Los AI Agents se integran en su gobernanza IT existente – no son un universo paralelo.
Los AI Agents desplegados en procesos de RRHH, decisiones de personal o flujos de trabajo que afectan a empleados están sujetos a cogestión en Alemania. No es una capa opcional de cumplimiento – es un requisito legal bajo la Ley de Constitución de Empresas (Betriebsverfassungsgesetz).
La mayoría de despliegues de IA tratan la cogestión como un problema organizativo: un taller con el comité de empresa, un acuerdo, un protocolo. Eso no es suficiente. Cuando el agente toma decisiones que afectan a empleados, la cogestión debe ser impuesta técnicamente – no solo acordada.
Gosign trata la cogestión como un principio arquitectónico. El Decision Layer impone técnicamente el cumplimiento de los acuerdos de empresa. El Audit Trail documenta cada decisión. El comité de empresa puede rastrear qué hace el agente, por qué lo hace y cuándo interviene un humano.
El comité de empresa tiene derecho de cogestión en la "introducción y uso de instalaciones técnicas destinadas a supervisar el comportamiento o rendimiento de los empleados." Los AI Agents que automatizan procesos de RRHH caen bajo esta regulación.
El comité de empresa debe ser informado tempranamente sobre la introducción de nuevos sistemas técnicos. Esto aplica a la fase de planificación de los AI Agents, no solo al lanzamiento.
Cada acuerdo de empresa se traduce en un conjunto de reglas en el Decision Layer. Cada restricción tiene un ID de versión, fecha de validez y ámbito. El agente verifica automáticamente cada decisión contra las restricciones almacenadas.
Decisión autónoma cuando: alta confianza, bajo riesgo, ninguna restricción afectada. Human-in-the-Loop cuando: riesgo de sesgo, temas de cogestión, baja confianza. El enrutamiento es impuesto arquitectónicamente y no puede eludirse.
Cada decisión del agente genera una entrada completa en el Audit Trail: marca temporal, agente, entrada, reglas aplicadas, evaluación, ruta de decisión y resultado. El comité puede ver todas las decisiones vía el Portal de Auditor.
Entrada Audit Trail:
├── Marca temporal: 2026-02-20T09:14:22Z
├── Agente: hr-merit-cycle-agent
├── Entrada: Ajuste salarial empleado #4711
├── Reglas aplicadas:
│ ├── Conv. colectivo: TV-V, Versión 2025.2
│ ├── Acuerdo empresa: AE-2024-003, §4 Párr. 2
│ └── Banda salarial: Banda E3, Rango 52.000-68.000 EUR
├── Evaluación:
│ ├── Confianza: 0.94
│ ├── Riesgo: bajo
│ └── Resultado: Dentro de banda, dentro de restricción AE
├── Ruta de decisión: autónoma (ninguna restricción AE violada)
├── Salida: Propuesta: ajuste +3,2%
└── Estado: aprobadoOperador del Agente: Configura agentes, cambia conjuntos de reglas (versionado, documentado).
Especialista RRHH: Ve decisiones del agente en su área de responsabilidad.
Comité de Empresa: Visión de patrones de decisión, estado de restricciones, Audit Trail (anonimizado donde sea necesario).
Auditor / Auditoría Interna: Acceso completo a Audit Trail, evidencias, estado de controles.
Admin: Configuración del sistema, sin acceso a datos de decisiones profesionales.
RBAC se impone a nivel de base de datos mediante Row-Level Security.
La cogestión para AI Agents es un tema de arquitectura, no de taller.
No reemplazamos acuerdos de empresa. Los mapeamos técnicamente.
No proporcionamos asesoramiento legal. Entregamos la infraestructura técnica.
No automatizamos decisiones sujetas a cogestión sin Human-in-the-Loop.
No 'entrenamos' agentes con decisiones del comité de empresa. Los agentes no aprenden de forma incontrolada.
Los agentes se integran en su gobernanza IT existente – no son un universo paralelo.
Sí. Los AI Agents que afectan a empleados están sujetos a cogestión según §87 BetrVG. La arquitectura de Gosign hace esta participación técnicamente posible, no solo organizativa.
Cada decisión del agente genera una entrada completa en el Audit Trail. El Decision Layer documenta entrada, regla, evaluación y resultado. El comité de empresa puede rastrear cada decisión a través del Portal de Auditor.
Decision Layer. Human-in-the-Loop. Audit Trail. Compatible con el comité de empresa.
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