Use-Case HR · Münchner DAX-Konzern-BR · § 80 (3) BetrVG

HR-Personalentscheidungen unter EU AI Act Anhang III - Münchner DAX-Konzern-BR mit § 80 (3) Sachverständigen-Recht

Münchner Konzern-Betriebsrats-Dichte ist deutschlandweit höchste. § 80 (3) BetrVG Sachverständigen-Recht bei KI konsequent gezogen. Konzern-BV-Muster Pflicht vor Pilot.

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Kapitel 1 — Drei Mitbestimmungs-Hebel parallel

§ 87 + § 80 (3) BetrVG + EU AI Act Anhang III - in einer Decision-Chain pro HR-Personal-Entscheidung.

Münchner DAX-Konzern-Betriebsräte sind unter den erfahrensten Verhandlungspartnern Deutschlands. KBR-Vorsitzende mit 18-24 Jahren Amts-Erfahrung. Bayern-IG-Metall-Geschäftsstelle München + ver.di Bayern + Konzern-BR-Austausch verbreiten KI-Verhandlungs-Wissen in 6 Wochen über Schwesterkonzerne. Wer hier einen HR-AI-Agent ohne strukturierten Decision-Layer und Audit-Trail-UI einführt, wird in der Mitbestimmung gestoppt bevor er produktiv geht.

Drei Mitbestimmungs-Hebel parallel pro HR-AI-Decision: § 87 (1) Nr. 6 BetrVG (zwingende Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen zur Verhaltens-/Leistungs-Überwachung - KI fällt nach h.M. automatisch darunter, LAG-München-Doktrin 4 TaBV 24/23 zur Arbeitszeit überträgt sich). § 80 Abs. 3 BetrVG (reformiert 2021 - explizites Sachverständigen-Recht bei KI, Kosten trägt der Arbeitgeber). EU AI Act Anhang III Punkt 4 (Hochrisiko-Pflichten Bewerber-Auswahl + Promotion + Kündigung + Aufgabenverteilung + Performance-Monitoring, Hochrisiko-Pflichten ab 02.12.2027 aber Bußgeld-Regime seit 02.08.2026 aktiv).

Plus regulatorisch: DSGVO Art. 22 (automatisierte Einzel-Entscheidung mit erheblicher Beeinträchtigung). BayLDA-KI-Checkliste v0.9 vom 24.01.2024 für DSGVO-Compliance. DSK-Orientierungshilfe KI und Datenschutz 06.05.2024. AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) für Anti-Diskriminierungs-Pre-Check.

Modellrechnung für DAX-Konzern mit 90.000 Mitarbeitenden global (Munich Re, Allianz, Siemens-Stab in München): ca. 400 HR-Personal-Vorgänge täglich. Decision-Layer-Split typisch: 35% REGELWERK (Tarif-Logik IG Metall Bayern, Fristprüfung, Stammdaten-Validierung), 15% KI AUTONOM (Dokumenten-Klassifikation, Skill-Profile-Mapping, Sentiment-Analyse Self-Assessment), 50% MENSCH (Bewertung, Promotion, Auswahl - EU AI Act Anhang III + Konzern-BR-Mitbestimmung + KBR-Sachverständigen-Anhörung).

Kapitel 2 — Decision-Record für eine Promotion-Entscheidung im DAX-Konzern

Wie eine Konzern-BR-genehmigte HR-AI-Promotion-Decision aussieht.

Anonymisierter Decision-Record für eine Promotion-Empfehlung bei einem Münchner DAX-Konzern (z.B. Allianz, Munich Re, Siemens). 17 Kandidat:innen für Bandwechsel SG12 → SG14. Konzern-BR-Anhörung-Pflicht. EU AI Act Anhang III Punkt 4 Hochrisiko-Klassifikation.

