunciantes + AI literacy + ciberseguridad NIS2 + FUNDAE bonificación, IA asistida cotejo evidencias LMS, revisión humana antes escalado Inspección Trabajo.
Formación compliance obligatoria: ET art. 23 permiso 20h, LPRL art. 19 PRL, Ley 2/2023 denunciantes y AI literacy EU AI Act - tracking LMS y bonificación FUNDAE auditable.
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Formación obligatoria como cadena microdecisiones documentadas ET art. 23 + LPRL art. 19 + Ley 2/2023 + RGPD art. 39 + Código Penal art. 31 bis
El agente deriva formaciones obligatorias forma determinista desde puesto + área + regulación (PRL art. 19 + plan formación igualdad + Ley 2/2023 canal denunciantes + RGPD anual + AML sujetos obligados + Programa Compliance Penal + EU AI Act Article 4 AI literacy + ciberseguridad NIS2), calcula plazos según tipo formación + última completitud + acreditación, coteja completados mediante extracción IA datos LMS + AI Bias Audit DPIA + escalado responsable + Compliance Officer + ITSS demora; reportes FUNDAE Aplicativo bonificación + ESRS S1-13 Training & Skills Development.
Resultado: Las nuevas obligaciones por RGPD, Ley Prevención Riesgos Laborales, Ley 10/2010 Prevención Blanqueo Capitales, Ley 7/2024 NIS2 + EU AI Act Article 4 AI literacy + Ley 2/2023 personas informantes + Pay Transparency 2023/970 7 junio 2026 + CSDDD 2027 + ESRS S1-13 suman docenas categorías formativas; con 47 operarios y 16 justificantes no localizables basta una laguna para sanción ITSS LISOS art. 13 PRL muy grave 187.515 EUR + reintegro bonificaciones FUNDAE + responsabilidad penal administradores Código Penal art. 31 bis + LSC art. 236 + 237.
El problema subyacente no es formación misma, sino evidencia disponible momento inspección - el agente descompone formación compliance en 14 microdecisiones - 8 deterministas tier R + 2 IA asistidas tier A + 4 confirmaciones humanas tier H - cada una con lógica justificación + audit trail sistema fuente + cita estatuto + camino impugnación empleado + comité empresa.
31 formaciones documentadas, 16 dudosas, el inspector ya está sentado - sanción ITSS LISOS 187.515 EUR PRL + AEPD 4% facturación + Código Penal art. 31 bis
La formación obligatoria en empresas españolas se posiciona entre seis temas paralelos: ET RDLeg 2/2015 art. 23 permiso formación 20 horas/año + art. 17 no discriminación acceso formación + art. 64 derecho información comité empresa plan formación. LPRL art. 19 obliga formación preventiva específica puesto trabajo + RD 39/1997 niveles básico 30/50h + intermedio 300h + superior 600h + INSST acreditación. LO 3/2007 + RD 901/2020 plan formación igualdad obligatorio empresas >50 trabajadores + protocolo prevención acoso art. 14 LO 3/2007. Ley 2/2023 personas informantes obliga empresas >50 personas formación canal denunciantes + AAI + plazo 7 días acuse + 3 meses respuesta + sanción hasta 1 millón EUR. LOPDGDD LO 3/2018 + RGPD art. 32 medidas seguridad incluye sensibilización formación + art. 39 funciones DPO formación personal. Código Penal art. 31 bis Programas Compliance Penal incluye formación ética obligatoria + UNE 19601 + ISO 37301 + ISO 37001 antisoborno + atenuante art. 31 quater. EU AI Act Reglamento UE 2024/1689 Article 4 AI literacy alfabetización IA + Article 26 deployer + AESIA Real Decreto 729/2023 sede A Coruña + EU AI Act database 2 agosto 2026. Esta constelación significa: cualquier proceso formación obligatoria empresa española IBEX-35 o mediana 500-5000 empleados puede activar hasta seis distintas obligaciones acumuladas.
Sanciones acumulables superan 2 millones EUR
ITSS Inspección Trabajo y Seguridad Social aplica LISOS RDL 5/2000 art. 7 leve 70-7.500 EUR + art. 8 muy grave 7.501-225.018 EUR (incumplimiento ET art. 23 permiso formación + plan formación igualdad RD 901/2020) + art. 12-13 PRL muy grave 6.251-187.515 EUR + art. 16 grave bonificaciones FUNDAE 626-6.250 EUR + paralización actividad. AEPD art. 83.5 RGPD hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR formación protección datos insuficiente. AAI Ley 2/2023 art. 63 sanción muy grave hasta 1 millón EUR represalia trabajador denunciante canal denunciantes. SEPBLAC AML Ley 10/2010 + RD 304/2014 sanción muy grave hasta 10 millones EUR + 5% facturación formación AML insuficiente sujetos obligados. EU AI Act AESIA sanción AI literacy Article 4 prohibidos hasta 35 millones EUR o 7% facturación + alto riesgo hasta 15 millones o 3%. NIS2 Ley 7/2024 ciberseguridad hasta 10 millones EUR + 2% facturación. Código Penal art. 31 bis responsabilidad penal personas jurídicas formación ética insuficiente Programa Compliance Penal pierde atenuante + multa proporcional + suspensión actividades + clausura locales + prohibición contratación administraciones públicas + pérdida beneficios fiscales + intervención judicial + disolución persona jurídica + LSC art. 226 + 236 + 237 responsabilidad civil administradores + reintegro bonificaciones FUNDAE.
El auditor está sentado, 16 justificantes faltan
Un inspector de la Inspección de Trabajo está sentado en su sala de reuniones. Pregunta por el justificante de que sus 47 operarios de almacén han completado la formación anual obligatoria en prevención de riesgos laborales conforme art. 19 LPRL. Su responsable de cumplimiento abre una hoja de cálculo, busca, desplaza, encuentra 31 registros. Los otros 16 faltan. Quizá formados pero no documentados. Quizá documentados pero en otra carpeta. Quizá olvidados.
