Agente Análisis Necesidades Formación - ESCO, MECES, INCUAL, Fundae | Gosign
Skills-Gap-Analysis + ESCO + MECES + INCUAL + Fundae planificación + RGPD art. 88 + ET art. 4+23+28 igualdad acceso formación + LO 5/2002 + Ley 30/2015 + RD 282/2024 en una pipeline - de plan formativo intuitivo a priorización L&D determinista para Director Formación + CHRO + Director RRHH + gehobener Mittelstand 500-5000 empleados.
Skills-Gap-Analysis y priorización L&D: ESCO/MECES/INCUAL marco cualificaciones, ET art. 23 20h anuales, Ley 30/2015 y Fundae bonificaciones - plan formativo determinista con audit-trail.
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Skills-Gap-Analysis + ESCO + MECES + INCUAL + Fundae planificación + ET art. 4+23+28 + LO 5/2002 + Ley 30/2015 + RD 282/2024 + LOPDGDD + RGPD art. 88 en una pipeline
Análisis determinista necesidades formativas con Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + datos rendimiento Performance-Review + objetivos negocio Workforce-Planning + priorización por urgencia + criticidad + impacto compliance + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations 13.890 competencias + MECES Marco Español Cualificaciones + INCUAL acreditación + Fundae planificación bonificaciones SS + ET art. 23 promoción y formación profesional - el agente automatiza 85% del proceso análisis + valida cada brecha competencial determinista contra fuente Skills Cloud Workday + SAP SuccessFactors + Cornerstone + Microsoft Viva + LinkedIn + Eightfold AI, marca discrepancias umbral pre-presentación, mientras la aprobación final plan formativo + presentación Comité Empresa permanece en Director Formación + CHRO + Director RRHH.
Resultado: Infracción Ley 30/2015 + Fundae fraude bonificaciones + RD 282/2024 + RGPD lleva a expediente sancionador AEPD hasta 4% facturación anual mundial o 20 millones EUR (datos formación empleados art. 9 sin DPIA + LOPDGDD art. 87-91 + RGPD art. 88) + Plan Estratégico AEPD 2024-2027 + Fundae fraude bonificaciones SS Ley 30/2015 art. 17 grave 626-6.250 EUR + muy grave 6.251-187.515 EUR + ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación + Ley 2/2023 sanciones whistleblower hasta 1.000.000 EUR + responsabilidad Consejo Administración LSC art. 236+237 ilimitada + acumulación sanciones empresa mediana-grande puede superar 2 millones EUR + cobertura completa identifica brechas Skills-Gap + Fundae bonificaciones planificadas incompletas + Diversity acceso formación desviado + Plan Igualdad incumplido que en talleres intuitivos manuales típicamente quedan ocultos hasta inspección Fundae/ITSS/AEPD.
El agente descompone el análisis necesidades formativas en 11 decisiones deterministas + 2 indicadores ML asistidos + 1 punto confirmación humana - cada uno con cita estatuto + audit-trail sistema fuente + camino impugnación Director Formación + CHRO + Director RRHH + Comité Empresa.
De plan formativo intuitivo basado en Excel a Skills-Gap-Analysis determinista priorizado en horas en lugar de talleres semana + sanciones AEPD hasta 4% facturación mundial + Fundae fraude bonificaciones hasta 187.515 EUR + ITSS LISOS + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR
El análisis de necesidades formativas en España se posiciona entre cinco temas compliance paralelos: Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations + MECES Marco Español Cualificaciones + INCUAL acreditación. ET art. 4 derechos básicos formación + art. 23 promoción y formación profesional + 20 horas anuales + art. 28 igualdad acceso. LO 5/2002 Cualificaciones y Formación Profesional + Ley 30/2015 + RD 694/2017 + RD 282/2024 Catálogo Nacional. Fundae bonificaciones cuotas SS planificación + comunicación SEPE + auditoría posterior 4 años. RGPD art. 88 + LOPDGDD + AEPD agregación anonimizada + DPIA art. 35. Cualquier ciclo análisis necesidades formativas en empresa IBEX-35 o gehobener Mittelstand 500-5000 empleados activa hasta cuatro obligaciones simultáneas con AEPD + ITSS + Fundae + INCUAL.
Análisis necesidades formativas en lugar de proliferación
El análisis necesidades formativas es proceso muy reglado pero sigue ejecutándose en muchas empresas como talleres intuitivos previos plan formativo. La proliferación de cursos sin análisis previo Skills-Gap-Analysis lleva a presupuestos formación dispersos + bonificaciones Fundae sub-utilizadas + brechas competenciales estratégicas no cubiertas. El agente Training Needs Analysis automatiza 85 por ciento del proceso análisis previo con Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + datos rendimiento + objetivos negocio + priorización inversión L&D. Mapping competencias actuales empleados desde Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors Skills Hub + Cornerstone Skills Graph 53.000+ skills + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Skills Graph 41.000+ skills + Eightfold AI Skills Intelligence + autoevaluación + heteroevaluación 360 grados + Performance-Review ratings. Mapping competencias requeridas puesto trabajo desde job description + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations Comisión Europea + 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones + integración CNAE 2009 + CNO 2011 + ISCO-08. Cálculo gap delta = (skill required level - skill current level) por competencia + por empleado + por puesto trabajo + por categoría profesional Convenio Colectivo REGCON. Priorización Skills-Gap por urgencia objetivos negocio cross-reference Workforce-Planning-Agent + criticidad puesto trabajo + competencias estratégicas (digital skills + soft skills + leadership + technical + AI literacy + cybersecurity + ESG) + impacto compliance PRL Ley 31/1995. Score priorización = (gap delta * urgencia negocio * criticidad puesto trabajo * impacto compliance) normalizado escala 1-100. Una empresa IBEX-35 con 3.000 empleados genera trimestralmente Skills-Gap-Analysis + plan formativo previo + Fundae planificación bonificaciones + dashboards Director Formación. El agente automatiza 85 por ciento - permanece humano solo aprobación final plan formativo + presentación Comité Empresa por Director Formación + CHRO + Director RRHH.