PROMO-DAX-2026-05-17-Q2

Promotion-Vorschlag · 17 Kandidat:innen · Bandwechsel SG12 → SG14 · Quartal Q2/2026 · Konzern-BR Pflicht-Anhörung

Ergebnis 9 Vorschläge an HR-Leitung · BR-Anhörung aktiviert · 8 DSGVO-Art-15-Begründungen generiert
  1. 01 REGEL

    Eligibility-Check

    17 Kandidat:innen im SG12. Pflichtkriterien: Mindestbetriebszugehörigkeit 18 Monate, Performance-Rating ≥ 3 in letzten 2 Cycles, keine offene Abmahnung. Regel elig_promo_dax_v2.3.

    ✓ 17 eligible
  2. 02 REGEL

    Tarifvertrags-Mapping (IG Metall Bayern)

    Bandwechsel SG12 → SG14 löst Mitbestimmung nach § 99 BetrVG aus (personelle Einzelmaßnahme). IG-Metall-Bayern-Tarif-Aufschlag bei Bandwechsel berechnet. Regel tarif_ig_metall_bayern_v1.7.

    ▲ BR-Anhörung Pflicht
  3. 03 KI

    Performance-Klassifikation (Modell <code>dax-hr-profile-v2.1</code>)

    Performance-Reviews 2024-2026 aus SAP SuccessFactors. Sentiment-Analyse Self-Assessment-Texte (DE + EN für internationale Mitarbeitende). Kein Scoring, Klassifikation in 'starkes Profil' / 'Profil mit Lücken' / 'Profil unklar'. Modell dax-hr-profile-v2.1.

    Confidence-Range 0.62 – 0.97 · Schwelle 0.85

    ✓ 12 stark, 3 Lücken, 2 unklar
  4. 04 KI

    Skill-Match SG14-Anforderungs-Profil

    SG14 Anforderungs-Katalog (technische Skills, Führungsspanne 8-15 MA, Stakeholder-Management Konzern-Ebene) gegen Skill-Profile gemappt. Modell skill-match-sg14-v3.4. Top-9 mit Match ≥ 80%.

    Confidence 0.88 · Schwelle 0.85

    ✓ 9 vorgeschlagen
  5. 05 REGEL

    Anti-Diskriminierungs-Pre-Check (AGG + DSGVO Art. 22)

    Statistische Parität gegen Vorjahres-Promotion-Quote (Geschlecht, Alter, Schwerbehinderung, Nationalität). Abweichung > 15% triggert Bias-Eskalation an Compliance + BR. Regel agg_3_v3.2.

    ✓ Parität im Toleranz-Korridor
  6. 06 MENSCH

    HR-Leitung trifft Vorschlag-Auswahl (Art. 14 EU AI Act)

    Pflicht-Stop nach EU AI Act Art. 14. HR-Direktorin Frau M. erhält Vorschlagsliste mit Begründung pro Person + Confidence-Score + Skill-Match-Score + Bias-Check-Status. Wählt 9 Vorschläge zur BR-Anhörung. Agent kann diesen Schritt nicht überspringen. Entscheidung dokumentiert mit Zeitstempel und Begründung pro Vorschlag.

    ✓ 9 Vorschläge bestätigt
  7. 07 MENSCH

    Konzern-Betriebsrats-Anhörung (BetrVG § 99) mit Sachverständigen-Recht

    9 personelle Einzelmaßnahmen werden Konzern-BR vorgelegt mit vollständigem Decision-Record (Audit-Trail-UI-Zugang). Konzern-BR-Vorsitzender Hr. K. (21 Jahre im Amt) konsultiert IG-Metall-Bayern-Sachverständigen § 80 (3) BetrVG. BR hat 1 Woche Widerspruchsfrist. Audit-Trail-UI zeigt Modell-Version, Input-Hash pro Kandidat:in, Sentiment-Analyse-Quellen, Confidence-Score, Bias-Check-Werte. Sachverständiger reviewt Algorithm + Trainingsdaten-Doku.

    ✓ 9 Vorlagen · 0 Widersprüche
  8. 08 REGEL

    DSGVO Art. 15 Auskunfts-Generierung (8 Absagen)

    8 Kandidat:innen die nicht in Top-9 kamen erhalten auf Anforderung strukturierte Begründung mit Bewertungs-Kriterien (anonymisiert gegen andere), Skill-Match-Score, Bias-Check-Werten, Hinweis auf DSGVO-Anfechtungsrecht. Regel dsgvo_art15_v1.4.