Esto no es el peor escenario. Es un martes cualquiera. Y la sanción ITSS LISOS art. 13 PRL muy grave puede alcanzar 187.515 EUR por infracción - por infracción, no como suma global. Si ocurre un accidente laboral sin formación documentada, la empresa enfrenta consecuencias penales art. 316-318 CP delitos contra trabajadores para la dirección + responsabilidad civil administradores LSC art. 226 + 236 + 237.
La presión regulatoria crece más rápido que la capacidad administrativa
Solo desde 2024, la transposición de la Directiva NIS2 vía Ley 7/2024 ha añadido formaciones obligatorias en ciberseguridad para amplios sectores de la economía española (sectores esenciales + importantes + energía + transporte + finanzas + salud + agua + digital + administración pública). El EU AI Act Article 4 AI literacy trae desde 2 agosto 2026 nuevas obligaciones formativas para empresas que desplieguen u operen sistemas de IA. La transposición CSRD vía Real Decreto 109/2025 obliga reporting ESRS S1-13 Training & Skills Development con métricas porcentaje empleados formación regular + horas formación promedio + presupuesto + categorías formación obligatoria.
La brecha temporal donde nace el riesgo
Las infracciones formación obligatoria rara vez nacen intención. Nacen distancia entre momento norma cambia y momento práctica operativa adapta. Una actualización Convenio Colectivo entra en vigor 1 abril, pero formación abril ejecuta plan anterior porque RRHH no registró ajuste hasta día 5. Una entrada en vigor Ley 7/2024 NIS2 obliga formación ciberseguridad sectores esenciales + importantes pero el LMS no tiene cursos asignados.
Thomson Reuters Regulatory Intelligence contabilizó más 61.000 eventos regulatorios mundialmente 2022 - 234 cambios por día. Solo transposición Pay Transparency 2023/970 antes 7 junio 2026 + EU AI Act Article 4 AI literacy AESIA 2 agosto 2026 + CSDDD 2027 + Ley 12/2024 derechos digitales + Ley 7/2024 NIS2 exigen revisión completa estructuras formación + plan formación + canal denunciantes + Programa Compliance Penal art. 31 bis + reporting ESRS S1-13 Training & Skills Development.
Verificación cumplimiento formación obligatoria produce mayoría empresas forma puntual: una vez al año auditoría externa + reactivamente ante inspecciones. Entre estos puntos control pueden pasar meses con lagunas sin detectar. Una sola infracción formación PRL art. 19 LPRL puede sancionarse hasta 187.515 EUR ITSS LISOS art. 13 muy grave.
Lo que el agente transforma
El Compliance Training Agent no resuelve el problema con mejores listas. Lo resuelve con una arquitectura diferente: en lugar gestión reactiva, control proactivo + Re-formación periódica. Asignación automática. Cuando un empleado ocupa un puesto, un motor reglas deriva catálogo completo formaciones a partir puesto + departamento + centro trabajo + Convenio Colectivo aplicable REGCON + sujeción AML + nivel acceso datos. No es técnico RRHH quien decide qué formaciones son relevantes - el motor reglas lo infiere.
La aritmética brecha cumplimiento
Tome empresa industrial 1.200 empleados. Seis tipos formación obligatorios (PRL art. 19 + plan formación igualdad + canal denunciantes Ley 2/2023 + RGPD anual + AML sujetos obligados + Programa Compliance Penal ética). Eso genera 7.200 obligaciones formativas individuales año. Con tasa realista completitud 78% - que muchas empresas consideran aceptable - quedan 1.584 obligaciones sin justificante.
1.584 flancos abiertos. Cada uno hallazgo potencial próxima inspección ITSS. Cada uno riesgo responsabilidad penal art. 31 bis CP si ocurre algo + LSC art. 226 + 236 + 237 administradores + reintegro bonificaciones FUNDAE.
El agente no trabaja con tasas cumplimiento. Trabaja con riesgo residual: qué obligaciones concretas vencen próximos 30 días, cuáles están vencidas, a quién se le ha recordado tres veces sin completar, dónde debe intervenir responsable porque sistema solo no puede avanzar más.
14 etapas microdecisiones: 8 R + 2 A + 4 H
El agente descompone formación compliance en 14 microdecisiones. Las 8 deterministas tier R: determinar requisitos formativos específicos empleado, comprobar estado completitud + lagunas + caducidades, enviar recordatorios escalados, seguir completitud + Re-formación periódica, escalar incumplimientos, activar Re-formación obligatoria activadores excepcionales, verificar reporting CSRD ESRS S1-13, notificar comité empresa ET art. 64 plan formación. Las 2 IA asistidas tier A: asignar cursos formativos LMS + comunicación FUNDAE bonificación, cotejar evidencias asistido IA extracción certificados LMS + AI Bias Audit DPIA + EU AI Act Article 4. Y las 2 generación automatizadas: paquete evidencia auditoría ITSS + AEPD + FUNDAE + Instituto Mujer + AAI + SEPBLAC + AESIA. Las 4 confirmaciones humanas tier H: inventariar marco normativo formativo aplicable empresa, construir matriz requisitos formativos por puesto + ubicación, decisiones críticas Compliance Officer + Director Formación.
Donde permanece responsabilidad
El agente asigna formaciones, las sigue, las escala, las documenta y verifica si Re-formación funciona. Lo que no hace: decidir qué ocurre. Si laguna formación deriva amonestación + si error registro corrige retroactivamente + si incidente comunicable autoridad - eso decide persona. Y responsabilidad por causa laguna recae responsable departamento competente + Compliance Officer + Dirección + Consejo Administración LSC art. 226 + 236 + 237. Esta separación es la razón sistema no es alto riesgo Reglamento UE IA Act 2024/1689 anexo III categoría 4(b). Administración logística formativa + asignación cursos + tracking sin decisión sobre relaciones laborales - arquitectura permite operación sin que procedimiento clasificación riesgo retrase despliegue. ET art. 64 derecho información comité empresa aplica plan formación + presupuesto FUNDAE + plan formación igualdad RD 901/2020 + protocolo prevención acoso + canal denunciantes Ley 2/2023.