Skills-Gap-Analysis + MECES + ESCO + INCUAL taxonomía
MECES Marco Español Cualificaciones para Educación Superior RD 1027/2011 + 4 niveles MECES (Técnico Superior + Grado + Máster + Doctor) + integración EQF European Qualifications Framework + Plan Bolonia EEES + ANECA Agencia Nacional Evaluación Calidad Acreditación + Real Decreto 967/2014 acreditación universidades. ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations Comisión Europea + 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones + 30 idiomas + integración CNAE 2009 + CNO 2011 + ISCO-08 + Erasmus+ + EURES + skills mismatch identification + ECVET European Credit System Vocational Education. INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones + Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 282/2024 + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5 + Catálogo Modular + procedimiento PEAC RD 1224/2009 + comunidades autónomas competencia ejecución (SOC Cataluña + LANBIDE País Vasco + SAE Andalucía + SEPE Madrid + LABORA Comunidad Valenciana). Mapping necesidades formativas a ESCO Skill ID + Competence ID + MECES nivel + INCUAL nivel cualificación A1-A5. Cross-reference Skills Cloud Workday + SAP SuccessFactors + Cornerstone + Microsoft Viva + LinkedIn + Eightfold AI + Degreed provee inferencia automática competencias via machine learning. Datos por sexo + edad + categoría profesional + grupo profesional + región CCAA cross-reference RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación.
ET art. 23 promoción + LO 5/2002 + Ley 30/2015
ET Estatuto de los Trabajadores RDLeg 2/2015 art. 4 derechos básicos formación profesional + art. 23 promoción y formación profesional en el trabajo + permiso retribuido formación + adaptación jornada + 20 horas anuales formación profesional + art. 28 igualdad de remuneración + acceso formación sin discriminación + art. 64 derecho información comité empresa plan formación + art. 65 consulta + plazo prescripción 1 año art. 59. LO 5/2002 Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional + Sistema Nacional Cualificaciones SNCFP + Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones + Consejo General Formación Profesional + integración formación reglada + ocupacional + continua + procedimientos evaluación + acreditación experiencia laboral RD 1224/2009. Ley 30/2015 Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral + iniciativas formativas + bonificaciones SS + permisos individuales formación PIF + acciones formativas empresas + plan formativo + RD 694/2017 desarrollo + RD 282/2024 actualización Catálogo Nacional Cualificaciones + sectores prioritarios + colectivos prioritarios definidos anualmente. Fundae Fundación Estatal para la Formación en el Empleo + bonificaciones cuotas SS empresas planificación previa + crédito formativo anual empresarial calculado base cotización contingencias profesionales año anterior + plan formativo previo alineado sectores prioritarios + comunicación inicio + finalización acciones formativas obligatoria plataforma estatal Fundae + plazos minimos pre-comunicación + cross-reference SEPE Servicio Público Empleo Estatal + control posterior auditoría 4 años + recuperación bonificaciones indebidas + sanción Ley 30/2015 art. 17 grave 626-6.250 EUR + muy grave 6.251-187.515 EUR fraude bonificaciones SS + ITSS Plan acción 2024-2026 prioriza formación profesional.
RGPD art. 88 + ET art. 64 Comité Empresa
LOPDGDD LO 3/2018 art. 87-91 datos empleados + RGPD UE 2016/679 art. 5 + art. 6 base jurídica obligación legal LO 5/2002 + Ley 30/2015 + RD 282/2024 + interés legítimo balanced test + art. 9 categorías especiales + art. 30 RAT + art. 32 cifrado AES-256 + WORM + art. 35 DPIA componente analytics agregado + art. 88 datos empleados formación + agregación anonimizada técnicas k-anonymity + diferencial privacy + supresión datos identificables + agrupamiento estadístico mínimo 5 individuos por celda. AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + APDCAT Cataluña + AVPD País Vasco + ARM Madrid. Subject Access Request art. 15 RGPD plazo 1 mes + reporting violaciones art. 33-34 plazo 72 horas. ET art. 64 derecho información comité empresa plan formación + art. 65 consulta + delegado sindical art. 68 + plazo respuesta 7 días + 3 meses tramitación. Cambios materiales sistema análisis + cambio metodología cálculo Skills-Gap-Analysis + Plan Igualdad RD 901/2020 medidas correctoras acceso formación + ratio acceso mujeres/hombres desviado significativamente + canal denunciantes Ley 2/2023 + AAI. Reglamento UE IA Act 2024/1689 + Article 6 Annex III + non-high-risk analysis-no-decision + Article 26 deployer obligations + AESIA Plan Español IA 2024-2026. Sanción AEPD hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR + ITSS LISOS art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR + Fundae fraude bonificaciones SS Ley 30/2015 art. 17 muy grave 6.251-187.515 EUR.
