AI Payroll Finanças. 85% Zero-Touch. Conforme regulação.

Convenção, fora de convenção, Risk Taker, Trading, Sales. Cinco regimes. Uma folha.

O AI Agent classifica regime de remuneração, teto de bônus e split de deferral. O cálculo é processado por regras determinísticas. O ser humano permanece onde a obrigação de reporte ao BCB (Banco Central do Brasil) e à CVM ou a regulamentação prudencial o exigem.

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EU AI Act ready

Cada decisão rastreável

Sua infraestrutura

Sem SaaS. Sem vendor lock-in.

EU-first

Sem risco de cloud americana

Regimes de remuneração paralelos

85%

Quota Zero-Touch

4-5 a.

Período de Bonus-Deferral

Alta complexidade de regras

Resolução CMN, normas prudenciais do BCB (Banco Central do Brasil), CVM. Instituições de referência: Itaú, Bradesco. (PT: BCP, CGD, Novo Banco.) Zero-Touch: modelo de simulação Gosign.

O que o Agent classifica

Cinco regimes, um Agent

Cinco regimes de remuneração, tetos de bônus, deferral ao longo de anos, malus/clawback retroativo, obrigação de reporte ao BCB e à CVM. (PT: Em Portugal, o Banco de Portugal e a CMVM sob supervisão BCE aplicam as diretivas CRD V/EBA diretamente.) Você conhece a complexidade. Assim o AI Agent a resolve:

5 regimes de remuneração paralelos

Convenção coletiva, fora de convenção, Risk Taker, Trading, Sales/Advisory - cada regime com sua própria lógica de cálculo. O AI Agent reconhece a classificação correta a partir de dados contratuais, função e remuneração total. Em mudança de regime ao longo da carreira: alteração automática de todos os parâmetros de cálculo.

Bonus-Deferral ao longo de 4-5 anos

40-60% da remuneração variável distribuída, dividida em componentes de ações e dinheiro, até 20 tranches paralelas. O AI Agent gerencia cada tranche com seu próprio vesting date e verifica o teto de bônus (100% do fixo, 200% com aprovação em assembleia) automaticamente contra a Resolução CMN e as normas prudenciais do BCB.

Malus/Clawback retroativo

Recuperação ao longo de 5-7 anos em violações de compliance ou eventos de risco. O AI Agent reconhece eventos relevantes a partir de notificações internas e prepara o caso. A decisão é sempre de um ser humano - o BCB (Banco Central do Brasil) e a CVM preveem responsabilidade pessoal dos responsáveis pela remuneração.

Obrigações prudenciais para traders

10 dias úteis consecutivos de férias obrigatórias por ano, sem fracionamento. O AI Agent verifica automaticamente se o bloco de férias foi cumprido e escala a tempo para RH. Sem verificação manual de calendário, sem prazos esquecidos.

Obrigações de reporte ao BCB e à CVM

Relatório anual de remuneração com remunerações de Risk Takers, saldos de deferral, eventos de malus/clawback. O conjunto de regras gera os dados de reporte automaticamente a partir dos dados de folha. Adicionalmente, verificação de vínculo entre componentes variáveis e qualidade de atendimento ao cliente. O relatório é submetido ao BCB e à CVM como parte dos relatórios regulatórios. (PT: Em Portugal, os relatórios são submetidos ao Banco de Portugal e à CMVM conforme diretivas BCE.)

Uma folha financeira. 30 a 60 microdecisões.