Re-formación obligatoria activadores excepcionales
Cambio funciones + nuevas tecnologías + cambios equipos trabajo: LPRL art. 19 obliga formación específica + INSST guía. Accidente laboral + investigación PRL: formación adicional preventiva. Denuncia acoso confirmada: plan acción comisión instructora + formación adicional supervisor + agresor. Brecha datos comunicada AEPD 72h art. 33: formación reforzada empleados afectados. Cambio normativo significativo (Ley 7/2024 NIS2 + EU AI Act Article 4 + CSDDD 2027): reevaluación matriz + asignación masiva cursos nuevos + comunicación comité empresa ET art. 64. El agente activa Re-formación automáticamente vía datos maestros sistemas RRHH (A3 Wolters Kluwer + Sage NominaPlus + Cegid Visma Meta4 + SAP SuccessFactors + Workday + Personio).
Edge-cases formación españoles
ET art. 23 permiso individual formación 20 horas/año acumulables 5 años trabajadores con antigüedad mínima 1 año + tiempo retribuido + Convenio Colectivo aplicable puede mejorar.
Integración con sistemas Formación españoles
A3 Wolters Kluwer Formación + A3 Compliance (líder español +50.000 empresas), Sage NominaPlus + Sage Formación + Sage Compliance (+30.000), Cegid Visma Meta4 PeopleNet Learning + Cegid Talentsoft Compliance (HR Suite IBEX-35 Telefónica + BBVA + Santander + Repsol + Iberdrola + Inditex + Acciona), Bizneo HR Formación + Bizneo Sygnalisci (canal denunciantes Ley 2/2023), Holded HR Formación + Factorial Compliance Training (PYME), SAP SuccessFactors Spain Learning + SAP GRC + SAP Audit Management (UNE 19601 + ISO 37301 + ISO 37001 + Código Penal art.
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
13 pasos de decisión, separados por decisor
Inventariar marco normativo formativo aplicable empresa ET art. 23 + LPRL art. 19 + LO 3/2007 + Ley 2/2023 + LOPDGDD + AML + Código Penal art. 31 bis + EU AI Act Catalogar las leyes + reglamentos + Convenios Colectivos REGCON + plan igualdad + Programa Compliance Penal + estándares ISO + obligaciones formativas aplicables empresa con clasificación sector + tamaño + comunidad autónoma? Humano Auditor
Decisión humana obligatoria responsable Compliance Officer + Director Formación + Asesoría Jurídica + RRHH + Comité Compliance: identificación universo regulatorio formativo aplicable empresa según actividad + sector CNAE + tamaño plantilla + facturación + comunidades autónomas operación + Convenio Colectivo aplicable REGCON + Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + ISO 37301 + ISO 37001 + ISO 27001 + ISO 45001; revisión periódica anual + actualización cuando cambio normativo (Ley 7/2024 NIS2 + EU AI Act Article 4 AI literacy + CSDDD 2027) + comunicación comité empresa ET art. 64 plan formación + presupuesto FUNDAE; documentación auditable
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Impugnable por: Auditor
Construir matriz requisitos formativos por puesto + ubicación + función + sector Cómo se traduce normativa formativa en matriz requisitos verificables máquina con puesto + función + ubicación + sector + frecuencia formación + duración mínima? Humano Auditor
Decisión humana obligatoria Compliance Officer + Director Formación + Asesoría Jurídica + RRHH + responsables departamentos: traducción textos legales en matriz formación obligatoria (ej: ET art. 23 permiso formación 20 horas/año + LPRL art. 19 formación PRL básico 30/50h específica puesto + RD 901/2020 plan formación igualdad + Ley 2/2023 formación canal denunciantes empresas >50 + LOPDGDD formación RGPD anual + AML Ley 10/2010 formación AML inicial + actualización anual sujetos obligados + Programa Compliance Penal formación ética inicial + actualización anual + EU AI Act Article 4 AI literacy + Ley 7/2024 NIS2 formación ciberseguridad); cada formación con número versión + periodo vigencia + fuente legal + categoría obligatoriedad + frecuencia + duración mínima + acreditación + bonificación FUNDAE; validación comité empresa ET art. 64
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Impugnable por: Auditor
Determinar requisitos formativos específicos empleado según matriz Se identifican automáticamente cursos obligatorios empleado individual conforme puesto + departamento + ubicación + función + Convenio Colectivo aplicable + sujeción AML? Motor de reglas Auditor
Regla determinista mapeo matriz requisitos formativos vs perfil empleado: (1) datos maestros empleado (puesto + función + departamento + centro trabajo + ubicación + Convenio Colectivo aplicable REGCON + categoría profesional); (2) consulta matriz requisitos formativos identificación cursos obligatorios universales (PRL art. 19 + plan formación igualdad + canal denunciantes Ley 2/2023 + RGPD anual + Programa Compliance Penal art. 31 bis + AI literacy EU AI Act Article 4 + ciberseguridad NIS2 Ley 7/2024); (3) cursos específicos puesto (PRL específica función + manejo equipos + protocolo acoso supervisor + AML sujetos obligados + ENS administración pública + ISO 27001 seguridad información); (4) cursos Convenio Colectivo sectorial; (5) generación catálogo formación obligatoria empleado + plazos + frecuencia + acreditación
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Comprobar estado completitud + lagunas formativas + certificaciones vigentes Se verifica completitud formaciones obligatorias empleado vs matriz requisitos identificando lagunas + caducidades + acreditaciones vigentes? Motor de reglas Auditor
Regla determinista cotejo registros LMS + datos maestros formación: (1) consulta sistema LMS Learning Management System (Cegid Talentsoft + Cornerstone Spain + Skillsoft España + Litmos LMS + KnowBe4 España + FUNDAE Aplicativo + plataforma propia) registros completitud cursos empleado; (2) verificación fecha completitud + acreditación + certificado + duración + cumplimiento plazo legal; (3) cálculo caducidad acreditaciones formación válida (PRL anual + RGPD anual + AML anual sujetos obligados + igualdad bienal + canal denunciantes anual + Programa Compliance Penal anual + AI literacy anual + ciberseguridad anual); (4) identificación lagunas (cursos obligatorios no completados + acreditaciones caducadas + cursos pendientes); (5) clasificación gravedad (cumplido + pendiente + caducado + crítico vencido > 30 días); audit trail completo
