Współdecydowanie i Rada Zakładowa

AI Agents integrują się z istniejącym governance IT -- nie tworzą równoległego świata.

Omów współdecydowanie

Dlaczego Współdecydowanie To Temat Architektury

AI Agents wdrożone w procesach HR, decyzjach kadrowych lub przepływach dotyczących pracowników podlegają współdecydowaniu w Niemczech. To nie opcjonalna warstwa -- to wymóg prawny.

Gosign traktuje współdecydowanie jako zasadę architektoniczną. Decision Layer technicznie wymusza zgodność z porozumieniami zakładowymi. Audit Trail dokumentuje każdą decyzję.

Ramy Prawne

§87 Ust. 1 Nr. 6 BetrVG

Rada zakładowa ma prawo współdecydowania we „wprowadzaniu i stosowaniu urządzeń technicznych przeznaczonych do monitorowania zachowania lub wydajności pracowników.”

§90 BetrVG -- Planowanie

Rada musi być wcześnie informowana o wprowadzaniu nowych systemów technicznych.

Implementacja Architektoniczna

Porozumienia Zakładowe jako Ograniczenia

Mapowane jako jawne ograniczenia w Decision Layer. Każde ograniczenie ma ID wersji, datę ważności i zakres. Jeśli porozumienie byłoby naruszone, decyzja nie jest wykonywana autonomicznie.

Human-in-the-Loop

Decyzja autonomiczna gdy: wysoka pewność I niskie ryzyko I brak naruszenia ograniczenia. Human-in-the-Loop gdy: ryzyko stronniczości, potencjał dyskryminacji, tematy współdecydowania. Routing wymuszony architektonicznie.

Audit Trail dla Rady Zakładowej

Każda decyzja z: znacznikiem czasu, agentem, wejściem, zastosowanymi regułami, oceną pewności, ścieżką decyzji, wynikiem i statusem. Niezmienny, eksportowalny.

Przykład wpisu Audit Trail

Wpis Audit Trail:
├── Znacznik czasu:     2026-02-20T09:14:22Z
├── Agent:              hr-merit-cycle-agent
├── Wejście:            Korekta wynagrodzenia pracownik #4711
├── Zastosowane reguły:
│   ├── Układ zbiorowy:  TV-V, Wersja 2025.2
│   ├── Porozumienie:    PZ-2024-003, §4 Ust. 2
│   └── Widełki:         Pasmo E3, 52.000-68.000 EUR
├── Ocena:
│   ├── Pewność:        0.94
│   ├── Ryzyko:         niskie
│   └── Wynik:          W paśmie, w ramach ograniczenia
├── Ścieżka decyzji:   autonomiczna
├── Wyjście:            Propozycja: korekta +3,2%
└── Status:             zatwierdzony

RBAC

Operator Agenta: Konfiguracja, zmiany reguł (wersjonowane)

Specjalista HR: Widok decyzji w swoim obszarze

Rada Zakładowa: Wzorce decyzji, status ograniczeń, Audit Trail

Audytor: Pełny dostęp do Audit Trail, dowodów, kontroli

Admin: Konfiguracja systemu, bez dostępu do danych decyzji

RBAC wymuszony na poziomie bazy danych via Row-Level Security.

Czego Nie Robimy

Współdecydowanie to zasada projektowa, nie przeszkoda.

Nie zastępujemy porozumień zakładowych. Mapujemy je technicznie.

Nie świadczymy doradztwa prawnego. Dostarczamy infrastrukturę techniczną.

Nie automatyzujemy decyzji podlegających współdecydowaniu bez Human-in-the-Loop.

Często zadawane pytania o Współdecydowanie i AI Agents

Czy rada zakładowa musi być zaangażowana w AI Agents?

Tak. AI Agents wpływające na pracowników podlegają współdecydowaniu według §87 BetrVG. Architektura Gosign czyni to zaangażowanie technicznie możliwym.

Jak rada zakładowa może śledzić decyzje agenta?

Każda decyzja generuje kompletny wpis Audit Trail. Decision Layer dokumentuje wejście, regułę, ocenę i wynik.

Porozmawiaj z nami o współdecydowaniu w projektach AI.

Decision Layer. Human-in-the-Loop. Audit Trail. Zgodne z radą zakładową.

Umów spotkanie