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EU AI Act III(4)(a): Hochrisiko Q3

Executive-Recruiting Agent

Führungskräfte-Suche orchestrieren - mit Board-Genehmigung, Headhunter-Koordination und Diskretion.

Der Executive-Recruiting Agent orchestriert die Besetzung von Führungspositionen: Board-Genehmigung, Headhunter-Beauftragung, Kandidaten-Bewertung und Vertragsverhandlung. Als Hochrisiko-System unter EU AI Act gelten besondere Dokumentationspflichten - bei gleichzeitig reduzierter Betriebsrats-Mitbestimmung nach BetrVG Paragraph 5.

Score-Dashboard

Agent Readiness 51-58%

Governance-Komplexität 68-75%

Economic Impact 66-73%

Leuchtturm-Wirkung 81-88%

Implementation Complexity 61-68%

Transaktionsvolumen Monatlich

Was dieser Agent tut

Executive Recruiting unterscheidet sich fundamental vom Standard-Recruiting: höchste Diskretion, Board-Involvement, externe Headhunter, keine Stellenanzeigen, individuelle Vertragspakete. Gleichzeitig ist der Prozess weniger standardisiert und die Governance-Anforderungen sind anders - leitende Angestellte nach BetrVG Paragraph 5 unterliegen nicht der betrieblichen Mitbestimmung. Der Decision Layer zerlegt jeden Executive-Recruiting-Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Board-Genehmigung und Headhunter-Briefing bleiben vollständig menschlich. Die Koordination von Kandidatenprofilen, Interview-Feedback und Vertragseckpunkten wird strukturiert und dokumentiert. Compliance-Prüfungen (Sanktionslisten, Interessenkonflikte) erfolgen regelbasiert. Das Ergebnis: Strukturierter Executive-Recruiting-Prozess mit vollständiger Dokumentation. Parallele Koordination mehrerer Headhunter. Compliance-sichere Dokumentation trotz hoher Diskretion.

Micro-Decision-Tabelle

#	Entscheidungspunkt	Entscheider	Begründung
Bedarf definieren	Ist die Position vom Board genehmigt?	Mensch	Vorstand oder Aufsichtsrat genehmigt die Besetzung
Suchprofil erstellen	Welches Profil wird gesucht?	Mensch	HR-Leitung und Board definieren Anforderungen und Vergütungsrahmen
Headhunter beauftragen	Welche Headhunter werden beauftragt?	Mensch	HR-Leitung wählt auf Basis von Track Record und Netzwerk
Kandidatenprofil bewerten	Passt der vorgeschlagene Kandidat zum Suchprofil?	KI-Agent	Strukturierte Bewertung gegen Anforderungsprofil
Compliance-Check	Bestehen Compliance-Risiken?	Regelwerk	Sanktionslisten, Interessenkonflikte, Wettbewerbsverbote
Interview-Koordination	Wann und wo finden die Gespräche statt?	KI-Agent	Diskrete Terminkoordination unter Wahrung der Vertraulichkeit
Feedback konsolidieren	Wie wird das Interview-Feedback zusammengeführt?	KI-Agent	Strukturierte Zusammenfassung aller Gesprächsergebnisse
Vertragseckpunkte vorbereiten	Welche Vertragskonditionen werden angeboten?	Mensch	HR-Leitung und Board definieren Vergütungspaket
Verhandlung führen	Wie werden die Verhandlungen geführt?	Mensch	Persönliche Verhandlung durch HR-Leitung oder Board-Mitglied
Einstellungsentscheidung	Wird der Kandidat eingestellt?	Mensch	Board-Entscheidung mit dokumentierter Begründung

Mensch Regelwerk KI-Agent

Voraussetzungen

Board-Genehmigungsprozess für Führungspositionen
Headhunter-Framework-Verträge
Compliance-Prüfdienst (Sanktionslisten, Interessenkonflikte)
Sichere Kommunikationskanäle für vertrauliche Kandidateninformationen
Vergütungs-Benchmarks für Führungspositionen

Governance-Hinweise

EU AI Act III(4)(a): Hochrisiko

Hochrisiko-System nach EU AI Act Annex III(4)(a) - Auswahl natürlicher Personen für Beschäftigung. Besonderheit: Leitende Angestellte nach BetrVG Paragraph 5 unterliegen nicht der betrieblichen Mitbestimmung - der Betriebsrat hat bei Executive Recruiting kein Mitbestimmungsrecht nach Paragraph 94/95. Die EU AI Act Hochrisiko-Pflichten gelten dennoch vollständig. Empfehlung: Dokumentation besonders sorgfältig, da Executive-Entscheidungen häufiger rechtlich angefochten werden. Der Decision Layer zerlegt jeden Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI-Agent. Jede Entscheidung wird in einer vollständigen Entscheidungsakte dokumentiert. Betroffene Mitarbeitende können jede automatisierte Entscheidung nachvollziehen und anfechten.

Infrastruktur-Beitrag

Die diskrete Kommunikations-Infrastruktur und das Multi-Stakeholder-Koordinationsmuster werden vom Succession-Planning-Agent wiederverwendet. Die Compliance-Prüfung (Sanktionslisten, Interessenkonflikte) bildet die Grundlage für den Audit-Compliance-Agent. Baut Decision Logging und Audit Trail auf, die im Decision Layer für Nachvollziehbarkeit und Anfechtbarkeit jeder Entscheidung benötigt werden.

Weiterführende Seiten

Decision Layer

Governance-Schicht zwischen KI-Agent und Zielsystem. Jede Entscheidung dokumentiert und anfechtbar.

EU AI Act

Hochrisiko-Anforderungen: Risikomanagementsystem, Transparenz, menschliche Aufsicht.

Mitbestimmung & KI

Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und Co-Determination als Architektur-Constraint.

HR AI Agents

Alle HR-Agent-Leistungen im Überblick.

Häufige Fragen

Warum braucht Executive Recruiting einen eigenen Agent?

Executive Recruiting ist fundamental anders: höchste Diskretion, Board-Involvement, keine Stellenanzeigen, individuelle Vertragspakete, keine Betriebsrats-Mitbestimmung. Die Micro-Decisions und Governance-Anforderungen unterscheiden sich so stark vom Standard-Recruiting, dass ein separater Agent notwendig ist.

Wie wird die Diskretion gewährleistet?

Kandidateninformationen werden über sichere, zugriffsbeschränkte Kanäle verarbeitet. Der Zugriffskreis ist auf die am Prozess beteiligten Personen beschränkt. Alle Zugriffe werden protokolliert.

Unterliegt Executive Recruiting der Betriebsrats-Mitbestimmung?

Leitende Angestellte nach BetrVG Paragraph 5 unterliegen nicht der betrieblichen Mitbestimmung. Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht nach Paragraph 94/95 bei Führungskräfte-Einstellungen. Die EU AI Act Pflichten gelten aber uneingeschränkt.

Diesen Agent implementieren?

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