Acordos como Restrições do Sistema
Acordos de empresa são mapeados como restrições explícitas no Decision Layer. Cada restrição tem ID de versão, data de validade e escopo. Se um acordo seria violado, a decisão não é executada autonomamente.
Cogestão e Comitê de Empresa
AI Agents se integram à governança de TI existente – não são um universo paralelo.
AI Agents em empresas reguladas afetam direitos de cogestão. A arquitetura da Gosign torna cada decisão transparente, rastreável e verificável. Não opcional, mas estrutural.
Por Que Cogestão É um Tema de Arquitetura
AI Agents implantados em processos de RH, decisões de pessoal ou fluxos que afetam funcionários estão sujeitos à cogestão na Alemanha. Não é uma camada opcional – é um requisito legal.
A Gosign trata a cogestão como princípio arquitetônico. O Decision Layer impõe tecnicamente o cumprimento dos acordos de empresa. O Audit Trail documenta cada decisão. O comitê pode rastrear o que o agente faz, por que faz e quando um humano intervém.
Marco Legal
§87 Par. 1 Nr. 6 BetrVG
O comitê de empresa tem direito de cogestão na "introdução e uso de instalações técnicas destinadas a supervisionar o comportamento ou desempenho dos funcionários."
§90 BetrVG – Planejamento
O comitê deve ser informado cedo sobre a introdução de novos sistemas técnicos.
Implementação Arquitetônica
Human-in-the-Loop Arquitetônico
Decisão autônoma quando: alta confiança E baixo risco E nenhuma restrição de acordo afetada. Human-in-the-Loop quando: risco de viés, potencial de discriminação, temas de cogestão. O roteamento é imposto arquitetonicamente.
RBAC Baseado em Funções
Operador do Agente, Especialista RH, Comitê de Empresa, Auditor, Admin – cada um com permissões específicas. RBAC imposto a nível de banco de dados via Row-Level Security.
Audit Trail para o Comitê de Empresa
Cada decisão do agente é documentada em um Audit Trail imutável. O comitê pode verificar cada decisão.
Entrada Audit Trail:
├── Timestamp: 2026-02-20T09:14:22Z
├── Agente: hr-merit-cycle-agent
├── Entrada: Ajuste salarial funcionário #4711
├── Regras aplicadas:
│ ├── Conv. coletivo: TV-V, Versão 2025.2
│ ├── Acordo empresa: AE-2024-003, §4 Par. 2
│ └── Faixa salarial: Faixa E3, 52.000-68.000 EUR
├── Avaliação:
│ ├── Confiança: 0.94
│ ├── Risco: baixo
│ └── Resultado: Dentro da faixa e restrição
├── Rota de decisão: autônoma
├── Saída: Proposta: ajuste +3,2%
└── Status: aprovadoTemplates e Documentação
Templates para: acordo de empresa para implantação de IA, descrição técnica para o comitê, conceito de logging e matriz de escalação. São pontos de partida – cada acordo deve ser negociado individualmente.
O Que Não Fazemos
Cogestão para AI Agents é um tema de arquitetura.
Não substituímos acordos de empresa. Mapeamos tecnicamente.
Não fornecemos assessoria jurídica. Entregamos a infraestrutura técnica.
Não automatizamos decisões sujeitas à cogestão sem Human-in-the-Loop.
A arquitetura da Gosign assegura tecnicamente que acordos de empresa sejam respeitados e que Human-in-the-Loop seja imposto onde necessário.
Perguntas frequentes sobre Cogestão e AI Agents
É necessário envolver o comitê de empresa com AI Agents?
Sim. AI Agents que afetam funcionários estão sujeitos à cogestão segundo §87 BetrVG. A arquitetura da Gosign torna essa participação tecnicamente possível.
Como o comitê pode rastrear decisões do agente?
Cada decisão gera uma entrada completa no Audit Trail. O Decision Layer documenta entrada, regra, avaliação e resultado.
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