Auditável. Conforme. Na sua infraestrutura.
Enterprise AI Agents que tornam as decisões HR consistentes, rastreáveis e prontas para auditoria – em todas as localidades, todas as entidades, todos os acordos coletivos. Sem SaaS, sem vendor lock-in. O código-fonte completo é seu.
Decisões HR em empresas dependem do conhecimento de pessoas individuais. Acordos coletivos, políticas de empresa, regulamentações específicas por país, diretrizes internas – o conjunto de regras é complexo e a interpretação varia por localidade, colaborador e contexto.
As consequências são mensuráveis: decisões de mérito inconsistentes entre localidades. Violações de faixas salariais descobertas apenas durante a auditoria. Políticas de empresa interpretadas de forma diferente em cada escritório.
O risco não é técnico – é operacional. Cada decisão não documentada é um risco de auditoria. Cada interpretação inconsistente é um risco de compliance.
Gestores globais distribuem orçamentos salariais. O Decision Layer verifica cada proposta: marco orçamentário por equipe, conformidade com faixas salariais, alinhamento com avaliação de desempenho, verificação de desvios de equidade, escalação ao superar limites. Resultado: registro de decisão documentado por ajuste.
Gestores interpretam políticas de empresa de forma diferente. O Knowledge Agent verifica cada solicitação contra a versão vigente da política: verificação de regulamentações específicas por país, verificação de parâmetros de exceção, escalação humana em lacunas de interpretação. Resultado: aplicação consistente em todas as localidades.
Eliminar correções antes que aconteçam. O Document Agent processa alterações salariais, complementos e pagamentos especiais, verificando automaticamente contra acordos coletivos e política interna de remuneração. O Decision Layer documenta cada decisão: qual entrada, qual regra, qual resultado.
Atestados médicos, contratos, certificados – o Document Agent lê, classifica e processa documentos HR. Não correspondência de templates, mas compreensão real da linguagem via LLM. Workflows de onboarding: desde o recebimento do contrato até a integração. Orquestrado entre sistemas, completamente documentado.
Os agents se integram ao seu governance de IT existente – não são um mundo paralelo.
Human-in-the-Loop como princípio arquitetônico: não uma barreira geral, mas controle arquitetônico. O Decision Layer roteia automaticamente: decisão autônoma com alta confiança e baixo risco. Decisão humana com risco de viés ou questões de cogestão.
Preparado para conselhos de trabalhadores: acordos de empresa como restrições explícitas no Decision Layer. Conselhos podem rastrear: o que o agent faz, por que e quando um humano intervém.
Audit Trail e Cert-Ready: cada decisão documentada, versionada e exportável. Cert-Ready by Design: controles como objetos de dados de primeira classe com geração automática de evidências.
EU AI Act e LGPD compliant by design: transparência, supervisão humana, obrigações de registro e gestão de riscos integrados arquitetonicamente.
Eliminação preventiva de erros de decisão – não correção posterior.
Interpretação consistente de regras em todas as localidades e entidades.
Risco tributário, de compliance e auditoria reduzido.
Escalabilidade sem perda de conhecimento por rotação.
Base de decisão documentada para auditoria e revisão.
1 semana
Análise de processos com sua equipe HR. Mapeamento de regulamentos, acordos coletivos, políticas internas. Priorização de casos de uso.
3–4 semanas
PoC em produção. Um agent, um processo HR, ao vivo na sua infraestrutura. Decision Layer, governance, trilha de auditoria – desde o primeiro dia.
Contínuo
Mais agents para mais processos HR. Mais localidades, mais entidades. A arquitetura cresce – mesmo governance, mesma auditabilidade.
Após 12–18 meses, você opera seus HR Agents de forma independente. Código-fonte completo, todos os prompts, todos os conjuntos de regras são seus.
Processos com alta densidade de regras e requisitos de consistência: ciclos de mérito, conformidade com faixas salariais, decisões de folha de pagamento, interpretação de políticas, processamento de documentos.
O Decision Layer torna cada decisão LLM transparente e rastreável. Acordos de empresa são mapeados como restrições explícitas no sistema.
Não. A arquitetura é agnóstica em relação ao HCM. Funciona com SAP SuccessFactors, Workday ou qualquer outro sistema HCM através de interfaces padronizadas.
Todos os dados permanecem na sua infraestrutura. RBAC no nível de banco de dados (Row-Level Security) garante que apenas pessoas autorizadas acessam dados sensíveis de HR. Nenhum vazamento de dados para terceiros.
Seja ciclo de mérito, folha de pagamento, onboarding ou conformidade com políticas – começamos com um processo, um agent, uma semana de discovery.
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