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Asignar cursos formativos obligatorios + plazos + bonificación FUNDAE Cómo se inscribe automáticamente empleado cursos requeridos LMS con plazos legales + comunicación FUNDAE Aplicativo bonificación cuota formación 0,7% TGSS? Agente IA
Acción automatizada inscripción LMS + comunicación FUNDAE: (1) inscripción automatizada plataforma LMS Cegid Talentsoft + Cornerstone Spain + Skillsoft España + Litmos LMS + KnowBe4 España + FUNDAE Aplicativo conforme catálogo formación obligatoria empleado; (2) cálculo plazo finalización conforme normativa (PRL momento contratación + cambio funciones + nuevas tecnologías + actualización anual; canal denunciantes onboarding 30 días + actualización anual; RGPD onboarding 60 días + actualización anual; AML onboarding 30 días sujetos obligados + actualización anual; AI literacy onboarding 60 días + actualización anual); (3) notificación empleado + responsable + Compliance Officer fecha asignación + plazo + duración + acreditación + tiempo dentro jornada laboral PRL; (4) comunicación FUNDAE Aplicativo inicio formación bonificación cuota formación 0,7% TGSS conforme RD 694/2017 + Ley 30/2015; (5) integración Convenio Colectivo REGCON formación sectorial; audit trail Decision Layer
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por:
Enviar recordatorios escalados + notificación responsable + Compliance Officer Se notifican empleados formaciones próximas + vencidas con escalado responsable + Compliance Officer conforme matriz proximidad plazo + criticidad formación? Motor de reglas
Regla determinista calendario recordatorios escalados: (1) recordatorio inicial 14 días antes plazo legal + correo electrónico empleado + portal LMS + push notification; (2) recordatorio 7 días antes plazo + copia responsable jerárquico; (3) recordatorio 3 días antes plazo + copia Compliance Officer + RRHH + flag urgente; (4) recordatorio plazo vencido 0 días + copia Compliance Officer + RRHH + Asesoría Jurídica + flag crítico ITSS; (5) escalado 7 días vencido + Dirección + Comité Compliance + Consejo Administración LSC art. 226 + 236 + 237 responsabilidad administradores; matriz criticidad formación PRL crítica + canal denunciantes obligatorio + RGPD obligatoria + AML sujetos obligados crítica + Programa Compliance Penal art. 31 bis crítica; audit trail completo Decision Layer
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por:
Cotejar evidencias asistido IA extracción certificados LMS + completitud + acreditaciones Cómo se cotejan automáticamente certificados completitud LMS con extracción IA datos formación + verificación acreditación + duración + plazo + AI Bias Audit? Agente IA
Análisis IA asistido cotejo evidencias indicador NO decisión final: extracción automatizada datos certificados completitud (nombre curso + duración + fecha completitud + acreditación + entidad acreditadora + identificador empleado + identificador formación) sistemas LMS + comparación catálogo formación obligatoria + verificación criterios cumplimiento legal (duración mínima PRL 30/50h + INSST acreditación + RGPD acreditación AEPD + AML SEPBLAC reconocida + canal denunciantes Ley 2/2023 + Programa Compliance Penal UNE 19601); validación humana Compliance Officer + Director Formación antes registro definitivo expediente empleado; DPIA RGPD art. 35 + AEPD guía DPIA 2023 + EU AI Act Article 4 AI literacy + audit trail decisiones IA + transparencia algorítmica Carta Derechos Digitales; documentación cumple marcos auditoría ISO 19011 + UNE 19601
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por:
Seguir completitud + registrar fechas validez certificación + Re-formación periódica Se registra estado completitud + fechas validez certificación + activadores Re-formación periódica conforme normativa + INSST + AEPD + SEPBLAC + Programa Compliance Penal? Motor de reglas Auditor
Regla determinista seguimiento automatizado completitud: (1) registro completitud expediente empleado con marca temporal + identificador formación + identificador empleado + entidad acreditadora; (2) cálculo fecha validez certificación según tipo formación (PRL anual + RGPD anual + AML anual sujetos obligados + igualdad bienal + canal denunciantes anual + Programa Compliance Penal anual + AI literacy anual + ciberseguridad anual; algunas formaciones sectoriales semestrales); (3) activación Re-formación 30 días antes caducidad acreditación; (4) Re-formación obligatoria activadores excepcionales (cambio funciones + nuevas tecnologías + cambios equipos trabajo + accidente laboral + denuncia acoso + brecha datos + cambio normativa significativo); (5) audit trail Decision Layer trazabilidad cada Re-formación; documentación cumple ISO 37301 + UNE 19601 + ISO 45001
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Escalar incumplimientos + notificar responsable + Compliance Officer + Inspección Trabajo Cómo se escalan automáticamente formaciones vencidas + lagunas críticas conforme duración vencimiento + criticidad formación + matriz responsabilidades? Motor de reglas Auditor
Regla determinista escalado incumplimientos según matriz: (1) incumplimiento leve <30 días vencido + categoría no crítica (formación profesional Convenio Colectivo) - notificación responsable + recordatorio reforzado; (2) incumplimiento medio 30-60 días vencido + categoría obligatoria (RGPD + canal denunciantes) - escalado Compliance Officer + RRHH + Asesoría Jurídica + plan acción correctiva; (3) incumplimiento grave 60-90 días + categoría crítica (PRL + AML sujetos obligados + Programa Compliance Penal) - escalado Dirección + Comité Compliance + suspensión funciones empleado hasta formación + comunicación riesgo; (4) incumplimiento muy grave >90 días + acumulación múltiples lagunas - escalado Consejo Administración LSC art. 226 + 236 + 237 + comunicación ITSS + AEPD + AAI + SEPBLAC + Fiscalía Anticorrupción si requiere + jurisdicción social riesgo reclamación; sanción ITSS LISOS art. 8 muy grave 7.501-225.018 EUR + art. 12-13 PRL + paralización actividad
