Skills- und Karriereprofil Agent

Kompetenzprofile pflegen, Karrierepfade aufzeigen, interne Mobilität fördern.

Der Skills- und Karriereprofil Agent pflegt individuelle Kompetenzprofile, gleicht sie mit Anforderungsprofilen ab und zeigt Mitarbeitenden mögliche Karrierepfade innerhalb der Organisation. Als Hochrisiko-System nach EU AI Act gelten erhöhte Anforderungen, da Profile die Aufgabenzuweisung beeinflussen können.

Score-Dashboard

Agent Readiness 51-58%

Governance-Komplexität 71-78%

Economic Impact 54-61%

Leuchtturm-Wirkung 64-71%

Implementation Complexity 51-58%

Transaktionsvolumen Quartalsweise

Was dieser Agent tut

Interne Mobilität scheitert oft daran, dass Kompetenzen nicht transparent sind. Wer kann was? Welche internen Kandidaten passen auf offene Stellen? Welche Entwicklungsschritte führen von der aktuellen Rolle zur Wunschposition? Der Decision Layer zerlegt jeden Profil-Management-Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Kompetenzprofile werden aus verschiedenen Quellen zusammengeführt: Selbsteinschätzung, Führungskraft-Bewertung, Zertifizierungen, Projekterfahrung. Karrierepfade werden auf Basis der Stellenarchitektur und individuellen Kompetenzlücken berechnet. Interne Stellenangebote werden proaktiv an passende Profile gematcht. Das Ergebnis: Transparente Kompetenzlandschaft. Aktive Förderung interner Mobilität. Mitarbeitende sehen konkrete Entwicklungspfade statt unklarer Karriereversprechen.

Micro-Decision-Tabelle

#	Entscheidungspunkt	Entscheider	Begründung
Profil anlegen	Welche Kompetenzen werden erfasst?	Regelwerk	Kompetenz-Framework nach Rolle und Bereich
Selbsteinschätzung einholen	Wie schätzt der Mitarbeitende seine Kompetenzen ein?	Mensch	Mitarbeitender bewertet eigene Kompetenzen
Führungskraft-Validierung	Bestätigt die Führungskraft die Einschätzung?	Mensch	Führungskraft validiert oder korrigiert die Selbsteinschätzung
Profil anreichern	Welche weiteren Daten fließen in das Profil ein?	KI-Agent	Automatische Anreicherung aus Zertifikaten, Projekten, Schulungen
Karrierepfade berechnen	Welche Rollen sind für diesen Mitarbeitenden erreichbar?	KI-Agent	Matching Kompetenzprofil gegen Rollenanforderungen der Stellenarchitektur
Entwicklungsbedarf identifizieren	Welche Kompetenzen müssen für die Zielrolle entwickelt werden?	KI-Agent	Gap-Analyse: Ist-Profil vs. Zielrollen-Anforderungen
Internes Stellenmatching	Passt der Mitarbeitende auf eine offene interne Stelle?	KI-Agent	Matching bei neuen internen Ausschreibungen
Matching-Ergebnis präsentieren	Wird dem Mitarbeitenden eine interne Stelle vorgeschlagen?	KI-Agent	Proaktiver Vorschlag mit Matching-Score und Entwicklungsbedarf

Mensch Regelwerk KI-Agent

Voraussetzungen

Kompetenz-Framework mit rollenspezifischen Anforderungsprofilen
Stellenarchitektur mit definierten Karrierepfaden
HR-System mit Profil-Management-Funktion
Betriebsvereinbarung für KI-gestützte Kompetenz-Analyse

Governance-Hinweise

EU AI Act III(4)(b): Hochrisiko

Hochrisiko-System nach EU AI Act Annex III(4)(b) - Aufgabenzuweisung basierend auf persönlichen Merkmalen. Obwohl der Agent keine Aufgaben zuweist, beeinflussen die Profile interne Stellenbesetzungen. Pflichten: Risikomanagementsystem, Transparenz über Datenquellen und Matching-Logik, menschliche Aufsicht bei Stellenbesetzungsentscheidungen. Betriebsrat: Mitbestimmung nach BetrVG Paragraph 95 bei Auswahlrichtlinien für interne Versetzungen. Empfehlung: Kompetenzprofile nur mit Wissen und Einwilligung der Mitarbeitenden erstellen und pflegen. Der Decision Layer zerlegt jeden Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI-Agent. Jede Entscheidung wird in einer vollständigen Entscheidungsakte dokumentiert. Betroffene Mitarbeitende können jede automatisierte Entscheidung nachvollziehen und anfechten.

Infrastruktur-Beitrag

Die Kompetenz-Matching-Engine wird vom Succession-Planning-Agent, Workforce-Planning-Agent und Learning-Path-Recommendation-Agent wiederverwendet. Die Karrierepfad-Berechnung bildet die Grundlage für den Promotion-Process-Agent. Die Profil-Anreicherungslogik wird zum Standard für alle Agenten, die Mitarbeiterdaten aus verschiedenen Quellen zusammenführen. Baut Decision Logging und Audit Trail auf, die im Decision Layer für Nachvollziehbarkeit und Anfechtbarkeit jeder Entscheidung benötigt werden.

Weiterführende Seiten

Decision Layer

Governance-Schicht zwischen KI-Agent und Zielsystem. Jede Entscheidung dokumentiert und anfechtbar.

EU AI Act

Hochrisiko-Anforderungen: Risikomanagementsystem, Transparenz, menschliche Aufsicht.

Mitbestimmung & KI

Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und Co-Determination als Architektur-Constraint.

HR AI Agents

Alle HR-Agent-Leistungen im Überblick.

Häufige Fragen

Entscheidet der Agent über interne Stellenbesetzungen?

Nein. Der Agent zeigt Karrierepfade und matcht Profile gegen offene Stellen. Die Bewerbung auf eine interne Stelle ist freiwillig. Die Besetzungsentscheidung liegt bei Führungskraft und HR.

Wie wird sichergestellt, dass Kompetenzprofile korrekt sind?

Profile werden aus mehreren Quellen zusammengeführt: Selbsteinschätzung, Führungskraft-Validierung, Zertifizierungen, Projekterfahrung. Widersprüche werden markiert. Mitarbeitende haben jederzeit Einsicht in ihr Profil und können Korrekturen beantragen.

Diesen Agent implementieren?

Wir bewerten Ihre Prozesslandschaft und zeigen, wie dieser Agent in Ihre Infrastruktur passt.