Um Risk Taker em um banco universal. O Payroll Decision Layer decompõe sua folha em etapas de decisão individuais:

Etapa	Decisão	Decisor	Fundamentação
1	Classificar regime de remuneração	AI Agent	Agent reconhece: convenção (faixas 1-9), fora de convenção, Risk Taker, Trading ou Sales/Advisory a partir dos dados contratuais
2	Verificar status de Risk Taker	AI Agent	Limite em BRL (equivalente a EUR 500.000), identificação contra catálogo funcional do BCB
3	Calcular salário fixo	Convenção/Contrato	Convenção: lookup de faixa em tabela salarial. Fora de convenção: acordo individual do contrato
4	Calcular remuneração variável	Regra	Avaliação de desempenho, teto de bônus 100% do fixo (200% com aprovação em assembleia)
5	Calcular split de deferral	Regra	40-60% ao longo de 4-5 anos, divisão em componentes de ações e dinheiro, datas de vesting
6	Realizar verificação de malus	IA detecta, humano decide	IA detecta violações de compliance de forma mais confiável. Mas decisões de malus têm consequências de responsabilidade pessoal - CLT e regulador exigem responsabilidade humana
7	Verificar bloco de férias obrigatórias	Regra	10 dias úteis consecutivos por ano, cobertura, escalação em caso de descumprimento
8	Calcular contribuições previdenciárias	Regra	INSS com verificação de teto, previdência complementar, FGTS
9	Gerar dados de reporte regulatório	Regra	Relatório anual de remuneração: dados de Risk Takers, saldos de deferral, eventos de clawback para BCB e CVM
10	Gerar lançamentos contábeis	Regra	Contabilização FI/CO, multi-entidade, provisões de deferral - determinístico

Simulação

Calculado para volumes do setor financeiro

Configuramos o Payroll Decision Layer com parâmetros realistas do setor financeiro e calculamos os resultados. Resolução CMN, normas prudenciais do BCB, CVM, cinco regimes de remuneração, períodos de deferral ao longo de anos.

Parâmetros da simulação

Colaboradores	2.000 a 30.000+ (Front Office, Middle Office, Back Office)
Regimes de remuneração	5 paralelos: convenção (faixas 1-9), fora de convenção, Risk Taker, Trading, Sales/Advisory
Limite de Risk Taker	Equivalente em BRL a EUR 500.000, identificação regulatória do BCB
Teto de bônus	100% do fixo (200% com aprovação em assembleia)
Deferral	40-60% ao longo de 4-5 anos, split ações/dinheiro
Malus/Clawback	5-7 anos de período de recuperação

Antes / Depois

Dimensão	Manual	Decision Layer
Taxa de erro	1-8% (APA)	< 0,1%
Quota Zero-Touch	0%	85%
Gestão de deferral	Excel, propenso a erros	Automatizado, versionado
Identificação de Risk Taker	Anual, manual	Contínua, automática
Reporte ao regulador	Semanas (preparação manual)	< 24h (gerado automaticamente)
Prontidão para auditoria	Reconstruído manualmente	Gerado automaticamente

APA: American Payroll Association. Resolução CMN, normas prudenciais do BCB, CVM. Instituições de referência: Itaú, Bradesco. Resultados: modelo de simulação Gosign.

Na simulação, o Decision Layer atinge uma quota Zero-Touch de 85%. Os 15% restantes são exceções reais: casos limítrofes de Risk Taker, decisões de malus, mudança de regime em alterações de função. Para os 85%, existe um dossiê de decisão completo e à prova de auditoria.

Arquitetura e implementação

O Payroll Decision Layer opera integralmente na sua infraestrutura. Para o setor financeiro, isso significa: integração com sistemas bancários centrais, processamento de identificação de Risk Takers, conjuntos de regras regulatórios conforme Resolução CMN e normas prudenciais do BCB, e Audit Trail completo até o SAP HCM. Projetos piloto típicos iniciam em até 3 meses com um regime de remuneração e um grupo de pessoal.

Visão geral Payroll Decision Layer → Arquitetura do Decision Layer → Infraestrutura em detalhe → Codecisão → Cert-Ready by Design → Travel Decision Layer →

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HR Agents fazem parte do nosso portfólio de agentes. Para finanças e outras áreas, oferecemos soluções especializadas.

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Payroll, Travel, Recruiting, Leave, Lifecycle, Screening. Compatível com sindicato/CRE.