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Activar Re-formación obligatoria activadores excepcionales + cambio funciones + nuevas tecnologías Cómo se reevaluan necesidades formativas cuando cambia puesto + ubicación + funciones + tecnologías + normativa + accidente laboral + denuncia acoso? Motor de reglas
Regla determinista reevaluación activadores ciclo vida empleado conforme LPRL art. 19 + RGPD + AML + Programa Compliance Penal: (1) activador cambio puesto/función - reevaluación matriz requisitos + asignación cursos específicos nuevas funciones; (2) activador cambio ubicación/centro trabajo - reevaluación cursos PRL específica nuevo centro + Convenio Colectivo aplicable; (3) activador nuevas tecnologías + cambios equipos trabajo - LPRL art. 19 obliga formación específica + INSST guía; (4) activador cambio normativo significativo (Ley 7/2024 NIS2 + EU AI Act Article 4 + CSDDD 2027 + Pay Transparency 2023/970) - reevaluación matriz + asignación masiva cursos nuevos; (5) activador accidente laboral + investigación PRL + formación adicional preventiva; (6) activador denuncia acoso confirmada + plan acción comisión instructora + formación adicional supervisor + agresor; (7) activador brecha datos comunicada AEPD + formación reforzada empleados afectados; audit trail Decision Layer
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por:
Verificar reporting completitud CSRD ESRS S1-13 Training & Skills Development + RD 109/2025 Está completo reporting CSRD ESRS S1-13 Training & Skills Development conforme Real Decreto 109/2025 transposición CSRD España con métricas porcentaje empleados formación + horas formación promedio + presupuesto + categorías? Motor de reglas Auditor
Regla determinista verificación reporting CSRD ESRS Reglamento Delegado UE 2023/2772 + RD 109/2025: (1) S1-13 Training and Skills Development métricas obligatorias porcentaje empleados con formación regular desglosado género + categoría profesional + horas formación promedio empleado desglosado género + categoría profesional; (2) presupuesto formación total + bonificación FUNDAE cuota formación 0,7% TGSS; (3) categorías formación obligatoria PRL + igualdad + RGPD + AML + canal denunciantes + ética + AI literacy + ciberseguridad; (4) políticas formación + plan formación anual + sistema gestión competencias; (5) auditoría informe sostenibilidad expertos independientes ICAC RD 2/2021 + supervisión CNMV cotizadas IBEX-35; sanción incumplimiento divulgación grave hasta 10 millones EUR; integración ESRS S1 propios trabajadores + S1-17 acuerdos colectivos + G1 conducta empresarial
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Generar paquete evidencia auditoría ITSS + AEPD + FUNDAE + Instituto Mujer + AAI + SEPBLAC + AESIA Cómo se genera automáticamente paquete evidencia formación obligatoria preparado auditoría externa + Inspección Trabajo + AEPD + FUNDAE Aplicativo + Instituto Mujer plan igualdad + AAI canal denunciantes + SEPBLAC AML + AESIA AI literacy? Agente IA Auditor
Acción automatizada generación reportes cumplimiento marcos requeridos: (1) paquete ITSS Inspección Trabajo + LISOS art. 8 + art. 12-13 PRL + matriz formación + completitud + acreditaciones + INSST nivel formación + comunicación comité empresa ET art. 64 plan formación; (2) paquete AEPD RGPD art. 32 + art. 39 funciones DPO + LOPDGDD + RAT + sensibilización personal + brecha datos comunicada + plan formación protección datos anual; (3) paquete FUNDAE Aplicativo + bonificación cuota formación 0,7% TGSS + comunicación inicio + finalización + retención documentación 4 años + auditoría externa anual; (4) paquete Instituto Mujer plan igualdad RD 901/2020 + plan formación igualdad + protocolo acoso + comisión paritaria; (5) paquete AAI Ley 2/2023 canal denunciantes + plazos acuse 7 días + respuesta motivada 3 meses + protección represalias; (6) paquete SEPBLAC AML Ley 10/2010 sujetos obligados + plan formación AML inicial + actualización + acreditación + retención 10 años; (7) paquete AESIA EU AI Act Article 4 AI literacy + Article 26 deployer + supervisión humana significativa + EU AI Act database 2 agosto 2026; audit trail Decision Layer trazabilidad cada formación
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Impugnable por: Auditor
Notificar comité empresa ET art. 64 plan formación + presupuesto FUNDAE + Convenio Colectivo REGCON Está documentada correctamente comunicación comité empresa derecho información ET art. 64 plan formación anual + presupuesto FUNDAE + plan formación igualdad + Convenio Colectivo REGCON formación sectorial? Motor de reglas Auditor
Verificación formal expediente formación presentable comité empresa ET art. 64 derecho información trimestral plan formación + presupuesto FUNDAE bonificación cuota formación 0,7% TGSS + categorías formación obligatoria + estadísticas absentismo formativo + plan formación igualdad RD 901/2020 + protocolo acoso formación obligatoria + canal denunciantes Ley 2/2023 formación obligatoria + cuota discapacidad formación accesibilidad LGD; comisión negociadora paritaria empresa-representación legal trabajadores + Convenio Colectivo formación sectorial 1.400+ vigentes ET art. 82-85 + REGCON + comisión paritaria; ET art. 23 permiso individual formación 20 horas/año Convenio Colectivo puede mejorar
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Impugnable por: Auditor
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
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Evaluación
Requisitos previos