    ✓ 8 Begründungen generiert
  9. 09 REGEL

    EU AI Act Art. 12 Logging + Konzern-BV-Audit-Trail-Persist

    Logging-Pflicht nach EU AI Act Art. 12. Dokumentiert werden Trainingsdaten-Version, Modell-Hash (dax-hr-profile-v2.1), Input-Hash pro Kandidat:in, Output, der Mensch-Override durch HR-Direktorin und Konzern-BR, Risk-Score und Bias-Check-Werte. Dazu kommt der Konzern-BV-Audit-Trail mit Eskalations-Schwellen, BR-Anhörung-Status und dokumentierter Sachverständigen-Hinzuziehung. Regel aiact_art12_bv_v1.4.

    ✓ Audit-Trail persistiert

Kapitel 3 — Workshop mit Konzern-BR + IG-Metall-Sachverständigen

Vor-Ort-Workshop in München mit BR-Session in separatem Raum.

Engineering-Hauptsitz Hallerstraße 8 Hamburg. Münchner Workshop vor Ort - meist 2-3-Tage-Block beim DAX-Konzern (Allianz, Munich Re, Siemens, BMW) oder im Munich Urban Colab als neutraler Boden. Separate Räume essentiell: HR-Geschäftsführung + Group DPO im Hauptraum, Konzern-BR-Vorsitzender + IG-Metall-/ver.di-Sachverständiger + (optional) externer KI-Sachverständiger im separaten Raum mit eigener Audit-Trail-UI-Demonstration.

KBR-Workshop-Pattern (5 Stunden): Stunde 1 = Decision-Layer-Architektur-Erklärung mit Fokus auf technisch erzwungenen Mensch-im-Loop. Stunde 2 = Audit-Trail-UI-Live-Demo mit anonymisierten Beispiel-Decisions. Stunde 3 = Konzern-BV-Muster-Walkthrough mit messbaren Eskalations-Schwellen + Algorithm-Audit-Recht-Doku. Stunde 4 = Sachverständigen-Q&A (oft tiefer-technisch als HR-Geschäftsführung). Stunde 5 = Concession-Verhandlung (Abschalt-Recht-Details, Audit-Intervalle, Daten-Zugang).

Konzern-BV-Muster-Bibliothek: Wir bringen 3 vorbereitete BV-Muster mit - DAX-Konzern-Pattern (Allianz/Munich-Re-Stil), Industrial-Pattern (Siemens/Infineon-Stil), Automotive-Pattern (BMW-Tier1-Stil). Pro Muster: 8 Pflicht-Klauseln + Optional-Klauseln + Diskutierte Eskalations-Schwellen. Sachverständige bekommen Muster vor Workshop zur Pre-Review. Konzern-BV wird im Workshop entworfen, nicht nachgeliefert.

Integration mit Konzern-IT: Decision-Layer integriert mit HR-IT-Systemen: SAP SuccessFactors (Allianz, Munich Re Standard), Workday (BMW, Siemens), Personio (Tier1-Mittelstand). Sachverständigen-Zugang via Read-Only-Audit-Trail-UI. Quellcode der Decision-Layer + Konzern-BV-Konfiguration geht mit Repository-Übergabe an den Konzern - nach 12-18 Monaten betreibt das eigene HR-IT-Team den Decision-Layer ohne uns, mit Konzern-BR-Audit-Trail-Zugang.