Cross-reference a Skills-Career-Profile + Performance-Review + Workforce-Planning
Cuatro agentes operan en Learning Development Cluster. Skills-Career-Profile-Agent PERFIL COMPETENCIAS INDIVIDUAL + ESCO mapping + MECES correspondencia + INCUAL acreditación + plan desarrollo carrera (high-risk si afecta promoción). Performance-Review-Documentation-Agent EVALUACIÓN INDIVIDUAL desempeño con ratings + feedback + ET art. 20 + LO 3/2007 + RD 902/2020 (high-risk si afecta retribución variable). Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 MEDICIÓN EFICACIA AGREGADA + Kirkpatrick 4 niveles + Phillips ROI Methodology nivel 5 (non-high-risk measurement-analytics). Training Needs Analysis Agent (este aquí) ANÁLISIS NECESIDADES FORMATIVAS PREVIAS + Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + datos rendimiento + objetivos negocio + priorización inversión L&D + plan formativo previo (non-high-risk analysis-no-decision) con ESCO mapping necesidades + MECES correspondencia + INCUAL acreditación + Fundae planificación bonificaciones SS + dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH. Cross-reference: Skills-Career-Profile + Performance-Review + Workforce-Planning feedean datos individuales agregados anonimizados art. 88 RGPD a Training Needs Analysis que reporta plan formativo previo a Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 para futura medición eficacia + Strategic-HR-Analytics Cluster #48 + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 cross-reference promoción formativa + Time-Attendance-Agent + Employee-Data-Management Cluster #30. Validación pre-presentación activa excepción: 1) saltos gap delta competencias trimestre vs trimestre; 2) discrepancias competencias actuales reportadas vs Workday Skills Cloud; 3) ausencia datos categoría/grupo/sexo brecha; 4) ratio acceso formación mujeres/hombres desviado RD 901/2020; 5) correspondencia ESCO incompleta threshold below confidence.
De un vistazo
- Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + cálculo gap delta = (skill required level - skill current level) por competencia + empleado + puesto trabajo + categoría profesional Convenio Colectivo REGCON.
- ET art. 4 derechos básicos formación + art. 23 promoción y formación profesional + 20 horas anuales + art. 28 igualdad acceso formación + art. 64 derecho información comité empresa plan formación.
- LO 5/2002 Cualificaciones y Formación Profesional + Ley 30/2015 + RD 694/2017 + RD 282/2024 Catálogo Nacional + Fundae planificación bonificaciones cuotas SS + INCUAL acreditación + procedimiento PEAC RD 1224/2009.
- MECES Marco Español Cualificaciones para Educación Superior + 4 niveles + EQF + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones.
- Priorización Skills-Gap por urgencia objetivos negocio + criticidad puesto trabajo + competencias estratégicas + impacto compliance PRL Score = (gap delta * urgencia * criticidad * compliance) escala 1-100.
- LOPDGDD + RGPD art. 5+6+9+30+32+88 + AEPD agregación anonimizada + DPIA art. 35 + interés legítimo balanced test + integración Skills Cloud Workday + SAP SuccessFactors + Cornerstone + Microsoft Viva + LinkedIn + Eightfold AI.
- Sanciones acumulables AEPD hasta 4% facturación mundial + Fundae fraude bonificaciones hasta 187.515 EUR + ITSS LISOS + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR + LSC art. 236+237 ilimitada.
Distribución de Decididores Training-Needs-Analysis
| Decisor | Numero decisiones | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|---|
| R Determinista | 11 | 85 percent | Generación Skills-Gap-Analysis + priorización + ESCO + MECES + INCUAL + Fundae planificación + recomendación inversión L&D + Diversity acceso + dashboards Director Formación + comité empresa + Cross-Reference Skills-Career-Profile + Performance-Review + Workforce-Planning |
| A Indicador ML | 2 | 15 percent | Validación plausibilidad anomalías Skills-Gap-Analysis + Cross-System-Sincronización HCM/Skills Cloud/Eightfold/Fundae/INCUAL/AEPD |
| H Confirmacion humana | 1 | (incluido R) | Aprobación final análisis necesidades formativas + plan formativo previo + dashboards + presentación Comité Empresa por Director Formación + CHRO + Director RRHH |
Tabla de microdecisiones
¿Quién decide en este agente?
13 pasos de decisión, separados por decisor
Recepción datos competencias actuales + RGPD art. 30 RAT + LOPDGDD Estan los datos competencias actuales empleados (perfil ESCO + MECES + INCUAL + Skills Cloud Workday + SAP SuccessFactors Skills Hub + Cornerstone Skills Graph + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Skills Graph + Eightfold AI + datos rendimiento Performance-Review-Documentation-Agent + objetivos negocio Workforce-Planning + Convenios Colectivos REGCON grupo profesional) consolidados completos para análisis necesidades formativas + RAT art. 30 RGPD + LOPDGDD art. 87-91? Motor de reglas
Validación regla determinista completitud datos competencias actuales consolidados + RGPD art. 30 RAT registro actividades tratamiento + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados + base jurídica art. 6 RGPD obligación legal LO 5/2002 Cualificaciones y Formación Profesional + Ley 30/2015 Formación Profesional para el empleo + RD 282/2024 Catálogo Nacional Cualificaciones + interés legítimo balanced test + ET art. 23 promoción y formación profesional + RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación + agregación anonimizada art. 88 RGPD + audit-trail completo + cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Workforce-Planning-Agent + Strategic-HR-Analytics Cluster #48 + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas Como se genera Skills-Gap-Analysis competencias actuales empleados vs competencias requeridas puesto trabajo + objetivos negocio + ESCO mapping + MECES correspondencia + INCUAL? Motor de reglas
