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EU AI Act: Nicht Hochrisiko Q2

Probezeit-Management Agent

Probezeit-Meilensteine überwachen, Feedback einholen, Fristen sichern.

Der Probezeit-Management Agent überwacht Probezeit-Fristen, löst strukturierte Feedback-Gespräche aus und stellt sicher, dass Entscheidungen über die Weiterbeschäftigung rechtzeitig und dokumentiert getroffen werden.

Score-Dashboard

Agent Readiness 71-78%
Governance-Komplexität 38-45%
Economic Impact 44-51%
Leuchtturm-Wirkung 24-31%
Implementation Complexity 28-35%
Transaktionsvolumen Monatlich

Was dieser Agent tut

Die Probezeit ist eine kritische Phase für beide Seiten: Passt der neue Mitarbeitende zur Organisation? Und umgekehrt? In der Praxis wird die Probezeit oft nicht aktiv gesteuert - Feedback-Gespräche finden nicht statt, die 6-Monats-Frist wird verpasst, Kündigungen erfolgen zu spät oder zu früh. Der Decision Layer zerlegt jeden Probezeit-Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Probezeit-Meilensteine (30/60/90/150 Tage) werden automatisch gesetzt. Feedback-Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem werden rechtzeitig ausgelöst. Die Entscheidung über Weiterbeschäftigung wird vor Fristablauf eingeholt. Das Ergebnis: Keine verpassten Probezeit-Fristen. Strukturiertes Feedback statt Überraschungskündigungen. Dokumentierte Entscheidungsgrundlagen.

Micro-Decision-Tabelle

# Entscheidungspunkt Entscheider
Probezeit beginnt Welche Meilensteine werden gesetzt? Regelwerk
30-Tage-Check Wird das erste Feedback-Gespräch ausgelöst? Regelwerk
Feedback einholen Wie fällt das Führungskraft-Feedback aus? Mensch
Warnsignale erkennen Gibt es Anzeichen für Probleme? KI-Agent
HR informieren Muss HR einbezogen werden? Regelwerk
150-Tage-Entscheidung Wird die Probezeitverlängerung oder Kündigung empfohlen? Mensch
Frist sichern Ist die Entscheidung rechtzeitig vor Probezeitende dokumentiert? Regelwerk
Kündigung oder Übernahme Wird der Mitarbeitende übernommen oder gekündigt? Mensch
Folgeaktion auslösen Welche Folgeschritte werden eingeleitet? Regelwerk
Mensch Regelwerk KI-Agent

Voraussetzungen

  • HR-System mit Probezeit-Tracking
  • Strukturiertes Feedback-Formular für Probezeit-Gespräche
  • Definierte Meilensteine und Eskalationsregeln
  • Arbeitsrechtliche Prüfliste für Probezeit-Kündigung

Governance-Hinweise

EU AI Act: Nicht Hochrisiko
Kein Hochrisiko-System nach EU AI Act - administratives Tracking ohne automatisierte Entscheidung über das Arbeitsverhältnis. Die Entscheidung über Weiterbeschäftigung oder Kündigung liegt immer beim Menschen. Betriebsrat: Anhörungsrecht nach BetrVG Paragraph 102 vor jeder Kündigung. Empfehlung: Probezeit-Management zeigt den Mehrwert des Decision Layer besonders deutlich - es verhindert arbeitsrechtlich riskante Fristversäumnisse.

Infrastruktur-Beitrag

Das Meilenstein-Tracking-Pattern (zeitgesteuerte Checkpoints mit menschlicher Entscheidung) wird vom Performance-Review-Documentation-Agent und Certification-Tracking-Agent wiederverwendet. Die Warnsignal-Erkennung bildet die Grundlage für proaktive HR-Interventionen in späteren Phasen. Baut Decision Logging und Audit Trail auf, die im Decision Layer für Nachvollziehbarkeit und Anfechtbarkeit jeder Entscheidung benötigt werden.

Weiterführende Seiten

Decision Layer
Governance-Schicht zwischen KI-Agent und Zielsystem. Jede Entscheidung dokumentiert und anfechtbar.
Mitbestimmung & KI
Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und Co-Determination als Architektur-Constraint.
HR AI Agents
Alle HR-Agent-Leistungen im Überblick.

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Häufige Fragen

Kann der Agent die Probezeit automatisch verlängern?

Nein. Der Agent erinnert rechtzeitig an die bevorstehende Entscheidung und dokumentiert sie. Die Entscheidung selbst (Übernahme, Kündigung, Verlängerung per Vereinbarung) treffen Führungskraft und HR gemeinsam.

Wie wird verhindert, dass die Probezeit-Frist verpasst wird?

Der Agent setzt automatisch einen 150-Tage-Meilenstein (bei 6-monatiger Probezeit). Wenn zu diesem Zeitpunkt keine Entscheidung dokumentiert ist, wird an Führungskraft und HR eskaliert. Das ist einer der größten Mehrwerte: keine arbeitsrechtlich riskanten Fristversäumnisse.

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