Stellenanzeigen-Agent

Stellenanzeigen erstellen, AGG-konform prüfen, zielgerichtet veröffentlichen.

Der Stellenanzeigen-Agent erstellt Stellenanzeigen aus Anforderungsprofilen, prüft AGG-Konformität, optimiert für Suchmaschinen und koordiniert die Veröffentlichung auf den definierten Kanälen. Als Hochrisiko-System nach EU AI Act gelten erhöhte Anforderungen an Diskriminierungsfreiheit.

Score-Dashboard

Agent Readiness 71-78%

Governance-Komplexität 58-65%

Economic Impact 56-63%

Leuchtturm-Wirkung 51-58%

Implementation Complexity 36-43%

Transaktionsvolumen Wöchentlich

Was dieser Agent tut

Stellenanzeigen sind der erste Kontaktpunkt zwischen Organisation und Kandidaten. Sie müssen rechtlich einwandfrei (AGG), inhaltlich präzise und für Jobsuchmaschinen optimiert sein. In der Praxis variiert die Qualität erheblich - je nach Recruiter und verfügbarer Zeit. Der Decision Layer zerlegt jeden Stellenanzeigen-Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI. Stellenanzeigen werden aus strukturierten Anforderungsprofilen generiert. AGG-Konformität wird automatisch geprüft (geschlechtsneutrale Formulierung, keine Altersbeschränkung). Die Kanalauswahl erfolgt regelbasiert nach Position und Budget. Das Ergebnis: Konsistente, AGG-konforme Stellenanzeigen. Schnellere Veröffentlichung. Optimierte Reichweite durch datenbasierte Kanalauswahl.

Micro-Decision-Tabelle

#	Entscheidungspunkt	Entscheider	Begründung
Anforderungsprofil übernehmen	Ist das Anforderungsprofil vollständig und aktuell?	KI-Agent	Vollständigkeitsprüfung gegen Template
Anzeige generieren	Wie wird das Anforderungsprofil in eine Anzeige umgesetzt?	KI-Agent	Generierung aus Profil unter Berücksichtigung der Employer-Brand-Richtlinie
AGG-Prüfung	Ist die Anzeige AGG-konform?	Regelwerk	Regelbasierte Prüfung auf diskriminierende Formulierungen
SEO-Optimierung	Ist die Anzeige für Jobsuchmaschinen optimiert?	KI-Agent	Keyword-Analyse und Strukturoptimierung
Kanalauswahl	Auf welchen Kanälen wird die Anzeige veröffentlicht?	Regelwerk	Regelbasiert nach Position, Region, Budget
Recruiter-Review	Wird die generierte Anzeige freigegeben?	Mensch	Recruiter prüft inhaltliche Korrektheit und Tonalität
Veröffentlichung	Wird die Anzeige auf den gewählten Kanälen veröffentlicht?	Regelwerk	Automatische Veröffentlichung nach Freigabe
Performance-Monitoring	Wie performt die Anzeige auf den verschiedenen Kanälen?	KI-Agent	Analyse von Klicks, Bewerbungseingängen und Conversion-Rate

Mensch Regelwerk KI-Agent

Voraussetzungen

Strukturierte Anforderungsprofile pro Stelle
Employer-Brand-Richtlinie und Textbausteine
Jobportal-Schnittstellen (StepStone, LinkedIn, Indeed o.ä.)
AGG-Prüfkatalog für Stellenanzeigen
Betriebsvereinbarung für KI-gestützte Stellenanzeigen

Governance-Hinweise

EU AI Act III(4)(a): Hochrisiko

Hochrisiko-System nach EU AI Act Annex III(4)(a) - gezielte Stellenanzeigen können den Zugang zu Beschäftigung beeinflussen. Die Hochrisiko-Einstufung betrifft insbesondere das Targeting: Wenn der Agent entscheidet, wem eine Anzeige angezeigt wird, gelten volle Hochrisiko-Pflichten. Bei reiner Texterstellung und Kanal-Verteilung ist die Einstufung milder. Empfehlung: Targeting-Logik nur mit Betriebsrats-Zustimmung nach BetrVG Paragraph 95 einsetzen. Der Decision Layer zerlegt jeden Prozess in einzelne Entscheidungsschritte und definiert für jeden Schritt: Mensch, Regelwerk oder KI-Agent. Jede Entscheidung wird in einer vollständigen Entscheidungsakte dokumentiert. Betroffene Mitarbeitende können jede automatisierte Entscheidung nachvollziehen und anfechten.

Infrastruktur-Beitrag

Die AGG-Prüf-Engine wird vom Contract-Offer-Generation-Agent und allen Agenten wiederverwendet, die externe Kommunikation erzeugen. Das Kanal-Management-Pattern bildet die Grundlage für automatisierte Veröffentlichung in anderen Kontexten (interne Stellenausschreibung, Schulungsangebote). Baut Decision Logging und Audit Trail auf, die im Decision Layer für Nachvollziehbarkeit und Anfechtbarkeit jeder Entscheidung benötigt werden.

Weiterführende Seiten

Decision Layer

Governance-Schicht zwischen KI-Agent und Zielsystem. Jede Entscheidung dokumentiert und anfechtbar.

EU AI Act

Hochrisiko-Anforderungen: Risikomanagementsystem, Transparenz, menschliche Aufsicht.

Mitbestimmung & KI

Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und Co-Determination als Architektur-Constraint.

HR AI Agents

Alle HR-Agent-Leistungen im Überblick.

Häufige Fragen

Erstellt der Agent Stellenanzeigen komplett automatisch?

Der Agent generiert einen Entwurf aus dem Anforderungsprofil und prüft AGG-Konformität. Der finale Text wird vom Recruiter geprüft und freigegeben. Kein automatisches Veröffentlichen ohne menschliche Freigabe.

Warum ist ein Stellenanzeigen-Agent Hochrisiko?

Die EU AI Act Klassifikation betrifft primär das Targeting - wenn KI entscheidet, wer die Anzeige sieht. Reine Texterstellung hat eine niedrigere Einstufung. Der Decision Layer trennt diese Schritte klar und wendet die Hochrisiko-Governance nur dort an, wo sie tatsächlich greift.

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