Generación regla determinista Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas: 1) Mapping competencias actuales empleados desde Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors Skills Hub + Cornerstone Skills Graph + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Skills Graph + Eightfold AI Skills Intelligence + autoevaluación + heteroevaluación 360 grados + Performance-Review ratings; 2) Mapping competencias requeridas puesto trabajo desde job description + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations + 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones + integración CNAE 2009 + CNO 2011 + ISCO-08; 3) MECES Marco Español Cualificaciones Educación Superior 4 niveles correspondencia; 4) INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP RD 282/2024 + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5; 5) Cálculo gap delta = (skill required level - skill current level) por competencia + por empleado + por puesto trabajo + por categoría profesional Convenio Colectivo REGCON; 6) Datos por sexo + edad + categoría profesional + grupo profesional cross-reference RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación; 7) Cross-reference Skills-Career-Profile-Agent perfil competencias individual + Workforce-Planning-Agent objetivos negocio
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación priorización Skills-Gap por urgencia negocio + criticidad Como se genera priorización Skills-Gap por urgencia objetivos negocio + criticidad puesto trabajo + competencias estratégicas + impacto compliance PRL? Motor de reglas
Generación regla determinista priorización Skills-Gap por urgencia negocio + criticidad: 1) Urgencia objetivos negocio cross-reference Workforce-Planning-Agent (digital transformation + AI + cybersecurity + ESG + sustainability + cualquier objetivo estratégico empresa); 2) Criticidad puesto trabajo (puestos críticos negocio + sucesión Succession-Planning-Agent + retention risk); 3) Competencias estratégicas (digital skills + soft skills + leadership + technical + management + data analytics + AI literacy); 4) Impacto compliance PRL Ley 31/1995 art. 19 formación trabajadores en materia preventiva obligatoria + RD 39/1997 + horas formación PRL inicial + periódica + reciclaje; 5) Score priorización = (gap delta * urgencia negocio * criticidad puesto trabajo * impacto compliance) normalizado escala 1-100; 6) Distribución competencias estratégicas vs operativas; 7) Cross-reference Strategic-HR-Analytics Cluster #48 ROI HR talent investment; 8) Datos por sexo + edad + categoría profesional Convenio Colectivo REGCON cross-reference RD 901/2020
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación ESCO mapping + MECES correspondencia + INCUAL acreditación Como se genera ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations mapping necesidades + MECES correspondencia + INCUAL acreditación procedimiento PEAC? Motor de reglas
Generación regla determinista ESCO + MECES + INCUAL: 1) ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations Comisión Europea + 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones + 30 idiomas + integración con CNAE 2009 + CNO 2011 + ISCO-08; 2) Mapping necesidades formativas identificadas a ESCO Skill ID + Competence ID + correspondencia ocupaciones; 3) MECES Marco Español Cualificaciones para Educación Superior RD 1027/2011 + 4 niveles MECES (Técnico Superior + Grado + Máster + Doctor) + integración EQF European Qualifications Framework; 4) INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones + Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 282/2024 actualización + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5 + Catálogo Modular Formación Profesional; 5) Procedimiento PEAC RD 1224/2009 reconocimiento competencias adquiridas experiencia laboral; 6) Cross-reference ANECA Agencia Nacional Evaluación Calidad Acreditación + Real Decreto 967/2014; 7) Reconocimiento internacional cualificaciones + Erasmus+ + EURES European Employment Services + skills mismatch identification; 8) Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent + Learning-Path-Recommendation-Agent
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación plan formativo previo + Fundae planificación bonificaciones Como se genera plan formativo previo + Fundae Fundación Estatal Formación Empleo planificación bonificaciones cuotas SS + crédito formativo anual + INCUAL acreditación centros? Motor de reglas
Generación regla determinista plan formativo previo + Fundae planificación: 1) Plan formativo agregado desde Skills-Gap-Analysis priorizado + acciones formativas propuestas (cursos + módulos + certificaciones + on-the-job training + mentoring + coaching); 2) Fundae Fundación Estatal para la Formación en el Empleo + bonificaciones cuotas SS empresas + crédito formativo anual empresarial calculado base cotización contingencias profesionales año anterior; 3) Plan formativo alineado con sectores prioritarios + colectivos prioritarios definidos anualmente + Ley 30/2015 + RD 694/2017 + RD 282/2024; 4) INCUAL acreditación centros formación + procedimiento RD 1224/2009 + Catálogo Nacional Cualificaciones + módulos formativos; 5) Permisos individuales formación PIF Ley 30/2015 + acciones formativas empresas + plan formativo; 6) Cross-reference SEPE Servicio Público Empleo Estatal + Comunidades Autónomas competencia ejecución (SOC Cataluña + LANBIDE País Vasco + SAE Andalucía + SEPE Madrid + LABORA Comunidad Valenciana); 7) Coste formación estimado + bonificaciones disponibles + ROI bonificaciones esperado
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación recomendación inversión L&D + presupuesto + portfolio Como se genera recomendación inversión L&D Learning Development + presupuesto formación + portfolio acciones formativas + ROI esperado? Motor de reglas
Generación regla determinista recomendación inversión L&D + presupuesto + portfolio: 1) Presupuesto formación total + por empleado + porcentaje del presupuesto HR + benchmark sectorial; 2) Inversión competencias estratégicas (digital skills + soft skills + leadership + technical + AI literacy + cybersecurity + ESG); 3) Portfolio acciones formativas (formación reglada + ocupacional + continua + on-the-job training + mentoring + coaching + LXP Learning Experience Platform Degreed + Cornerstone + LinkedIn Learning + Microsoft Viva Learning + Coursera + Udemy + Moodle); 4) ROI esperado bonificaciones Fundae cuotas SS + cross-reference Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 medición eficacia futura via Kirkpatrick + Phillips ROI; 5) Cross-reference Strategic-HR-Analytics Cluster #48 ROI HR talent investment + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 cross-reference promoción formativa; 6) Datos por sexo + edad + categoría profesional cross-reference RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación + RD 902/2020 Pay Audit cross-reference promoción formativa; 7) Cross-reference SAP SuccessFactors Skills Hub + Workday Skills Cloud + Oracle Dynamic Skills + Cornerstone Skills Graph