- Sistema gestión aprendizaje LMS (Cegid Talentsoft Learning + Cornerstone Spain + Skillsoft España + Litmos LMS + KnowBe4 España + Personio Spain Learning + Workday Learning + SAP SuccessFactors Learning + FUNDAE Aplicativo + Aprende INSST) con API inscripción + acreditación + completitud + audit trail decisiones formación
- Matriz requisitos formativos por puesto + ubicación + función + sector + Convenio Colectivo aplicable REGCON + plan formación igualdad RD 901/2020 + Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + ISO 37301 + ISO 37001 + ISO 45001 + actualizada anualmente cambios normativos
- Periodos validez certificación + reglas Re-formación periódica (PRL anual + RGPD anual + AML anual sujetos obligados + igualdad bienal + canal denunciantes anual + Programa Compliance Penal anual + AI literacy anual + ciberseguridad NIS2 anual) + activadores excepcionales cambio funciones + nuevas tecnologías + accidente + denuncia
- Integración datos maestros empleados sistemas (A3 Wolters Kluwer + Sage NominaPlus + Cegid Visma Meta4 + SAP SuccessFactors + Workday + Personio + Bizneo + Holded + Factorial) cambios perfil + puesto + ubicación + funciones + Convenio Colectivo aplicable + cifrado TLS + RAT RGPD art. 30 + RBAC role-based access control
- Rutas escalado responsables + Compliance Officer + DPO + Asesoría Jurídica + Comité Compliance + Consejo Administración LSC art. 226 + 236 + 237 conforme matriz proximidad plazo + criticidad formación
- Plantillas informes auditoría regulatoria (ITSS Inspección Trabajo + AEPD + FUNDAE Aplicativo + Instituto Mujer + AAI + SEPBLAC + AESIA + Fiscalía Anticorrupción + comité empresa + Consejo Administración) con audit trail completo + huella IA + cita estatuto + base legal
- FUNDAE Aplicativo plataforma oficial gestión bonificación cuota formación 0,7% TGSS + comunicación inicio + finalización + retención documentación 4 años + RD 694/2017 + Ley 30/2015 sistema formación profesional para empleo + integración Convenios Colectivos formación sectorial
- DPIA evaluación impacto protección datos RGPD art. 35 + EU AI Act compliance Article 4 AI literacy + Article 26 + AEPD guía DPIA 2023 + intervención humana significativa art. 22 RGPD + AESIA registro alto riesgo Ministerio Justicia 2 agosto 2026 cuando algoritmos IA cotejan evidencias formación
- Acuerdo comité empresa monitorización plan formación ET art. 64 + plan formación igualdad RD 901/2020 + protocolo acoso + canal denunciantes Ley 2/2023 + Convenio Colectivo aplicable REGCON + comisión negociadora paritaria empresa-representación legal trabajadores
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
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- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Formación Compliance HR - ET art. 23, LPRL art. 19, Ley 2/2023 | Gosign
Initial assessment for your leadership team
A thorough initial assessment in 2 minutes - with your numbers, your risk profile and industry benchmarks. No vendor logo, no sales pitch.
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Agente Provisión Equipo IT - LPRL, RD 488/1997 PVD, NIS2, ISO 27001 | Gosign
Provisión equipo IT onboarding LPRL art. 14 + 18 + 22 + RD 488/1997 PVD + RD 773/1997 EPI + Microsoft Intune MDM + Apple DEP + Jamf Pro + ciberseguridad NIS2 + ENS + ISO 27001 + IT Asset Tracking ciclo vida equipo + devolución offboarding - una pipeline orquestada en lugar de tres a cinco departamentos paralelos descoordinados para Director RRHH, Servicio TI, Compras y Comité Empresa.
Onboarding Workflow Agent
Del contrato firmado al empleado productivo - más de 50 tareas, ninguna olvidada.
Agente Gestión Periodo Prueba - ET art. 14, RD 902/2020, LRJS art. 96 | Gosign
Calculo plazo periodo de prueba ET art. 14 + hitos deterministicos 30/60/90/150 dias + recopilacion feedback responsable + escalado plazos + decision continuidad/extension/desistimiento Human-in-the-Loop ET art. 49 + transicion contrato indefinido + acuse recibo eIDAS QSig + retencion 5 anos LRJS art. 96 reverse burden of proof - sin plazos olvidados para Director RRHH, Servicio Juridico Laboral y Comite Empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se cumple obligación formación canal denunciantes Ley 2/2023 personas informantes + AAI?
Ley 2/2023 personas informantes transposición Directiva UE 2019/1937 + Autoridad Independiente Protección Informante AAI obligatoria empresas >50 personas establece obligación formación específica todos trabajadores: (1) existencia canal denuncias interno empresa + canal externo AAI + plazo respuesta 7 días máximo acuse recibo + 3 meses respuesta motivada decisión archivar/sancionar/escalar Fiscalía; (2) ámbito material denuncias infracciones Derecho UE + infracciones penales graves + infracciones administrativas graves + acoso laboral + discriminación + represalias + corrupción + blanqueo capitales + privacidad datos + seguridad productos + medio ambiente; (3) protección represalias informante + testigos + facilitadores + personas allegadas + entidades vinculadas + inversión carga prueba; (4) anonimato + confidencialidad + protección datos + RGPD art. 30 RAT + DPIA art. 35 + categorías especiales art. 9; (5) formación específica responsable canal denuncias designado dirección + Compliance Officer + investigador independiente externo posible; (6) formación inicial onboarding 30 días + actualización anual + acreditación + retención registros 5 años; (7) sanción AAI Ley 2/2023 art. 63 muy grave hasta 1 millón EUR represalia + obstaculización + grave hasta 600.000 EUR + leve hasta 100.000 EUR + reincidencia duplica sanción + comunicación ITSS + AEPD + Fiscalía Anticorrupción. Para empresa 1.500 empleados implementación formación canal denunciantes incluye plataforma tecnológica certificada (NAVEX EthicsPoint España Training + EQS Group España Training + OneTrust España Training + Bizneo Sygnalisci) + cursos certificados todos trabajadores + supervisores + Compliance Officer + investigador + acreditación + audit trail completo + reportes AAI.
¿Cómo se cumple Ley 31/1995 PRL art. 19 formación preventiva obligatoria + RD 39/1997 + INSST?
