Candidate Screening Agent
Estructura el proceso de cribado - con cumplimiento total del Reglamento de IA integrado.
Analiza candidaturas contra perfiles de requisitos y presenta shortlists estructuradas. Alto riesgo bajo el Reglamento de IA de la UE.
Panel de puntuaciones
Qué hace este agente
El cribado de candidatos es el proceso de selección con mayor intensidad de gobernanza. Cada solicitud debe evaluarse de forma justa, consistente y trazable - y bajo el Reglamento de IA de la UE, cualquier sistema de IA utilizado en selección se clasifica como alto riesgo (Anexo III, Sección 4(a)). Esto significa que el nivel de gobernanza no es opcional: es regulatorio.
El Candidate Screening Agent no toma decisiones de cribado. Estructura el proceso. Parsea solicitudes entrantes (CVs, cartas de presentación, formularios estructurados), extrae cualificaciones y experiencia contra el perfil de requisitos del puesto, identifica coincidencias y lagunas potenciales, y presenta esta vista estructurada al reclutador que toma la decisión de cribado.
Cada paso se registra: qué datos se extrajeron, qué requisitos se vincularon, cuál fue el nivel de confianza y qué decidió el reclutador. Esta pista de auditoría no es solo buena práctica - es requisito legal bajo el Reglamento de IA para sistemas de alto riesgo. El agente también monitoriza indicadores de sesgo en sus propias salidas: si ciertos grupos demográficos se clasifican sistemáticamente más bajo o se filtran, el sistema de monitorización lo señala para revisión. Este es un agente Q3: la infraestructura de gobernanza requerida debe construirse y probarse en agentes Q1 antes de aplicarse aquí.
Tabla de microdecisiones
Parsear documentos de solicitud Extraer datos estructurados de CV, carta de presentación y formulario Agente IA
Parseo documental y extracción de datos de formatos variados
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Vincular cualificaciones con requisitos Comparar cualificaciones extraídas contra perfil de requisitos del puesto Agente IA
Matching asistido por IA con puntuaciones de confianza por requisito
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Identificar lagunas de cualificación Señalar requisitos no cubiertos claramente por datos de la solicitud Agente IA
Análisis de lagunas comparando perfil con lista de requisitos
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Generar perfil estructurado del candidato Presentar datos extraídos y evaluación de coincidencia al reclutador Agente IA
Ensamblaje automatizado de perfil para revisión consistente del reclutador
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Ejecutar comprobación de monitorización de sesgo Analizar distribución de salidas para indicadores de sesgo demográfico Agente IA
Análisis estadístico de equidad sobre salidas del cribado
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Señalar preocupación de sesgo Alertar al equipo de cumplimiento si indicadores de sesgo superan umbral Motor de reglas
Alerta basada en umbrales según métricas de equidad definidas
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Reclutador revisa perfil Evaluar candidato basándose en perfil estructurado y valoración propia Humano
Decisión humana requerida - la IA proporciona estructura, no veredicto
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Registrar decisión de cribado Documentar decisión del reclutador con razonamiento Humano
Documentación obligatoria según requisito de pista de auditoría del Reglamento de IA
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Registrar decisión para pista de auditoría Almacenar registro completo de decisión con todas las entradas y salidas Motor de reglas
Registro automatizado según requisitos de documentación de sistemas de alto riesgo
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Actualizar estado del candidato Mover candidato a siguiente fase o rechazo Motor de reglas
Actualización de estado basada en decisión registrada del reclutador
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generar documentación de rechazo Producir notificación de rechazo conforme al RGPD si aplica Agente IA
Generación automatizada de notificación según plantillas configuradas
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
Requisitos previos
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con modelo de datos estructurado
- Perfiles de requisitos de puesto con criterios de cualificación medibles
- Documentación de evaluación de conformidad del Reglamento de IA
- Marco de monitorización de sesgo con métricas de equidad definidas
- Infraestructura de registro de decisiones con pista de auditoría completa
- Acuerdo con el Comité de Empresa sobre cribado asistido por IA (art. 26(7) Reglamento de IA)
- Evaluación de Impacto en Protección de Datos para procesamiento automatizado de candidatos
- Evaluación de impacto en derechos fundamentales según requisitos del Reglamento de IA
- Flujo de trabajo Human-in-the-Loop que asegure que no se toman decisiones de cribado automatizadas
Notas de governance
Contribución a la infraestructura
Páginas relacionadas
Análisis detallado disponible
Existe un análisis detallado de Candidate Screening Agent con descomposición completa de microdecisiones, variantes industriales y detalles de implementación.
Leer análisisAgentes relacionados
Job Posting Agent
Publica ofertas conformes y consistentes - en cada canal, cada idioma.
Interview Scheduling Agent
Encuentra el hueco, reserva la sala, envía la invitación - sin ping-pong de emails.
Pre-Hire Due Diligence Agent
Verificación estructurada de antecedentes - legalmente conforme, documentada consistentemente.
Preguntas frecuentes
¿Rechaza el agente candidatos automáticamente?
No. El agente estructura información para revisión humana. Cada decisión de cribado la toma un reclutador. El Reglamento de IA prohíbe decisiones totalmente automatizadas en selección - este agente está diseñado con Human-in-the-Loop como requisito arquitectural fundamental.
¿Por qué es un agente Q3 y no Q1?
Los requisitos de gobernanza para IA de alto riesgo en selección son los más exigentes del catálogo. Registro de decisiones, monitorización de sesgo, evaluación de conformidad e información al Comité de Empresa deben estar en vigor antes del despliegue. Estas capacidades se construyen y prueban en agentes Q1 (nómina, control horario) primero.
¿Cómo funciona la monitorización de sesgo?
El agente analiza continuamente la distribución de sus salidas entre grupos demográficos (cuando la ley lo permite). Si emergen disparidades sistemáticas - por ejemplo, candidatos de ciertos orígenes recibiendo consistentemente puntuaciones de coincidencia más bajas - el sistema lo señala para revisión de cumplimiento. La monitorización es estadística y continua, no una certificación puntual.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.