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Eliminar erros de folha de pagamento estruturalmente - Decision Layer para finanças

Codecisão

Representação dos trabalhadores e IA - codecisão como restrição arquitetônica

Fundamentos

Decision Layer - o que é e por que todo AI Agent empresarial precisa de um?

Payroll Decision Layer em outros setores

Cada setor tem suas próprias convenções coletivas, suas próprias regras de adicionais e seus próprios fatores de complexidade. O Decision Layer é o mesmo. A configuração é específica por setor.

Química

169 bases de remuneração (13 regiões x 13 faixas), adicionais de turno, benefício futuro

88% Zero-Touch Em detalhe →

Aviação

3 sindicatos, 14-18 convenções, ANAC/EASA FTL, senioridade de cockpit até nível 23

82% Zero-Touch Em detalhe →

Varejo

Convenções regionais, 64% tempo parcial, picos sazonais

92% Zero-Touch Em detalhe →

Perguntas frequentes sobre a configuração para finanças

Como o Decision Layer diferencia entre cinco regimes de remuneração?

O AI Agent classifica cada colaborador com base em dados contratuais, função e remuneração total em um dos cinco regimes: convenção coletiva (faixas 1-9), fora de convenção, Risk Taker, Trading ou Sales/Advisory. A classificação ocorre automaticamente a partir do cadastro de pessoal. Em mudança de função, o regime é automaticamente redeterminado - com Audit Trail completo.

Como funciona o cálculo de Bonus-Deferral conforme a Resolução CMN e normas do BCB?

O teto de bônus é verificado por regras: 100% do salário fixo como limite, 200% com aprovação em assembleia. Para Risk Takers, o conjunto de regras calcula o split de deferral: 40-60% da remuneração variável distribuída ao longo de 4-5 anos, dividida em componentes de ações e dinheiro. Cada tranche tem seu próprio vesting date e verificação de malus. Conforme Resolução CMN e regulamentação prudencial do BCB (Banco Central do Brasil).

Como é determinado o status de Risk Taker?

O AI Agent verifica dois critérios: remuneração total acima do equivalente em BRL a EUR 500.000 e identificação funcional conforme diretrizes regulatórias. Em casos limítrofes (próximo ao limite, mudança de função), o Decision Layer escala para um responsável de compliance. O ser humano decide porque o BCB (Banco Central do Brasil) e a CVM preveem responsabilidade pessoal em caso de classificação incorreta.

Como são tratados casos de Malus e Clawback?

O AI Agent reconhece violações de compliance e eventos de risco a partir de notificações internas. O conjunto de regras calcula as tranches de deferral afetadas. Mas a decisão de acionar malus ou clawback é sempre de um ser humano. O motivo: recuperações ao longo de 5-7 anos têm consequências trabalhistas e de responsabilidade civil que uma decisão automatizada não pode assumir.

Como o Decision Layer garante a obrigação de reporte ao BCB e à CVM?

O conjunto de regras gera automaticamente o relatório anual de remuneração a partir dos dados de folha. Todas as remunerações de Risk Takers, saldos de deferral e eventos de clawback são preparados de forma estruturada. O AI Agent classifica a obrigação de reporte por colaborador. O resultado é um conjunto de dados pronto para auditoria que pode ser submetido diretamente ao BCB (Banco Central do Brasil) e à CVM como parte dos relatórios regulatórios.

O sistema é compatível com a representação dos trabalhadores?

Sim. A CLT e a legislação trabalhista brasileira garantem direitos de representação dos trabalhadores por meio dos sindicatos. O Payroll Decision Layer torna o conjunto de regras consultável, as decisões rastreáveis e os relatórios pseudonimizados. A IA classifica situações, mas não calcula salários - isso é feito por regras determinísticas. A representação dos trabalhadores pode rastrear cada decisão.

Vamos fazer os cálculos.

30 minutos. Seus regimes de remuneração, suas regras de deferral, seu resultado. Configuramos o Decision Layer com seus parâmetros reais.