Job Posting Agent
Publica ofertas conformes y consistentes - en cada canal, cada idioma.
Genera ofertas de empleo conformes desde perfiles de requisitos y coordina publicación multicanal. Alto riesgo bajo el Reglamento de IA.
Panel de puntuaciones
Qué hace este agente
Las ofertas de empleo son una de las salidas de RRHH más visibles - y más reguladas. La legislación antidiscriminación gobierna el lenguaje, la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE requiere divulgación de banda salarial, y cada canal de publicación tiene sus propios requisitos de formato. Gestionar esto a través de docenas de posiciones abiertas, múltiples idiomas y numerosos portales de empleo crea un esfuerzo manual significativo y riesgo de cumplimiento.
El Job Posting Agent transforma perfiles de requisitos estructurados en ofertas listas para publicación. Aplica las directrices de tono y formato de la organización, comprueba el lenguaje contra requisitos antidiscriminación, incluye información obligatoria (bandas salariales, tipo de empleo, ubicación) y distribuye la oferta a los canales configurados - portales de empleo, web de carreras, portales internos y plataformas sociales.
El agente está clasificado como alto riesgo bajo el Reglamento de IA (Anexo III, Sección 4(a)) porque las ofertas de empleo dirigidas pueden influir en quién se presenta y por tanto afectar el proceso de selección. Esto significa que las comprobaciones de cumplimiento, la monitorización de distribución y la documentación completa no son opcionales.
Tabla de microdecisiones
Recibir perfil de requisitos Parsear requisitos del puesto y parámetros de publicación Motor de reglas
Ingesta estructurada desde sistema de perfiles de puesto
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Generar contenido de oferta Crear texto de oferta desde perfil de requisitos y plantillas Agente IA
Contenido generado por IA siguiendo directrices de marca y formato
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Comprobar cumplimiento antidiscriminación Escanear oferta para lenguaje potencialmente discriminatorio Agente IA
Análisis de lenguaje contra reglas de cumplimiento antidiscriminación
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Verificar requisitos de transparencia retributiva Asegurar que la banda salarial se incluye según directiva aplicable Motor de reglas
Comprobación basada en reglas contra requisitos de la Directiva de Transparencia Retributiva
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Revisar y aprobar oferta Revisión humana del contenido generado antes de publicación Humano
El reclutador o hiring manager confirma exactitud de contenido y tono
Registro de decisión
Impugnable: Sí - a través del superior, Comité de Empresa o proceso formal de objeción.
Seleccionar canales de distribución Determinar en qué portales y plataformas publicar Motor de reglas
Reglas de selección de canal por tipo de puesto, ubicación y presupuesto
Registro de decisión
Impugnable: Sí - aplicación de la regla verificable. Objeción posible por datos incorrectos o versión de regla errónea.
Formatear según requisitos del canal Adaptar oferta al formato y campos de cada canal Agente IA
Formateo automatizado según especificación del canal
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Publicar y seguir Distribuir oferta y monitorizar rendimiento del canal Agente IA
Publicación automatizada con seguimiento de respuestas por canal
Registro de decisión
Impugnable: Sí - completamente documentado, revisable por humanos, objeción mediante proceso formal.
Registro de decisión y derecho a impugnar
Cada decisión que este agente toma o prepara se documenta en un registro de decisión completo. Los empleados afectados pueden revisar, comprender e impugnar cada decisión individual.
Requisitos previos
- Perfiles de requisitos de puesto estructurados
- Directrices de marca y tono para ofertas de empleo
- Directrices de lenguaje antidiscriminación por jurisdicción
- Reglas de transparencia retributiva según directiva aplicable
- Integraciones y acceso API a portales de empleo
- Evaluación de conformidad del Reglamento de IA para clasificación de alto riesgo
- Flujo de aprobación de ofertas
Notas de governance
Contribución a la infraestructura
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Preguntas frecuentes
¿Redacta el agente ofertas de empleo desde cero?
El agente genera contenido de oferta desde perfiles de requisitos estructurados usando plantillas y directrices. Un humano siempre revisa y aprueba el contenido antes de la publicación.
¿Cómo gestiona el agente las bandas salariales para transparencia retributiva?
El agente comprueba si la jurisdicción aplicable requiere divulgación de banda salarial y valida que la oferta incluya la información requerida. No determina las bandas salariales - esas provienen de la estructura retributiva.
Implementar este agente?
Evaluamos su paisaje de procesos y mostramos como este agente encaja en su infraestructura.