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación Diversity acceso formación + RD 901/2020 Plan Igualdad Como se genera análisis Diversity acceso formación + ratio mujeres/hombres horas formación + RD 901/2020 Plan Igualdad medidas correctoras? Motor de reglas
Generación regla determinista Diversity acceso formación + RD 901/2020 Plan Igualdad: 1) Ratio acceso formación mujeres/hombres horas formación por categoría profesional + grupo profesional Convenio Colectivo REGCON + región CCAA; 2) Diagnóstico formación obligatorio empresas 50+ empleados RD 901/2020 + medidas correctoras acceso formación + comisión paritaria seguimiento; 3) RD 902/2020 Igualdad Retributiva cross-reference promoción formativa + Pay Transparency Directiva UE 2023/970 + auditoría retributiva cada 3 años; 4) Ratio brecha salarial threshold 6% relacionado promoción formativa; 5) Datos por sexo + edad + categoría profesional + grupo profesional + región CCAA Madrid + Cataluña + Andalucía + País Vasco + Comunidad Valenciana; 6) Cross-reference S1-9 Diversity Metrics + S1-13 Training and Skills Development cross-reference; 7) Sanción ITSS LISOS art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR; 8) Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza igualdad acceso formación
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generación dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH Como se generan dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH con KPIs Skills-Gap-Analysis + ESCO + MECES + INCUAL + Fundae planificación + Diversity acceso + priorización? Motor de reglas
Generación regla determinista dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH Power BI + Tableau + SAP Analytics Cloud + Workday Adaptive Insights + Oracle Analytics Cloud OAC + Visier + LucaNet + Snowflake + Qlik Sense: 1) Periodicidad trimestral preparación Comité Auditoría + reporting anual; 2) Skills-Gap-Analysis dashboards (gap delta competencias + número empleados afectados + criticidad + urgencia + score priorización); 3) ESCO competencias mapeadas + MECES correspondencia + INCUAL acreditación + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5; 4) Fundae planificación bonificaciones SS + crédito formativo disponible + plan formativo previo + ROI esperado; 5) Diversity acceso formación + ratio mujeres/hombres horas formación + cross-reference RD 901/2020 Plan Igualdad; 6) Priorización Skills-Gap por urgencia + criticidad + impacto compliance PRL; 7) Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Workforce-Planning-Agent + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53; 8) cifrado AES-256 RGPD art. 32 + WORM
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Validación plausibilidad + detección anomalías Skills-Gap-Analysis Existen valores atípicos + campos faltantes + datos contradictorios + saltos significativos respecto periodo anterior en Skills-Gap-Analysis que requieren revisión pre-presentación? Agente IA
Detección anomalías ML-asistida valores atípicos + campos faltantes + datos contradictorios Skills-Gap-Analysis: 1) saltos significativos gap delta competencias trimestre vs trimestre anterior; 2) discrepancias competencias actuales reportadas vs Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors Skills Hub + Cornerstone Skills Graph; 3) ausencia datos categoría profesional + grupo profesional + sexo en datos Skills-Gap; 4) ratio acceso formación mujeres/hombres desviado RD 901/2020 Plan Igualdad; 5) saltos priorización Skills-Gap vs trimestre anterior; 6) gap delta competencias estratégicas threshold below confidence + correspondencia ESCO incompleta; LLM-output indicador no decisión final + validación humana Director Formación + CHRO + Director RRHH; cross-reference STS Sala IV de lo Social + plazo prescripción 1 año salario art. 59 ET + 4 años LGT art. 66 + Fundae auditoría posterior 4 años
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Cross-System-Sincronización HCM + Skills Cloud + Eightfold + AEPD Estan los datos Skills-Gap sincronizados entre HCM (A3 + Sage + Cegid + SAP + Workday + Oracle + Personio + Bizneo + Factorial) + Skills Cloud (Workday + SAP + Cornerstone + Microsoft Viva + LinkedIn + Eightfold + Degreed) + Fundae + INCUAL + AEPD con audit-trail + sin discrepancias? Agente IA
Auditoría sistemática ML-asistida sincronización datos Skills-Gap entre HCM + Skills Cloud + Fundae planificación bonificaciones SS + INCUAL acreditación + AEPD agregación anonimizada + RAT art. 30 RGPD + DPIA art. 35 + LOPDGDD art. 87-91; LLM-output indicador no decisión final; validación humana Director Formación + CHRO + Director RRHH + Comité Empresa; cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Workforce-Planning-Agent + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 + Strategic-HR-Analytics Cluster #48 + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Time-Attendance-Agent + Employee-Data-Management-Agent Cluster #30
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Notificación comité empresa ET art. 64 + plan formación + Plan Igualdad Algun cambio sistema análisis necesidades formativas o anomalía material requiere notificación comité empresa ET art. 64 derecho información plan formación + RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación? Motor de reglas
Verificación regla determinista cambios materiales sistema análisis necesidades formativas + anomalías detectadas: 1) cambio metodología cálculo Skills-Gap-Analysis + priorización; 2) cambio Plan Igualdad RD 901/2020 medidas correctoras acceso formación; 3) ratio acceso formación mujeres/hombres desviado significativamente; 4) discrepancias materiales plan formativo previo Fundae; 5) anomalías Skills-Gap área específica; notificación previa comité empresa ET art. 64 derecho información plan formación + ET art. 65 consulta + delegado sindical art. 68 + plazo respuesta 7 días acuse recibo + 3 meses tramitación + canal denunciantes Ley 2/2023 protección informantes + AAI Autoridad Independiente + sanción empresa hasta 1.000.000 EUR + cross-reference Strategic-HR-Analytics Cluster #48 + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Aprobación final análisis necesidades formativas + Director Formación + CHRO Que persona autoriza aprobación final análisis necesidades formativas + Skills-Gap-Analysis + plan formativo previo + dashboards + presentación Comité Empresa + Comité Dirección? Humano
