D Document Agent - verarbeitet Dokumente W Workflow Agent - orchestriert Prozesse

EU AI Act: Nicht Hochrisiko Q3

Betriebsrats-Koordinations-Agent

Betriebsrats-Beteiligung strukturiert koordinieren - Informationen, Anhörungen, Zustimmungen.

Der Betriebsrats-Koordinations-Agent steuert die Kommunikation und Beteiligung des Betriebsrats: Informationspflichten, Anhörungsverfahren, Zustimmungsersuchen und Betriebsvereinbarungen. Er stellt sicher, dass die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt beim Betriebsrat sind.

Score-Dashboard

Agent Readiness 56-63%

Governance-Komplexität 61-68%

Economic Impact 38-45%

Leuchtturm-Wirkung 34-41%

Implementation Complexity 38-45%

Transaktionsvolumen Monatlich

Was dieser Agent tut

Die Betriebsrats-Beteiligung ist in Deutschland rechtlich zwingend und umfasst je nach Thema unterschiedliche Intensitätsstufen: Information, Anhörung, Beratung, Zustimmung, Mitbestimmung. In der Praxis werden Beteiligungsrechte manchmal versäumt, Informationen zu spät geliefert oder Verfahren fehlerhaft durchgeführt. Der Decision Layer zerlegt jeden Koordinationsprozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Bei jeder HR-Maßnahme wird automatisch geprüft, welche Betriebsrats-Beteiligung erforderlich ist. Die erforderlichen Unterlagen werden zusammengestellt. Fristen (Widerspruchsfristen, Antwortfristen) werden überwacht. Das Ergebnis: Keine versäumten Beteiligungsrechte. Vollständige Dokumentation aller Betriebsrats-Verfahren. Schnellere Durchlaufzeiten durch standardisierte Prozesse.

Micro-Decision-Tabelle

#	Entscheidungspunkt	Entscheider	Begründung
HR-Maßnahme geplant	Welche Betriebsrats-Beteiligung ist erforderlich?	Regelwerk	BetrVG-Prüfung: Information, Anhörung, Beratung, Zustimmung, Mitbestimmung
Unterlagen zusammenstellen	Welche Informationen erhält der Betriebsrat?	Regelwerk	Checkliste nach BetrVG-Paragraph und Maßnahmentyp
Qualität der Unterlagen prüfen	Sind die Unterlagen vollständig und verständlich?	KI-Agent	Vollständigkeitsprüfung gegen Checkliste
Unterlagen übermitteln	Werden die Unterlagen an den Betriebsrat übermittelt?	Regelwerk	Automatische Übermittlung nach Freigabe durch HR
Frist überwachen	Hat der Betriebsrat fristgerecht geantwortet?	Regelwerk	Fristenüberwachung nach BetrVG (z.B. 1 Woche bei Paragraph 102)
Antwort verarbeiten	Wie ist die Stellungnahme des Betriebsrats?	Mensch	HR wertet Stellungnahme aus: Zustimmung, Bedenken, Widerspruch
Eskalation bei Widerspruch	Wie wird bei Widerspruch verfahren?	Mensch	HR-Leitung und Rechtsabteilung bewerten Optionen
Verfahren dokumentieren	Wird das gesamte Verfahren revisionssicher dokumentiert?	Regelwerk	Automatische Dokumentation aller Schritte, Fristen und Ergebnisse

Mensch Regelwerk KI-Agent

Voraussetzungen

Digitaler Kommunikationskanal zum Betriebsrat
Checklisten nach BetrVG-Paragraph und Maßnahmentyp
Fristenkalender nach BetrVG
Dokumentenmanagementsystem für Betriebsrats-Verfahren

Governance-Hinweise

EU AI Act: Nicht Hochrisiko

Kein Hochrisiko-System nach EU AI Act - Koordination und Dokumentation ohne Entscheidung über Arbeitsverhältnisse. BetrVG: Der Agent stellt sicher, dass alle Beteiligungsrechte gewahrt werden. Er ersetzt nicht die inhaltliche Verhandlung zwischen HR und Betriebsrat. Empfehlung: Betriebsrats-Koordination ist einer der Agenten, die den Betriebsrat selbst überzeugen können - er professionalisiert und beschleunigt die Zusammenarbeit zum Vorteil beider Seiten.

Infrastruktur-Beitrag

Die Beteiligungsprüfungs-Engine (welcher BetrVG-Paragraph greift bei welcher Maßnahme) wird von allen Agenten genutzt, die HR-Maßnahmen mit Betriebsrats-Relevanz auslösen. Die Fristenüberwachung und Dokumentation bilden die Grundlage für rechtssichere Betriebsrats-Verfahren im gesamten Agent-Ökosystem. Baut Decision Logging und Audit Trail auf, die im Decision Layer für Nachvollziehbarkeit und Anfechtbarkeit jeder Entscheidung benötigt werden.

Weiterführende Seiten

Decision Layer

Governance-Schicht zwischen KI-Agent und Zielsystem. Jede Entscheidung dokumentiert und anfechtbar.

Mitbestimmung & KI

Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und Co-Determination als Architektur-Constraint.

HR AI Agents

Alle HR-Agent-Leistungen im Überblick.

Häufige Fragen

Ersetzt der Agent die Verhandlung mit dem Betriebsrat?

Nein. Der Agent koordiniert den formalen Prozess: richtige Unterlagen, richtiger Zeitpunkt, Fristenüberwachung. Die inhaltliche Verhandlung und Einigung bleiben beim Menschen. Der Agent professionalisiert den Rahmen.

Kann der Betriebsrat selbst mit dem Agent arbeiten?

Ja. Der Agent kann beiden Seiten dienen: HR nutzt ihn zur Vorbereitung der Unterlagen, der Betriebsrat kann ihn zur Fristenüberwachung und Dokumentation nutzen. Die gemeinsame Nutzung erhöht die Transparenz.

Diesen Agent implementieren?

Wir bewerten Ihre Prozesslandschaft und zeigen, wie dieser Agent in Ihre Infrastruktur passt.