Agente Contrato y Oferta HR - ET art. 8, RDL 32/2021, Pay Transparency | Gosign

RDL 32/2021 30 diciembre 2021 Reforma Laboral elimina contrato obra y servicio sin causalidad estructural + endurece régimen sancionador temporales fraudulentos: (1) modalidad principal indefinido por defecto salvo causal específica documentada; (2) temporal por circunstancias producción máximo 6 meses ampliable 12 meses Convenio Colectivo + causa estructural previsibles oscilaciones temporales + emergencias + justificación documentada sustantiva; (3) temporal sustitución duración determinada cubrir vacaciones + IT incapacidad temporal + reducción jornada cuidado familiar + identificación trabajador sustituido obligatoria; (4) formativos alternancia formación 3 meses-2 años + universitario dual + acreditación entidad formadora homologada; (5) eliminación contrato obra y servicio fin causalidad RDL 32/2021 prohibido salvo proyecto específico justificado; (6) cotización adicional contratos < 30 días penalización 26 EUR cada contrato; (7) transformación automática indefinido ET art. 15.5 concatenación abusiva + 24 meses 30 meses periodo + 2 contratos modalidades temporales mismo puesto + multa TGSS infracción + reintegro bonificaciones SS; (8) sanción ITSS LISOS art. 8 muy grave 7.501-225.018 EUR contrato fraudulento temporal + reincidencia duplica sanción + retirada bonificaciones SS + paralización actividad. Para empresa 1.500 empleados con 200 contrataciones año Reforma Laboral exige actualización completa biblioteca plantillas + validación causalidad estructural cada contrato temporal + audit trail Decision Layer + revisión legal Asesoría Jurídica + comité empresa ET art. 64 + Convenio Colectivo aplicable REGCON.

Directiva UE 2023/970 Igualdad Retributiva 10 mayo 2023 transposición España 7 junio 2026 obliga: (1) horquilla salarial obligatoria oferta empleo previa entrevista + denominación neutra puesto género + información salarial mínima-máxima Convenio Colectivo aplicable; (2) prohibición preguntar candidato historial retributivo previo y compromiso confidencialidad salarial nulidad cláusula; (3) derecho información trabajador retribución media desglosada género + categoría profesional + valor trabajo igual ET art. 28; (4) reporting brecha salarial empresas > 100 trabajadores cada 3 años + > 250 trabajadores anual + plan acción correctiva si brecha > 5%; (5) inversión carga prueba presunta discriminación retributiva + acceso evidencia + prescripción 6 años acciones reclamación; (6) integración RD 902/2020 registro retributivo obligatorio todas empresas + clasificación profesional valoración puestos trabajo + auditoría retributiva empresas >50 trabajadores plan igualdad RD 901/2020; (7) sanción ITSS LISOS art. 8.12 muy grave 7.501-225.018 EUR + AEPD si datos personales discriminatorios + Instituto Mujer + jurisdicción social inversión carga prueba + indemnización daños perjuicios. Para empresa 1.500 empleados implementación Pay Transparency incluye actualización ofertas empleo todas plataformas (Personio Recruiting + Cegid Talentsoft + SAP SuccessFactors + Workday) + horquilla salarial puesto + categoría profesional + Convenio Colectivo + reporting anual brecha salarial + plan acción correctiva > 5% + auditoría externa anual + audit trail Decision Layer.

Reglamento UE 910/2014 eIDAS 13 julio 2014 marco común firma electrónica + servicios confianza UE: (1) firma electrónica simple equivalencia firma manuscrita servicios públicos + privados; (2) firma electrónica avanzada vinculada únicamente firmante + identificación + integridad + control exclusivo medios firma + autocertificación; (3) firma electrónica cualificada FEC certificado cualificado prestador servicios confianza cualificado FEC reconocida automáticamente toda UE + presunción autenticidad + integridad + no repudio; (4) sello electrónico cualificado personas jurídicas + sello tiempo cualificado + entrega electrónica certificada cualificada; (5) prestadores servicios confianza cualificados España registro Lista Servicios Confianza TSL Ministerio Asuntos Económicos + Sede electrónica Ministerio Justicia con plataformas certificadas (Signaturit líder español identificación videoconferencia + Validated ID + DocuSign España + Adobe Sign España + Lleida.net SignDoc + Tractis + Universign); (6) reglamento eIDAS 2 actualización 2024 European Digital Identity Wallet eIDAS Wallet 2026 obligatoria sectores esenciales + identificación digital ciudadanos UE; (7) integración contrato laboral firma electrónica cualificada FEC + identificación videoconferencia + sello tiempo cualificado + trazabilidad firma + retención mínimo 5 años SS + 4 años FUNDAE + 6 años LGT prescripción tributaria + audit trail. Para empresa 1.500 empleados con 200 contrataciones año implementación firma electrónica cualificada incluye Signaturit (líder español certificado FEC + identificación videoconferencia automatizada + integración Personio + Cegid Talentsoft + SAP SuccessFactors + Workday + A3 + Sage + Bizneo + Holded + Factorial) + audit trail completo + retención + comunicación SEPE Contrat@ plazo 10 días.