Ley 31/1995 PRL Prevención Riesgos Laborales art. 19 + RD 39/1997 reglamento servicios prevención + INSST Instituto Nacional Seguridad Salud Trabajo regulan formación preventiva obligatoria: (1) art. 19 LPRL empresario garantizar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva tanto en momento contratación cualquier modalidad o duración + cuando producirse cambios funciones + nuevas tecnologías + cambios equipos trabajo; (2) formación centrada específicamente puesto trabajo + función trabajador + adaptarse evolución riesgos + repetirse periódicamente si fuera necesario; (3) tiempo formación dentro jornada laboral o fuera con descuento jornada + coste no recaer trabajador; (4) RD 39/1997 art. 35-37 niveles formación preventiva básico 30/50 horas + intermedio 300 horas + superior 600 horas + acreditación oficial servicios prevención homologados; (5) INSST NTP Notas Técnicas Prevención + guías formación preventiva + formación riesgos psicosociales NTP 854 acoso psicológico + 891 acoso sexual + 892 acoso por razón sexo; (6) formación específica equipos protección individual EPI + manejo equipos + manipulación cargas + pantallas visualización datos + ruido + iluminación + temperatura + agentes químicos + biológicos + físicos; (7) coordinación actividades empresariales art. 24 LPRL + RD 171/2004 contratistas y subcontratistas + formación específica; (8) sanción ITSS LISOS art. 12 PRL grave 2.451-49.180 EUR + art. 13 muy grave 6.251-187.515 EUR + paralización actividad + responsabilidad penal art. 316-318 CP delitos contra trabajadores. Para empresa 1.500 empleados con 47 operarios planta industrial PRL formación obligatoria anual incluye básico 50 horas + específica puesto + actualización anual + INSST acreditación + servicio prevención homologado + audit trail completo.
¿Cómo se cumple Programa Compliance Penal Código Penal art. 31 bis + formación ética + UNE 19601 + ISO 37301?
Código Penal art. 31 bis introducido Ley Orgánica 5/2010 + reformado LO 1/2015 + LO 14/2022 + atenuante art. 31 quater Programas Compliance Penal incluye obligatoria formación ética: (1) modelo organización gestión prevención delitos + identificación riesgos + controles + políticas + procedimientos + Código Ético; (2) formación ética inicial onboarding obligatoria todos trabajadores + supervisores + dirección + Consejo Administración + actualización anual; (3) órgano control independiente Compliance Officer competencia autónoma + recursos suficientes + reporting directo Consejo Administración + LSC art. 226 + 236 + 237 responsabilidad administradores; (4) canal denuncias confidencial Ley 2/2023 + AAI + formación canal denunciantes; (5) sistema disciplinario sancionador internamente; (6) revisión periódica anual + actualización cuando cambios normativos o operativos relevantes; (7) UNE 19601:2017 norma española Programas Compliance Penal + ISO 37301:2021 sistema gestión compliance + ISO 37001:2016 antisoborno cohecho corrupción + auditoría externa certificación; (8) formación específica antisoborno regalos + hospitalidad + donaciones + due diligence socios + función + nivel riesgo + sectores específicos; (9) delitos imputables persona jurídica (estafa + apropiación indebida + fraude inversores + cohecho + tráfico influencias + blanqueo capitales + insider trading + abuso mercado + delitos fiscales art. 305-310 + delitos contra Hacienda Pública + Seguridad Social + delitos contra trabajadores art. 311-318 + delitos urbanísticos + medio ambiente + propiedad intelectual + insolvencias + falsedad documental + revelación secretos art. 197); (10) sanción CP multa proporcional facturación + suspensión actividades + clausura locales + prohibición contratación administraciones públicas + pérdida beneficios fiscales + intervención judicial + disolución persona jurídica. Para empresa 1.500 empleados Programa Compliance Penal incluye Compliance Officer dedicado + Comité Compliance + canal denuncias certificado + formación ética inicial + actualización anual + cursos antisoborno específicos compras + ventas + dirección + auditorías internas anuales + UNE 19601 + ISO 37301 certificación auditor externo independiente.
¿Cómo se aprovecha bonificación FUNDAE cuota formación 0,7% TGSS + plataforma Aplicativo?
FUNDAE Fundación Estatal Formación Empleo organismo público adscrito MITES Ministerio Trabajo y Economía Social administra formación profesional para empleo: (1) cuota formación profesional 0,70% empresa + 0,10% trabajador TGSS Tesorería General Seguridad Social genera presupuesto anual empresa formación bonificable; (2) bonificación cuota Seguridad Social formación empleados activos (programada empresa o agrupada centros + permiso individual formación PIF + adaptación cambios tecnológicos); (3) plataforma FUNDAE Aplicativo plataforma oficial gestión bonificaciones + acreditación cursos + comunicación inicio + finalización + retención documentación 4 años; (4) formación bonificable conforme RD 694/2017 + Ley 30/2015 sistema formación profesional para empleo + Convenios Colectivos sectoriales formación; (5) requisitos formación bonificable horas mínimas + máximas + formación grupal mínima 5 alumnos + acreditación entidad formadora homologada + permiso individual formación 20 horas/año ET art. 23; (6) procedimiento empresa solicitud + plan formación + cálculo bonificación + comunicación inicio formación + finalización + facturación + bonificación cuota + auditoría posterior; (7) comisión paritaria sectorial + Convenio Colectivo formación; (8) sanción ITSS LISOS art. 16 grave 626-6.250 EUR uso indebido bonificaciones + reintegro + recargo + suspensión cuenta FUNDAE + comunicación AEAT delito fiscal si fraude. Para empresa 1.500 empleados con presupuesto formación bonificable aproximado 90.000-150.000 EUR/año (varía sector + Convenio Colectivo + masa salarial) la integración LMS + FUNDAE Aplicativo permite optimización bonificaciones + audit trail + cumplimiento auditoría externa anual + reportes ITSS + comité empresa ET art. 64.
¿Cuál es la sanción ITSS por incumplimiento formación obligatoria PRL + canal denunciantes + RGPD + AML?