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Häufige Fragen

Warum sind Münchner Konzern-Betriebsräte besonders erfahren mit KI?
Münchner DAX-Konzern-Dichte (BMW Petuelring, Allianz + Munich Re Königinstraße, Siemens Maxvorstadt, MTU + MAN Allach, HVB Bogenhausen) produziert KBR-Vorsitzende mit 18-24 Jahren Amts-Erfahrung. KBR-Wissen verteilt sich innerhalb von 6 Wochen über Schwesterkonzerne durch Bayern-IG-Metall-/ver.di-Geschäftsstelle München und Konzern-BR-Austausch. Plus: Münchner Konzerne sind seit ~2019 mit IIoT-Mitbestimmungs-Verhandlungen erfahren (Siemens MindSphere). § 80 Abs. 3 BetrVG (reformiert 2021 mit explizitem Sachverständigen-Recht bei KI) wird konsequent gezogen.
Was bedeutet § 80 (3) BetrVG (Sachverständigen-Recht bei KI) konkret?
§ 80 Abs. 3 BetrVG (reformiert 2021): Betriebsrat hat bei der Einführung oder Anwendung von KI explizites Recht auf Hinzuziehung eines Sachverständigen. Kosten trägt der Arbeitgeber. In Münchner DAX-Konzernen: meist IG-Metall-Sachverständige (Bayern-IGM-Geschäftsstelle München, IGM Vorstand AI Working Group) oder ver.di-Sachverständige für Versicherung/Dienstleistung. Konzern-BR können auch externe technische Sachverständige (z.B. KI-Wissenschaftler von TU München / LMU / MCML) hinzuziehen. Erste BR-Sitzung mit Geschäftsführung über AI-Einführung MUSS Sachverständigen-Hinzuziehung enthalten, sonst ist Mitbestimmungs-Voraussetzung nicht erfüllt.
Wie sieht ein Konzern-BV-Muster für KI-gestützte HR-Decisions aus?
Konzern-Betriebsvereinbarungen (Konzern-BV) für KI in HR enthalten typisch: (1) Geltungsbereich (welche KI-Systeme, welche HR-Decisions). (2) Datenschutz-Folge-Abschätzung (DSFA) Pflicht. (3) Messbare Eskalations-Schwellen (z.B. Confidence < 0.85 = Mensch-Pflicht). (4) Audit-Trail-UI-Zugang für KBR + Sachverständige. (5) Recht auf Algorithm-Audit alle 6-12 Monate. (6) Recht auf Daten-Erklärung bei Einzel-Entscheidung. (7) Eskalations-Pfad bei Diskriminierungs-Verdacht. (8) Abschalt-Recht bei Verstoß. Decision-Layer-Architektur unterstützt alle Punkte technisch - das macht die KBR-Verhandlung machbar.
Welche EU AI Act Anhang-III-Punkte sind für HR relevant?
Anhang III Punkt 4: KI-Systeme für Bewerber-Auswahl (Filterung, Bewertung, Ranking), Promotion und Kündigung, Aufgabenverteilung, Performance-Monitoring. Hochrisiko-Pflichten ab 02.12.2027 (Verschiebung vom 02.08.2026 durch Digital Omnibus). Bußgeld-Regime seit 02.08.2026 aktiv (bis 35 Mio. EUR oder 7% Konzernumsatz). Pflichten: Risk-Management-System (Art. 9), Daten-Governance (Art. 10), Technische Doku (Art. 11), Logging (Art. 12), Transparenz (Art. 13), Human-Oversight (Art. 14), Genauigkeit/Robustheit (Art. 15). Decision-Layer erfüllt alle Anforderungen architektonisch.
Wie wird das Workshop-Stakeholder-Mapping in Münchner DAX-Konzernen gestaltet?
Ein Münchner DAX-Konzern-HR-AI-Workshop bringt vier bis sechs Stakeholder-Gruppen parallel an einen Tisch: die HR-Führung (CHRO und HR-Director-Layer), den Datenschutz mit Group DPO und Legal Counsel, den Konzern-BR-Vorsitzenden mit seinem IG-Metall- oder ver.di-Sachverständigen und optional einem externen KI-Sachverständigen, dazu IT-Compliance/CISO, Procurement und Interne Revision. Den Betriebsrat zu überspringen ist keine Option - sonst kommt der Pilot nicht durch. Standard ist das Munich Urban Colab als neutraler Boden oder ein separater Raum beim Konzern für die BR-Session.

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3 Tage Discovery: Tag 1 Prozessanalyse, Tag 2 Decision-Layer-Mapping, Tag 3 Use-Case-Priorisierung. Konkretes Liefer-Artefakt.

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Discovery-Workshop unter 10.000 €. Pilot-Festpreis besprechen wir nach dem Workshop.

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