Decisión humana obligatoria aprobación final análisis necesidades formativas + Skills-Gap-Analysis + priorización + plan formativo previo + dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH + Comité Auditoría + segregación funciones marco control interno + Programa Compliance Penal art. 31 bis + UNE 19601 + due diligence administradores LSC art. 226+236+237 + Director Formación + CHRO + Director RRHH + Comité Empresa + Comité Dirección firmados; sanción Fundae bonificaciones SS fraude Ley 30/2015 art. 17 muy grave 6.251-187.515 EUR + ITSS LISOS + LSC art. 236+237 responsabilidad civil ilimitada + AEPD hasta 4% facturación mundial datos empleados art. 9 sin DPIA
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Cross-Reference Skills-Career-Profile + Performance-Review + Workforce-Planning Estan los datos análisis necesidades formativas integrados con Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Workforce-Planning-Agent para flujo bidireccional skills + competencias + plan formativo previo? Motor de reglas
Validación regla determinista integración Skills-Career-Profile + Performance-Review + Workforce-Planning: 1) Skills-Career-Profile-Agent provee perfil competencias individual + ESCO mapping + MECES correspondencia + INCUAL acreditación; 2) Performance-Review-Documentation-Agent provee ratings competencias + objetivos individuales + plan desarrollo individual + áreas mejora + brecha competencial individual; 3) Workforce-Planning-Agent provee objetivos negocio + competencias requeridas estratégicas + scenario planning + workforce gap analysis; 4) Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 recibe Skills-Gap-Analysis + plan formativo para futura medición eficacia via Kirkpatrick + Phillips ROI; 5) Strategic-HR-Analytics Cluster #48 recibe agregación anonimizada datos Skills-Gap para Board Reporting + dashboards C-Level; 6) Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 cross-reference promoción formativa cubrir RD 902/2020 Pay Audit; 7) RGPD art. 88 agregación anonimizada técnicas k-anonymity + diferencial privacy; 8) cifrado AES-256 RGPD art. 32 + WORM + retención 4-6 años LGT
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
¿Este agente encaja en su proceso?
Analizamos su proceso concreto y mostramos cómo este agente se integra en su entorno de sistemas. 30 minutos, sin preparación necesaria.
Analizar su procesoNotas de governance
Evaluación
Requisitos previos
- Sistema HCM con datos competencias actuales A3 Equipo Wolters Kluwer + A3 Formación + Sage Formación + Cegid Skills Management + Bizneo Skills + Holded Skills + Factorial Skills + SAP SuccessFactors Skills Hub + Workday Skills Cloud + Oracle Cloud HCM Skills + Personio Skills + Cornerstone Skills Graph + Degreed Skills Plan + LinkedIn Skills Graph + Microsoft Viva Skills + Coursera Skills + Udemy Skills + Eightfold AI Skills Intelligence + RAT art. 30 RGPD + base jurídica art. 6 + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados + agregación anonimizada art. 88 RGPD
- Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Workforce-Planning-Agent + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 + Strategic-HR-Analytics Cluster #48 + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26 + Time-Attendance-Agent + Employee-Data-Management-Agent Cluster #30 + Audit-Compliance-Agent
- Acceso Fundae Fundación Estatal Formación Empleo + plataforma estatal bonificaciones SS planificación + INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 282/2024 + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5 + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations + MECES RD 1027/2011 + 4 niveles MECES + Sistema Nacional Cualificaciones SNCFP
- Tablas RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación + RD 902/2020 Pay Audit cross-reference promoción formativa + REGCON Registro Acuerdos Convenios Colectivos sectoriales formación (Industria Química + Banca + Construcción + Telecomunicaciones + Sanidad + Educación + Hostelería + Comercio + Metal + Transporte) + Pay Transparency Directiva UE 2023/970 + Comunidades Autónomas (Madrid + Cataluña + Andalucía + País Vasco + Comunidad Valenciana)
- BI + Skills Analytics tools Microsoft Power BI + Tableau + Visier People Analytics + LucaNet Consolidación + Snowflake Data Warehouse + Qlik Sense Skills Analytics + dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH + Skills-Gap-Analysis priorizado
- DPIA art. 35 RGPD para componente analytics agregado datos formación + RAT art. 30 + AESIA Reglamento UE IA Act 2024/1689 Article 26 deployer obligations + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + INE EPA EACL CVTS + Fundae auditoría posterior 4 años + INCUAL acreditación centros + RD 1224/2009 + comité empresa ET art. 64 + Ley 2/2023 protección informantes
Contribución a la infraestructura
Qué contiene esta evaluación: 9 diapositivas para su equipo directivo
Personalizada con sus datos. Generada en 2 minutos en su navegador. Sin carga, sin inicio de sesión.
- 1
Portada - Nombre del proceso, puntos de decisión, potencial de automatización
- 2
Resumen ejecutivo - FTE liberados, coste por transacción, fecha de amortización
- 3
Situación actual - Volumen de transacciones, costes de error, escenario de crecimiento
- 4
Arquitectura de solución - Humano - motor de reglas - agente IA
- 5
Gobernanza - EU AI Act, comité de empresa/GoBD, pista de auditoría
- 6
Análisis de riesgos - 5 riesgos con probabilidad e impacto
- 7
Hoja de ruta - Plan de 3 fases con fechas concretas
- 8
Caso de negocio - Comparación de 3 escenarios más matriz de sensibilidad
- 9
Propuesta de discusión - Próximos pasos concretos
Incluye: comparación de 3 escenarios
No hacer nada vs. nueva contratación vs. automatización - con su nivel salarial, su tasa de error y su plan de crecimiento.
Mostrar metodología de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos los datos permanecen en su navegador. Nada se transmite a ningún servidor.
Agente Análisis Necesidades Formación - ESCO, MECES, INCUAL, Fundae | Gosign
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Preguntas frecuentes
Como funciona Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + ESCO + MECES + INCUAL?
Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + ESCO + MECES + INCUAL establecen análisis determinista necesidades formativas: 1) Mapping competencias actuales empleados desde Workday Skills Cloud + SAP SuccessFactors Skills Hub + Cornerstone Skills Graph 53.000+ skills + Microsoft Viva Skills + LinkedIn Skills Graph 41.000+ skills + Eightfold AI Skills Intelligence + autoevaluación + heteroevaluación 360 grados + Performance-Review-Documentation-Agent ratings; 2) Mapping competencias requeridas puesto trabajo desde job description + ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations Comisión Europea + 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones + 30 idiomas + integración con CNAE 2009 + CNO 2011 + ISCO-08 + skills mismatch identification; 3) MECES Marco Español Cualificaciones para Educación Superior RD 1027/2011 + 4 niveles MECES (Técnico Superior + Grado + Máster + Doctor) + integración EQF European Qualifications Framework + reconocimiento internacional cualificaciones; 4) INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 282/2024 + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5; 5) Cálculo gap delta = (skill required level - skill current level) por competencia + por empleado + por puesto trabajo + por categoría profesional; 6) Datos por sexo + edad + categoría profesional + grupo profesional Convenio Colectivo REGCON cross-reference RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación; 7) Cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Workforce-Planning-Agent + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53.
Como funciona Fundae bonificaciones SS planificación + INCUAL acreditación + Ley 30/2015 + RD 282/2024?
Fundae Fundación Estatal para la Formación en el Empleo + INCUAL Instituto Nacional Cualificaciones + Ley 30/2015 + RD 694/2017 + RD 282/2024 establecen marco planificación: 1) Fundae bonificaciones cuotas SS empresas calculado base cotización contingencias profesionales año anterior + crédito formativo anual empresarial; 2) Plan formativo previo alineado sectores prioritarios + colectivos prioritarios definidos anualmente; 3) INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 282/2024 actualización + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5 + Catálogo Modular Formación Profesional + Sistema Nacional Cualificaciones SNCFP; 4) Acreditación centros formación + procedimiento PEAC RD 1224/2009 + Comunidades Autónomas competencia ejecución (SOC Cataluña + LANBIDE País Vasco + SAE Andalucía + SEPE Madrid + LABORA Comunidad Valenciana); 5) Permisos individuales formación PIF Ley 30/2015 + acciones formativas empresas + plan formativo + RD 694/2017 desarrollo; 6) Auditoría posterior 4 años + recuperación bonificaciones indebidas + sanción Ley 30/2015 art. 17 grave 626-6.250 EUR + muy grave 6.251-187.515 EUR fraude bonificaciones SS; 7) ITSS Plan acción 2024-2026 prioriza formación profesional + cross-reference Tribunal Cuentas + IGAE; 8) ROI bonificaciones esperado análisis previo planificación.
Como funciona ESCO + MECES + EQF + integración Sistema Nacional Cualificaciones?
ESCO European Skills Competences Qualifications and Occupations + MECES Marco Español Cualificaciones para Educación Superior + EQF European Qualifications Framework + Sistema Nacional Cualificaciones SNCFP establecen: 1) ESCO Comisión Europea + clasificación europea competencias + 13.890 competencias + 2.942 ocupaciones + 30 idiomas + integración con CNAE 2009 + CNO 2011 + ISCO-08 + transparencia mercado laboral + Erasmus+ + EURES European Employment Services + skills mismatch identification + cross-reference ECVET European Credit System for Vocational Education; 2) MECES Marco Español Cualificaciones para Educación Superior RD 1027/2011 + 4 niveles MECES (Técnico Superior + Grado + Máster + Doctor) + integración EQF European Qualifications Framework + reconocimiento internacional cualificaciones + cross-reference Plan Bolonia EEES + ANECA Agencia Nacional Evaluación Calidad Acreditación + Real Decreto 967/2014 acreditación universidades; 3) Sistema Nacional Cualificaciones y Formación Profesional SNCFP integración formación reglada + ocupacional + continua + procedimientos evaluación + acreditación experiencia laboral RD 1224/2009; 4) INCUAL Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales CNCP + RD 282/2024 + 26 familias profesionales + 5 niveles cualificación A1-A5; 5) Mapping necesidades formativas identificadas por curso + módulo + acción formativa + correspondencia ESCO Skill ID + Competence ID + MECES nivel + INCUAL nivel cualificación A1-A5; 6) Cross-Reference Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Workforce-Planning-Agent + Training-Effectiveness-Agent Cluster #53.
Como cumple el agente RGPD art. 88 + ET art. 64 Comité Empresa + agregación anonimizada datos formación?
El agente cumple RGPD art. 88 datos empleados formación + ET art. 64 derecho información comité empresa plan formación + agregación anonimizada deterministicamente: 1) RGPD art. 88 + LOPDGDD art. 87-91 datos empleados especiales requieren base jurídica art. 6 RGPD obligación legal LO 5/2002 + Ley 30/2015 + RD 282/2024 + interés legítimo balanced test; 2) DPIA art. 35 RGPD evaluación impacto protección datos componente analytics agregado obligatoria + DPO consultation art. 39 + AEPD Plan Estratégico 2024-2027 prioriza datos laborales + APDCAT + AVPD + ARM autoridades regionales; 3) RAT art. 30 RGPD Registro Actividades Tratamiento + categorías datos + finalidades + base jurídica + plazos retención + medidas seguridad art. 32 cifrado AES-256 + WORM; 4) Agregación anonimizada conforme art. 88 RGPD + técnicas k-anonymity + diferencial privacy + supresión datos identificables + agrupamiento estadístico mínimo 5 individuos por celda; 5) ET art. 64 derecho información comité empresa plan formación + ET art. 65 consulta + delegado sindical art. 68 + plazo respuesta 7 días acuse recibo + 3 meses tramitación; 6) Cambios materiales sistema análisis + cambio metodología cálculo Skills-Gap + Plan Igualdad RD 901/2020 medidas correctoras acceso formación + ratio acceso mujeres/hombres desviado significativamente + canal denunciantes Ley 2/2023 + AAI; 7) Sanción AEPD hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR + ITSS LISOS art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR + Ley 2/2023 hasta 1.000.000 EUR + Fundae fraude bonificaciones.