ET art. 21 pacto no competencia post-contractual + pactos exclusividad + permanencia: (1) art. 21.1 trabajador no podrá efectuar prestación laboral diversa empresarios distintos cuando estimase concurrencia desleal o pactase plena dedicación con compensación económica expresa pacto escrito; (2) art. 21.2 pacto no competencia para después extinguido contrato no podrá tener duración superior 2 años técnicos + 6 meses resto trabajadores; sólo válido empresario tenga efectivo interés industrial o comercial protección; abonarse trabajador compensación económica adecuada proporcional duración pacto + retribución trabajador; (3) art. 21.3 pacto permanencia trabajador empresa formación inversión específica + duración no superior 2 años + indemnización si abandono anticipado proporcional inversión empresa; (4) ET art. 5 deberes laborales lealtad + buena fe + diligencia debida + dedicación + no concurrencia desleal art. 21; (5) integración cláusulas contrato laboral pacto no competencia + pacto exclusividad + pacto permanencia + cláusulas confidencialidad propiedad intelectual + protección secretos empresa Ley 1/2019 secretos empresariales; (6) jurisprudencia TS Tribunal Supremo Sala Social pacto debe especificar concretamente competidores + ámbito territorial + duración + compensación + nulidad cláusula no proporcional + accesoria a contrato; (7) sanción nulidad cláusula art. 9 ET no proporcional + jurisdicción social acción reclamación 1 año art. 59.2 ET + indemnización daños perjuicios. Para directivos comerciales con contacto clientes + acceso datos confidenciales + know-how empresa pacto no competencia 2 años + compensación 50-100% retribución bruta + interés industrial específico + cláusula escalada incumplimiento + revisión Asesoría Jurídica obligatoria.

ET art. 82-92 negociación colectiva + Convenios Colectivos vigentes 1.400+ vigentes + REGCON Registro Convenios Colectivos Acuerdos Colectivos Trabajo MITES Ministerio Trabajo: (1) ámbito territorial estatal + autonómico + provincial + sectorial + empresarial + grupo empresas; (2) ámbito funcional sectores actividad CNAE + categoría profesional + grupo profesional; (3) ámbito personal afiliados + no afiliados eficacia general erga omnes; (4) ámbito temporal vigencia + ultraactividad mínimo 1 año + denuncia previa + comisión paritaria; (5) contenido mínimo art. 85 ET denominación partes + ámbitos + duración + condiciones laborales + económicas + jornada + descansos + permisos + clasificación + estructura retributiva + plus salariales + complementos + cláusula no aplicación inaplicación descuelgue + comisión paritaria; (6) prevalencia Convenio Colectivo aplicable empresa según sector CNAE + tamaño + comunidad autónoma + categoría profesional + ámbito funcional + condiciones más beneficiosas trabajador + plus convenio + complementos sectoriales; (7) integración cláusulas contrato laboral referencia Convenio aplicable + condiciones más beneficiosas + complementos sectoriales + plus salariales + plus convenio + finiquito; (8) cláusula descuelgue inaplicación ET art. 82.3 + comisión paritaria + período consultas representación legal + autoridad laboral si desacuerdo. Para empresa 1.500 empleados con 200 contrataciones año implementación Convenio Colectivo REGCON incluye sistema gestión convenios actualizada (A3 Wolters Kluwer + Cegid Quadra + Sage NominaPlus REGCON) + identificación Convenio aplicable según sector CNAE + ubicación + categoría profesional + integración biblioteca plantillas + validación condiciones más beneficiosas + auditoría externa anual + comité empresa ET art. 64.