ITSS Inspección Trabajo y Seguridad Social controla cumplimiento formación obligatoria con sanciones LISOS RDL 5/2000 escalonadas: (1) ET art. 23 incumplimiento permiso formación 20 horas/año art. 8 muy grave 7.501-225.018 EUR; (2) plan formación igualdad RD 901/2020 + LO 3/2007 art. 8.12 muy grave 7.501-225.018 EUR; (3) LPRL art. 19 formación preventiva obligatoria art. 12 PRL grave 2.451-49.180 EUR + art. 13 muy grave 6.251-187.515 EUR + paralización actividad; (4) Ley 2/2023 canal denunciantes formación AAI muy grave hasta 1 millón EUR represalia trabajador denunciante; (5) RGPD art. 32 + art. 39 funciones DPO formación insuficiente AEPD art. 83.5 hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR; (6) AML Ley 10/2010 sujetos obligados formación AML SEPBLAC muy grave hasta 10 millones EUR + 5% facturación; (7) Programa Compliance Penal art. 31 bis CP formación ética insuficiente atenuante perdido + responsabilidad penal personas jurídicas multa proporcional + suspensión actividades + clausura locales; (8) EU AI Act Article 4 AI literacy AESIA hasta 35 millones EUR o 7% facturación + alto riesgo hasta 15 millones o 3%; (9) NIS2 Ley 7/2024 ciberseguridad formación insuficiente hasta 10 millones EUR + 2% facturación + sectores esenciales + importantes; (10) FUNDAE bonificaciones art. 16 LISOS grave 626-6.250 EUR uso indebido + reintegro + suspensión cuenta + comunicación AEAT; (11) reincidencia muy grave duplica sanción + posible inhabilitación contratación administraciones públicas 1-5 años + retirada bonificaciones SS + paralización actividad + comunicación Instituto Mujer + AEPD + AAI + Fiscalía Anticorrupción + Audiencia Nacional. Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza formación preventiva PRL + plan igualdad formación + Pay Transparency 2023/970 + canal denunciantes + cuota discapacidad + AML. Empresa 1.500 empleados con incumplimientos recurrentes formación obligatoria sanción acumulable >2 millones EUR + paralización actividad + responsabilidad penal art. 31 bis CP + LSC art. 236 + 237 responsabilidad civil administradores + reintegro bonificaciones FUNDAE.
¿Cómo se cumple EU AI Act Article 4 AI literacy + Article 26 + AESIA Real Decreto 729/2023?
Reglamento UE 2024/1689 EU AI Act Article 4 + Article 26 + AESIA Real Decreto 729/2023 transposición España regulan formación obligatoria personal sistemas IA: (1) Article 4 AI literacy alfabetización IA obligación providers + deployers + cualquier persona implicada operación uso sistemas IA garantizar nivel suficiente competencia + considerando contexto técnico + experiencia + educación + formación + colectivo destinatario + uso pretendido sistemas IA; (2) Article 26 deployer responsable despliegue sistemas IA alto riesgo asegurar formación + competencia personal supervisión humana significativa + monitorización rendimiento sistema; (3) AESIA Agencia Española Supervisión IA Real Decreto 729/2023 sede A Coruña competencia notificación + autorización + supervisión + sanción sistemas IA alto riesgo España + EU AI Act database 2 agosto 2026; (4) audit trail formación + acreditación + retención registros + actualización anual + cuando cambios significativos sistemas IA; (5) formación específica niveles (a) usuarios sistemas IA básico literacy + reconocer outputs IA + limitaciones + riesgos sesgo; (b) supervisores intermedio operación + monitorización + identificación errores + procedimientos escalado; (c) DPO + Compliance Officer avanzado RGPD art. 22 + DPIA art. 35 + EU AI Act gobernanza + responsabilidad; (d) dirección + Consejo Administración estratégico responsabilidad + LSC art. 226 + 236 + 237; (6) integración con Carta Derechos Digitales julio 2021 transparencia algorítmica + supervisión humana sistemas IA + diversidad + accesibilidad personas discapacidad; (7) sanción EU AI Act prohibidos hasta 35 millones EUR o 7% facturación mundial + alto riesgo hasta 15 millones o 3% + AESIA + AEPD coordinación. Para empresa 1.500 empleados con sistemas IA RRHH (selección + filtrado + onboarding + LMS + canal denunciantes detección anomalías) implementación AI literacy obligatoria onboarding 60 días + actualización anual + cursos diferenciados por nivel + acreditación + audit trail + DPIA RGPD art. 35 + comunicación AESIA Ministerio Justicia.
¿Cuál es la diferencia entre Compliance Training Agent + Compliance Monitoring Agent + Audit Agent?
Los tres agentes operan en dominio HR Compliance español pero con focos diferentes. El Compliance Training Agent HR (este aquí) opera formación obligatoria continua todos marcos normativos formativos aplicables empresa (ET art. 23 + LPRL art. 19 PRL + LO 3/2007 plan formación igualdad + Ley 2/2023 canal denunciantes formación + LOPDGDD + RGPD art. 32+39 sensibilización + AML Ley 10/2010 sujetos obligados + Programa Compliance Penal art. 31 bis formación ética + EU AI Act Article 4 AI literacy + Ley 7/2024 NIS2 ciberseguridad + FUNDAE bonificación cuota formación 0,7% TGSS) con asignación cursos + tracking completitud + Re-formación periódica + escalado incumplimientos + reportes ITSS + AEPD + FUNDAE Aplicativo + Instituto Mujer + AAI + SEPBLAC + AESIA + ESRS S1-13 Training & Skills Development. Output panel control formación + tracking completitud + Re-formación + reportes auditoría. Cluster Onboarding domain. El Compliance Monitoring Agent HR (cluster Policy Compliance) opera monitorización compliance continua todos marcos normativos aplicables empresa (mismos pero foco verificación procesos vs datos operativos) con clasificación gravedad información + advertencia + crítico + escalación + AI Bias Audit detección anomalías + canal denunciantes + protocolo acoso + reporting CSRD ESRS S1-16. Output panel control compliance + canal denunciantes auditable. El Audit Agent HR opera auditorías internas + auditorías externas preparación + ICAC NIA-ES + ISO 19011 con paquetes evidencia + cuestionarios + papeles trabajo + opinión auditor. Cross-reference: Compliance Training Agent identifica lagunas formación deriva al Compliance Monitoring Agent para clasificación gravedad + escalado; Compliance Monitoring Agent identifica desviaciones recurrentes deriva al Audit Agent para auditoría interna profundizada; Audit Agent finaliza auditoría sincroniza hallazgos en Compliance Training Agent panel formación; los tres comparten Convenio Colectivo aplicable REGCON + comité empresa ET art. 64 + Programa Compliance Penal art. 31 bis.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
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Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
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Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.