Cuales son las sanciones AEPD + ITSS + Fundae por incumplimiento análisis necesidades formativas?
Sanciones acumulables: AEPD Agencia Española Protección Datos hasta 4% facturación anual mundial o 20 millones EUR (datos formación empleados art. 9 sin DPIA componente analytics agregado + LOPDGDD art. 87-91 + RGPD art. 88) + Plan Estratégico AEPD 2024-2027 prioriza datos laborales. Fundae fraude bonificaciones SS Ley 30/2015 art. 17 grave 626-6.250 EUR + muy grave 6.251-187.515 EUR (fraude bonificaciones cuotas SS empresas + plan formativo previo falso + control posterior auditoría 4 años + recuperación bonificaciones indebidas). ITSS LISOS RDL 5/2000 art. 7.13 grave 626-6.250 EUR (incumplimiento RD 901/2020 Plan Igualdad acceso formación + ET art. 4+23+28 igualdad acceso formación) + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR (incumplimiento grave Plan Igualdad + Pay Audit cross-reference + ET art. 28 igualdad retributiva) + Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza formación profesional + igualdad acceso. Código Penal art. 290 falsedad cuentas anuales + art. 31 bis responsabilidad penal personas jurídicas + suspensión actividades 6 meses-2 años + clausura locales + dissolución persona jurídica + LO 1/2015. LSC art. 236+237 responsabilidad civil administradores ilimitada + acción social + acción individual. Ley 2/2023 protección informantes hasta 1.000.000 EUR + AAI Autoridad Independiente Protección Informante. Acumulación empresa mediana-grande con incumplimientos recurrentes puede superar 2 millones EUR plus responsabilidad penal personas jurídicas plus dissolución plus responsabilidad civil administradores ilimitada.
Como se diferencia el Training Needs Analysis Agent del Skills-Career-Profile + Performance-Review + Training-Effectiveness Agent?
Cuatro agentes operan en Learning Development Cluster con focos diferentes complementarios. Skills-Career-Profile-Agent se concentra en PERFIL COMPETENCIAS INDIVIDUAL empleado + ESCO mapping + MECES correspondencia + INCUAL acreditación + plan desarrollo carrera (high-risk classification posible si afecta promoción). Performance-Review-Documentation-Agent se concentra en EVALUACIÓN INDIVIDUAL desempeño con ratings + feedback + objetivos + competencias + ET art. 20 + LO 3/2007 + RD 902/2020 (high-risk classification posible si afecta retribución variable). Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 se concentra en MEDICIÓN EFICACIA AGREGADA + Kirkpatrick 4 niveles + Phillips ROI Methodology nivel 5 + dashboards Director Formación + ROI formativo (non-high-risk classification measurement-analytics). Training Needs Analysis Agent (este aquí) se concentra en ANÁLISIS NECESIDADES FORMATIVAS PREVIAS + Skills-Gap-Analysis competencias actuales vs requeridas + datos rendimiento + objetivos negocio + priorización inversión L&D + plan formativo previo (non-high-risk classification analysis-no-decision) con ESCO mapping necesidades + MECES correspondencia + INCUAL acreditación + Fundae planificación bonificaciones SS + dashboards Director Formación + CHRO + Director RRHH. Cross-reference: Skills-Career-Profile + Performance-Review + Workforce-Planning feedean datos individuales agregados anonimizados a Training Needs Analysis que reporta plan formativo previo a Training-Effectiveness-Agent Cluster #53 para futura medición eficacia + Strategic-HR-Analytics Cluster #48 + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
Como funciona Diversity acceso formación + RD 901/2020 Plan Igualdad + RD 902/2020 Pay Audit?
Diversity acceso formación + RD 901/2020 Plan Igualdad obligatorios empresas 50+ empleados + RD 902/2020 Pay Audit cross-reference promoción formativa establecen: 1) Diagnóstico formación obligatorio + medidas correctoras acceso formación + comisión paritaria seguimiento; 2) Ratio mujeres/hombres horas formación por categoría profesional + grupo profesional Convenio Colectivo REGCON + región CCAA Madrid + Cataluña + Andalucía + País Vasco + Comunidad Valenciana; 3) RD 902/2020 Igualdad Retributiva cross-reference promoción formativa + auditoría retributiva cada 3 años + ratio brecha salarial threshold 6% relacionado promoción formativa; 4) Pay Transparency Directiva UE 2023/970 + transposición española obligatoria + reporting brecha salarial + acceso formación cubrir promoción; 5) Datos por sexo + edad + categoría profesional + grupo profesional + región CCAA + Cross-reference cuatro categorías ESCO + MECES; 6) Sanción ITSS LISOS art. 7.13 grave 626-6.250 EUR + art. 8.12 muy grave 6.251-187.515 EUR; 7) Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza igualdad acceso formación + Pay Transparency; 8) Cross-reference Skills-Career-Profile-Agent + Performance-Review-Documentation-Agent + Compensation-Benchmarking-Agent Cluster #26.
¿Qué pasa después?
30 minutos
Primera reunión
Analizamos su proceso e identificamos el punto de inicio óptimo.
1 semana
Discover
Mapeo de su lógica de decisión. Reglas documentadas, Decision Layer diseñado.
3-4 semanas
Build
Agente productivo en su infraestructura. Gobernanza, audit trail, cert-ready desde el día 1.
12-18 meses
Autosuficiencia
Acceso completo al código fuente, prompts y versiones de reglas. Sin vendor lock-in.
Implementar este agente?
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