ITSS Inspección Trabajo y Seguridad Social aplica LISOS RDL 5/2000 escalonadas con sanciones acumulables: (1) ET art. 7 leve 70-7.500 EUR ausencia forma escrita modalidades obligatorias; (2) ET art. 8 muy grave 7.501-225.018 EUR contrato fraudulento temporal RDL 32/2021 + comunicación SEPE Contrat@ omisión + entrega copia básica representación legal trabajadores ET art. 8.3 omisión; (3) transformación automática indefinido ET art. 15.5 concatenación abusiva 24 meses 30 meses periodo + 2 contratos modalidades temporales mismo puesto + multa TGSS infracción + reintegro bonificaciones SS; (4) RD 902/2020 registro retributivo + Pay Transparency 2023/970 art. 8.12 muy grave 7.501-225.018 EUR; (5) plan igualdad RD 901/2020 + LO 3/2007 art. 8.12 muy grave 7.501-225.018 EUR; (6) PRL art. 19 LPRL formación preventiva insuficiente art. 12 PRL grave 2.451-49.180 EUR + art. 13 muy grave 6.251-187.515 EUR + paralización actividad; (7) RGPD AEPD art. 83.5 hasta 4% facturación mundial o 20 millones EUR base legal incorrecta + art. 22 decisiones automatizadas sin intervención humana; (8) Ley 2/2023 canal denunciantes AAI cláusula contrato omisión + represalia muy grave hasta 1 millón EUR; (9) cotización adicional contratos < 30 días penalización 26 EUR cada contrato + multa TGSS; (10) reincidencia muy grave duplica sanción + posible inhabilitación contratación administraciones públicas 1-5 años + retirada bonificaciones SS + paralización actividad + comunicación AEPD + AAI + Instituto Mujer + Fiscalía Anticorrupción + responsabilidad civil administradores LSC art. 226 + 236 + 237. Plan acción ITSS 2024-2026 prioriza Reforma Laboral RDL 32/2021 + temporales fraudulentos + Pay Transparency + plan igualdad + canal denunciantes + PRL formación. Empresa 1.500 empleados con incumplimientos recurrentes generación contratos sanción acumulable >2 millones EUR + transformación automática indefinido ET art. 15.5 + reintegro bonificaciones SS + responsabilidad civil administradores.

Los tres agentes operan en dominio HR onboarding español pero con focos diferentes. El Contract Offer Generation Agent HR (este aquí) opera generación contrato laboral España ET art. 8 forma + art. 14 periodo prueba + art. 15 modalidades RDL 32/2021 indefinido por defecto + temporales causales estructural/sustitución/formativos + art. 17 no discriminación + art. 21 no competencia + Pay Transparency 2023/970 horquilla salarial + Ley 2/2023 cláusula canal denunciantes + RGPD art. 22 + Convenio Colectivo REGCON + firma electrónica cualificada eIDAS Signaturit + Validated ID + comunicación SEPE Contrat@ + entrega copia básica representación legal trabajadores + integración onboarding plan acogida PRL. Cluster Workforce Transitions domain. El Compliance Training Agent HR (cluster Onboarding) opera formación obligatoria continua todos marcos formativos aplicables empresa (PRL + plan igualdad + canal denunciantes + RGPD + AML + Programa Compliance Penal + EU AI Act AI literacy + ciberseguridad NIS2 + FUNDAE bonificación) con asignación cursos + tracking completitud + Re-formación periódica + escalado incumplimientos + reportes ITSS + AEPD + FUNDAE Aplicativo. El Onboarding Workflow Agent HR opera coordinación procesos integración nuevo trabajador (alta SS TGSS + IRPF AEAT + IT + EPI + accesos + plan acogida PRL art. 19 + presentación equipo + revisión periodo prueba + objetivos primeros 90 días). Cross-reference: Contract Offer Generation Agent emite contrato firmado deriva al Onboarding Workflow Agent para integración + plan acogida; Onboarding Workflow Agent identifica formaciones obligatorias deriva al Compliance Training Agent para asignación cursos PRL + RGPD + canal denunciantes + Programa Compliance Penal; los tres comparten Convenio Colectivo aplicable REGCON + comité empresa ET art. 64 + RGPD ámbito laboral + AESIA EU AI Act.